ばんいこころ🌸きれいごとHR

求人広告営業4年→ITCA1年→ CAMgr → 何でも屋さん|15Q連続達成| S1グランプリ3位|吹部野球部アパレル育ち | 趣味は人と会う事 |特技は立ち直りの早さ |同志探しに石川から上京 |仕事の本質を知りたくサラリーマンへ |夢は最強の人生アドバイザー | どうせやるなら最大限のチャレンジと圧倒的な結果を

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

私は天才じゃない。幼稚園から毎日読書し言葉が好きになった。9年毎日予復習し志望校に入った。4年毎日雑誌読みアパレル売上1位になった。2年毎朝リストアップし3年採用成功し顧客単価3桁になった。10ヶ月毎日呟きフォロワー2800人になった。天才じゃない、小さな事が継続で大きく育つ事を知ってるだけ

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

3年前は、600万円で採れた人。
今は、800万円でも、来ない。

採用の現場で、いま静かに起きている現実だ。

多くの社長は、これを「うちの採用力が落ちた」と読む。
違う。
採用力が落ちたんじゃない。
採れる人が、消えているだけだ。

同じ一人を、もっと多くの会社が、もっと高い金で、奪い合う。

これは、給料が上がる、という明るいだけの話じゃない。
裏で、もっと厳しいことが起きる。

一人に800万払うと決めた会社は、もう「そこそこの三人」を雇わない。
圧倒的な一人に、寄せる。
AIを、使わせる。
周りの仕事を、まとめて吸わせる。

つまり、これから来るのは、二極化だ。
何社からも奪い合われる、一握り。
一社からも声がかからない、大多数。

残酷だが、もう始まっている。

そして、これから強いのは、"AIに置き換えられない人"じゃない。
AIを使って、人の何倍も成果を出す人だ。

市場価値を上げたいなら、見るべきは、資格の数じゃない。
この3つだ。

事業の、どこで利益が出るか、わかっているか。
自分で決めて、結果を出した経験が、あるか。
AIや人を使って、仕事の量と質を、増やせるか。

この3つを持つ人は、名指しで呼ばれる。
逆に、「言われたことを、正確にやる」だけの人は、どれだけ真面目でも、苦しくなる。

あなたは今、代わりがいる側にいますか。
それとも、1000万出してでも欲しい、と名指しされる側にいますか。

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

facebookでめちゃくちゃ沢山の先輩や元お客さんが連絡くれました。。。ありがたすぎる😭😭😭
やはり外に出続けることが大事！！！

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

【急募】従業員300名以上でPR/SNSマーケ関われる会社
親友の友人（某人材会社で営業としてMVP等賞総なめ＆個人でインスタインフルエンサーしてる美女）が転職活動中です！人柄最高ですが経験から書類通過しなくて困ってます🥲ぜひ我こそはという会社さん、ございましたら教えてくださいませ！！！

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@sasada_36 本当にそう思います！！！！！

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@shio2524rin 頑張りますwwwww

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@shio2524rin おけですww

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

売上作るまでは人権ない！売上作るってのは目標達成することが最低限です！売上達成するまではたらき続けます！！！
セルフブラック万歳！！！

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@yoshi_shimamura MEGUMIさんすごいです😳✨✨✨
ラブ上等もチェックします😍

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@stakafumi1986 はい！！！今日決めてご連絡します！！！✨
(むしろ来月ご都合よろしいタイミングありますか、、、？)

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

おはようございます☀
朝からエージェントで集まって朝活！なぜか同じようなフェーズのどベンチャーエージェントが集まり大盛り上がりしました🤣
みんなで今日も1日やり切りましょう🔥🔥
今朝も1名内定でた！おめでとう🎉

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@stakafumi1986 最高でした！！！
酒井さんもご都合合えばぜひ😍

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@ynymmk01 ほんとに🤣
凝るとキリ無いですよね笑

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@1kuwata8 防げるものもある気もしますが、それも含めて経験ですね😂
ありがとうございます！

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

質がどうこう言う前に量。量がどうこう言う前にまずやってみる。積み上げる。沢山転ぶ。起き上がって学んで失敗が減っていく。新しいチャレンジをする。その繰り返しです。税金が想定より高く仕事を増やさなきゃ行けないことが確定した独立一年目の6月より。計算しとこうねみんな。

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

@jiro0221 おはようございます🌞
お互い良い週末に！！！🔥

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

おはようございます🌞
今日も面談からスタート！！！
みんな着いてこい🔥笑

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

チャットプラスという会社が先週、上場承認を受けた。

従業員は22人。想定時価総額は約49億円。売上10.2億、経常利益率36%。社長は大手建設会社出身の女性だ。

赤字でも「成長しているから」で上場できた時代は終わった。今の市場は「利益が出ているか」だけを見る。逆に言えば、利益さえ出れば、規模は問われない。

人を増やすことが正解だと思っている経営者がまだ多い。でも「誰をどう使うか」が問われる時代に、人数はほぼ関係ない。数百人で低収益を出すより、22人で高収益を出す方が、市場には価値がある。

これはスタートアップだけの話じゃない。自分のキャリアも同じだ。「何人のチームを管理したか」より「どれだけの成果を出したか」に基準が移っている。

22人の会社に敗れる100人の会社が、これからも出てくる。

あなたの会社は今、人数と利益率、どちらを意識して動いていますか。

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

内定でた

[ばんいこころ🌸きれいごとHR @Vaaan91]

おはようございます☀
今日も内定2名！昨日も1名！
今の結果は3ヶ月前の自分たちのおかげなので、今日も淡々と積み上げます！！！