パスタ ライ助

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@shitamach1 転職で年収上がる分にだけ課税後の額で語るの草
残っても月給4万ちょい上がらないとイコールにならないのに
そして辞める気配を察して、年収アップを餌に残留交渉をする会社はクソ
退職チラつかせないと年収上がらないんだから

そうやって安月給で耐えてる先輩を見ると、下は将来を悲観して辞める

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@m2mm1mm 入社前だからお金発生しないと言いますが、リクナビやマイナビみたいな転職サイトは掲載に毎月結構な額掛かります
後は何を言われても辞退の意思が固いならエージェントや企業に謝り続けるしかないです。
Xは非常識さを責められる方が多いので無意味です（気持ち良く辞退出来る手段なんてないです

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@yaesutokyobashi 現職場の許可が必要な社内公募なんてあるんですか？
そしたら全部現職場に握り潰されて機能しませんよ。

弊社の公募は応募先が採用を決めたら初めて現職場に連絡が行くし、現職場は異動拒否が出来ません。
出来るのは異動時期（通常2〜3ヶ月後）を交渉して最長6ヶ月に引き延ばすくらいです。

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@ray_load50 首都圏が好きな人には茨城や山梨は生活出来ないレベルだそうで…
車が一家に一台ではなく、一人一台のエリアなので、免許無い人は生活出来ませんし。
あとは子供の進学先の選択肢が少ないなどもありますね。
田舎が許容出来るのは転職で大きな強みになると思います。

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@EV_yourstand 管理組合の収入？
自分達が積立たお金で設置するのに、
充電時にその都度課金されるの？

って人が居ると思うし、
課金するにしても、自宅なんだから電気代実費じゃないの？
外の施設みたいに利益乗せられるなら要らねって人多そう

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@johntanaka 私も期限明確にしたいタイプです

上司がこんなで曖昧にするなら、暫く放置して、
上司「前頼んでおいた奴出来てる？」
部下「急ぎじゃないって言ってたから未だ手も付けてないですよ？もう使う？でも私今忙しいので、急ぐならご自身でやるか他の人に振ってください」
と突き返しちゃいます💦

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@maimai_ahaha 現役が卒業『見込』を出せと言われて平日云々は意味不
授業や卒論で平日学校行くでしょう

転職でも大手だと卒業証明、成績証明出せと言われます。
大学も土曜は対応してると思いますし、オンラインで郵送の手続き出来ます。

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@444fkq986f 入りたい会社を自ら選んで応募するべきであって、
エージェントが適当に選んだ入れそうな会社？で面接決まってから調べて入りたくないと悩むのがおかしいと思います。
そもそもの順序が逆です…

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@youth_gbf

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@hamaruba_ @hoshino_1025a 確かにエージェントも耳触りのいい事言ってますね…彼等も人を集めるのに必死ですし、
そこを鵜呑みにしてしまう方がいるのも理解します。

あとは転職したい方って、長時間残業に苦しんでいたり、現職に合わなくて病んでいたりで、能動的に動く気力がないのかも知れませんね…🫠

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@sy_2123 エージェントからしたら求職者はただの商品で、売れれば金になりますが、その先不幸になろうが知ったこっちゃないですから💦（直ぐに辞められたら報酬に響きますが）

私なんか良い案件を提案されても、本当にこれが最善？もっと良いのあるのでは？
って自分でも確認しないと不安です…🫠

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@hamaruba_ @hoshino_1025a エージェント1人で求職者100人とか担当しますから。一人一人親身になんて見てられません💦
業界や職種、キーワード等、幾つか共通点あれば『取り敢えずここ受けてみ？』くらい対応です。

そんな適当な提案見て『イマイチ、他にないの？』なんてラリーは時間の無駄です。
頑張ってください👍

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@lxxx_kuzuo_xxxl 行先や時期（盆暮正月や地域のイベントなど有れば高い）によって上限を超える場合の規定があるでしょ
大抵は上長が承認すればokってだけだけど。

ポストの様な事が本当に起きてるなら会社がヤバい

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@tatatannnnw 1社目 特定技術派遣。派遣は歳とるとキツイ

2社目 大手子会社。本体の人と一緒に業務してるのに年収は7割。本体に自分より無能が沢山いるのに納得出来ん→同業他社本体へ

3社目 パワハラ上司に当たり休職復職を繰り返す。大手外資を買収して社内が英語になった事も耐えられずに社内公募で異動

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@rino_money Q.マニュアルないの？

A.じゃあこれから教えるから、自分で学びながらマニュアル作ってください。
貴方に後輩が出来たらそのマニュアルを渡してあげてください。

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@ZS1144649 成長しないと給料も上がらないって言う人が多いけど…
これって大手で手配師やパワポ職人やって給料は上がっていくけど自己成長の実感がない、中小やベンチャー行ってバリバリ開発やりたい！って転職して後悔する人の話じゃないんですかね？

私は自分が成長しなくても年功序列で上がる会社でいいです

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@cx3821 @yume_fire 戻るつもりが無いなら休職じゃなくて退職してます。
と言うか既に復職してますよ。
今の会社で3回休職してますが、復職後に社内公募で全く別の事業部に異動して、今は問題なくやっています。
社内公募とは言え、休職の理由は突っ込まれるし、受かるまで複数の部門受けました。

[パスタ ライ助 @PastariceInvest]

@zangiPM この人からしたら、
『こんなこと一々確認要らない。めんどくせーんだよ。そんなに言うならお前が聞けよ。』
なんでしょう。
理解した上で確認したく無いんだと思います。