@Intrinsifyme An der Komfortzone und zu wenig Information über den Sinn und Zweck der Veränderung. Lässt man die Beteiligten darüber im Dunkel herrscht Orientierungslosigkeit und damit Unsicherheit und wächst Widerstand.
Wann ist man noch ein guter Coach und wann hat man seine Grenzen erreicht?
Wie sind eure Erfahrungen dazu?
Mehr dazu in meinem neuen Blogartikel https://t.co/PcsDvb3zZ0
Es gibt in den Medien ja nur noch das eine Thema und ja ich bin auch dafür umsichtig zu sein. Und dennoch geben uns die aktuellen Maßnahmen zur Eindämmung ein Geschenk. Das Geschenk der Resonanzzeit. Wie der… https://t.co/KUzCPOLSc1
Viele sprechen von HR 4.0 ... Fakt ist, über 80 % der Arbeitgeber haben nicht mal HR 1.0 realisiert.
Wo Versionsnummern bei Software für Entwicklung stehen, markieren sie in der HR neue Verpackungen für alte Probleme und das Ignorieren grundlegender Verständnisprobleme.
XING - https://t.co/mg7VlREztX Hallo Netzwerk,
ich möchte euch Michaela Maderner https://t.co/GyXNG34KWD vorstellen. Michaela bringt schon allerlei Erfahrungen mit und sucht aktuell eine neue Position als Agile Coach/ Scrum Master in HH. Falls jemand...
XING - https://t.co/mg7VlREztX Hallo Netzwerk,
ich möchte euch Michaela vorstellen. Michaela bringt schon allerlei Erfahrungen mit und sucht aktuell eine eue Position als Agile Coach/ Scrum Master in HH. Falls jemand sucht, ich kann Sie euch empfehlen.
Es gibt Softwareentwickler, die würden jetzt sagen: "Wo ist das Problem? Die Badewanne funktioniert doch!"
Dann gibt es Projektleiter sie sagen: "Das muss reichen, wit haben nicht mehr Budget"
Und der Kunde kennt es nicht anders und ist zufrieden. #cleancode#UserExperience