久野啓伍 | Keigo Kuno

Percify(株)代表取締役｜慶應大学在学中20歳で起業→現在4期目｜《業界初》完全審査制ハイクラス新卒スカウトサービス【Percify就活(開発中)】｜年間1,000名の学生が参加するキャリアイベント【Percify就活EXPO】主催｜日本最大級のInstagram長期インターン求人メディア【インターン情報局】

[久野啓伍 | Keigo Kuno @Percify_kuno]

【会社4期目、突入します】
3期目は激動の一年でした。
期初の目標は大幅に未達で、何度も潰れかけました。それでも「辞めず、潰さないこと」が途中から目標だった気がします（笑）。辞めなければ何とかなる、と半分楽観的に、
もう半分の絶望と向き合いながら、日々過ごしてきました。その結果、素敵な出会いや機会に恵まれ、4期目以降に希望が見い出せる所まで来れたように思います。絶望的な状況の中、メンバーも辞めず付いてきてくれました。本当に恵まれています。ありがとう。とにかくがむしゃらに働いた事で見えてきたものが沢山ありました。個人としても会社としても最も成長できた一年でした。

さて、この4期目をどう過ごしていくか。
4期目は、
・収益をストック化し、事業の安定基盤をつくること
・採用イベントの領域へ投資し、新しい価値を提供すること
・経験豊富な仲間を迎え入れ、チームを少しずつ拡張していくこと
に挑戦します。「会社を潰さない」から「会社を伸ばす」へ。成長の加速期に入れるよう、愚直に取り組んでいきます。

今後もXで緩く発信して参りますので、何卒宜しくお願いします！
#4期目 #起業 #Percify

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@touri_sns1 積極的にアウトプットをしていきます！

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おはようございます！【泥臭くアウトプットする】ことでしか、「知っている」と「できる」の間の深い溝は埋まりません。本を読んでノウハウを溜め込んでも、現場で実践しなければ意味がないからです。インプットの何倍も打席に立ち、失敗して恥をかいて初めて血肉になる。知識コレクターは卒業します。

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@ogasan101 おはようございます！

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@nino_agriyell 共感いただきありがとうございます！

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おはようございます！【カルチャーの合致】を、採用の場ではスキル以上に重視しています。どれだけ優秀な人材でも、組織の目指す方向性がズレているとどこかで歪みが生まれるからです。技術は後から教えられても、価値観を曲げてもらうのは難しい。お互いの譲れない一線を、選考の中で丁寧に擦り合わせます。

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@affizou1 そうですよね！
共感いただきありがとうございます！

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@youta_snsmarke 価値観のすりあわせは丁寧にしていきたいですね！

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@imai_kakushin 価値観のすり合わせは丁寧にしていきたいです！

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@asoken_SR そうですよね、カルチャーの一致が成功のカギですね！

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@yumebank_kaito カルチャーの一致は大事にしていきたいですね！

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@ogasan101 頑張りましょう！

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@jiro0221 おはようございます！
カルチャーの一致は大事ですね！

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@yutaro_osawa おはようございます！

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おはようございます！【決断の数】で会議の価値を決めるようにし、形だけの集まりを削っています。進捗共有ならテキストで十分。「次、誰が、いつまでに、何をするか」を明確に落とし込む。ゴールのない議論をなくし、時間を投資に変えることが、メンバーの貴重な時間に対する最大の敬意だと思います。

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@ogasan101 はい！頑張りましょう！

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@uniteandgrowinc ありがとうございます！
有意義な会議にしたいですね！

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@PitchPark_TH ありがとうございます！　
次へのアプローチをハッキリさせた会議を行っていきます！

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@miraisaiyo_ とんでもございません！
引き続きよろしくお願いします！

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@teddy_expert 私もそう思っております！

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@asoken_SR 時間をムダにしないよう、有意義な会議を行います！

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@yasu_tax_cfo 共感いただきありがとうございます！