ケン｜高卒・現場上がりで年収1,000万の管理職

工業高校卒・氷河期入社。地方の現場で夜中の故障修理に走る日々から、本社の開発部門に抜擢され、年収1,000万の管理職に。武器は学歴でも技術でもなく、泥臭い調整と根回し。学歴に自信がない会社員へ、エリートが語らない出世のリアルを発信｜3児の父｜

[ケン｜高卒・現場上がりで年収1,000万の管理職 @RunkSeven96046]

はじめまして、ケンです。

工業高校では剣道ばっかりで、進路は先生におまかせ。 高卒で就職した地方の現場では、夜中に呼び出されては機械を直しに走る毎日。

そんな僕が、なぜか本社に呼ばれて、今はシステム開発部門で年収1,000万の管理職をやってます。

ぶっちゃけ、開発は今も得意じゃないです。

それでもやってこれたのは、泥臭い根回しと「人を見る」ことのおかげ。

学歴に自信がない人が、今の会社で上がっていく方法を、本音で書いていきます。

詳しい経歴はこちら👇️
https://t.co/RXT3duqiJh

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@marukome31 変なプライドは捨てて、上手く人に頼ることができる上司って素敵ですよね

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一番頑張ったと思える年に限って、評価されない。若い頃、何度もありました。

管理職になって分かったのは、上司は部下の全部を見られないということ。
頑張りは、伝えないと伝わらないんです。

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@GUNSHI7777 もったいないんで、飲んでから新品もらいましょう

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テレワークあるある

自分だけテレワークしてる金曜日、定時を過ぎると突然チャットやメールが返って来なくなる（いつもは即レス）

俺抜きで飲み行ってんのか⋯
（真相不明）

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@zono_work 属人化ですね
できる人に仕事が集まるって仕方ないのかもしれませんが、平準化大事ですね

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毎週金曜、帰る前に「今週やったこと」を3行だけメモしておく。

半年後の評価面談で、これがあるかないかで全然違います。

上司も、あなたのやったことを全部は覚えていないので。

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@KenTana2020 お供したいです〜ｗ

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@turtle_zsedai いつも決まった人しか喋らない会議…
あるあるです

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@BPlayer54797 最近はそもそも若手を飲みに誘うのも憚られるご時世ですね…

逆に、若手はみんな飲みに行きたくないと思われて、誘われないのが辛いと言う若手もいましたが、いつの時代も人によるみたいですね〜

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@tomoccho3 夕飯食べて戻ってきたりして…

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@gonsi1492 いくつになっても人に対して質問することを自然にできる人っていますよね
知らないことは恥ではないし、そういう人は人から信頼される人だと思います

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@freemova3 すごくわかります
昔、信頼していた上司が「責任を取るのが管理職の仕事だ」とよくいっていました
自分も管理職になったので、部下に寄り添っていきたいといつも思います

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管理職には、正直なりたくなかった。
遅くまで残ってる上司を見てたから。

でも実際になってみたら逆でした。
一番減ったのは「自分ならこうするのに」というモヤモヤ。

責任は増えたけど、決められる側から決める側になれたのは大きかった。

管理職になって増えたストレス、減ったストレスを正直に書きました
https://t.co/UWnlpQuWXZ

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@bit_ravel そういう人に限って、自分がいないと仕事が回らないという意識が強くて、なかなか休まないという…

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@kokorhona 子どもの時の遊びとかにも関係しますよね
工作とかが好きだった子供は自然に器用になる気がします

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@tomoccho3 このくらい言い返したいときってありますよね
なかなか難しいですが…

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ぶっちゃけ、開発は今も得意じゃないです。

それでもやってこれたのは、泥臭い根回しと「人を見る」ことのおかげ。

学歴に自信がない人が、今の会社で上がっていく方法を、本音で書いていきます。

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管理職に選ばれる人の共通点。

・上司の仕事を一部引き取っている
・悪い報告ほど早い
・頼まれごとが自然と集まる
・自分の成果を自分の言葉で説明できる

どれも学歴とは関係ありません。

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@GUNSHI7777 仕事以外に明確な趣味を持ってる人が多い気がします
要はオンとオフの切り替えが上手くできる人なのかな〜と