WorkMeTender - Recrutement & Marque Employeur

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Conseil, Audit, Accompagnement, Formation & Executive Recruitment. #Recrutement & #MarqueEmployeur.

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Je suis très heureux de vous partager le nouveau site web de @WorkMeTender : retrouvez nos derniers articles sur le Recrutement et la Marque Employeur, en Français comme en Anglais : https://t.co/ZeFGrbEInb

[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

NOUVEAU ! Responsable Recrutement : le Bootcamp !
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[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

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Tous les vendredis matins depuis 1 an, des goods vibes et de l’inspiration dans ta boite mail.

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[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

We share our ideas for fresh sourcing techniques!

They were 7 guests to challenge us with #Sourcing questions: but things did not go as planned...

Register to watch this TTDTTT Special: https://t.co/1LMGh9a8lt

[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

Que doit dire un CEO de startup à ses candidats ?

➡️ La Lettre @WorkMeTender, numéro 6, c'est dispo !

https://t.co/hng31mmMaE

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- A quoi servent les questions drôles en entretien ?

- Pourquoi votre 2ème shortlisté est celui qui demande le plus d'attention ?

- Combien de temps faut-il pour se faire un ami au travail ?

C'est la Lettre WorkMeTender, numéro 5 !
Bonne lecture :-)

https://t.co/lSzIkh1YF6

[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

Du contenu original et unique sur le Recrutement et la Marque Employeur,
Du partage d'outils et de conseils,
+ une sélection & analyse de contenus pertinents ;

C'est la Lettre @WorkMeTender, et son 2ème numéro vient de sortir

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Comment évaluer la charge de travail d'un recruteur ?
https://t.co/FYl7inCsFl

#recrutement #talentacquisition #recops

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What’s the psychological impact of #layoffs on the people who stay?

https://t.co/uFOShRoRTu

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Mais ça serait pas l'heure des entretiens annuels ?
Chères recruteuses et recruteurs, on a pensé à vous avec cette liste d'idées d'OKR spécialement votre métier #TalentAcquisition
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[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

Une page se tourne. Qu'allez-vous écrire sur la suivante ?

[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

The comeback of cognitive assessment, an example by @LJBrock from @coinbase.
While it's been set aside for different reasons in the last years, cognitive assessment is still the most valid tool for predicting employee performance during recruitment.
https://t.co/3ZZlYva5RB

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LinkedIn : comment voir les publicités diffusées par ses concurrents https://t.co/MDnrr2u84i

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LinkedIn revoit son algorithme : quels posts sont priorisés ? https://t.co/4hdy4hc4HP

[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

"Je ne pensais pas apprendre autant de choses"
https://t.co/K9d6FlqE6x
#FormationRecrutement #FormationEntretien

[Jean-Marie Caillaud @JMCaillaud]

Quand demain ya #FormationRecrutement pour les Managers, avec @WorkMeTender.

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#Retraites : le Sénat vote la création d'un "CDI fin de carrière" qui exonère l'employeur d'une partie des cotisations pour les salariés de plus de 60 ans (le gouvernement s'y est opposé car cela représenterait 800M€ de manque à gagner pour la Sécu)
Source : @SignOffParis

[Jean-Marc Vittori @jmvittori]

Covid très long: la fermeture des écoles pour cause de confinements se retrouvera dans des niveaux d'éducation moins élevés et donc un impact négatif sur la productivité qui culminerait... en 2067, selon Maisonneuve, Égert et Turner @voxeu https://t.co/aGHVIQUU8h

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Pour un #Commercial terrain, le temps de trajet depuis et vers le domicile peut être considéré comme du temps de travail (#CourDeCassation) : https://t.co/wNOtxMO20X

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"[Companies doing layoffs] are basically buying labor at a high price and selling low. Not the best decision."
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