İSA ELMA 3308

[STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI MAĞDURLARI FEDERASYONU @CirakStajFED]

"Kimsesizlerin Kimsesi" Olma İddiasından, Yalnız Bırakılan Çırak ve Stajyerlere... 🛠️💥

@RTErdogan
@NumanKurtulmus
@mehmetucum
@oktay_saral
@ejderacikkapi
@MahinurOzdemir
@profdrorhanates
@MvDrHasanArslan
@aerdemcantimur
@Korkutata_Zeki
@isikhanvedat
@vedatbilgn
@akbasogluemin
@NazimMavis
@leylasahinusta
@resulkurt34
@vedatbilgn
@zorlu77
@abuyukgumus
@memetsimsek
@FeyziBerdibek1
@ozmehmetemin
@ZehraNurAydemr
@RSKatircioglu
@cemil_yaman
@makif_yilmaz
@ProfDrHulagu
@VeyselTipioglu
@AvOzlemZengin
@ozturkercn
@kemalkarahanmv
@latifselvi42
@IbrahimUKaynak
@rukiye_toy
@yilmazbuyukaydn
@tcbestepe
@iletisim
@Akparti
@HMBakanligi
@csgbakanligi
@AKParti_GMYerel
@AKPartiTBMMGrup
@AKGMTeskilat
@MHP_Bilgi
@DSPGenelMerkez
@bbpgenelmerkez

AK Parti; bu yola "Kimsesizlerin kimsesi, sessiz yığınların sesi" olma sözüyle çıktı.

Peki bugün, bu Ülkenin. Sanayisinde ve üretim bantlarında tezgah başında ter döken, İnşaat şantiyelerinde ağır şartlar altında emek veren, Otel, konaklama ve ağırlama tesislerinde hizmet sektörünün yükünü omuzlayan, Okurken çalışan, henüz gencecik yaşlarında üretim çarklarının ve hizmet zincirinin doğrudan içinde yer alan bu insanlar, fiilen mesai harcayıp alın teri dökmüşlerdir.

Çalışma hayatına giren,ter döken Staj ve Çıraklık Sigortası mağdurlarının hükümet nezdinde hiçbir sahip çıkanı yok mu?

Yıllardır üretime katılan, fiilen çalışan ama emeği yok sayılan yüz binlerce çırak ve stajyer bugün kendini tamamen kimsesiz ve sahipsiz hissediyor!

Bu mağduriyete karşı hükümet nezdinde hâlâ somut tek bir adımın atılmaması, kuruluş felsefenizle açıkça çelişmektedir.

Alın teri yetim bırakılamaz! Hak ettiğimiz tescil ve emeklilik haklarımızın teslim edilmesi bir tercih değil, vicdan ve vefa borcudur. 📢

Kimsesizlerin Kimi Mi
#StajyerinçırağınKimsesiYok

[STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI MAĞDURLARI FEDERASYONU @CirakStajFED]

Emeğin değerini, alın terinin itibarını ve çalışanların haklarını savunmak için alanlardayız! ✊

@iyiparti
@MDervisogluTR
@ipekozkal
@55erhanusta

Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Federasyonu olarak, İYİ Parti tarafından düzenlenen "İyi Gelecek İçin Emek Çalıştayı"na bizler de katılıyoruz. 

Haklı mücadelemizde sesimizi duyurmak için tüm staj ve çıraklık sigortası mağduru arkadaşlarımızı bekliyoruz. 

📅 Tarih: 10-11 Ekim 2026, Cumartesi - Pazar | Saat: 10.00

📍 Yer: Grand Mercure Otel
🏢 Adres: Beştepeler Mah. Yaşam Cad. 1. Sk. No: 7 B, Söğütözü - Ankara 

Kimsesizlerin Kimi Mi
#StajyerinçırağınKimsesiYok

[STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI MAĞDURLARI FEDERASYONU @CirakStajFED]

AK Parti Küçükçekmece İlçe Başkanı Sayın Emin Kaan Kaya’yı, İstanbul Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Dernek Başkanımız Sayın Erdem Özçelik ve yönetim kurulu üyelerimiz ile birlikte ziyaret ettik.

@Akparti @RTErdogan @akpartiistanbul @abdullahozdemir @AKIstanbulSPB @OmerLutfiAri @eminkaankaya @AkKcekmece @FatihKaraismail @akpartifatih @ismailerguness @ak_Parti_GOP @Mehmetacar53 @akbayrampasa @ak_sancaktepe @FeyzullahTORLAK @CakirMikayil @erkanyildirim76 @MimEmrahParlak @togaycobann @AvGurkanAksoy @cetinkaya_salim @MustafaY_K @abalin @AkpartiArnvtky @RYagar @kasimfirat @dvrnyalcinkaya @Muhmmtvanlioglu @Hibrahimkursun @srkplt @yildirimturan @AvAhmetKuran @ImdatKamac @TahaSaricaoglu @akozkanaydugan @orhan_kahya @Behadir @haydargoksoy @Sarikaya0zer @serefcolak @ayhanusdi @burakcifci34 @fatihsirmaci @erdoganakgull @sami_barlas @mnecatiisik

Gerçekleştirdiğimiz bu kıymetli buluşmada, staj ve çıraklık döneminde fiilen çalışan yüz binlerce mağdurun haklı taleplerini, beklentilerini ve çözüm önerilerimizi detaylarıyla paylaştık.

Ev sahipliği, samimi yaklaşımı ve mağduriyetimizin çözümüne yönelik sergilediği yapıcı tutum dolayısıyla Sayın Emin Kaan Kaya’ya ve AK Parti Küçükçekmece İlçe Teşkilatına teşekkür ederiz.

Haklı mücadelemiz, staj ve çıraklık başlangıcı emekliliğe esas sigorta miladı kabul edilene kadar kararlılıkla sürecektir. 💼🛠️

Kimsesizlerin Kimi Mi
#StajyerinçırağınKimsesiYok

[ANKARA STAJ ÇIRAKLIK DERNEĞİ @ANKSTAJCIRAK]

STAJYERİN, ÇIRAĞIN HAKKI NE OLACAK?

@RTErdogan
@NumanKurtulmus
@mehmetucum
@oktay_saral
@ejderacikkapi
@MahinurOzdemir
@profdrorhanates
@MvDrHasanArslan
@aerdemcantimur
@Korkutata_Zeki
@isikhanvedat
@vedatbilgn
@akbasogluemin
@NazimMavis
@leylasahinusta
@resulkurt34
@vedatbilgn
@zorlu77
@abuyukgumus
@memetsimsek
@FeyziBerdibek1
@ozmehmetemin
@ZehraNurAydemr
@RSKatircioglu
@cemil_yaman
@makif_yilmaz
@ProfDrHulagu
@VeyselTipioglu
@AvOzlemZengin
@ozturkercn
@kemalkarahanmv
@latifselvi42
@IbrahimUKaynak
@rukiye_toy
@yilmazbuyukaydn
@tcbestepe
@iletisim
@Akparti
@HMBakanligi
@csgbakanligi
@AKParti_GMYerel
@AKPartiTBMMGrup
@AKGMTeskilat
@MHP_Bilgi
@DSPGenelMerkez
@bbpgenelmerkez
@csgbakanligi

Yıllardır emeğimiz, alın terimiz ve genç yaşta çalışma hayatına attığımız ilk adım görmezden geliniyor.

SGK tescilimiz var, sigorta numaramız var, işverenimiz belli, çalıştığımız dönem belli… Ancak emekliliğe esas sigorta başlangıcımız sayılmıyor.

Biz ayrıcalık istemiyoruz.
Biz hakkımızı istiyoruz.

Mesleki eğitime katkı sağlayan, üretimin içinde yer alan stajyer ve çıraklar yıllardır aynı soruyu soruyor:
“Bizi kim duyacak, hakkımızı kim savunacak?”

Kimsesizlerin kimsesi olması gereken devletimizden ve milletimizin temsilcileri olan TBMM’den beklentimiz nettir:
Staj ve çıraklık süreleri emekliliğe esas sigorta başlangıcı sayılsın.

✨İlk işe giriş tarihimiz kabul edilsin.
✨Tam sigorta hakkımız verilsin.

Artık sesimizi duyan, yaşadığımız mağduriyeti gören ve çözüm için irade ortaya koyan bir yasa istiyoruz.

Stajyerin, çırağın kimsesi yok sanılmasın.

Biz buradayız, hakkımızın peşindeyiz ve adalet istiyoruz.

KANUN TEKLİFİ BEKLİYORUZ…

Kimsesizlerin Kimi Mi
#StajyerinçırağınKimsesiYok

[İSTANBUL STAJ VE ÇIRAKLIK DERNEĞİ @stajcirak3434]

İSTANBUL’DAN ADALET VE ÇÖZÜM ÇAĞRISI⚖️ TAM SİGORTA ÖZLÜK HAKKIMIZI İSTİYORUZ!
@dbdevletbahceli @MHP_Bilgi @MhpTbmmGrubu @_MHPistanbul_ @BBvolkanyilmaz @mhpalparslan
@MHPESENYURT2026 @ifarukaksu @E_SemihYalcin @YildizFeti @celal_adan @TatarHummet @yesillibrahim @MHPBAYRAMPASA1 @recepgulbahar24 @BasaksehirMhp @MHPYakupBildik @_MHP_sultangazi @MHPMRANE @muratali2023 @MHPBahceIievler @MuammerFettah @erkanakcay45 @MKalayci42 @yasaryldrmMHP @M_Levent_Bulbul @KarakayaMevlut @ismailozdemirrr @TmrOsmanagaoglu @nevintaslicay @muharremvarli01 @gokayyuksel10 @MehmetTaytakMHP @mhpvahitkayrici @SermetAtay @LeventUysalNEV @zuhal_karakoc @abdurrahmanbask @PrfDrFilizKilic @AyseSibelErsoy @drpelinyilik @buyukataman @kamilaydinmhp @hlmdrgn @oozgurbayraktar @EOzdasli @KOTRAMurat @mustafacavusmhp @Mustafa_ertekin @OsmanGurBeyoglu

İstanbul Derneğimiz ve kıymetli yönetimi, staj ve çıraklık sigortasından kaynaklı geçmişten günümüze uzanan ve hâlen devam eden hak kayıplarımızı dile getirmek üzere Milliyetçi Hareket Partisi Esenyurt İlçe Başkanlığı’nı ziyaret etmistir.

Yıllardır verdiğimiz hak mücadelesinde en büyük beklentimiz, alın terimizin değer görmesidir. Bugün gördüğümüz ilgi ve samimiyet, bizlere umut vermiştir.

Vatan evlatlarının çocuk yaşta döktüğü alın terine sahip çıkılması, siyasi bir mesele değil; vicdan, emek ve adalet meselesidir.

Bugün bizleri makamında ağırlayan, staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının yıllardır süren TAM SİGORTA mağduriyetini dikkatle dinleyen Milliyetçi Hareket Partisi Esenyurt İlçe Başkanı Sayın Alparslan Erdoğan Beyefendi'ye ve yönetimine teşekkür ediyoruz,bu yaklaşımın tüm karar vericilere örnek olmasını temenni ediyoruz.

Alın teri kutsaldır. Vatan evlatlarının emeği sahipsiz değildir.

Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Federasyonu

Kimsesizlerin Kimi Mi
#StajyerinçırağınKimsesiYok

[STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI MAĞDURLARI FEDERASYONU @CirakStajFED]

CHP Niğde Mv. Sayın Ömer Fethi Gürer’e Tivi6 Yayın Ailesine ve Teşekkür Ederiz.⚖️

@herkesicinCHP
@kilicdarogluk
@fethigurer
@tivi6medya
@tacirebaktas11

Staj ve çıraklık sigortası mağduriyetinin kamuoyuna duyurulması ve haklı mücadelemizin daha geniş kitlelere ulaşmasına vesile olan Tivi6 ailesine ve Gündem Özel program ekibine teşekkür ediyoruz.

Program konuğu CHP Niğde Milletvekili Sayın Ömer Fethi Gürer, staj ve çıraklık döneminde fiilen çalışan, üretimin içinde yer alan ancak uzun vadeli sigorta başlangıcı yapılmadığı için yıllardır mağduriyet yaşayan vatandaşlarımızın haklı talebini açık ve samimi şekilde dile getirmiştir.

Yıllardır devam eden bu hak kaybının giderilmesi ve staj ve çıraklık sigortasının yeniden düzenlenerek mağduriyetin ortadan kaldırılması için TBMM çatısı altında verdiği mücadele ve gösterdiği duyarlılık için Sayın Ömer Fethi Gürer’e teşekkür ediyoruz.

Sesimizi kamuoyuna taşıyan, bu önemli sorunu ekranlarına taşıyarak gündemde tutan TV6 yönetimine, program ekibine ve emeği geçen herkese şükranlarımızı sunuyoruz.

Staj ve çıraklık mağduriyeti çözüme kavuşana kadar mücadelemiz devam edecek.

Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Federasyonu🇹🇷

Kimsesizlerin Kimi Mi
#StajyerinçırağınKimsesiYok

[Dr. Burhanettin DEMİRCİOĞLU @bdemircioglu]

ÇIRAK VE STAJYERİN GELECEĞİ PLANLANIYOR, GEÇMİŞ HAKKI NE OLACAK?
İŞKUR, Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ), mesleki eğitim ve emeklilik hakkına bakış

Bir gencin cebine para girmesi önemlidir. Eğitimini sürdürmesine, ailesinin yükünü hafifletmesine ve iş deneyimi kazanmasına katkı sağlar. Ancak sosyal güvenlik yalnız bugünün ihtiyacını karşılamak değildir. Bugün sisteme giren emeğin yarın emeklilik hesabında da karşılığının bulunması gerekir.

Bu nedenle genç istihdam programlarını değerlendirirken üç ayrı soruyu birlikte sormalıyız: Genç ne kadar gelir elde ediyor? Hangi sigorta kolları kapsamında korunuyor? Program bittikten sonra nasıl bir işe ve geleceğe sahip oluyor?

İŞKUR’la ilişki, emeklilik başlangıcı demek değildir
Meslek liselerinin ve çırakların İŞKUR’a bağlandığı yönündeki söylentiler, farklı uygulamaları birbirine karıştırıyor. İncelenen resmî açıklamalar okulların İŞKUR’a kurumsal devrini göstermiyor. Görülen; devlet katkısının finansmanı ve kapsamının belirlenmesinde İŞKUR’un görev alması, öğrencilerin bilgilerinin danışmanlık amacıyla sisteme aktarılması ve işverenlerle eşleştirilmesidir.

GÜÇ içindeki “Geleceğim Meslekte” uygulaması, meslek lisesi ve meslek yüksekokulu son sınıf öğrencilerini iş ve meslek danışmanlarıyla buluşturmayı hedefliyor. Kariyer rehberliği, aile görüşmeleri, iş kulüpleri ve toplu iş görüşmeleri öngörülüyor.

Bu çalışmalar yararlı olabilir. Fakat İŞKUR sistemine kaydolmak, emeklilik bakımından sigorta başlangıcının tanınması anlamına gelmez. Danışmanlık hizmeti ile uzun vadeli sigortalılık aynı şey değildir.

Kuaförlerde eğitim değil, ücret desteği daraltıldı

MEB’in yayımlanan uygulama açıklamasına göre güzellik ve saç bakım hizmetlerinde 1 Ekim 2023 ve sonrasında yapılan yeni MESEM kayıtları devlet ücret katkısı dışında bırakılmıştır. Kadın ve erkek kuaförlüğü ile cilt bakımı gibi dallar bu alanın içindedir.

30 Eylül 2023 ve öncesinde kayıt olup sözleşmesi onaylanan öğrenciler için eğitim sürelerinin sonuna kadar katkının devam ettiği belirtilmektedir. Dolayısıyla bütün öğrenciler için aynı tarihte toplu kesinti yapılmış gibi konuşmak doğru değildir.

Yeni kayıtlarda öğrencinin ücret hakkı sürmektedir. MESEM’de 9, 10 ve 11. sınıflarda net asgari ücretin en az yüzde 30’u; kalfalık yeterliğini kazanan 12. sınıf öğrencilerinde en az yüzde 50’si esas alınmaktadır. Değişen, kapsam dışındaki öğrenciye ödenen ücretin işverene devlet katkısı olarak geri ödenmemesidir.

Ücretin tamamen işletmede kalması, uzun vadeli emeklilik primlerinin de başladığı anlamına gelmez. Ücret finansmanı ile sigorta kapsamı ayrı konulardır.

Meslek alanına göre destek, yeni eşitsizlikler doğurabilir
29 Eylül 2023 tarihli MEB yazısını aktaran resmî duyurularda, yeni örgün MESEM kayıtları bakımından destek 28 eğitim alanıyla ve öğrencinin 22 yaşını dolduruncaya kadar olan dönemle sınırlandırılmıştır. Ustalık telafi programı için ise ayrı, yedi alanlık liste bulunmaktadır.

Devlet ücret katkısı kapsamındaki 28 eğitim alanı
1 Ekim 2023’ten itibaren örgün MESEM programına yeni kayıt yaptıran öğrencilerin işletmelerine, öğrenci 22 yaşını dolduruncaya kadar, diğer katkı şartları da sağlanmak kaydıyla aşağıdaki alanlarda devlet katkısı ödenmesi öngörülmektedir:

Bu Eğitim alanları
1 -Ayakkabı ve Saraciye Teknolojisi
2- Bilişim Teknolojileri
3- Denizcilik
4- Elektrik-Elektronik Teknolojisi
5- Endüstriyel Otomasyon Teknolojileri
6- Gemi Yapımı
7- Gıda Teknolojisi
8- Grafik ve Fotoğraf
9- Harita-Tapu-Kadastro
10- Hayvan Yetiştiriciliği ve Sağlığı
11- İnşaat Teknolojisi
12- Kimya Teknolojisi
13-Kuyumculuk Teknolojisi
14-Makine Teknolojisi
15-Matbaa Teknolojisi
16-Metal Teknolojisi
17-Metalürji Teknolojisi
18-Mobilya ve İç Mekân Tasarımı
19-Moda Tasarım Teknolojileri
20-Motorlu Araçlar Teknolojisi
21-Plastik Teknolojisi
22-Seramik ve Cam Teknolojisi
23-Siber Güvenlik
24-Tarım
25-Tekstil Teknolojisi
26-Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme
27-Yenilenebilir Enerji Teknolojileri
28-Yiyecek İçecek Hizmetleri

Bu liste örgün MESEM programına ilişkindir; ustalık telafi programının destek listesi ayrıdır. Listede bulunmamak, o mesleğin eğitiminin kaldırıldığı anlamına gelmez. Yeni kayıtlar bakımından devlet ücret katkısı dışında kalındığını gösterir. Listede bulunmak da çıraklık süresinin emekliliğe sayıldığı anlamına gelmez: ücret desteği ile uzun vadeli sigortalılık ayrı haklardır.

Kapsam dışında yalnız kuaförlük yoktur. Resmî okul duyurularında muhasebe ve finansman, konaklama ve seyahat, pazarlama ve perakende, el sanatları ve ulaştırma hizmetleri de katkı alamayan alanlar arasında gösterilmektedir. Bu örnekler bütün kapsam dışı alanların eksiksiz listesi olarak okunmamalıdır.

Buradaki düzenleme esas olarak MEB’in eğitim alanları üzerinden kurulmaktadır. Tek başına SGK meslek koduna bakmak yeterli değildir. Program, alan ve dal, kayıt ve sözleşme tarihi, yaş ve diğer katkı şartları birlikte incelenmelidir.

Benim değerlendirmem; kamu kaynağının seçilen alanlara yöneltilmesinin gençlerin meslek tercihlerini ve işletmelerin çırak kabulünü etkileyebileceğidir. Destek dışındaki küçük işletmelerin çırak almayı azaltması veya ücret ödemelerinde sorun yaşanması olası risklerdir. Bunları gerçekleşmiş sonuç gibi sunmadan, denetim ve saha verileriyle izlemek gerekir.

Büyük kaynak, hangi hakkı finanse ediyor?
GÜÇ’ün 6 Ocak 2026 tanıtımında üç yıllık toplam kaynak 445 milyar TL olarak açıklanmıştır. Güncel İŞKUR GÜÇ sitesinde ise 472,3 milyar TL gösterilmektedir. 145 milyar TL rakamı bu araştırmada doğrulanamamıştır.

Bu tutar yalnız harçlık bütçesi değildir. Staj desteği, eğitimde ve istihdamda olmayan gençlere yönelik programlar, üniversiteli gençlerin katılımı ve ilk işe girişte ücret-prim desteği gibi farklı başlıkları kapsamaktadır. Açıklanan kaynak ile fiilen yapılan harcama da birbirinden ayrılmalıdır.

Bir programın büyüklüğü, yalnız ilan edilen milyarlarla ölçülemez. Kaç gencin kalıcı işe geçtiği, destek sonrasında işinin sürdüğü ve emekliliğe esas primlerinin düzenli bildirildiği de açıklanmalıdır.

630.618 genç: Hizmetten yararlanma mı, kalıcı istihdam mı?

Sayın Bakanın 5 Ekim 2026 paylaşımında açıklanan 630.618 sayısı, İŞKUR’un Ağustos 2026 göstergelerindeki toplamla örtüşmektedir. Resmî tablodaki dağılım şöyledir:

-Ulusal Staj Programı’nda staja yerleşen 120.018
-3308 kapsamında devlet katkısı alan öğrenci 154.560
-Geleceğim Meslekte danışmanlığı alan öğrenci 168.265
-NEET İşgücü Uyum Programı katılımcısı 54.347
-İŞKUR Gençlik Programı yararlanıcısı 133.428 Toplam630.618

Toplama işlemi doğrudur. Ancak birbirinden farklı hizmetler toplanmaktadır. Danışmanlık alan öğrenci ile staja yerleşen veya harçlıklı programa katılan kişi aynı tür sonuç elde etmiş değildir.

Bu toplamı 630.618 kişinin kalıcı işe yerleştiği şeklinde okuyamayız; Sayın Bakanın paylaşımında da böyle bir ifade bulunmamaktadır.

Açıklanması gereken yöntem soruları vardır.
-Programlar arasında aynı kişiye rastlandığında toplamdan çıkarılıyor mu?
-Toplam, tekil kişi mi yoksa program bazında yararlanıcı toplamı mı?
-Gençlik kaleminin 2025–2026 eğitim yılı verisi ile Ocak–Ağustos toplamının tarih aralığı nasıl uzlaştırılıyor?
-Eski uygulamaların GÜÇ altında devam eden yararlanıcıları ile program sayesinde oluşan yeni imkânlar nasıl ayrılıyor?

Sitede İşe İlk Adım yararlanıcısı sıfır gösterilmekte, ayrıntılı istatistiğin henüz eklenmediği belirtilmektedir. Bu, bütün başlıklarda normal işe geçişin sıfır olduğunu kanıtlamaz; bu başlıkta gerçekleşmenin yayımlanmış verilerle gösterilemediğini ortaya koyar.

Bu nedenle sayıya “uydurma” demek için kanıtımız yoktur. Buna karşılık, hizmet erişimini kalıcı istihdam başarısından ayırmasını istemek yerinde bir eleştiridir. Tekil kişi sayısı, normal işe geçiş, uzun vadeli prim bildirimi, destek sonrası işte kalma ve gerçekleşen harcama birlikte açıklanmalıdır.

Bir hizmetin sunulmuş olması değerlidir; o hizmetin kalıcı işe ve emeklilik güvencesine dönüşmesi ayrıca kanıtlanmalıdır. Bu açıklama, geçmiş çırak-staj başlangıçlarının tanındığını göstermemektedir.

Harçlık var; emeklilik günü var mı?

İŞKUR’un güncel Gençlik Programı açıklamasında katılım sağlanan her gün için 1.375 TL ödeme ile genel sağlık, iş kazası ve meslek hastalığı primlerinin karşılandığı belirtilmektedir. Uzun vadeli malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası bu kapsamda yer almamaktadır.

Dolayısıyla bu programdaki katılım, bu sigorta kapsamıyla emeklilik günü biriktirmemektedir. Sağlık ve iş kazası koruması değerlidir; ancak emeklilik korumasının yerini tutmaz.

İŞKUR Gençlik Programı, MESEM çıraklığı ve GÜÇ’ün İşe İlk Adım desteği farklı uygulamalardır. Hepsinde “sigorta” sözcüğünün kullanılması, hepsinin aynı emeklilik hakkını sağladığı anlamına gelmez.

Kayıtlı olmak, emeklilik güvencesi kazanmakla aynı değildir
Yalnız harçlık ödenmesi, katılımcının kayıt dışı olduğunu göstermez. İŞKUR Gençlik Programı’nda sigortalılık bildirimi ve tescili yüklenici üniversite tarafından yapılmalıdır. Türk vatandaşlarında sosyal güvenlik sicil numarası olarak T.C. kimlik numarası kullanılır. Asıl kontrol edilmesi gereken, kişi adına hangi tarihte, hangi kapsamda ve kaç gün prim bildirildiğidir.

Bu programın sigorta kapsamında genel sağlık, iş kazası ve meslek hastalığı bulunurken uzun vadeli malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası bulunmamaktadır. Bu nedenle doğru ayrım, “kayıt dışı genç” ile “kayıtlı fakat emeklilik sigortası kapsamı dışında katılımcı” arasındadır. Yalnız danışmanlık almak ise kendiliğinden yeni bir sigortalılık tescili oluşturmaz. 630.618 kişinin tamamının bu hizmet nedeniyle yeni sigorta başlangıcı kazandığını söyleyemeyiz.

Kurallarda tescilin öngörülmesi ile bütün katılımcıların işlemlerinin fiilen eksiksiz yapılması da aynı şey değildir. Gerçekleşen tescil ve prim bildirim sayıları ayrıca açıklanmalıdır.

Yarın yeni bir “Çalıştık, günlerimiz neden sayılmıyor?” talebi doğabilir mi?

Gençlerin yarın programda görev yaptıklarını ve ödeme aldıklarını belirterek günlerinin emeklilikte değerlendirilmesini istemesi mümkündür. Bu, kesin bir gelecek tahmini değildir; mevcut kapsamın doğurabileceği hak ve beklenti sorununa işaret eder.

Geçmiş çırak ve stajyerlerle bugünün program katılımcıları hukuken aynı grup kabul edilemez. Bununla birlikte emeklilik kapsamı dışında kalan günler bakımından benzer sorular doğabilir. Ödemenin adının “harçlık” olması, faaliyetin fiilen eğitim mi yoksa normal çalışanın yaptığı iş mi olduğu sorusunu tek başına cevaplamaz. Nitekim İŞKUR kuralları, katılımcıların mevcut çalışanların yerine görevlendirilmesini yasaklamaktadır. Somut uygulamanın bu kurala uygunluğu denetlenmelidir.

Katılımcıya programın statüsü, sigorta kapsamı, emekliliğe sayılmayan günleri ve normal işe geçiş yolu baştan açıkça anlatılmalıdır. Ancak bilgilendirme, kapsamın yeterli olup olmadığı tartışmasını bitirmez. Genç bir kişinin gelecekteki güvencesinin nasıl kurulacağı ayrıca cevaplanmalıdır.

Bugün kayda aldığımız gençleri, yarın emeklilik hesabında görünmeyen yeni bir kuşağa dönüştürmemeliyiz.

İş kazaları ve kaza sonrasındaki haklar da açıklanmalı
İncelediğimiz açık kaynaklarda 630.618 kişilik toplamla ilişkilendirilmiş bir iş kazası sonuç dökümü veya program bağlantısını doğrulayabildiğimiz somut bir kaza dosyası bulunamadı. Bu araştırma sınırlılığı, “hiç kaza olmadı” anlamına gelmez. Genel stajyer veya MESEM kaza haberlerini de bu toplamın içinde oldukları doğrulanmadan GÜÇ’e mal edemeyiz.

İŞKUR Gençlik Programı kurallarına göre yüklenici üniversite, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, gerekli resmî bildirimleri süresinde yapmak ve İŞKUR İl Müdürlüğünü bilgilendirmekle yükümlüdür.

İş kazası sigortası kapsamında, olayın SGK tarafından değerlendirilmesi ve gerekli sağlık raporları sonrasında şartlarına göre geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir söz konusu olabilir. Sürekli iş göremezlik geliri bakımından Kurum Sağlık Kurulunca en az yüzde 10 meslekte kazanma gücü kaybı tespiti aranır. Bu gelirler emeklilik aylığından farklıdır; uzun vadeli prim bulunmaması, iş kazası sigortasından doğabilecek bütün hakların da bulunmadığı anlamına gelmez.

Bunlar uygulanması gereken hukuki çerçevedir. Belirli program dosyalarında işlemlerin nasıl sonuçlandığına ilişkin doğrulanmış sonuç verisine ulaşamadık. Katılımcı sayısı kadar, korumanın fiilen işleyip işlemediği de görünür olmalıdır.

Bakanlıktan beklenen toplu veri Cevaplayacağı soru
-Program bazında sigortalı katılımcı ve ilk tescil sayısı Kimler, hangi kapsamda kayda alındı?
-İş kazası, meslek hastalığı, yaralanma ve ölüm sayısı Güvenlik sonuçları ne oldu?
-Zamanında ve gecikmeli bildirimler Bildirim yükümlülükleri yerine getirildi mi?
-Ödenek veya gelir bağlanan, reddedilen ve bekleyen dosyalar Mağdur olanlar hangi haklardan fiilen yararlandı?
-Denetimler, tespit edilen eksiklikler ve alınan önlemler Yeni olayların önlenmesi için ne yapıldı?

Her ayrıntının tek bir sosyal medya paylaşımında bulunması beklenmeyebilir. Ancak kişisel veriler korunarak kapsamlı sonuç raporunda bu bilgiler açıklanmalıdır.

Başarı, yalnız ulaşılan kişi sayısıyla değil; güvenli katılım, doğru tescil, fiilen sağlanan haklar ve kalıcı sosyal güvenceyle birlikte değerlendirilmelidir.

Uzun vadeli prime geçiş nasıl olacak?

Mevcut sistemde temel yol, gencin hizmet sözleşmesiyle normal çalışan olarak işe alınması ve uzun vadeli sigorta kollarını da içeren SGK bildirimlerinin yapılmasıdır. Bu tarihten sonraki primler emeklilik hesabına işler. Önceki çıraklık, staj veya harçlıklı program günleri kendiliğinden uzun vadeli prime dönüşmez.

GÜÇ’ün İşe İlk Adım başlığı, 18–25 yaş grubunun normal işe girişinde altı aya kadar ücret ve tüm sigorta primlerinin desteklenmesini hedeflemektedir. Ancak incelenen güncel resmî sitede başvuru hâlâ “Çok Yakında” olarak gösterilmektedir. Hedefi, bütün gençler için uygulanmış sonuç gibi anlatamayız.

Çıraklık ve staj devam ederken uzun vadeli sigorta sağlanması için ise kapsamı değiştiren açık bir yasal düzenleme gerekir. Başlangıç tarihi, prim matrahı, finansman ve geçmiş sürelerin durumu birlikte belirlenmelidir.

Geçmiş mağduriyet çözülüyor mu?
Yeni gencin işe yerleşmesi ile yıllar önce çırak veya stajyer olarak çalışan kişinin başlangıcının emeklilikte tanınması ayrı meselelerdir. Geleceğe yönelik teşvik, geçmişte dışarıda bırakılan emeği kendiliğinden hak hesabına katmaz.

TBMM’de başlangıçların tanınması ve sürelerin değerlendirilmesine yönelik teklifler bulunmaktadır. İncelenen 2/3710 ve 2/3805 numaralı teklifler komisyondadır. Muhalefet milletvekillerinin bu girişimleri talebin Mecliste bulunduğunu gösterir; hükümetçe benimsenmiş çözüm takvimi veya kanunlaşmış hak değildir.

Bazı tekliflerin borçlanma içermesi de ayrıca tartışılmalıdır. Bizim yaklaşımımız, geçmiş emeğin yalnız kişinin yeniden ödeme yapmasına bağlanmadan hak yönünden değerlendirilmesidir: Çırak ve stajyerin emeği, hak alacağı olarak ele alınmalıdır.

Kamunun cevaplaması gereken sorular
Harçlıklı programlardan normal işe geçiş oranı nedir? Destek bittikten sonra altıncı ve on ikinci aylarda kaç genç çalışmayı sürdürüyor? Katılım günlerinde uzun vadeli sigorta neden bulunmuyor? Destek dışındaki mesleklerde ücret ödemeleri nasıl denetleniyor? Geçmiş çırak-staj başlangıçları için hükümetin somut düzenleme ve takvimi var mı?

Ocak tanıtımında İşe İlk Adım için işverene istihdam garantisi şartı getirilmeyeceği açıklanmıştır. Bu nedenle destek sonrası kalıcılık özellikle izlenmelidir. Amaç yalnız geçici katılımı artırmaksa sonuç sınırlı kalır; amaç güvenceli istihdamsa bunun ölçülebilir karşılığı gösterilmelidir.

Eğitimden işe, işten güvenceye: Olması gereken vizyon
Bir genci işletmeye yerleştirmek tek başına eğitim başarısı değildir. Öğrendiği beceri, okuluna devamı, kendi meslek tercihi ve güvenliği birlikte korunmalıdır. Özellikle çocukların bulunduğu programlarda üretim ihtiyacı eğitim hakkının önüne geçmemelidir. Uygun görev, etkili denetim ve erişilebilir şikâyet mekanizması temel koşul olmalıdır.

Küçük esnaf ile büyük işletmenin mali gücü ve eğitim kapasitesi aynı değildir. Destek kararlarında bölgesel ihtiyaç, mesleğin geleceği ve işletmenin eğitim kapasitesi dikkate alınmalıdır. Hangi alanın neden desteklendiği, hangisinin neden dışarıda bırakıldığı verilerle açıklanmalıdır. Destek alan işletmenin ücret, eğitim ve güvenlik sorumlulukları da denetlenmelidir.

Büyük bütçe, geçmiş mağduriyetin bütün maliyetinin karşılanabileceğini tek başına kanıtlamaz. Hak sahiplerinin kapsamı, prim ve aylık etkileri ayrıca hesaplanmalıdır. Fakat kaynak tercihlerinin açıklanmasını ve geçmiş hakların çözümü için de mali çalışma yapılmasını istemek meşrudur.

Benim önerim, parçalı destekleri insanın bütün hayatını gören bir çerçevede birleştirmektir:

Her katılımcıya açık bir hak dökümü verilmelidir. Program, ödeme, sigorta kolları ve emekliliğe sayılan günler anlaşılır biçimde gösterilmelidir. “Sigortalısın” sözüyle farklı güvencelerin birbirine karışması önlenmelidir.

Program sonrası geçiş takip edilmelidir. Danışmanlık ve katılım sayılarının yanında normal işe geçiş, uzun vadeli prim bildirimi ve altıncı-on ikinci ayda işte kalma sonuçları açıklanmalıdır.

Eğitim döneminde uzun vadeli sigorta için devlet, işveren veya ortak finansman seçenekleri hesaplanmalıdır. Bu bir politika önerisidir; mevcut hak gibi sunulmamalıdır.

Geçmiş başlangıcın tanınması ile geçmiş günlerin değerlendirilmesi ayrı ayrı, açık kanun hükümleriyle çözülmelidir. Kapsam, belgeler ve prim finansmanı belirsiz bırakılmamalıdır. Bireysel davalarla hak arama ile bütün grubu kapsayan yasal çözüm birbirine karıştırılmamalıdır.

Geleceğin sistemi yeni mağduriyet üretmemeli; geçmişin sistemi de karşılıksız kalan emeği tanımalıdır. Yeni kuşakların güvencesi ve eski kuşakların hakları aynı sosyal güvenlik vizyonunda buluşmalıdır.

Gençlerin cebine giren desteği değerli buluyoruz. Bunun yanında emeklerinin gelecekteki karşılığını da soruyoruz. Yeni kuşaklara iş kapısı açarken, geçmiş kuşakların emeklilik hesabında dışarıda kalan başlangıçlarını görmezden gelemeyiz.

Harçlık bugünü rahatlatır. Uzun vadeli prim geleceği güvenceye alır. Geçmiş emeğin tanınması ise bekleyen hakkı teslim eder. Kamu politikası bu üç ihtiyacı birlikte görebilmelidir.

[Dr. Burhanettin DEMİRCİOĞLU @bdemircioglu]

ÇIRAK VE STAJYER MAĞDURİYET KÖK SALDI

Bir ağacın gövdesindeki her halka, geçen bir yılı anlatır. Çırak ve stajyerlerin hayatında ise her yıl; ertelenen bir umut, büyüyen bir kayıp ve aynı soruya verilemeyen cevaptır: “Bizim başlangıcımız ne zaman görülecek?”

O günün çocukları büyüdü, meslek sahibi oldu, aile kurdu. Saçlarına ak düştü. Ellerindeki eski sigorta belgeleri sarardı; emeklerinin emeklilikte tanınması için verdikleri mücadele sürdü. Bekleyiş o kadar uzadı ki mağduriyet artık kök saldı.

Üstelik bu kökler yalnızca çalışanı tutmuyor. Eşinin, çocuğunun, ailesinin hayatına da uzanıyor. Ertelenen emeklilik, birlikte kurulmuş bir geleceği de erteliyor.

Çırak ve staj başlangıçlarını emeklilik yönünden tanıyan, ilgili sürelerin nasıl değerlendirileceğini belirleyen, belgelenen fiilî emeği gözeten kapsamlı bir yasal düzenleme yapılmalı. Kayıt ve belge eksikliklerinin mağdura yeni engeller çıkarmaması için erişilebilir bir tespit yolu kurulmalı; geçmişten gelen kayıpların giderilmesi de düzenlemenin parçası olmalı.

Bu insanlar, çocukluklarında verdikleri emeğin karşılığını istiyor. Taleplerini yalnızca “borçlanmaya razı olmak” üzerinden okumak, hak arayışını daraltır. Önce emeğin ve başlangıcın tanınması gerekir.

Mağduriyetin kök salması, çözümün imkânsız olduğu anlamına gelmez. Kanun yapıcının sorumluluğunun daha fazla ertelenemeyeceğini gösterir.

[EMİN KAAN KAYA @eminkaankaya]

Staj ve Çıraklık Sigortası Federasyonu;
İstanbul Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Dernek Başkanı Sayın Erdem Özçelik ve kıymetli yönetim kurulu üyelerini ilçe başkanlığımızda misafir ettik.

Gerçekleştirdiğimiz samimi buluşmada, staj ve çıraklık sigortası konusunda yaşanan mağduriyetleri, vatandaşlarımızın talep ve beklentilerini dinleyerek karşılıklı istişarelerde bulunduk.

Toplumumuzun her kesiminin sesine kulak vermeye, hemşehrilerimizin sorunlarını dinlemeye ve çözüm arayışlarına katkı sunmaya devam edeceğiz.

Nazik ziyaretleri dolayısıyla Sayın Erdem Özçelik ve yönetimine teşekkür ediyor, çalışmalarında başarılar diliyorum.

[STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI MAĞDURLARI FEDERASYONU @CirakStajFED]

Federasyonumuz; Murat Aydın öncülüğünde,

@ekovitrin
@kilicdarogluk
@herkesicinCHP
@MuratCaner55

CHP Genel Başkanı Sayın Kemal Kılıçdaroğlu ve CHP heyeti ile bir araya geldi.

Görüşmede, çocuk yaşta fiilen çalışma hayatına başlayan stajyer ve çırakların sosyal güvenlik ve emeklilik haklarında yaşadığı hak ihlallerini ve çözüm yollarını masaya yatırdık.

💪 Meslek Altın Bileziktir, Emeğin Karşılığı Verilmeli!

Gençlerin mesleki eğitime dahil olmasının ülkeye değer kattığını unutmadan tekrarlıyoruz: Fiilen çalışılan günlerin emeklilikte geçerli sayılması bir lütuf değil, anayasal bir haktır!

Haklarımızı yasal güvence altına alana kadar Meclis’te, alanlarda ve kamuoyunda sesimiz olmaya devam edeceğiz.

Hak Bize Vebal Size
#StajVeçırağınHakkınıVerin

https://t.co/V27yJ69BIl

[L A T i F @LatifDemir59566]

Bir vekilin desteği umut, Meclis’in ortak iradesi çözüm olur.
Yanımızda olanların sayısı arttıkça, 3308 mağduriyetinin sesi de daha güçlü duyulacaktır.
Gelin, bu sesi birlikte büyütelim.

@gamzetascier
@mehemmed19
@SBugraKavuncu
@iyiparti
@rprefahpartisi
@yenipartiyiz

Yasamada MHP Bütçede 3308
#StajyerVeçıraklaraSözünüzüTutun

[Ferda @Ferdaolak4]

@ANKSTAJCIRAK @RTErdogan @dbdevletbahceli @eczozgurozel @MDervisogluTR @erbakanfatih @Mustafa_Destici @mahmutarikansp @yavuzagiraliog @oktay_saral @erkanakcay45 @MKalayci42 @ifarukaksu @mehmedmus Sizce bu sgk kartı
neden geçersiz ⁉️
Sigortan başladı diye kandırılan staj ve çıraklık mağdurları hak arıyor‼️

@csgbakanligi
@sgksosyalmedya
@tcmeb_mtegm
@tcbestepe @tcmeb
@TBMMresmi
@RTEdijital
@TBMMGenelKurulu
Yasamada MHP Bütçede 3308
#StajyerVeçıraklaraSözünüzüTutun

[ANKARA STAJ ÇIRAKLIK DERNEĞİ @ANKSTAJCIRAK]

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ
PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU BAŞKANLIĞINA,

@mehmedmus
@ifarukaksu
@oerdem42
@Nilgun_OK
@sadullahkisacik
@ayyuceturkestas
@resulkurt34
@haltinsoy68
@orhanyegin
@Mv_CavitAri
@ahmetkilic16
@GulizarBicer
@AdaletKaya_
@ejderacikkapi
@OzgurKarabat34
@yasarkirkpinarr
@UmitOzlale
@cevdetakaychp
@NecmettinErkan_
@MKalayci42
@AVBakirlioglu
@kamurantanhan47
@GulsoySeydi
@tahsinocakli
@ertugkocacik
@AvukatErsanAksu
@55erhanusta
@ismailgunes64
@suleymansahan66
@bakiersoymhp
@SaruhanOluc
@isikhanvedat
@memetsimsek

Sayın Komisyon Üyeleri,

Bizler, yıllar önce mesleki eğitim kapsamında staj ve çıraklık yapan, çalışma hayatına genç yaşta adım atan ancak bugün emeklilik hesabında ilk işe giriş tarihleri yok sayılan vatandaşlarız.

Bizlere verilen sigorta numaraları, düzenlenen işe giriş kayıtları ve çalışma hayatının diğer belgeleri ortadayken, bu sürelerin emekliliğe esas sigorta başlangıcı olarak kabul edilmemesi büyük bir adaletsizliktir.

Bugün sizlerden bir vaat değil, çözüm bekliyoruz.

Plan ve Bütçe Komisyonu, milyonları ilgilendiren düzenlemelerin şekillendiği önemli bir mercidir. Önünüzde yalnızca bir bütçe değil, yıllardır çözüm bekleyen insanların hakkı ve geleceği bulunmaktadır.

Biz hakkımızın verilmesini istiyoruz:
Staj ve çıraklık sürelerimizin emekliliğe esas sigorta başlangıcı sayılmasını, ilk işe giriş tarihlerimizin başlangıç kabul edilmesini, gerekli yasal düzenlemenin yapılmasını ve mağduriyetimizin sona erdirilmesini istiyoruz.

Mesleki eğitimi teşvik eden bir anlayış, o eğitimin içinde emek veren stajyer ve çırağın hakkını da korumalıdır.

Artık dosyalarımızın, taleplerimizin ve sesimizin komisyon gündeminde karşılık bulmasını istiyoruz.

Hak bizimdir; bu hakkın teslim edilmesi için atılacak adım ise sizlerin sorumluluğundadır.

Bugün çözüm için atılacak her adım, yarın binlerce ailenin hafızasında adaletin göstergesi olarak yer alacaktır.

📌Hak bize, vebal size.

📌Söz değil, yasa istiyoruz.

📌Mazeret değil, çözüm istiyoruz.

Staj ve çıraklık mağduriyetinin artık sona ermesini istiyoruz.

Sayın Komisyon Üyeleri;
Gelin, mesleki eğitime emek veren stajyer ve çırakların hakkını birlikte teslim edelim.

Hak Bize Vebal Size
#StajVeçırağınHakkınıVerin

[İSA ELMA 3308 @SA39770591]

@halkaarzrehberi Madem bu fiyat lar etmiyor neden yüksek fiyat larda halka arz oluyor

[ERKUT @erkutkaya41]

@SRTELARZ @MHP_Bilgi @UlviYonter @ifarukaksu @MKalayci42 @erkanakcay45 @MHP_Gundemi @nevintaslicay ✔EMEK var
✔HAK var
✔Alın TERİ var
Tek eksik ADALET
@Akparti
@isikhanvedat
@anahtarparti
..aggs
Yasamada MHP Bütçede 3308
#StajyerVeçıraklaraSözünüzüTutun

[Erkan Avşar 🎶🎤 @ErkanAvsar4006]

Verilen sözler tutulsun

#Çarşamba #haysiyet #TuzluKahve #Abi #AnneYarısı #MasterChefTürkiye

Yasamada MHP Bütçede 3308
#StajyerVeçıraklaraSözünüzüTutun

[ANKARA STAJ ÇIRAKLIK DERNEĞİ @ANKSTAJCIRAK]

📢 BU AKŞAM SAAT 20.00’DE HEP BİRLİKTE SESİMİZİ YÜKSELTİYORUZ!

@CirakStajFED
@stajcirak3434
@scsmafyon
@antalyastjcrk
@BilecikSsm
@bursastajder
@denizlistaj
@stajcirak3434
@Kayseriscsm
@KOCAELi_SCSM
@KONYA_SCSM
@Sakarya_SSM
@SamsunDernekCSM
@Vanstaj
@Osmaniyescmd80
@Staj59Cirak59
@Karahan22527224

Ankara Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Derneği olarak, hastag'ımızı gündeme taşımak, etkileşimi arttırmak maksatlı bu akşam tüm dava arkadaşlarımızı aynı saatte tweet çalışmasına bekliyoruz.

📌 Bu akşam saat 20.00’de tüm 3308 mağdurlarını, sosyal medya çalışmamıza davet ediyoruz.

🎯 Hashtagimiz:
👇👇👇👇👇
Yasamada MHP Bütçede 3308
#StajyerVeÇıraklaraSözünüzüTutun

Unutmayalım;
Biz ayrıcalık değil, hakkımızı istiyoruz.
Emeklilik bir lütuf değil, haktır.

3308 mağduriyeti daha fazla ötelenmemelidir.

🤝 Gücümüz birlikteliğimizden geliyor.

Yasamada MHP Bütçede 3308 #StajyerVeçıraklaraSözünüzüTutun

[Haber Filesi @haberfilesi]

#StajyerçırağaTamSigorta

KEMAL KILIÇDAROĞLU STAJ VE ÇIRAKLIK MAĞDURLARI’NIN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYOR!

CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu:

“Staj mağdurları var, çıraklık mağdurları var.

Onları da dinledim, onlarla da beraber oldum ve onlara söz verdim.

Bu arkadaşların sorunlarını Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde bütün çıplaklığıyla dile getireceğiz.”

[Gülizar Aydın @ayd_guliza47606]

@YErsoy @Ferdaolak4 @arnavut0725 @caebru472 @mrsfigenaras @suzan_dumanli @FilizAkpinar44 @papatya_ema @keskinteknsyen @kadirgvercin11 @ergistanbul @enginbulbul59 @SerkanV64579176 @DekorasyonAli @tariknazik16477 @HasanANIL119719 @ErkanAvsar4006 @YASNEK16 @AdikayhanAdik @ali_desi34261 @ErolYAZARRR @NevzatKaplan10 @CESURGZEL595758 @UmmuOzkan_26 @SrraEmre @RasimSalih73809 @violinIsell @nefes_almali @Halilllakks @nazelif1011 @NeclaTe96842543 @EmretwettEmre @EST_EYYUP @knc_5835 @Levend1903 @celalcakmakcilr @35dolunay35 @gokcemelahat20 Sahte yani😍

#Çarşamba #haysiyet #TuzluKahve #Abi #AnneYarısı #MasterChefTürkiye
#Başakşehir #SONDAKİKA

Yasamada MHP Bütçede 3308
#StajyerVeçıraklaraSözünüzüTutun

[Kamubiz Haber ( YENİ HESAP ) @KamubizHaber]

🚨 SON DAKİKA | STAJ VE ÇIRAKLIK İÇİN KANUN TEKLİFİ TBMM’DE!

📢 Yüz binlerce kişiyi ilgilendiren teklifin detayları belli oldu!

Teklif ile;

🔹 Aday çırak, çırak, stajyer, kursiyer ve bursiyer olarak geçirilen sürelerin sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilmesi,
🔹 Bu süreler için borçlanma hakkı verilerek emeklilik hesabına dahil edilmesi,
🔹 Geçmişteki staj, çıraklık ve eğitim sürelerinin belirli şartlarla borçlanılabilmesi,
🔹 Sosyal güvenlik primlerinin İşsizlik Sigortası Fonu yerine işverenler tarafından karşılanması
öngörülüyor.

📌 Teklifte ayrıca, geçmiş dönemlerdeki çıraklık, staj ve eğitim sürelerinin 3 ay içinde talep edilmesi ve geriye doğru borçlanılması halinde sigorta başlangıç tarihinde dikkate alınması düzenleniyor.

⚠️ Henüz yasalaşmış bir düzenleme değil; kanun teklifi aşamasında.

🔔 Staj ve çıraklık gelişmelerinden anında haberdar olmak için yeni X hesabımız @KamubizHaber’i takip etmeyi ve bildirimleri açmayı unutmayın!

#StajyerçırağaTamSigorta
@CirakStajFED
@avalibozan