石原 亮子 (株)Surpass 代表

会社経営18年｜#営業DX #DX人材育成
“御社の第2営業部”として、BtoB営業・DX推進をハンズオン支援👩‍💼
女性・地方人材のリスキリングと活躍支援に注力
訪問国約50か国✈️
#女性活躍 #リスキリング #ダイバーシティ

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

創業して3年目
資金ショートしかけていた時
有志の6人が100万円ずつ
口座に振り込んでくれた

助かった

2年かけて返済した

その2年の間、この方々は
一度も催促することなく
『とにかく体に気をつけて』と
言い続けてくれた

あの時の有り難さと
自分が非力なことの悔しさは
私の原動力のひとつ

[株式会社Surpass @Surpass_9530]

今日は明日以降のお知らせに向けて鋭意準備中…。
ということで、今回は参加者募集中のウェビナーをご案内です🫴

⋱自信と覚悟を育てる！女性リーダー育成3つの鉄則⋰
📅10/2 (金) 12:00-12:50
https://t.co/JOvdajCKDq
オンライン｜参加無料｜カメラOFF・ランチをとりながらの参加🆗

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

なんかこれすごいわかる！今までも日本は最先端にいかず（いけず）オロオロしていたら、周囲が勝手に自滅していった結果…生き残ってきた国なんじゃないかと思う今日この頃

[のび太 @nobita_3D]

日企的伟大之处在于，如此落后的软件水平、如此复杂的工作流程，日本人居然可以完全不接受新IT技术，日复一日年复一年重复、忍受。

如果某一天全世界服务器被AI黑了，那日本企业肯定是最后倒闭的，因为他们没有后端数据，重新做一万个Excel就能创业了。

✌️

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

喜怒哀楽を隠さず、人間らしく生きるなら、確かにそうなのかもな…
でも、昔コロンビア行った時、めっちゃデカいライフルを持った警官が2人入り口に立ってたけど、それが日常だとさすがにビビるわ

[旅人KAD @kad4ani]

コロンビアで乗ったUberのおっちゃんが「日本人は人生を良くしようとしすぎ」「こっちは渋滞する、雨降る、予定ズレる、でもコーヒー飲んで笑う」「幸せって問題がない状態じゃなくて、問題があっても機嫌よくいられること」と言っていて、ボゴタの大渋滞の中でめちゃくちゃ人生の答え出てた。

[株式会社Surpass @Surpass_9530]

＼ 9月8日 無料講演 ／
◤女性管理職育成を
　“研修単発”で終わらせない
　　　　　組織開発の実践◢

HRサミット2026内でSurpass 石原が講演を行います。
本イベントでは様々な講演がオンライン＆無料で予定されていますので、ぜひチェックしてみてください✍️

詳細はこちら
https://t.co/VZMa27anW7

[矢田稚子 @wako0501]

林総務大臣を訪問させていただきました。
総理補佐官時代には、官房長官として幅広いご見識と温和なお人柄で、直接ご指導いただく機会も多く、大変お世話になりました。

一年4ヶ月ぶりの再会となりましたが、現在取り組んでいることを報告。
#官民連携DX女性活躍コンソーシアム の理事メンバーとともに、地方自治体における女性デジタル人材の育成について、意見交換させていただきました。

AIの急激な進歩と普及により、地方経済にも大きな影響が予測されますが、未だDX推進が進んでいない自治体や地域が多く見受けられます。
総務省が推進する自治体DX、地域DX、デジタル実装施策と連携し、女性デジタル人材育成&活用を進めるモデル自治体を作っていきたいと提案いたしました。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

Sansan、「ピックルボール」に投資　接待ゴルフの代わりに
https://t.co/RN5maoRkKv

密にコミュニケーションでき、プレー時間も1時間程度と仕事終わりにでも楽しめる手軽さが魅力です。都内に専用施設を運営し、イベント収益や営業活用も見込んでいます。

[田中邦裕社長＠さくらインターネット @kunihirotanaka]

ネット企業なのに在宅勤務を廃止する会社が続出していますが、さくらインターネットは、あくまでもフルリモートは廃止しません。
経営者の都合よりも、社員の働き方の多様性を活かして、社員に選ばれ続ける会社作りに努めます。
採用の条件を大幅に改善したこともあり、沢山の方が転職してきています。

[梅木雄平🌱 @umekida]

こういうのに税金使うのは、本当にやめてって思いますね。

DeNAのスマホゲーム開発に15億円支援　経産省 https://t.co/8Tjh3LgeA3

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

https://t.co/YtrsUOnJwt

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

【管理職になりたくない‼️という部下をお持ちの方へ】

「向いてない」「やりたくない」

そう言う女性の多くは、能力がないのではなく、“リーダー像”が自分と結びついていないだけ。

今必要なのは、強いリーダーではなく、自分らしく周囲を動かせる人。

6月開講枠：残り4名です！

↓詳細はリプへ

[矢田稚子 @wako0501]

広島ヒルトンホテルで行われた、「広島SXフォーラム」で特別講演。
ひろぎんはじめ、広島県内からDXを推進する多くの企業が集まりました。

広島県は転出超過率、全国ワースト１。
女性デジタル人材の活用を通じて、事業成長と地域経済の活性化を進めることが求められています。政府で取り組んできた、女性活躍が求められる背景をお話しするとともに、顧問を務める（株）Surpassにおける女性デジタル人材育成プログラム「TECH WOMAN」の取り組みやスキル習得し賃金を大幅にアップした女性たちの事例を紹介。
広島でも、地銀を核とした、中堅中小企業のDX化への流れが加速していることを実感しました。

#官民連携DX女性活躍コンソーシアム
#セールスフォース

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

EO D&I Summit 2026 のテーマは
「インクルージョン」。

D&Iを組織とビジネスを加速させる
「経営戦略」として考える1日です。

基調講演は、
ヘラルボニー
Co-CEO 松田 文登。

さらに
SHIFT
タイミー
フォースバレー・コンシェルジュ
などの経営者も登壇。

▼詳細・申込
https://t.co/10U959MPgR

[YourSDGs @YourSDGs]

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#フォローまたはRT 寄付キャンペーン
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期間中に@YourSDGsをフォローor RT頂いた人数×100円を"子どもたちの未来"に寄付します✨

▼概要
期間：12月1日～10日
参加方法：@YourSDGsをフォローまたは本投稿をRT
支援先：https://t.co/KEwtu3AseF

#SDGs #キャンペーン #寄付 #拡散希望

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

@ikuve あ、そーだ！
お誕生日おめでとうございました！！
今週追いかけますw

[佐々木 勇介 / newmo Ops @yusuk_sasaki]

管理職になりたくない、ということではなくて、管理職をしてるあの人みたいな働きたくない、というケースもあるので、会社として働き方を変えたら変わることもありますよね。

[石原 亮子 (株)Surpass 代表 @RyokoI6]

@umekida https://t.co/TAMqmCK7je

ここもよかったです♨️

[𝙮𝙖𝙗𝙚𝙨𝙖𝙮𝙖 @y_b_s_y]

「老若男女問わず「自分が何をすべきか？」とか「日本はどう変わっていくべきで、何を守るべきか？」とかを、もっともっと真剣に考えなきゃいけないタイミングに来ている」

「女性は出世したがらない」という認識に欠けている、ある言葉
https://t.co/vOi7NuBVpb

[はぶはぶゆきこ @minamomo2824]

正解👍　https://t.co/jaEWGksD6i

[KANZAKI/KATO Ai @aiponpa_k]

女性は今までのやり方やスタイルでリーダーシップをとるということに違和感があるということなんです。
この分野は人類の進化がテーマなのですよね、世界の半分の人の原理で動いてたものを半々にするという。それに向かう恐れもすごく感じるけど、大丈夫という感覚もある。

https://t.co/56zYlmfyau