Yunus 🇹🇷🇦🇿

Takibe takip yok. Hoşuma gideni takip ederim. Retweetlerim onayladığım anlamına gelir. #Yörükoğlu #ATATÜRK
@TSKGnkur @makuedutr

[Yunus 🇹🇷🇦🇿 @Ykaratas_]

Biz Orta Asya dan Anadolu'ya Kardeşlik Türküleri İle Değil, Ucundan Kan Damlayan BOZKURT Başlı Kılıç'larla Geldik..!

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversitelerde 12 yıldır devam eden ükseköğretim tazminatı adaletsizliği bir an önce son bulmalı diyerek, üniversite idari personelinin de yükseköğretim tazminatından yararlanması için mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen @YuksekogretimK

[ÜNİPERSEN @unipersen]

GÜNLERDİR SÜREN MÜCADELEMİZ SONUÇ VERDİ!

Üniversite idari personelinin yıllardır görmezden gelinen tayin ve nakil sorunu, ÜNİPERSEN’in kararlı mücadelesiyle önemli bir aşamaya ulaştı.

Kurulduğumuz günden beri süren mücadelemizi daha ileri taşıyarak, 8-12 Haziran 2026 tarihlerinde YÖK önünde gerçekleştirdiğimiz 5 gün 24 saat süren nöbet eylemi, ardından her hafta pazartesi YÖK önünde yaptığımız “Memurun Gündemi” canlı yayınları, resmi başvurularımız, kurumlarla gerçekleştirdiğimiz görüşmeler ve kamuoyu oluşturma çalışmalarımız neticesinde, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı memurların karşılıklı naklen atanmalarına ilişkin süreci resmen başlattı.

Bu karar, yıllardır “olmaz” denilen bir konuda mücadelenin sonuç verdiğinin açık göstergesidir. Emek veren, ses veren, destek olan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyor, bu kazanımın tüm üniversite idari personeline hayırlı olmasını diliyoruz.

Ancak açıkça ifade ediyoruz ki;

Bu bizim için bir sonuç değil, başlangıçtır.

Karşılıklı nakil uygulamasının;

* Şeffaf ve objektif kriterlerle yürütülmesi,
* Kalıcı ve puan esaslı bir tayin sistemine dönüştürülmesi,
* Aile birliği, sağlık, eğitim ve diğer mazeretleri gözeten adil bir yapıya kavuşturulması artık ertelenemez bir zorunluluktur.

ÜNİPERSEN olarak bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üniversite idari personelinin tek bir hakkı dahi eksik kalmayana kadar mücadelemizi aynı kararlılık ve inançla sürdüreceğiz.

Çünkü hak; bekleyenlerin değil, mücadele edenlerin kazanımıdır.

Mücadelemiz sonuç veriyor. Mücadelemiz büyüyor. Haklarımızı birlikte kazanacağız.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personelinin Güçlü Sesi
#BirlikteDahaGüçlüyüz

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Öğrenci affına ilişkin kanun teklifi yarın öğle saatlerinde TBMM Başkanlığına sunulacak.
Sunulacak teklifte başka önemli düzenlemelerinde yer alacağı belirtiliyor.
Buradan @unipersen olarak 3 dönemdir toplu sözleşmede kararı alınan üniversite idari personelinin tayin sorunu, yükseköğretim tazminatı, 3600 ek gösterge, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması ve seyyanen zammın memur emeklilerine de yansıtılması sorunlarının da torba yasada yer alması çağrısı yapıyoruz.
Sorunlar bir bir çözülsün, mağduriyetler son bulsun.
#memur #tbmm @Akparti

[ÜNİPERSEN @unipersen]

ENFLASYON FARKI ZAM DEĞİL, MEMURUN DOĞMUŞ ALACAĞIDIR

TÜİK tarafından açıklanan verilere göre Mayıs ayı enflasyonu %1,71 olarak gerçekleşmiştir. Böylece yılın ilk beş ayında oluşan kümülatif enflasyon %16,59 seviyesine ulaşmış; kamu görevlilerine toplu sözleşme ile verilen %11’lik zam, enflasyon karşısında tamamen erimiştir.

Bugün ortaya çıkan tablo, artık görmezden gelinemeyecek kadar açıktır: Memur ve memur emeklileri için Mayıs ayı itibarıyla %5,04 oranında enflasyon farkı oluşmuştur. Mevcut verilere göre Temmuz 2026 döneminde memur maaşlarına yansıyacak zam oranı ise %12,40 seviyesine ulaşmıştır.

Ancak bu rakamlar bir kazanımı değil, gecikmiş bir alacağı ifade etmektedir. Buna rağmen bazı çevrelerin, gazetecilerin ve kamuoyunu yönlendiren yorumcuların “memura zam geliyor” söylemiyle meseleyi basitleştirmesi gerçeği değiştirmemektedir. Burada memura verilen yeni bir zam yoktur; aylar boyunca enflasyon karşısında eriyen maaşın, gecikmiş ve eksik şekilde iade edilmesi vardır.

Memur bugün kaybetmekte, alacağı ise aylar sonrasına bırakılmaktadır. Maaşlar Nisan’da erimeye başlamış, Mayıs ayında kayıp daha da büyümüştür. Buna rağmen kamu çalışanı, doğmuş alacağını Temmuz ayına kadar beklemek zorunda bırakılmaktadır.

Market fiyatları beklemiyor.
Kiralar beklemiyor.
Ulaşım, fatura, temel gıda ve eğitim giderleri beklemiyor.
Ama memurun enflasyon farkı bekletiliyor.
Bu kabul edilebilir bir ücret politikası değildir.

Enflasyon farkının aylar sonra ödenmesi, memurun kaybını telafi etmemektedir. Çünkü alım gücü bugün düşmekte, geçim sıkıntısı bugün yaşanmakta, maaş bugünden değer kaybetmektedir. Temmuz ayında yapılacak ödeme, memura verilmiş yeni bir zam değil; kamu çalışanının cebinden aylar boyunca eksilen tutarın gecikmiş ve yetersiz iadesidir.

Toplu sözleşme masasında “kazanım” olarak sunulan oranların daha beşinci ayda enflasyon karşısında hükümsüz hale gelmesi, masaya oturan mevcut sendikaların bırakın zammı enflasyon kayıplarını koruyamadığını açıkça göstermektedir. Bu nedenle artık geçici söylemlerle değil, kalıcı ve adil bir ücret sistemiyle hareket edilmelidir.

ÜNİPERSEN olarak açıkça ifade ediyoruz:

Memur, enflasyon karşısında alacaklı duruma düşürülmemelidir. Kamu çalışanının maaşı aylar sonra değil, her ay gerçekleşen enflasyon oranında doğrudan korunmalıdır. Enflasyon aylık olarak maaşlara yansıtılmalı; toplu sözleşme zammı ve refah payı ise bunun üzerine ayrıca değerlendirilmelidir.

ÜNİPERSEN olarak; adil, gerçekçi ve çalışanı koruyan bir ücret sistemi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN MÜCADELEYİ BÜYÜTÜYORUZ: 8-12 HAZİRAN’DA YÖK ÖNÜNDE NÖBETTEYİZ

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu için 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbet tutacağız.

Bu nöbet; görev yaptığı şehirde hayatını yarım bırakmak zorunda kalan, ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımızın ortak sesidir. Üniversite idari personelinin yıllardır dile getirdiği tayin-nakil talebi, artık ertelenebilecek bir beklenti değil; aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu, kurumsal aidiyeti ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir ihtiyaçtır.

Üniversite idari personeli, dar kapsamlı uygulamalara mahkûm edilmemelidir. Karşılıklı eşleşmeye bağlı becayiş modeli, sorunun tamamını çözecek bir sistem değildir. Bu uygulama, geçtiğimiz yıl bazı çalışma arkadaşlarımız için kısmi bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetlerin büyüklüğü karşısında yetersiz kalmıştır.

Bugün ihtiyaç duyulan şey; becayişin sınırlı biçimde genişletilmesi değil, üniversite idari personelini bütüncül şekilde kapsayan puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sisteminin kurulmasıdır.

Yıllardır aynı statüde kamu görevi yürüten çalışma arkadaşlarımız, aile birliğini sağlayabilmek için kurumların takdirine, sınırlı kontenjanlara, karşılıklı eşleşme ihtimaline veya dava süreçlerine bağlı kalmak zorunda bırakılmaktadır. Bu tablo hem insani hem idari açıdan sürdürülebilir değildir.

Kurulacak sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan belirsizlikler giderilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut ve ölçülebilir kurallarla sınırlandırılmalıdır.

Üniversite idari personeli, artık her yıl aynı beklentiyle süreci takip etmek, belirsiz açıklamalarla oyalanmak ve en temel ailevi gerekçeleri için dahi idari engellerle karşılaşmak istememektedir. Bir kamu görevlisinin ailesiyle aynı şehirde yaşama talebi, görmezden gelinecek ya da geçici uygulamalarla ötelenebilecek bir mesele değildir.

ÜNİPERSEN olarak bu konuyu yalnızca bir tayin talebi olarak değil; insan onurunu, aile bütünlüğünü, çalışma barışını ve kamu yönetiminde adalet ilkesini ilgilendiren önemli bir başlık olarak görüyoruz.

Bu nedenle YÖK’ü, geçtiğimiz yılki uygulamadan çıkan sonuçları dikkate almaya, sahadan yükselen sesi duymaya ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz.
8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında YÖK önünde tutacağımız nöbet, bu haklı talebin güçlü ve kararlı bir ifadesi olacaktır.
Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir. Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz. Tüm arkadaşlarımızı bu süreçte desteğe bekliyoruz.
@YuksekogretimK

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN MÜCADELEYİ BÜYÜTÜYORUZ: 8-12 HAZİRAN’DA YÖK ÖNÜNDE NÖBETTEYİZ

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu için 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbet tutacağız.

Bu nöbet; görev yaptığı şehirde hayatını yarım bırakmak zorunda kalan, ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımızın ortak sesidir. Üniversite idari personelinin yıllardır dile getirdiği tayin-nakil talebi, artık ertelenebilecek bir beklenti değil; aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu, kurumsal aidiyeti ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir ihtiyaçtır.

Üniversite idari personeli, dar kapsamlı uygulamalara mahkûm edilmemelidir. Karşılıklı eşleşmeye bağlı becayiş modeli, sorunun tamamını çözecek bir sistem değildir. Bu uygulama, geçtiğimiz yıl bazı çalışma arkadaşlarımız için kısmi bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetlerin büyüklüğü karşısında yetersiz kalmıştır.

Bugün ihtiyaç duyulan şey; becayişin sınırlı biçimde genişletilmesi değil, üniversite idari personelini bütüncül şekilde kapsayan puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sisteminin kurulmasıdır.

Yıllardır aynı statüde kamu görevi yürüten çalışma arkadaşlarımız, aile birliğini sağlayabilmek için kurumların takdirine, sınırlı kontenjanlara, karşılıklı eşleşme ihtimaline veya dava süreçlerine bağlı kalmak zorunda bırakılmaktadır. Bu tablo hem insani hem idari açıdan sürdürülebilir değildir.

Kurulacak sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan belirsizlikler giderilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut ve ölçülebilir kurallarla sınırlandırılmalıdır.

Üniversite idari personeli, artık her yıl aynı beklentiyle süreci takip etmek, belirsiz açıklamalarla oyalanmak ve en temel ailevi gerekçeleri için dahi idari engellerle karşılaşmak istememektedir. Bir kamu görevlisinin ailesiyle aynı şehirde yaşama talebi, görmezden gelinecek ya da geçici uygulamalarla ötelenebilecek bir mesele değildir.

ÜNİPERSEN olarak bu konuyu yalnızca bir tayin talebi olarak değil; insan onurunu, aile bütünlüğünü, çalışma barışını ve kamu yönetiminde adalet ilkesini ilgilendiren önemli bir başlık olarak görüyoruz.

Bu nedenle YÖK’ü, geçtiğimiz yılki uygulamadan çıkan sonuçları dikkate almaya, sahadan yükselen sesi duymaya ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz.
8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında YÖK önünde tutacağımız nöbet, bu haklı talebin güçlü ve kararlı bir ifadesi olacaktır.
Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir. Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz. Tüm arkadaşlarımızı bu süreçte desteğe bekliyoruz.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[ÜNİPERSEN @unipersen]

KURBAN BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN

Bayramlar; ortak değerlerimizi hatırladığımız, birlik ve beraberlik duygumuzu tazelediğimiz özel günlerdir.

Kurban Bayramı’nın; adaletin, hakkaniyetin, kardeşliğin ve toplumsal huzurun güçlenmesine vesile olmasını diliyoruz.

ÜNİPERSEN olarak; emeğin, alın terinin ve insan onurunun bayram sevincinden ayrı düşünülemeyeceğine inanıyoruz.

Bu duygu ve düşüncelerle başta üyelerimiz olmak üzere tüm üniversite çalışanlarının, aziz milletimizin ve İslam dünyasının Kurban Bayramı’nı kutluyor; sağlık, huzur ve umut dolu nice bayramlar diliyoruz.

ÜNİ-PER-SEN

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde de yetkili sendika ÜNİPERSEN!
Mücadele kısmında üniversitelerde hakim sendika olduğumuz gibi, yetkide de her geçen yıl sayıyı arttırarak hakim sendika konumuna yükseliyoruz.
Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde yetkili sendika olmamız için emek harcayan Sakarya İl Temsilcimiz ve aynı zamanda Düzce-Sakarya Şube Başkan Yardımcımız Erdoğan ERDOĞAN'a Üniversite Temsilcimiz Turan TURGUT'a, Şube Başkanımız Adem KARA ve yönetimine, birim temsilcilerimize çok teşekkür ediyoruz.
Bir Şube iki yetkinin önümüzdeki yıl üç yetki olacağı inancıyla tüm temsilci ve üyelerimizi tebrik ediyoruz.
Birlikte başaracağız..

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Düzce Üniversitesi'nde aradaki farkı daha da açarak 2. Yıl da yetkili olduk.
Düzce Üniversitesi'nde yetkiyi perçinleyerek almamıza emek veren Üniversite Temsilcimiz ve Şube Başkanımız Adem KARA'ya, şube yönetimine ve birim temsilcilerimize teşekkür ediyor, üniversite özelinde ve genelde mücadelemizi büyütmeye devam diyoruz.
@AKara13631 @unipersen

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

ALTINCI YETKİ HABERİ ODTÜ’DEN! ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ’NDE YETKİLİ SENDİKA YİNE ÜNİPERSEN!
ODTÜ’DE YETKİDE 2. YIL!

ÜNİPERSEN tarih yazmaya devam ediyor! Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Abdullah Gül Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi ve Düzce Üniversitesi’nden gelen yetki haberlerinin ardından altıncı yetki haberimiz Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nden geldi.

Geçtiğimiz yıl yetkili sendika olduğumuz ODTÜ’de, bu yıl farkı daha da açarak, üye sayımızı artırarak ve yetki bayrağını daha ileri taşıyarak yeniden yetkili sendika olduk.

ODTÜ’de 671 üyemizle 1. sendika olduk. En yakın takipçimiz 354 üyede kalırken, Sendikamız aradaki farkı 317’ye çıkararak yetkisini güçlü şekilde tescilledi.

Bu başarı sadece bir yetki başarısı değildir. Bu başarı; ODTÜ’de güvenin büyümesinin, emeğin karşılık bulmasının, sahada verilen kararlı çalışmanın ve üniversite çalışanlarının ÜNİPERSEN’e duyduğu güçlü inancın sonucudur. Türkiye’nin en köklü ve saygın üniversitelerinden biri olan ODTÜ’de, üniversite çalışanlarının iradesi bir kez daha ÜNİPERSEN’den yana tecelli etmiştir.
ODTÜ’de bu başarıya emek veren Ankara Şube Başkanımız Yüksel AYTAÇ’a, şube yönetimimize, birim temsilcilerimize, teşkilatımıza ve sahada gece gündüz demeden çalışan tüm yol arkadaşlarımıza yürekten teşekkür ediyoruz. Baskılara boyun eğmeden, hiçbir zorluğa aldırmadan, üyelerimizle birebir temas kurarak sahada büyük bir emek ortaya koyan teşkilatımızı yürekten tebrik ediyoruz.

ÜNİPERSEN’e güvenerek bu başarıya ortak olan, sendikamıza sahip çıkan ve yetki iradesini bir kez daha ÜNİPERSEN’den yana ortaya koyan ODTÜ’deki tüm çalışma arkadaşlarımıza ayrıca şükranlarımızı sunuyoruz. Artık daha güçlüyüz, daha kararlıyız. Üniversite çalışanlarının sesi olmaya, mali, sosyal ve özlük haklarını en güçlü şekilde savunmaya devam edeceğiz.
ODTÜ’de başardık. Düzce’de başardık. İTÜ’de, SUBÜ’de, Abdullah Gül Üniversitesi’nde, Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde başardık.

Şimdi Tüm üniversitelerde ÜNİPERSEN’in yetkisi! Üniversitelerde genel yetki!

ÜNİPERSEN kazanmıştır.
Sahada çalışan sendikacılık anlayışı kazanmıştır.
Üyelerimizin emeği, güveni ve iradesi kazanmıştır.
Ailemiz büyüyor, gücümüz artıyor, yetki ÜNİPERSEN’e yakışıyor!

[ÜNİPERSEN @unipersen]

🇹🇷 19 MAYIS 1919, MİLLETİMİZİN İSTİKLAL VE İSTİKBAL MÜCADELESİNDE DÖNÜM NOKTASIDIR.

Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Samsun’a çıkarak başlattığı bağımsızlık hareketi, aziz milletimizin birlik ve kararlılığıyla zafere ulaşmıştır.

Bu eşsiz vatanı bizlere emanet eden başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, canlarını feda eden tüm şehitlerimizi ve kahramanlarımızı rahmet, minnet ve saygıyla anıyoruz.; onların aziz hatıraları önünde saygıyla eğiliyoruz.

Ülkemizin yarınlarını şekillendirecek olan gençlerimizin ve milletimizin 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nı en içten dileklerimizle kutluyoruz.

“Bütün ümidim gençliktedir.” – Gazi Mustafa Kemal Atatürk

#19MayısAtatürküAnmaGençlikveSporBayramı
#ATAMGençlerSeninİzinde
#ÜniversiteİdariPersonelSendikası

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

12 yıllık adaletsizliğin son bulması için yoldayız.
Hizmet aynıysa, tazminatta aynı olmalı, yükseköğretim tazminatı idari personele de ödenmelidir.
@unipersen

[Yunus 🇹🇷🇦🇿 @Ykaratas_]

Samsun Bandırma Vapuru önünden 15 Mayıs'ta başlattığımız bisiklet sürüşünün 5.Gününde 19 Mayıs saat 15:00'da İlk Meclis önünde olacağız. #SamsundanAnkaraya

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin yükseköğretim tazminatı sorununa çözüm üretmek için 15 Mayısta #SamsundanAnkaraya başlattığımız bisiklet eyleminin 5. Gününde İlk Meclis önünden tüm siyasi partilere ve TBMM'ye sesleneceğiz.
@mustafaciftcitr @YakupCanbolat @unipersen @kaskkonf

[Durmuş BARAN @DurmuBARAN6]

Samsun'dan Ankara'ya yükseköğretim tazminatı almak için pedal çevirdik. Yükseköğretim tazminatı artık idari personele de verilmelidir, adaletsizlik ortadan kaldırılmalıdır ...
#SamsundanAnkaraya

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

Yükseköğretim tazminatı artık bir talep değil, hakkın teslimidir. Üniversitelerin görünmeyen yükünü omuzlayan idari personelin sesi duyulmalı, mağduriyet giderilmelidir.
Emeğin, fedakârlığın ve mücadelenin yanındayız.
#YükseköğretimTazminatı #İdariPersonel
#SamsundanAnkaraya

[Yunus 🇹🇷🇦🇿 @Ykaratas_]

Yükseköğretim tazminatı hakkımızdir. #SamsundanAnkaraya

[Yunus 🇹🇷🇦🇿 @Ykaratas_]

Samsun’dan aldığımız bayrağı, alın terimizin ve haklı taleplerimizin sesiyle TBMM’ye taşıyoruz. 🇹🇷🚴‍♂️#SamsundanAnkaraya

[zeynel kaman @KamanZeynel]

Samsun’dan aldığımız bayrağı, alın terimizin ve haklı taleplerimizin sesiyle TBMM’ye taşıyoruz. 🇹🇷🚴‍♂️
Haklarımız için, bayrağımız için pedal çeviriyoruz!

Üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen sorunları artık duyulmalı.
Tayin hakkı, yükseköğretim tazminatı ve adil çalışma koşulları için çıktığımız bu yolda herkes sesimize kulak vermeli.

Sessiz kalmıyoruz, Ankara’ya pedal çeviriyoruz!

#SamsundanAnkaraya #ÜNİPERSEN #YükseköğretimTazminatı #TayinHakkı #TBMM

@AnkaraValiligi @icisleribilgi @YuksekogretimK @csgbakanligi

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Tekirdağ Çorlu'da silahlı bir olaya müdahale esnasında şehit olan iki polisimize Allah'tan rahmet, yakınlarına, emniyet camiasına ve halkımıza baş sağlığı diliyoruz.
Başımız sağolsun Türkiyem