ぴぴ@組織開発コンサルタント

97年生まれ｜企業人事→組織開発コンサルタント｜経営と事業のための組織開発｜国家資格2級キャリアコンサルティング技能士｜組織戦略×事業成長｜企業の成長と持続的な成功を支援｜事業成果に直結する組織変革を推進｜人事・経営層のお悩みを解決します💡壁打ち・お問い合わせはDMへ📩

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

私のやりたいことは、朝の満員電車で笑顔の人を増やすことです！

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

@Yasuo_chan ありがとうございます！社会全体が笑顔に溢れて優しくなり、イキイキと働く人が増えるのが私の理想の社会です✨フォローさせていただきました！よろしくお願いいたします🌷

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

私のやりたいことは、朝の満員電車で笑顔の人を増やすことです！

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

@stimpy75406316 えぃみさん、とっても素敵です～✨ワクワクですね！

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

@ychikanaga 素敵なご縁をありがとうございます✨今後とも、よろしくお願いいたします！

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

ラーニングバーで話してたことと重なる部分もあるな〜と思ったので発信！ランチウェビナー、今日の12:00からです✨気になる方いらっしゃれば是非！
申込と詳細👉🏻https://t.co/DwU9axRrRL

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

@totomaru1122 ねこやなぎさん！こちらこそ、ありがとうございました✨またお会いできたら嬉しいです🙌🏻引き続き、よろしくお願いいたします！

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

とても濃くて本当に充��した4時間だった！4時間ぶっ通しで人事について対話ができるコミュニティ、本当にすごいと思うし可能性の塊すぎる、、、✨！お話してくださった皆様、運営の皆様 ありがとうございました🙌🏻
#人事図書館ラーニングバー

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

✔️今日の学び
・しつこさ大事
・ラーニングバーはオープンソース（自分もバーを作る！）
・コト、に向き合う
・まずは自分で考えて自分なりの解を出すところからはじめる
・寄り添い、だけでは解決しない
#人事図書館ラーニングバー

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

@mekemoke ありがとうございます✨コスギさんに全般解説いただいたことで、私自身に対する理解や受け止め方に広がりが出来ました👏❤️‍🔥

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

一緒に○○をやればいいだけですね、と��えたら、いきなり私と一緒にやりたいと思う理由を熱くFB頂けたので（過���に○○をいろいろな理由で諦めていた背景があった）、私は無意識無自覚で言ったことだったけど、もしかして相手が欲しかった言葉をプレゼントできたのかな？と思う出来事がありました！

[コスギ＠離職予防士🍮 @mekemoke]

#100日100人チャレンジ 8/100
#ストレングスファインダー
#クリフトンストレングス

つよつよ資質の全般解説です。

ぴぴさんは、大抵の物事を瞬時に把握できる天才性があります。頭の回転の速さを土台に、必要だと思う物事は的確にズバリズバリと指摘するため、モヤモヤしている状況にカツを入れていく力強さがあります。なにより、ただ強いだけでなく、相手がほしかった言葉を形にしてプレゼントするような愛があります。

冷静かつ大胆な行動力がありながらも、人が好きでチャーミング���ので、アネゴのように慕われます。プロジェクトを主導すれば持ち前のリーダーシップを発揮して、大きな成果を残していることでしょう。

そんなぴぴさんですが、オフの顔を見せられる相手はごく少数かもしれません。気を許せる方と過ごすことが、オンの才能をより輝かせます。強さも弱さも喜びも悲しみもすべて共にしたい相手との時間を、たっぷり味わってくださいね(/･ω･)/

[山本可能＠傾聴社長 聴き方の工夫で「やる気のあるいい感じの職場を作る」 @kanouyamamoto]

マジで国キャリ受験の方、なかなかいらっしゃらないけれど、私に習わないと損だとつくづく思う。
ロープレが上手いのはもちろんのこと、「なぜ、そうした方がいいのか」のロジックもすごいし、CCの個性に応じた支援もめちゃくちゃ上手いし、自己効力の上がり方も尋常ではないのにね。

https://t.co/cS5iABYTXs

[こてきん/キャリアコンサルタント @kotenyandesu]

11月も会社説明会やります！！

キャリコン活かしたい方は是非！

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

★組織でよく起きていること★
同じ目標でも視点が違えば言葉も変わる。経営層は『挑戦』、現場は『負担』と捉えることも。まずはお互いの見ている風景や立場を理解することが大切だと感じています。#組織開発 #視点の違い

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

@en__Takahashi こんにちはー！フォローありがとうございます✨どうぞ、よろしくお願いいたします🙌🏻

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

おはようございます🌞毎朝のルーティンは、新聞やネットニュースから最新の業界情報などをチェックしてインプットすること。常にする外部環境にアンテナを張って、どんな変化にも柔軟に対応できる組織作りをサポートしています！今日も頑張りましょう✊#組織開発 #���のルーティン

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

ふわっとさせずにスカッと！ この言葉すごく気に入りました✨ 組織文化はふわっとしていて（というかスカッと言語化したくないのかも）なんとなくこうだけど、、、で終わってしまってることが多いな〜と感じています。今の組織文化、目指す組織文化を言語化するところからスタートですね🏃

[沢渡あまね新刊 #チームプレーの天才 #組織の体質を現場から変える100の方法 ほか @amane_sawatari]

組織文化を言語化する所作は大事。
思えば、僕は高校の時はクラスの主力グループと文化が合わず居心地の悪さを感じたし、社会人になってからは他部署の文化が気に入って異動したこともある。

文化の問題、ふわっとさせずスカッと向き合っていこう。

#組織の体質を現場から変える100の方法
#組織開発

[沢渡あまね新刊 #チームプレーの天才 #組織の体質を現場から変える100の方法 ほか @amane_sawatari]

組織文化を言語化する所作は大事。
思えば、僕は高校の時はクラスの主力グループと文化が合わず居心地の悪さを感じたし、社会人になってからは他部署の文化が気に入って異動したこともある。

文化の問題、ふわっとさせずスカッと向き合っていこう。

#組織の体質を現場から変える100の方法
#組織開発

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

日本の「熱意ある社員」は5%で世界最低水準。有休取���も日本は世界最低水準。休める仕組みはあるのに休めていないし、熱意もないという状況。解決するためには何が必要なのか？本当に必要なのは、きっと仕組みだけではないのだろう、と思う。https://t.co/o0D7xycGzE

[ぴぴ@組織開発コンサルタント @_pipicareer]

@emamamamae かいさん、おめでとうございます🎊🎉❤️���🔥

[こてきん/キャリアコンサルタント @kotenyandesu]

10月の説明会、まだ申し込み可能です！

ご参加ご希望の方は本日まで受け付けます

ご希望の方はDMください