Silvia Pardo

Partner at ESPERTA. Organizational Development and Compensation & Benefits Expert. Passionate about running... and running long!

[Silvia Pardo @SilviaPardoG]

@amorenoalv Puedo escoger las 2 opciones?

[Esperta PI @Esperta_PI]

Self vs. self-concept, y su efecto en el comportamiento laboral. Os recordamos que este viernes tenemos un #EncuentroDigital sobre el perfil Concepto-self del #PI https://t.co/VaGJt2Is6j

[Esperta PI @Esperta_PI]

Próximo #webinargratuito: ideas, herramientas y recursos (#PI) para gestionar con éxito un entorno de #trabajohíbrido. No os lo perdáis, inscripciones abiertas. #formacion #taller #webinar #herramientasrrhh

🗓 Viernes, 8 Octubre | 12:00 – 13:00

https://t.co/5bsxo6EWOO

[Silvia Pardo @SilviaPardoG]

@amorenoalv Un gusto trabajar contigo!

[Silvia Pardo @SilviaPardoG]

Hoy hemos estado hablando de mentoring !
Un proceso que si se hace bien, es memorable tanto para el mentor como para el mentee.

[Esperta PI @Esperta_PI]

Nuestra socia, @SilviaPardoG, presenta el #encuentrodigital de hoy, dando la bienvenida a nuestras ponentes, @montsesugranyes y @xalpfamily, expertas en las herramientas PI y en procesos de #mentoring. #viernesenesperta

[Esperta PI @Esperta_PI]

Nuestra socia, @SilviaPardoG, presenta el #encuentrodigital de hoy, dando la bienvenida a nuestras ponentes, @montsesugranyes y @xalpfamily, expertas en las herramientas PI y en procesos de #mentoring. #viernesenesperta

[Esperta PI @Esperta_PI]

Recordamos que @predictiveindex y @Esperta_PI invitamos a nuestros clientes a participar en #OPTIMA21, la conferencia virtual de profesionales del mundo empresarial y #RRHH sobre cómo diseñar, seleccionar e inspirar equipos de alto rendimiento. https://t.co/ZniGZ6n6ei

[Esperta PI @Esperta_PI]

Los #equipos que toman decisiones eficientes comparten algunos rasgos comunes, como una base de confianza y conciencia conductual. #HR #RRHH #talentoptimization #trabajoenequipo #hranalytics #DataAnalytics

https://t.co/Hi8WieaWOr

[Silvia Pardo @SilviaPardoG]

@amorenoalv Africa en estado puro!
Las oportunidades hay que buscarlas.

[Alberto Moreno @amorenoalv]

Sorprendente lo que pensamos de nosotros a lo que somos. Los #equipos están redescubriendo a sus compañeros con @SilviaPardoG @pozonas de @Esperta_PI

[Esperta PI @Esperta_PI]

Abre la sesión, nuestro socio, @pozonas que introduce cómo las organizaciones han dado un salto cualitativo a nivel de liderazgo, buscando que los mandos no solo sean gestores de personas sino también #coach de sus equipos. #coaching #coachingconPI #viernesenESPERTA

[Silvia Pardo @SilviaPardoG]

Algunos datos para el 2021.

[Esperta PI @Esperta_PI]

Comprende el futuro del #liderazgo, el #trabajoenequipo, el #trabajoenremoto y la estrategia en el CEO Benchmarking Report 2021 de @predictiveindex

https://t.co/h353vLiH0b

[Esperta PI @Esperta_PI]

Comenzamos ya nuestro #encuentrodigital sobre #igualdadretributiva.
Comienza nuestra socia, @SilviaPardoG, presentando a las ponentes de hoy: @AnnaFigarola, nuestra especialista en #compensacion y @mventurapirata, nuestra estadista, experta en #peopleanalytics.
#viernesenesperta

[Esperta PI @Esperta_PI]

¿Qué nos pide la nueva #legislación en materia de #igualdad?
Y, esas demandas, ¿qué preguntas plantea en las organizaciones?
Principalmente, dos: ¿cómo gestionamos la transparencia de los datos? y ¿cómo hemos valorado la contribución de cada puestos hasta ahora? #viernesenesperta

[Esperta PI @Esperta_PI]

Otra de las ventajas destacadas de la metodología @gradarDotCom es que el conocimiento se queda en la organización, permitiendo que sean los profesionales de #recursoshumanos los que puedan tomar decisiones estratégicas sobre la #estructuraorganizativa. #viernesenesperta

[Esperta PI @Esperta_PI]

Nuestra estadista, @mventurapirata, nos muestra la fantástica herramienta que ESPERTA ha diseñado para visualizar todos los datos retributivos de cualquier compañía, para poder hacer comparativas y visualizar, fácilmente, cómo se distribuye su #retribución. #viernesenesperta

[Alberto Moreno @amorenoalv]

Desde @Esperta_PI me han "liado" para que hable sobre mi experiencia con el #PI #PredictiveIndex No sé si con el tiempo que tengo, me va a dar tiempo a contar todo. Hay mucho y muy bueno!

[Esperta PI @Esperta_PI]

Beatriz Vila, Chief People, Communication & Sustainability Officer en Ferrer, y su testimonio en #newsletterESPERTA sobre la alineación de Políticas de Personas y la valoración de puestos con el sistema #gradar junto a ESPERTA.
#jobarchitecture #jobevaluation #carreraprofesional

[Esperta PI @Esperta_PI]

"¿Cuál es vuestra recomendación de número de objetivos por equipo/año?"
Dependerá del equipo pero debemos ser realistas, ajustarnos a las capacidades del equipo y temporalizarlos correctamente para que sean alcanzables.
#viernesenesperta

[Esperta PI @Esperta_PI]

Comienza nuestro encuentro digital. Introduce la temática nuestra socia directora @montsesugranyes dándonos las claves de los #equipos de alto rendimiento.
Todo empieza en el "yo", comprenderme a mí mismo/a, mis motivaciones, como palanca de mi crecimiento. #viernesenesperta