米山 未来｜TalentX

TalentX 広報PR→MyTalentBrandセールス→カスタマーサクセス ユニットリーダー｜猫と邦ロック｜散歩とカメラ｜お酒とおいしいものと新しいこと大好き

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

やりたい仕事は、能力磨いて成果出して取りに行く。

経験とか、年齢とか関係なく、前のめりで頑張る。

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

自分にとって都合の良い合理をつくるのはいくらでもできるけど、そんなものは捨ててとにかくやるのみという、覚悟だけもっとけばいい😤💪🏻

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

梅雨はいつ終わるのでしょうか、雨が嫌すぎる☔

[鈴木貴史 | TalentX CEO | AIネイティブ採用 @takafumi_szk]

「MyTalent Platform」導入半年で9名の即戦力採用を実現したら双日テックイノベーション様の事例を公開！

なぜやるのか」の意義浸透で、リファラル採用を文化にし、事業変革を牽引する人材獲得を推進されています。
https://t.co/8yDFRk0U3N

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

@Vaaan91 好きなものっていくところまでいくと、自分で作りたくなりますよね！😂

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

まーらーたんを手作りしたい

[鈴木貴史 | TalentX CEO | AIネイティブ採用 @takafumi_szk]

本日、「AIネイティブ採用調査2026」を公開しました。

採用AIを導入する企業は約6割。
一方で、今回の調査では53.3%の人事担当者が「工数が変わらない、もしくは増えた」と回答しました。

AIを導入しただけでは、採用は変わらない。
そんな現実が見えてきます。

理由のひとつは、
多くの企業が
「人事の工数削減」からAI活用を考える一方で、

候補者は
「自分がどう扱われるか」を見ていることです。

実際、AI活用が企業都合だと感じると、59.8%が志望度が下がると回答しています。

これから重要になるのは、
AIで人を減らすことではなく、
AIで候補者体験を高めること。

候補者の強みやポテンシャルを発見する。
最適なタイミングでコミュニケーションする。一人ひとりに合わせた採用体験を設計する。
人とAIが共創しながら採用を進化させる。

AIは採用担当者の代替ではなく、
候補者の可能性を最大化するためのパートナーである。

私たちは、そんな「AIネイティブ採用」が当たり前になる未来をつくっていきます。

調査レポートはこちら👇
https://t.co/2WOldSEHQ6

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

顧客を理解するとか企業を理解するとか資料の内容を理解するとか、時短を優先してここにAIを使っちゃダメだなと最近よく思う。それっぽいアウトプットが出るのはたしかに速くなるけど、自分の理解が追い付いてないと絶対にボロが出る。

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

最近の自分の興味あることややりたいことを書き出していたら自己表現欲の高さがレベチだった

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

生粋のネコオタクなので、佐柳島にずっと行きたいと思っているのに、島唯一の泊まれるゲストハウスが満室続きすぎて全然行けない...🐱

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

今週の土曜日は読みたかったけど全然読めていなかった本を1日使って読み切るday！たのしみ！

[小野 壮彦@新著「世界標準の採用」 @OnoTakSoGood]

Talent X様のイベントに、登壇させていただきます。ご一緒するのはサイバーエージェント曽山さんという。温度感高めのメンツ。

[TalentXのリファマル @i_talentx]

💡プレスリリースのお知らせ💡
国内最大級HRイベント「Acaric Summit Premium人事・採用EXPO」にTalentX代表・鈴木が登壇いたします。

6月26日(金)13:00より「採用コストの掛け捨て脱却とAI活用」をテーマに解説いたしますのでぜひご参加ください🙌
https://t.co/pemXOuCa3g

[鈴木貴史 | TalentX CEO | AIネイティブ採用 @takafumi_szk]

HRzineで対談連載を始まっています！

第一回のゲストは慶應義塾大学大学院・岩本隆先生。
テーマは、人的資本経営における「攻めの採用」。
欠員が出てから動く採用を、経営アジェンダへ変えるとはどういうことか。

日本企業が本当に変われる余地はどこにあるのか、なぜ「タレントアクイジション）」という概念が不可欠なのか、その本質を語っております。
https://t.co/WL6jQMOLDG

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

次の日が早起きな時に限って、こんな時間にすんごくお腹空いてきて、すんごく眠くない

最近、あれどうしようかな〜とかそういえばあれはこうしたらよさそうだな〜とか仕事のことで急にアイデアが降りてきて、アドレナリンが止まらない🫠

[ソヤマン/曽山哲人 @SOYAMA]

TalentXの鈴木貴文さん、「世界標準の採用」著者の小野壮彦さんと対談します！テーマは採用力アップについて。ぜひご参加いただければと思います！

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

@yamedoki2412 コメントありがとうございます！おっしゃる通りです！😂

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

自分、周りの人から影響を受けやすいタイプではあるものの、いろんな人と話して自分の考えていることを言語化すると、「これはやっぱり誰の影響でもなく、自分が絶対に譲れない軸である！」というのが見えてきた気がする...自分の人生を生きるぞ...

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

@Vaaan91 ばんいさん！共感ありがとうございます！😂

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

周りと協働する際に、自分の今の業務状況や周りから依頼されたことの進捗度・いつまでに終わるかの目処を言われずとも積極的に開示していくと、仕事がうまく回りやすいなという新卒1年目のような学び

[米山 未来｜TalentX @ynymmk01]

忙しくて大変な時こそ、たのしも！マインド