Reavis Hilz-Ward

The Performance Optimizer - I help you and/or your organisation maximize and optimize your performance in English, Deutsch, Français, Portugues!

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Äußern Mitarbeiter ein Problem, fragen Sie zurück: „Wie würden Sie vorgehen?“. Mitarbeiter kennen die Lösung für 90% ihrer Probleme

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Solution to upwards delegation: If staff come to you with a problem, ask how they would solve it. Staff know the answers to 90% of issues.

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Plan at least one lunch appointment per week with key staff. In that way, you keep up morale and strengthen the bonds within your team.

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Planen Sie wöchentliche Mittagessen zu zweit mit wichtigen Mitarbeitern Ihres Teams. So fördern Sie auch eine bessere Kommunikation

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Legen Sie zu Beginn eines Meetings Zweck und Resultat fest. Vergleichen Sie am Ende des Meetings beide Punkte mit dem erzielten Ergebnis

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Effective Meetings 101: Set specific goals + desired results prior to the meeting. Then compare your aims w/ outcome. You may be surprised.

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Very interesting article on leadership and the need for it: Who’s the Decider?: http://t.co/1gnlQGyO

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Probleme den idealen Job zu finden? Überlege was Dich ärgert. Ein Arbeitsumfeld, in dem die eigene Leidenschaft liegt, ist sehr motivierend

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

If you are struggling to find your ideal job, look 1st at what angers you. Working where your passion...http://interprojects.de/?page_id=346

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Die Änderung einer Unternehmenskultur muss an der Spitze beginnen in dem die Unternehmensführung die Werte lebt für die sie eintritt

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Changing company culture must start at the top, with management living the values they espouse.

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

In Zeiten sozialer Medien entscheiden klare ethische Positionen über die Firmenreputation und sollten Teil einer Markenpositionierung sein.

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

In the age of social media, clear ethical positions can make or break a company’s reputation, + should be ... http://t.co/RyAc5UPg

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

@tweete_deutsch, I just signed up for Klout. Check out your @klout profile here: http://t.co/fUmloCl6

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

In Zeiten großer Herausforderungen ist gute, vertrauensvolle und einfühlsame Kommunikation auch bei der Mitarbeitermotivation unentbehrlich

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

In times of great challenge, good, truthful and compassionate communication is essential and will help keep staff motivated.

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Vorbereitung als Schlüssel erfolgreicher Verhandlung: Prüfe alle Aspekte aus beiden Perspektiven, Deiner und die Deines Verhandlungspartners

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

One key to outstanding negotiation is preparation: examining all aspects from both your and the other party’s perspectives.

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

Schau Dir zum Verständnis einer Unternehmenskultur die Persönlichkeiten, Werte und Führungsstile des Gründers und des aktuellen CEOs an

[Reavis Hilz-Ward @Performanceopti]

To understand corp culture, examine personality, values, leadership styles of company founder & current CEO.http://interprojects.de/?p=1134