Avec sa nouvelle plateforme de marque, son identité et son nouveau site signés LE MUST Employer, Piman Group déploie des codes visuels qui rassurent les parties prenantes et un langage qui réveille les esprits.
#branding#communication
Découvrez la nouvelle identité de Piman Group designed by LE MUST Employer
Après avoir repensé la plateforme de marque et l’identité visuelle, ns avons conçu son nouveau site, pensé pour moderniser l’image du Groupe et renforcer son attractivité auprès des clients et candidats.
- Partager une offre d’emploi de façon engageante
- Personnaliser leur profil LinkedIn sans perdre en branding
- etc...
➡️ Une approche qui concilie employee advocacy + communication RH + cohérence de marque.
#employeeadvocacy#communication#marqueemployeur
[News @MUST_Employer] Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs créateurs de contenus… ss jamais sortir de votre charte graphique ?
Recruter, accueillir, fidéliser, valoriser… et surtt, donner à voir la réalité de l’exp collaborateur, ss filtre, avec fierté & cohérence.
C’est le pari de notre dernière plateforme déployée chez @GroupeGroupama , qui permet aux 32 000 collaborateurs de :
- Afficher leur fidélité avec un carrousel personnalisé (date d’entrée, anecdotes, moments forts),
- Annoncer leur arrivée avec un post clé en main -
Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs storytellers RH ?
Avec @GroupeGroupama ns avons conçu une plateforme qui transforme chaque collaborateur en ambassadeur: une exp pensée pr révéler sur @LinkedIn les belles histoires individuelles et renforcer la fierté collective
𝐃𝐮 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐢𝐱 𝐝𝐞 𝐥'𝐀𝐍𝐃𝐑𝐇 𝐚𝐮𝐱 𝐄𝐜𝐡𝐨𝐬 : 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 𝐩𝐨𝐮𝐫 agap2 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 !
La preuve que l'employee advocacy peut être créative, virale et à fort impact !
L'agence de communication corporate et RH Le Must, remporte le budget de Piman, groupe de conseil spécialisé dans le management de projet d’investissement (Capex). Cette collaboration vise à redéfinir l'identité de marque et la présence en ligne de Piman.
#branding#communication
PIMAN Group fait confiance à @MUST_Employer pour repenser son identité de marque, booster sa présence digitale et renforcer sa #marqueemployeur. Un projet ambitieux, une vision audacieuse… et une belle aventure qui commence ! https://t.co/syQJsNRn9X… #Branding#digital
Merci Skeelz pour la mise en lumière de notre vision de l'#IA ds l'univers @RH .
Une vision illustrée par notre dernier dispositif pour agap2, à la croisée de la #marqueemployeur et de l'#employeeadvocacy, visible sur @LinkedInFrance !
https://t.co/oy5ivxluwX
#communication
Merci Skeelz pour l'opportunité de parler de notre dernier dispositif #IA . Un projet à la croisée de la #marqueemployeur et #engagementcollaborateur diffusé sur LinkedIn.
https://t.co/oy5ivxluwX
La campagne « No one, ever » de @remote met en lumière des citations de travail célèbres prononcées par absolument personne – le tout pour annoncer le lancement de Remote Talent, son site de talents mondial. #recrutement#communication#remote#Travail
La campagne « No one, ever » de
@remote met en lumière des citations de travail célèbres prononcées par absolument personne – le tout pour annoncer le lancement de Remote Talent, son site de talents mondial. #recrutement#communication#remote#Travail
La campagne « No one, ever » de @remote met en lumière des citations de travail célèbres prononcées par absolument personne – le tout pour annoncer le lancement de Remote Talent, son site de talents mondial.
#recrutement#communication#remote#Travail