【助成金社労士】原田真吾

社労士さん向け助成金ビジネススクール運営◎
全国対応、熊本宇土の助成金専門社労士です。
着手金ゼロ、完全成功報酬制
助成金サポートの相談はDMからお気軽にどうぞ！

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

【😸セミナーのお知らせ😸】

ひさびさにセミナー講師のお仕事をいただきました！
歯科医院様向けのイベントにて設備投資＊助成金活用について、
お話させていただきます。

【イベントHP】https://t.co/3J06f0u7X3

普段は、助成金を活用したい事業所様向けの助成金活用サポートをメインに対応させていただいていますが、

昨年末からは、生産性向上につながるサービス・商品をおもちの企業さまや研修会社さまなど、
助成金の対象になるサービスをお持ちの事業所様向けに、
お客様に助成金を活用してもらいやすくするための社内勉強会などもひっそりと始めました（笑）

今回は社内勉強会からの延長で、イベントに呼んでいただきとてもうれしいです😹

会社さんにとっては、毎年の賃上げに対応するには生産性はあげなきゃいけない。。
でも、設備投資はしたくてもこの物価高騰時代にはしんどい。。

生産性向上のためのサービスをお持ちの企業さまにとっても、
良いサービスをお客様に届けたいが、価格は抑えられない。。（むしろ上げなきゃ(´;ω;｀)）

な状態があるかと思います。

そんな時に、生産性を上げるための設備投資を行いたい会社さま、
また、生産性をあげるサービスをお客様に届けたい会���さまの力になるのが助成金活用だと思ってます◎

国は、2020年代に最賃1500円！と気合が入っておりまして、
賃上げ・生産性向上にかか��る助成制度は強化中です。

つまり、設備投資＊助成金活用にはチャンスなうでございます。

助成金活用に興味がある方は、お気軽にお声がけくださいませ😸😸😸

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

@ogiu_sr そうなんですね(´;ω;｀)荻生先生の投稿、いつもチェックさせていただいています😹いつもありがとうございます◎

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

現状、ずっとこれ待ちでございます(´;ω;｀)

https://t.co/DRpgprotXz

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

@tkoike11 いやほんとスクール生の方すごいんです😹
あっというまに追い越されていきます(笑)

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

スクール卒業生の方より法人化のご報告いただきました🎊

卒業後も連絡いただけるのが何気に嬉しかったりします(笑)

スクールの受付については、現在LPも閉じさせていただき、完全に受付を終了したわけではないですが一旦は事務所運営に集中と思っているところです

もし、再開するとしたら組織化がパキっと決まり、
気が向いたらというか、

もし求められる���とがあればというところですかね！

北海道から沖縄まで心強いつながりができましたので、
スクール生、卒業生の方とは引き続き、
良き関係を維持できればうれしいと思ってます🐱

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

今、熊本の事業所様に営業電話はやめた方がいいですよ！（ひさびさにブチぎれそうになった）

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

【開業セミナーでお話させていただきました🐱】

歯科医院を開業予定の先生方へ、
厚労省の助成金活���についてお話させていただきました。

当日は、建築関連のセミナーもありお話を聞かせていただいたのですが、
物価高騰の現状＆開業においてとんでもないコストがかかることを知り驚きました！

開業時に、従業員を雇用した後の労務管理のことや
ましてや従業員関連の助成金活用のことなどは、
なかなか考えられないのが普通じゃないかと思います。

私からは、おすすめ助成金の紹介にあわせ助成金活用を加速させるポイントについてお伝えさせていただいたのですが、
終了後は、参加者全員の方から個別の質問を受け、
興味をもっていただけたことにホッとしました😹
（前回の5月は滑り気味でした(´;ω;｀)）

質問を受ける中で思ったのが、
・開業後の労務管理はどこまですればいいのだ問題
・というか何をすればいいのだ問題
・賃金はどのように設定すればいいのか？
・採用フローは？
・昇給の時期は？

この辺りは、助成金活用からの逆算でほぼほぼ答えがでるなと。

・労務管理については、まずは助成金申請に耐えられる水準を目指して整えること
　→一回申請から受給までいけば基本的な労務管理は整う！（通らなかったとしても改善点が分かる）
・賃金は設備投資の助成金を毎年活用したいなら〇〇〇手当などもうまく使いながら設計すること
・昇給の時期は、設備投資の助成金を毎年活用したいなら〇月の一択！
・助成金は退職推奨などがあると半年申請不可＝採用ミスマッチ防止が重要→そのための採用フローは「〇〇結婚型採用」

あー、全部最初からぶち込めればどんなに良きでしょう(笑)

今後の予定としましては、
・7月にも開業セミナー
・9月には補助金（中小企業診断士さん）＆助成金（社労士）のWセミナー
と声をかけていただき本当に感謝です😹

助成金活用に興味がある方は、お気軽にお声がけくださいませ◎
タガチパイティン！

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

���与計算の1円未満の端数処理は、
助成金活用したい場合は「切り上げ！！！」の一択でございますーーーーーー。

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

【開業セミナーにて助成金活用のお話をさせていただきます🐱】

先日、歯科医院様向けのイベントにて助成金活用についてお話させていただきましたが、
6月、7月も開業される方向けのイベントにてお話させていただきます！！

開業後、初めて従業員を雇用されるタイミングから
厚労省管轄の助成金を活用される方はかなりの少数派だと思います。

というか、存在すら知らないという方がほとんどかと思います。

が、採用、設備投資、研修、賃上げなど、助成金活用するしないにかかわらず行っている取組が、
実は助成金の要件の取り組みを満たしているけど受け取っていない事業所様がとても多いです。

今回は、従業員採用後、受け取れる助成金はできるだけ受け取っていこう！

ということで、
オススメの助成金、どんな時どんな助成金が活用できるのか？

また、助成金活用するために必要となる最低限の労務管理（帳簿の整備）
などお話しできたらと思っています◎

初めての従業員雇用のタイミングで、労務管理がんばるぞ！って方はあまりいないと思っていて、
でも、助成金活用すると必然的に最低限の労務管理が整うってのも助成金活用の魅力だったりします。

労務管理が整ってない状態で従業員数が増えていくとえらいこっちゃになりますので、
今回はスタート時点で労務管理に少しでも興味をもっていただくきっかけになればうれしいです🐱

※セミナーこれないけど興味あるって方は個別にご連絡くださいませ(笑)

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

【賃金台帳（助成金申請に耐えられる）テンプレの共有🐱】

スクール生の方からも、「相談は受けるが賃金台帳が！」
が増えてまいりましたので、

スクールで共有させていただいている賃金台帳テンプレのブラッシュアップを行いました。

通常であれば、
賃金台帳が整備できていない→助成金申請不可→終り

となるわけですが、

そこで終わらせず！！

・テンプレの共有＆使い方説明
・自社対応するか？依頼するか？（社労士事務所・税理士事務所���ど）
の判断を事業所様にいただくというフローを入れることで、

賃金台帳（助成金申請に耐えられる）の整備の見込みが立った場合は、
助成金代行の契約に向けて話を進めるという可能性がうまれます。

また、この話をしているときが実は一番の顧問受託のチャンスでもありまして、
実際に、給与計算（顧問契約）の受託ができました！というスクール生もいます。

ということで、先に、スクール生、公式ラインでは共有させていただいたのですが、
もしこれを見た方で欲しい！という方は以下のリンクより公式ライン追加後、
「賃金台帳」とコメントいただければと思います🐱

🐱公式ライン🐱
https://t.co/ILuHFC95Wi

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※2026年度、松コース（マンツーマン対応）の受付は残り4枠です。
　以降はグループ対応の竹コースのみでの受付となります。

★★☆★☆★☆★★☆★☆☆☆
執筆者：原田真吾（@ShingoHarada）
☆熊本宇土の助成金活用専門社労士
☆社労士さん向け助成金スクール運営

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[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

情報は1日でも早く届ける😹

地域の補助金の情報を共有させていただいたのち、

ちょうど昨日県議さんより情報いただきました！と。

2番じゃダメなのよ(´;ω;｀)

にしても県議さん良き仕事されとるな！

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

申請の流れのシンプルさよ😹

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

90分のセミナーまであと1週間なのに、まだスライド1枚もできてない人😹😹😹

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

@syaroushi_honne 😹😹😹

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

@syaroushi_honne （笑）

私の場合は、気づいて！って気持ちで投稿します（笑）

あ、守秘義務はたしかに気をつけなきゃですね

ハラスメントも。。

いやー、SNSムズいですねー

やめよかな（笑）

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

大共���であります😹

事業所様から直接相談いただくケースでは、

すでに社労士さんとの信頼関係が崩れていて

まずは社長さんのカウンセリングからのスタートってのがあるあるだったりします。。

[社労士高瀬 @saisa4545]

よくある問い合わせ。
顧問の先生はいるけど、助成金をお願いしてもやってくれないと言う。
助成金も社労士の独占業務だし顧客から依頼されたなら、やってあげてほしいと私は思うのだが、仮に自社でできないなら提携先や知人の助成金を得意とする事務所に紹介してあげて欲しい。
変な業者に捕まらないためにも。

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

そういえば会社員時代兼業禁止の会社で働いてたのですが、

給与もらわずインターンならOKやろ！と、

学生時代からお世話になってる社労士事務所さんで働きながら実務を学ばせていただいておりました。

今は兼業OKの会社が多いので、
独立されたい場合は兼業でまず一社受託してやってみるは

めちゃおすすめなわけですが、

社労士資格持ってて兼業しだすと、

どーせコイツやめるな

と思われる可能性大なのは悩ましいとこであります（泣）

となると無給インターンは、
ある意味良き選択だったと思います（笑）

[【助成金社労士】原田真吾 @ShingoHarada]

スクール生の方からの質問に回答させていただいての返信が

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

だけだと、

あ、届かんかったか。。
とおもうわけでございます。

欲しいのは、

○○します（いつまでに）

でありまして、

それがないと、
で、やんの？やらんの？
判断���どーなったん？

でモヤるわけです。

判断に迷ってる場合は、
いつまでに判断しますだけでも聞けると安心ですね。。