野島 朋子(のじー)｜ローンディール

ローンディール（越境/人材/組織開発）＆NPO法人ブランディングポート理事(長期実践型インターンシップ)国家資格キャリアコンサルタント/KBS・M39/地方移住/フルリモート/石川県小松/温泉/B’z

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』『経営に資する人事制度』 @trustyyle]

※リポスト大歓迎
いよいよ明日から！
繋がる！学べる！人事祭2026！
日帰り参加無料！

40以上の対面セッションで
1日中思い切り学び放題！

人事の人も、これからの人も
人事を学びたい人も！

天気は快晴のようで気持ちのいい2日間になりそう
夜はサウナや焚火も楽しみましょう～！

主催 人事図書館 Supported by SunsetRise

[原田 未来 | 越境イニシアチブ | 『越境人材』著者 @miraiharada]

『越境人材』がHRアワード、優秀賞を受賞しましたー！やったー！！
応援くださった皆々様、ありがとうございます。錚々たる入賞作品の中で、応援してくださる方の数だけは負けてないんじゃないかと思っていましたが、ほんとに、おかげさま、です！！
これからますます、みんなで盛り上げていきたいな！ありがとうございました！！

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

「LoanDEAL ImpAct」を提供開始しました！

ローンディールは、大企業の幹部候補人材が地方自治体に一定期間参画し、地域課題の現場で実践経験を積む越境型人材育成プログラム「LoanDEAL ImpAct（ローンディールインパクト）」の提供を開始します。

人口減少や地域産業、担い手不足など、さまざまな課題が複雑に絡み合う地域の現場。

行政や地域の方々とともに「正解のない課題」に向き合い、未来を構想し、実行する経験を、大企業の次世代リーダー育成につなげていきます。

企業の人材育成と地域課題の解決が、互いに価値を生み出す仕組みへ。

ぜひ詳細をご覧ください！

▼プレスリリース
https://t.co/EEIeqy26lG

[NPO法人ブランディングポート @npobrandingport]

【活動報告📣】第7期長期実践型インターンシップB-CAMP 中間イベント開催

強みの診断ツール #ストレングスファインダー ®を活用した「強み発見ワークショップ」を開催しました！

大学の垣根を越えた交流や認定ストレングスコーチによる解説を通じて、“自分ブランド”である強みの理解を深めました✨

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

「会社の看板がなくても、自分は戦えるか？」

そんな問いを胸に、第一生命保険からベンチャー・KAERUへ飛び込んだ戸田宏樹さん。

「経営陣として登用するレベルには至っていない」
厳しいフィードバックを受けながら、自分の弱みや強みとも向き合いました。

半年間の越境を経て身についたのは、「問いを立て続け、仕事を前に進める力」でした。

第一生命保険に戻った後、その経験は新たな挑戦へ。
自ら社内ベンチャー制度に応募し、審査を突破しました。会社の外に出たからこそ見えた、自分の現在地と可能性。

半年間の挑戦と、その後の変化を伺いました。

「会社の看板がなくても、自分は戦えるか？」ベンチャーへの越境で見つけた、自分なりの仕事の進め方｜＆ローンディール https://t.co/UwsnuLUTeh

[ふがし @MunefumiK]

40代でアンラーニングするのは想像以上に難しいこと。メタ認知をして現在地と自分に足りないものはなにか？と考えて実行しているたつさんは本当にかっこいい。心から応援してます！@TatsuhikoTsuka2

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

昨晩、人事図書館 @hr_library0401 さんで＼WILLカード体験会／を開催しました！

カードを使って対話しながら、一人ひとりの「WILLのかけら」を集めていくワークショップです。

参加者のみなさんが、和やかに語り、問いかけ、深掘りしながら積極的に取り組んでくださって、私たちにとっても、とても幸せな時間となりました☺️

���ジタルから少し離れて、紙のカードを使いながら自分自身とじっくり向き合ってみると、思いがけない発見や気づきが生まれます。

またぜひ実施したいと思いますので、その際はお知らせしますね。

ご参加いただいたみなさま、人事図書館のみなさま、ありがとうございました！

[塚本達彦（たつ）｜ドコモ→人事図書館に越境中 @TatsuhikoTsuka2]

NTTドコモから人事図書館へ、越境（レンタル移籍）に挑戦してもうすぐ半年です。
前回書いた、「人事祭」の目標を何とか達成できました。
「プライドを捨てて、プライドを守った」。この記事も、プライドを捨てて正直に書きました。
越境していなければ出会えなかった多くの人に、感謝を伝えたいです👇

[野島 朋子(のじー)｜ローンディール @TomokoNojii]

これこそが、「レンタル移籍」なんです

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

＼捨てたプライドと、守ったプライド。／

多くの反響をいただいた
レンタル移籍者note、最新作です。

約200社に提案しても、なかなか成果につながらない。

NTTドコモから「人事図書館」へレンタル移籍した塚本さんは、初めての法人営業で壁にぶつかりました。

断られるたびに理由を聞き、
仮説を変え、また提案する。

それでも成果が出ない中で、塚本さんが「捨てたプライド」と「守ったプライド」とは。

会社の看板の外で、本気で成果に向き合った2か月です。

▼記事はこちら
プライドを捨てて、プライドを守った ── 目標達成のご報告と、応援してくれたすべての方への感謝｜＆ローンディール https://t.co/rVRDK93HiW

[野島 朋子(のじー)｜ローンディール @TomokoNojii]

@kodo202006 おめでとうございますーー！！！！！！

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

＼対話会レポートを公開しました📝／

「やってみたい」を、行動につなげるには？制度をつくるだけでは、人は動かない。

NTTドコモ・室住篤子さんと考えた、社員の挑戦を後押しする仕組みづくり。上司を巻き込み、試行錯誤を重ねた実践を紹介します。

https://t.co/uCrFnZWbm7

[野島 朋子(のじー)｜ローンディール @TomokoNojii]

@TatsuhikoTsuka2 引き続きの挑戦を心から応援してます！！！

[野島 朋子(のじー)｜ローンディール @TomokoNojii]

赤裸々に、自分の弱さもさらけ出して、自分を変えようと日々挑戦しているレンタル移籍中のたつさんの手記です。ぜひ読んでほしい！応援しています！

[塚本達彦（たつ）｜ドコモ→人事図書館に越境中 @TatsuhikoTsuka2]

NTTドコモから人事図書館へ。「越境」（レンタル移籍）に挑戦して、きょうから6ヶ月目に入りました。
「このままでは、嫌なリーダーになってしまう」。揺れる想いと葛藤を、正直に書きました。
「越境」ストーリー第2回、読んでもらえると嬉しいです👇
https://t.co/lfI6DzQru8

[野島 朋子(のじー)｜ローンディール @TomokoNojii]

@verite_office そうなのですか！ぜひです！たくさんいい湯♨️わいてます♨️

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』『経営に資する人事制度』 @trustyyle]

僕の乱暴な投げかけにも意味を見出して取り組んでくれているたつさん。このやりとりや試行錯誤は決して美談ではないですし、少しでも何かできないかともがきつつも毎日消耗しているたつさんの姿も見てきました。

僕はわがままな経営者なので、どうしても自分の信じていることや成し遂げたいことに我慢ができません。たつさんは越境���期待してきてくれているので、毎日自分を越境していくことを期待しています。コンフォートゾーンでの目標達成なら来た意味がありません。

僕自身も同じです。日々自分の殻を破り続けていかないと望んでいる姿には近づかない。それがとても嫌なのです。

毎日実力不足と向き合うのはしんどいことですが、実力が足りなくても成果をあげ、社会にインパクトを与えていきたいんです。だから足りない実力でもなんとかできる方法を考えて、試して、磨き続けることしか僕はできません。

たつさんの元々イメージしていた体験とは違うかもしれませんが、僕に伝えられることは自分の信じている意味のある生き方や働き方を伝え、体験してもらうことです。たつさんの願いである越境によるミドルシニアの星を実現するために必要なことなので、��を緩めずにいきます。

まだまだやれることはあります。やりましょう。

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

レンタル移籍中の方が、ここまで赤裸々に書くことは、
ほとんどありません。

「稼ぐって、たいへん」

「大きな組織では、正直に言えば、自分の目標が達成できなくても、どこかで何とかなってきました。」

「遠慮は、ときに、成果から逃げる���実になる。」

かなり生々しい言葉が並びます。

越境が終わって振り返った話ではなく、まだ成果が出ていない、まさに渦中で書かれた言葉だからこそ、ものすごくリアルです。

40代後半、越境5ヶ月目。
ぜひ多くの方に読んでほしい記事です。
https://t.co/EXpEejhhsx

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

【プレスリリース】 NTTドコモが展開する自律共創人材育成プログラム「docomo academy（7期）」に、ローンディールが共創パートナーとして参画します！

これまで6年間で1,200名以上の卒業生を輩出してきた「docomo academy」。 第7期となる今期からは社外企業へ本格的に門戸を広げ、ローンディールが培ってきた越境人材育成の知見を取り入れ、参加者が自身の意志を起点に行動し、組織や社会へ挑戦を広げていく「越��実践型」へと進化します。

最大500名（うち社外枠200名）が企業の垣根を越えて集う「越境実践コミュニティ」として展開していきます。

■ プログラム概要
・開催期間：2026年10月〜2027年3月（週1回・約6か月）
・対象：自社や社会をより良くしたい意志を持つ方（法人単位での申込）
・申込締切：2026年9月18日（金）

■ 参加企業向け オンライン無料説明会
・日時：2026年9月3日（木）14:30〜15:30
・形式：オンライン（Zoom）

▼プレスリリース・詳細はこちら
https://t.co/Kr6OWx3kx0

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

「お金を得る」だけの目的では、エンゲージメントは上がらない？🤔

若手社員が働く意味を見いだす鍵は、働く目的をハンバーガーのトッピングのように重ねること🍔🍟

AI時代の若手育成と『働く目的』について語り合った「人事のための対話会」レポートを公開中👇️

https://t.co/f73UAdxiBS

#人事 #キャリア自律 #若手育成

[LoanDEAL｜ローンディール @Loan_DEAL]

【イベント情報】
越境で人は、本当に変わるのか。

📅 7月22日（水）12:05〜13:00
📍オンライン（Zoom・無料）

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越境学習への関心が高まる一方で、
こんな問いを持つ方も少なくありません。

「行動は本当に変わる？」
「個人の変化は、組織にも広がる？」
「一過��の経験で終わらせないためには？」

今回のセミナーでは、
越境学習を研究する研究者と、企業人事の実践者、それぞれの視点からこれからの人材開発を考えます。

越境は、個人の成長機会なのか。
それとも、組織の変化を生み出す土壌になり得るのか。
そんな問いを一緒に深めたい方は、
ぜひご参加ください。

▼お申し込みはこちら
https://t.co/pTTwclDSE2