宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表

事業人 共同代表・Co-Founder / FutureEnablerをあらゆる組織に / 現役CHRO&COO&HRBPの集い/ Podcast番組「おいしい組織」配信中

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

ハードワークな皆様に、閑話休題

[陸上ch.com @rikujo_ch]

NCAA🇺🇸
男子110mH決勝（-0.2）

🥇サープ🇺🇸 12秒90
🥈スモールウッド🇺🇸 12秒95

予選で世界記録を出したサープが優勝🏆
12秒台が二人🫠

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

最近色んなメディアで拝見する、Podcastといえば！の野村さんの組織思想を紐解きました。

ここから第3回までありますので、毎週木曜日をお楽しみに！

組織のことを普段語ることのない方々との組織論を一緒に探求する時間、とても幸せでした。趣味になりそうです。

#おいしい組織

[野村高文｜Podcastプロデューサー・編集者 @nmrtkfm]

宇尾野さん@Uonooo がMCの #おいしい組織 に出演しました！かねてより、個別に経営相談をさせてもらっていました（大体は焼肉を食べながら）。Podcastで組織に関する課題や展望を深く語ったのは、経営中毒以来かもしれません。

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

最近はお声掛けもあり色んな活動をさせてもらってますが、一番似合ってないだろう役割をやらせていただきます。

7/6オフレコを楽しみましょう！

[笠間陽子｜リデザインワーク @kkkykkky3]

＼オフレコ人事酒場／
7/6（月）の夜、八重洲で一緒に飲みませんか？？

---------------------------------------------------------------
〜経営と事業を動かす仲間と出会う夜〜
---------------------------------------------------------------
と題して、フラペンにて、
一夜限りの店長をやらせてもらいます！

一緒に店長をやるのは、Akihiro Uono 宇尾野さんです！
リクルート〜スタートアップ〜大手企業支援のご経験から、HRBPのはじめ方、立ち上げのコツ、事例等をお話いただきます！

---------------------------------------------------------------
こんな方にオススメ
---------------------------------------------------------------
📷HRBPや事業部人事として働いているけれど、
「事業にもっと貢献したいのに調整役で終わる」
「現場と人事の間に立ち続けている」
「HRBPに何が期待されているのか、会社によって全然違う」
そんなモヤモヤを抱えてる方

📷HRBP組織を作れと言われたけど、何から始めていいからわからない方

📷経営企画・人事企画・組織開発etc
事業部マネージャーの方など、人と組織の可能性を拓く方

この日は、お酒を片手にそのリアルをざっくばらんにいきましょう！

「うちだけじゃなかったんだ、ほっ、明日からはこうしてみよっかなー」と

軽やかに思える夜にしたいと思っています！

#HRBP #オフレコ人事酒場 #事業と経営を動かす人事 #フラペン

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

最近「組織づくりを支援するプロダクト」の開発に事業人としてご一緒させてもらうことが増えてきました。

freeeさんとの取り組みについて パートナーの@akiradesu0311 が語ってくれています。来週のカンファレンスも登壇機会をいただいております！

[【公式】freee @freee_jp]

【連載完結・特別対談公開🎉】
「なぜ中小企業の人事はうまくいかないのか？」
全3回でお届けしてきた「freee人事評価」リリース記念note、ついに完結！最終回は、事業人×freeeの特別事前対談をお届けします。
https://t.co/m1IojOLeeF

人事評価が形骸化する「4つの理由」から、AI時代における組織変革に必要な根拠のある勇気とは？両者が深く語り合いました。ぜひご覧ください！👇
https://t.co/m1IojOLeeF
#freee #freee人事評価 #人事 #組織開発

[大島周｜「BtoBグロースプレイブック」発売中 @crohack_oshima]

https://t.co/F4n7jXrRuW

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

②どうすれば、組織や人の「思い込み」は外せるか

https://t.co/o9WnxczfjK

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

📻 Podcast「おいしい組織」配信1周年 📻

いつも本当にありがとうございます。
1周年を機に、不定期ながら週2回配信へ拡大します。 新設の木曜は「ゲスト回」。組織論を語ってほしい方に体当たりで挑む企画です。記念すべき初回ゲストは、為末大さん。3週連続配信中。

為末さん×「組織」は珍しい切り口かと思いますので、ご興味ある方はぜひ。

前編：為末さんと考える。「おいしい組織」ってなんだろうhttps://t.co/2Od7rA2qaP

[Podcast Studio Chronicle 公式 @chronicle_talk]

【5/11 新規配信】おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
出演：宇尾野彰大さん @uonooo 、池原真佐子さん @ike_msc
#おいしい組織
聞きたい・聞いたよは「いいね」、 感想は「リプライ・引用・ハッシュタグ」で、ぜひ教えてください😊
https://t.co/9iHgynEG4V

[Shin Miyagi｜Naral CEO（旧SlidePlus） @naral0419]

起業前を振り返ると、自分自身も「何が本当に好きか」が正直わからなかった。

感情をミュートしたまま働き続けていた時期が長くて、その延長線上で、周りの人にも感情労働を無自覚に許容してしまっていたところがあったかもしれない。

だからこそ、「何に心が動くのか」をちゃんと感じ直すことと、メンバーにも“感情を殺さなくていい働き方”をどこまで設計できるかを意識したい。

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

@naral0419 是非是非！テキストにする前提で話してるわけではないですが笑

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

#おいしい組織 のテキスト版まとめをpodyで読めるようになりました！

視聴層が広がって欲しい

[けんすう @kensuu]

リーダーの感情労働の話のポッドキャスト。

自分は弱みを見せれないが、ほかの人の感情に合わすることは多いので、めちゃくちゃ納得感がある。。

[Podcast Studio Chronicle 公式 @chronicle_talk]

【5/4 新規配信】おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
出演：宇尾野彰大さん @uonooo 、池原真佐子さん @ike_msc
#おいしい組織
聞きたい・聞いたよは「いいね」、 感想は「リプライ・引用・ハッシュタグ」で、ぜひ教えてください😊
https://t.co/PW0zxYMRuB

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

※転送・リポスト・コメント大歓迎
『人事AI活用事例レポート2026-国内外100事例から見る成功の要点』作成しました！

最近色々な方から
「具体的な人事でのAI活用事例を知りたい」
「他社がどんな使い方をしているか知りたい」
「どの領域が成果が出やすいか知りたい」
といった声をいただいており、じゃあ事例集があったらいいのでは…ということで作成しました。

国内外で収集した300事例から厳選した100事例をピックアップし、合計120ページ分の資料になりました。（試行錯誤しても全然AIリサーチでポン出しは出来ず、結果相当な手間がかかりました笑）AI活用という意味では一定の数量の事例集ができたのではと思っています。

＜主な活用領域＞
採用・選考支援
タレントマネジメント・配属
評価・マネジャー支援
組織開発・サーベイ
労務・オンボーディング
問い合わせ対応
AI人材育成　などの領域別情報に加えて、300事例から見えてきたAI活用の要点も整理しています。また全事例に情報取得元も掲載してあります。

こちらは元々人事図書館メンバーと経営人事AI Weekly News（無料メルマガ）の特典として制作しており、人事図書館メンバーと、ご登録者のみなさんには既にお届けしています。

メルマガ未登録でご関心のある方はコメント欄よりご登録いただけましたらすぐにレポートをお読みいただけます。（毎週国内外の経営人事×AIの最新情報をお届けしているので損はないかと思います）

またこのレポートの解説も5月5日（火）12時～13時で行いますのでよろしければご参加ください！

[小平勘太 | 「新しい老舗」のアトツギ4代目、地域の未来を創る、中小企業経営の理論と実践を日々発信中 @kantakobira]

https://t.co/X4xgMr75o5

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

https://t.co/x1pLbV1UB6

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

"評価のための評価"を、どう終わらせるか。

freeeさんから「freee人事評価」が本日リリースされましたのでお知らせです。サービス設計に、事業人としてアドバイザリーで関与させてもらっています。

人事が、組織の未来を設計する人へ。
中小・成長企業にも届く価格と体験でそれが可能になるなら、日本の人事の景色が少し変わるはず。今後も進化していきます！

6/16「freee 統合ワールド 2026」にも登壇予定です。

#freee人事評価 #事業人

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

応募はこちらから

https://t.co/R7oJqV3Uhg

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

【HRBP/CHRO・HRBP組織の設計者向け：6/9イベント共有】

日本HRBP協会主催にて、古巣ユーザベースの新旧HRBP対談をします。組織立ち上げ期から始まり、数年後の変容・変遷を具体で共有できる場になると思います。最初企画もらった時はやりたくなかったですが笑、いまは個人的にも楽しみ。

AI時代におけるHRBP/戦略人事への期待が増してきていることを体感しています。毎月やっているイベントも参加者増加中。

AI時代において知恵が閉じていく方向性にある世界だからこそ、リアルに色々共有できる場になるかと。

是非会場でお会いしましょう！

#日本HRBP協会 #HRBP

[山中裕貴/日本HRBP協会 代表理事 @YamanakaJAHRBP]

日本HRBP協会で好きなところは 理事の方々におけるアウトプット基準がとても高い点です
HR界隈って自己正当化や「何か言ってるようで何も言ってない」みたいなことに溢れていますが メッセージ性や妥当性の検証において圧倒的な信頼を置いてます🔥
コミュニティイベントに来ていただければすぐに実感できると思います✨

[宇尾野 彰大 | 事業人 共同代表 @Uonooo]

毎回、参加者が増えていってます！
次回は6月！　#日本HRBP協会

[山中裕貴/日本HRBP協会 代表理事 @YamanakaJAHRBP]

大盛況！50人以上の方がご参加いただいてます！