Samiah AL-Otaibi .. 🌤

أخصائية موارد بشرية | أسعى لتطوير | مهتمة بالـ #الوظائف #تمهير | النجاح يتطلب سعادة .. 🌿

[Samiah AL-Otaibi .. 🌤 @Samia_AB0]

@AlEtihadInsCare انا لي يومين احاول اسجل مطالبة جديدة عن طريق الموقع (شركات) ولما افتحه مافي اي خانة لتسجيل مطالبة؟
وش الحل؟

[Samiah AL-Otaibi .. 🌤 @Samia_AB0]

@mgnonahm_t @worksmart_sa راجعي الحد الادني من الرواتب لكل مسمى وظيفي

[هاني @iih4u]

الناس بعد الفجر نايمين وراهم دوامات

انت بحسابات المسابقات بالتويتر

[منيف الشمري | HR - نظام العمل @monef_HR]

إنهاء العقد غير محدد المدة ..
حسب المادة 74 فقرة (3)، سواء من صاحب العمل أو العامل، بشرط يكون فيه سبب واضح ومشروع، مع الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في المادة 75.

السبب لازم يكون مبرر فعلي وما يكون تعسفي.

الأسباب المشروعة من جهة صاحب العمل على سبيل المثال لا الحصر إعادة هيكلة، تقليص أعمال، أو ظروف اقتصادية.
ومن جهة العامل ممكن يكون حصوله على فرصة وظيفية أفضل.

الأهم أن سبب الإنهاء يُذكر بشكل صريح في إشعار الإنهاء.

المادة 75 تلزم المنشأة بإشعار مكتوب للموظف قبل 60 يوم والموظف يقدم إشعار قبل 30 يوم ، واللي ما يلتزم بفترة الإشعار عليه ان يدفع تعويض عن مدتها.

وفي حال النزاع، المحكمة العمالية هي اللي تفصل في مشروعية السبب، وبعض الحالات يتم الإقرار فيها قضائيًا بأن السبب مشروع أو غير مشروع حسب الوقائع والمستندات المقدمة. وإذا تبين أن السبب غير مبرر أو غير مثبت، يُعتبر الإنهاء تعسفي.

وفي حال ثبوت الإنهاء التعسفي، يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض وفق المادة 77 (نصف راتب شهر عن كل سنة خدمة، وبحد أدنى راتب شهرين).

#الموارد_البشرية #نظام_العمل #عقد_العمل #قوى #HR

[Samiah AL-Otaibi .. 🌤 @Samia_AB0]

@ffaisalov @A033875141907k1 @Reem_Process مجاني الربع الاول ولا برسوم؟

[Samiah AL-Otaibi .. 🌤 @Samia_AB0]

@ASI_Care ممكن الرد على الخاص

[Samiah AL-Otaibi .. 🌤 @Samia_AB0]

@ASI_Care الرجاء الرد على الخاص

[Samiah AL-Otaibi .. 🌤 @Samia_AB0]

@MedgulfCare احتاج افتح بوليصة تأمين سيارات، كيف الاجراءات ؟

[تسويط @Taswe6]

والله مقطع جميييل ورسالته واضحه بدع مالك نجر من زمان عن هالمقاطع

[خالد الحربي | HR و نظام العمل @alharbi_hr]

الاخوان في قوى @Qiwa_sa
ثغرة قد تسبب اشكاليات كبيره مستقبلاً للمنشآت وهي :

بعد تحول العقد الى سند تنفيذي، سوف تواجه المنشآت اشكالية بقاء عقد الموظف ساري على المنصة وبهذا يستطيع الموظف استخدام العقد

الحل :
ربط المنصة في التأمينات الاجتماعية بحيث ينعكس حذف الموظف من التأمينات الاجتماعية على قوى والعكس صحيح.
في الوضع الحالي المنصة تعكس على التأمينات ولكن التأمينات لا تعكس على المنصة مما يسبب اشكالية بقى العقود سارية

[اسماء | ستايلي AAA20 @Asmaa_otb]

السفيره الاميرة ريما بنت بندر
اذا مانتي ملاقيه الباب الي ممكن ينفتح لك حاولي على الاقل تكوني الشخص الي يفتح الباب لاحد ثاني لان لما تعطي ربِ يعطيك 🌱🤍

[Samiah AL-Otaibi .. 🌤 @Samia_AB0]

@CareAljawazat عندي عاملة منزلية نقلت كفالتها من شركة مهارة ، ولما جيت اجدد اقامتها طلعت علي مبلغ 750ريال بدل 600ريال مالسبب؟

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

من الاسئلة..
🔸️انا موظف غير سعودي وتقدمت على اجازة سنوية ووافق صاحب العمل وحاب اسافر . الشركة رفضت توفر تذكرة سفر . هل الاجراء صحيح؟

🔹️نعم صحيح.
التذكره ملزمه فقط عند الخروج عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

[خالد الحربي | HR و نظام العمل @alharbi_hr]

- احس اني فاشل وابنفصل
- ليه وش السبب ؟
- ما اعرف للباور بي آي

هذا 👆 هو الموضوع الأساسي ومحور النقاش في استشارة اجريتها اليوم

ج/ ارحموا انفسكم ..
مافيه مهارات او أدوات ثابته اذا استخدمنها بنكون مافيه مثلنا

بس فيه مهارات وجودها يعتبر قيمة مضافة فارقة

ارحموا انفسكم ..
النجاح اكبر من اكسل او باور بي آي وانجليزي

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

غير صحيح الي قلته كله 😁
لتوضيح:
1.يعتبر العقد قائما حتى وإن لم يكن مكتوب مادة 51
2.فترة التجربة لازم تكون مكتوبة وبما انه مافي عقد يعني مافي فترة تجربة مادة 53
3.مكافاه نهاية الخدمة مستحقه حتى لو خدمتك شهر واحد فقط مادة 84

[خالد الحربي | HR و نظام العمل @alharbi_hr]

كيف تسوق لنفسك ؟

لازم تعتبر نفسك انك (كيان)، لك مصالح ولك علاقات ولك اسم تخاف عليه من التأثر

تحت هذا المبدأ ابدا :
- ارتبط بزملاء المهنة
- تواجد في التجمعات الخاصة بزملاء المهنة (حضوريه ، اون لاين)
- أخلاقك بالتعامل مع الأخرين هي الأساس
- حساب لنكدان احترافي

[خالد الحربي | HR و نظام العمل @alharbi_hr]

📍المثلث العظيم للنمو

لا تتعب نفسك في كثير تفاصيل بخصوص مسارك المهني هو قائم على ثلاث ركائز، شف وش اللي ناقصك فيها

1- معرفة : إلمام معرفي بمجالك، انت قوي وفاهم مجالك او لا ؟
2- مهارة أساسية : ايش المهارات الاساسية المرتبطة في مجالك اللي ماراح تنجح الا فيها
3- العلاقات المهنية : كيف تسوق لفنسك وتوصل للأخرين وتحقق نجاح

السؤال ..
وش الشي اللي عندك ضعف فيه ولازم تركز عليه ؟

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية..
جميع عقود العمل محدد المدة والغير محدد المدة والعقد المؤقت والعقد لبعض الوقت والعقد الموسمي جميعها يسجل الموظف بالتامينات الاجتماعية . ماعدا عقد التأهيل والتدريب لايسجل بالتامينات

مصعب الجرفالي

[إتمام للخدمات @etmaam2]

🔴 تنبيه هام:
تلزم المادة (61) صاحب العمل بتوفير السكن ووسيلة المواصلات للعامل، أو الاستعاضة عنهما ببدل نقدي مناسب.

⚠️ لكن يخطئ بعض أصحاب العمل عند تقسيم الراتب الإجمالي للموظف السعودي – بما مجموعه 4000 ريال – كالتالي:

🔸 2500 ريال راتب أساسي
🔸 1000 ريال بدل سكن
🔸 500 ريال بدل نقل

❌ في هذه الحالة لا يُحتسب الموظف ضمن التوطين "بواحد" في برنامج #نطاقات، لأن:

✅ أجر الاشتراك في #التأمينات = الأساسي + بدل السكن فقط = 3500 ريال
وهو أقل من الحد الأدنى المعتمد لاحتسابه بواحد وهو 4000 ريال.

📌 يرجى الانتباه وضبط هيكلة الرواتب لتفادي الإخلال بمتطلبات #التوطين.
—
#إتمام_للخدمات

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية ..
بعد التعديلات الجديدة ب #نظام_العمل_السعودي
اضافة مخالفة عدم التقييد بالزي الرسمي من الموظف يُعرضه للجزاء التأديبي .
🔹اول مره غرامة يوم
🔹ثاني مرة غرامة يومين
🔹ثالث مرة غرامة ثلاثة أيام
🔹رابع مرة خمسة أيام

👌بخصوص الاجراء يتم التعميم من المنشأة بالزي الرسمي المعتمد في المنشاة ويتم الالتزام من العامل بذلك