Maria Zinner

Leidenschaftlich wissbegierig, bücherverliebt, fußballbegeistert, Menschenfreundin, auf Entdeckungsreise im #Recruiting und #Personalmarketing

[Maria Zinner @Recruima]

Problem erkannt: Die Unternehmenskultur wird zwar intuitiv gelebt, aber weniger oft kann sie benannt u. danach rekrutiert werden #hrbc16 #b5

[Maria Zinner @Recruima]

Das ist leider zu kurz(fristig) gedacht! Ein Bewerber, der auf diese Stelle nicht passt, kann sich perfekt für die nächste Stelle eignen. Hat er nach dieser Erfahrung Lust auf eine erneute Bewerbung? Oder er rät anderen (guten) Kandidaten in seinem Umfeld von einer Bewerbung ab!

[Maria Zinner @Recruima]

Unfassbar, dass das anscheinend immer noch der übliche Umgang mit Bewerbern ist. 😝 Da diskutieren wir seit Jahren auf dem #hrbc über #EmployerBranding und #CandidateExperience und andere Unternehmen scheitern noch immer an diesen einfachen Pflichtaufgaben. Traurig, aber wahr.

[Maria Zinner @Recruima]

@dirste @PeterMWald @HR_ARTiXt @str_eva Vielen Dank für Deinen Service, lieber @dirste, trotz 🤕🤒😷🤧! 😘

[Maria Zinner @Recruima]

Bye, bye, liebes #hrbc19. Es war wie immer schön mit Dir 🥰, aber auch anstrengend. 😴 Und es ist wieder viiiiel zu schnell vorbeigegangen. Aber es tröstet mich: Nach dem #hrbc19 ist vor dem #hrbc20! 🥳🎉

[Maria Zinner @Recruima]

@Zuckerpuppe_J hat völlig Recht: Es geht vielen Mitarbeitern um echte #Wertschätzung der eigenen Arbeit. Kennzahlen können dies tatsächlich unterstützen und sichtbar machen. #PeopleAnalytics #hrbc19 #b7 Guter Gedanker! 👍🏻

[Maria Zinner @Recruima]

Es gibt einige Anwendungsfälle für #PeopleAnalytics: Bspw. BGM, Vorhersagen von Wechselwahrscheinlichkeiten, Netzwerk- und Kompetenzanalysen um nur einige zu nennen. #hrbc19 #b7

[Maria Zinner @Recruima]

@Persoblogger Ist ein ernstzunehmendes Risiko! 🤭

[Maria Zinner @Recruima]

Herrlich: „Stellenanzeigen sind wie Beipackzettel. Dies sind die Nebenwirkungen deines Jobs...“ #HRBC19 #f4

[Maria Zinner @Recruima]

@dirste @Persoblogger @PeterMWald @HrStema Und wir waren dabei! 💪🏻

[Maria Zinner @Recruima]

@str_eva @RalfTometschek Wie wäre es mit Platz 1? Das schaffst Du noch! 😅✊🏻

[Maria Zinner @Recruima]

Der Glaube an etwas kann zwar Berge versetzen, aber keine größeren Budgets bei der Geschäftsführung akquierieren. Es braucht stattdessen verlässliche Kennzahlen. #PeopleAnalytics kann dabei helfen. Coole Session von @HR_KOCH #hrbc19 #b7

[Maria Zinner @Recruima]

Fazit: #Meetingkultur ist ein Teil der #Unternehmenskultur und wird in den Unternehmen entsprechend unterschiedlich gelebt. Erfolgsfaktoren sind u. a. eine gute Vorbereitung und Agenda, die Fokussierung auf klare Ziele sowie gemeinsame Regeln und Disziplin. #hrbc19 #e6

[Maria Zinner @Recruima]

@str_eva @sipgateDE Das klingt jetzt nach Verschwörungstheorie!

[Maria Zinner @Recruima]

@str_eva Ohne Sessionlead ist hier eine tolle Selbsthilfegruppe entstanden. Unter anderem mit guten Tipps aus dem Unternehmen ⁦@sipgateDE. #agile #lean Gibt‘s auch zum Nachlesen:⁩ 24 Work Hacks – Das erste sipgate-Buch #hrbc19 #e6 https://t.co/DZU8YE9OjM

[Maria Zinner @Recruima]

Ich fühle mich leergetwittert. Gibt’s da was von #ratiopharm? Macht ihr mal weiter. @dirste @RalfTometschek @str_eva 🙋🏼‍♀️ #hrbc19

[Maria Zinner @Recruima]

@marcusfischer Aber jetzt weißt Du zumindest, wie das System funktioniert! 🤣😂🤣😂

[Wolfgang Brickwedde @I4CR]

Das sind sie, die coolen Methoden und Tools für die moderne #Talentaquisition aus der Session mit @BarbaraBraehmer #HRbc19

[Maria Zinner @Recruima]

@HR_ARTiXt @dirste Was sind denn gute Alternativen?

[Maria Zinner @Recruima]

@recruitingwitt Das beruhigt mich jetzt!

[Maria Zinner @Recruima]

Erinnert ihr euch noch an den Azubi-Wimmelbus von VOITH? Wurde hier noch ein Mal als #bestpractices für #zielgruppengerechteAnsprache im Personalmarketing genannt. #hrbc19 #f5 https://t.co/5CSOrPArWA

[Maria Zinner @Recruima]

@persoblogger empfiehlt #bedürfnisorientierteAnsprache. Und wenn es nur der Hinweis auf die gewünschte Klimaanlage im Büro ist. ➡️ „Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem ihr nicht ins Schwitzen kommt.“ Traumquote von 11 Einstellungen bei 24 Interessenten! #hrbc19 #f5