نــهوله الجميلة

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

اللهم كن له بعد الحبيب حبيباً ولدعاء من دعا له من المؤمنين سامعاً ومجيبا اللهم نور لـ #أبي قبره وعطر مشهده وارجع نفسه اليك راضية مرضيه اللهم اجعل قبره روضة من رياض الجنة واطعمه من الجنة واسقه من الجنة واره مكانه من الجنة وادخله في جنتك مع عبادك الصالحين يا ارحم الراحمين❤️

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@HungerStation كنت يومياً اطلب من هنقرستيشن اقل طلب 50﷼ إلو 300﷼ لين زعلوني وحذفت الحساب والتطبيق وصرت اتعامل مع تطبيق اخر.

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@Y7463201776185 @DatSmw51523 وعليكم السلام ، كل عام وانت بخير

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@DatSmw51523 أنا

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@News_Ejazah شفيك مستعجل ترانا اصبحنا عالإربعاء مو الخميس 🤣

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@News_Ejazah يعني وش الوضع ، 10 دقايق واصحيهم يتجهزون الباصات تحي بدري ، عطونا الأكيد.

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@nobalaone ماشاء الله تبارك الرحمن

[Jisr | جسر @JisrHR]

النجاح في بيئة العمل يبدأ بالصحة النفسية! 🌱

نناقش في مساحتنا القادمة أهمية الصحة النفسية وكيف تؤثر على الأداء والإنتاجية في بيئة العمل.

انضموا لنا في مساحتنا القادمة مع أ. @N_alobthani
🗓️ يوم الثلاثاء القادم
🕗 الساعة 8 مساءً

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@hr1037422 توظفت من اسبوعين وتركتهم من يومين من طريقة تعاملهم الهمجي والمهين ، شفت نفسية الموظفين تعبانه من اللي يشوفونه وقلت الحقي على نفسك دامك فترة تجربه هالمكان مو مكانك مايليق لك ✌🏼 الحمد لله ماندمت والله يعوضني بالأفضل.

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@Nourrraa_n ماتبون موارد بشرية ✌🏼

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@tvtc_pt السلام عليكم
اختبرت 3 مرات اختبار شامل ومازالت درجتي ثابته رغم ان حلي في كل اختبار افضل من اللي قبل ، اريد ان اعرف ما المشكله ، حتى بعض زميلاتي نتيجتهم ثابته نفس الشي - ارجو افادتنا بالحل لأن اللي يصير مو طبيعي كل مره ندفع فلوس لإعادة الإختبار ونختبر بشكل افضل ولا لقينا فرق.

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@ShawarmahouseSA قُوْتي <يعني طعامي ومايحتاجه بطني 😂✌🏼

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

🚨معدل دوران الموظفين مو مجرد رقم في HR
هو في الحقيقة نزيف مالي يأكل من أرباح الشركة ويقلل قيمتها السوقية.

البعض يعتقد أن الحل بسيط: يطلع موظف وندور بديل… نرفع راتب أو ننقص راتب
لكن الحقيقة غير كذا تماماً !

🔹 كل موظف يغادر = تكلفة استقطاب + تدريب + وقت إنتاجية ضائع.
🔹 لو عندك معدل دوران عالي = الشركة تدفع ملايين سنوياً من غير ما تحس.
🔹 النتيجة؟ انخفاض في التدفقات النقدية وصعوبة رفع الربحية✅

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

🚨انا صاحب عمل عندي شركة صغيرة
هل نحتاج نظام تقييم أداء؟

نعم حتى
لو عندك 10 موظفين لازم يكون لكل موظف
معايير وأهداف واضحة محددة مسبقاً
يتم تقييمه عليها

بهالطريقة كل موظف يعرف المطلوب منه وبيسعى يحقق الهدف اللي عليه

وبكذا ترتفع الإنتاجية وكل موظف بيحاول يحقق المطلوب منه ويشتغل بحماس أكثر

وإنت تقدر تكافئ اللي يستحق والأهم تكون المعايير مكتوبة وواضحة وصحيح وتخدم أهدافكم

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@Maj_7077 @abdulkareem_hr ادخل قروبات الموارد البشريه بتستفيد كثير 🥺 انا اتابعهم واتعلم اكثر من اللي تدربته ، الله يحقق مرادنا ويرزقنا الوظيفه .

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@abdulkareem_hr الله 🥺 كلامك صحيح

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

🚨 دليل متكامل لإعداد الرواتب باستخدام الاكسل من A إلى Z
خطوة بخطوة 😍🔥

🔹 شرح عملي (بدون حشو)
🔹 تطبّق فورًا حتى لو ما عندك خبرة
🔹 أدوات جاهزة + شروحات مفصلة
🔹 بيطوّر مهارتك في إدارة الرواتب 💵

متوفر الأن في المنصة:

🔗 رابط الطلب: https://t.co/8IpTngC3oz

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@alrajhibankcare @vmp1_a وش السالفه انا جاتني بعد

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@Nallb_ نفس الشي جاتني ، وش صار السبب؟

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@shms_law123 @abcd13200 هذي هديه والهديه لاترد لو عطيتها اي من كان ،
يجيب الشي بكيفه ، واخرتها يطالب فيه.

لو مهر او شبكه شي مقنع انها ترجعها.

[نــهوله الجميلة @Noon___n]

@ShawarmahouseSA هلا بك اكثر ، انتظر ✌🏼