اتحاديه صانعة قرار

اعشق الاتي واتشرف ب انتمائي لشعب النمور...

[سعود بن مدالله الحمود @steur_1]

نصيحتي لكل الممارسين الصحيين بدون استثناء

ما فيه احد يعرف كمية الضغط الي عليكم وكمية المسؤوليات فنصيحتي لكم لا تكلف نفسك بشغل فوق طاقتك ابدًا حتى لو كان فوق طاقتك بشوي

- دوامك ثمان ساعات لا تشتغل 9 ساعات
- تعبان لا تداوم وتجهد نفسك زيادة
- كلمك احد بشغلة، اذا فيها تعب عليك لا تسويها
- بيخلونك تغطي عن احد غايب لا تغطي
- لا احد يلعب عليك بمقولة ان عملك انساني

بيجي احد ويقول انانية وما فيه حب للناس، بشرح لك ليه:

- اذا اشتغلت اكثر من ساعات دوامك فيه اغبياء بيحسبون هذا الطبيعي والمفترض الكل يسويه + اوفر لهم عشان ما يوظف جدد

- اذا داومت تعبان انت تعرض نفسك للاجهاد + المريض ما راح ياخذ حقه من العلاج

- الواسطات بشكل عام نقطه فاسدة تفسد مجتمعنا الاجتماعي

[صوت الـجزيرة @soutaljazeera]

⭕️مواطنة سعودية عبر الخاص:

ظلم واضح للمجموعة الثانية في تحول #الصحة_القابضة..

انقلبت فرحة الترقية بعد 4 سنوات انتظار إلى خيبة أمل لآلاف الموظفين في 7 تجمعات صحية تحولت في 1/7/2026.

كانت الترقية مستحقة هذا العام، لكن توقيع العقد مع الصحة القابضة أدى إلى إلغائها، بينما:
المجموعة الأولى حصلت على ترقياتها في بداية 2026.
المجموعة الثالثة ستحصل عليها في بداية 2027.

نفس الدرجة، نفس المستوى، نفس سنوات الخدمة.. لكن فارق التوقيت سرق الحق!

إضافة إلى ذلك:
زيادة ساعات العمل بدون زيادة راتب، وتقليص الإجازات، مما زاد من الشعور بالغبن والإجحاف.

السؤال يتكرر:
من ينصف المجموعة الثانية في هذا المشروع الكبير؟
نأمل من الجهات المعنية مراجعة هذه الفوارق وضمان العدالة للجميع.

#الصحة
#شركة_الصحة_القابضة
#برنامج_تحول_القطاع_الصحي
@HealthCo_sa @HSTP_2030
@FahadAlJalajel @SaudiMOH

[صوت الـجزيرة @soutaljazeera]

🔴مقابلة خاصة مع أحد الموظفين #الصحة_القابضة :

الانتقال من #وزارة_الصحة إلى الصحة القابضة.. تجربتي الشخصية بكل صراحة

تم نقلي إلى #التجمع_الصحي (الصحة القابضة)..
الإجراءات كانت سهلة نسبياً، العقد يجي إلكتروني على الإيميل، ووقّعت في شهر 7. لكن التوقيت كان سيئاً جداً، خاصة أنني كنت مجبرة.. إما أوقّع خلال 10 أيام وإلا تنتهي خدماتي.

⭕️بالنسبة للراتب والمزايا:
في التشغيل (الشركات التابعة) الزيادة تتراوح بين 3,000 إلى 5,000 ريال حسب زملائي، بينما في الخدمة المدنية كانت زيادات رمزية (6 ريال إلى 200 ريال).
القابضة تؤكد أن الراتب ما ينقص، بل يبقى كما هو أو يزيد.
لكن يوجد أخطاء في رواتب بعض الموظفين (نقصان)، وما زالت التعديلات معلّقة.

⭕️أبرز التحديات التي نواجهها حتى الآن:
عدم وضوح آلية التظلم والفرق بين نظام التشغيل والخدمة المدنية.
اللي مقدم طلب نقل من سنين ما لقى شي واضح بعد التحول.
لا يوجد سلم وظيفي واضح بعد، وبدل التفرغ لم يُضف حتى الآن.
توقيت النقل أضرّ الكثيرين.. وقّعنا في شهر 7 ففاتتنا الترقيات، بينما باقي المراحل أخذوا حقوقهم.
تأخير التجمع في الردود والمعالجة، مع أعذار متكررة.

⭕️رأيي الشخصي:
الانتقال كان سهل إجرائياً لكنه غير مدروس من ناحية التوقيت والعدالة.
أنا راضية نسبياً عن الراتب حالياً (ما نقص)، لكن القلق موجود بسبب الحكم القضائي والترقيات الضائعة.
أتمنى أن تُعالج التجمعات الصحية مشاكل الموظفين بشكل أسرع وأكثر شفافية، خاصة فيما يتعلق بالسلم الوظيفي والحقوق المترتبة قبل التحول.

من خبرتي كطبيبة.. آلية النقل تحتاج مراجعة جذرية، حتى لا يشعر الموظف أنه "مُجبر" ويخسر حقوقه المكتسبة.

#الصحة
#شركة_الصحة_القابضة
#برنامج_تحول_القطاع_الصحي
@HealthCo_sa @HSTP_2030
@FahadAlJalajel @SaudiMOH

[اتحاديه صانعة قرار @aaawww22]

@SaudiNews50 ديتول مو موظفين 🤣🤣
يجبرونا ويقولون انتقلو طيب اعطونا حقوقنا تبع الخدمه المدنيه

[الأمن الصحي | غير رسمي @Schs_3]

من مميزات الصحة القابضة… كما يراها الموظفون

[هيثم @HaithemFA]

يا ليل ام هالشيبان كل ما جابوا العيد ينادون فايز المالكي وذاك يضبطون سمعتهم هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

[طارق الرويلي @Abu_Turki1994]

نعود ونذكر بكلمة ترمب الشهيرة الي توصف الوضع تماماً

[عبدالرحمن بن زايد @Sec2re]

داود الشريان :

ياوزير #الموارد_البشرية مانبي توطين دكاكين، رح للشركات الكبيرة والمساهمة اللي تدعمها الدولة..

اللي سووه ربعك ضرّك مانفعك، طع شوري قلهم بطلوا الافلام الهندية.

[mewmew @mewmew26281816]

كلنا والله منبهرين من شغلهم وتنظيمهم

[Abu Taym & Siba | أبو تَيْم وصِبا @AbuTaymSiba]

جودة الحياة والرعاية الصحية في السعودية

[Nasser 🇸🇦 @NasserDva]

همممممممم اي مسؤول حكومي يمدحه مشاهير مو من اهل الاختصاص ،، اعتقد ان في شي غير سليم بالموضوع !

نتمنى انه ينجح بس التسويق ( بكلمات مضخمه ومفخمه ) قبل يبدا راح يعطيه سقوط مدوي لو فشل !

[Abu Taym & Siba | أبو تَيْم وصِبا @AbuTaymSiba]

🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

[محمد حسن سفران Mohammed Sufran @profsufran]

أبو راكان، أقدّر وطنيتك وصدق مشاعرك، وقد يكون ما نُقل لك عن نموذج الرعاية الصحية مقنعًا ومبشرًا. وفي المقابل، قرأت ردودًا سلبية كثيرة؛ بعضها من تجارب مستفيدين، وبعضها من منسوبي القطاع الصحي، وبعضها يعكس ملاحظات أوسع.

ولذلك أرى أن الحكم على "نموذج الرعاية الصحية السعودي" لا ينبغي أن يقوم على الانطباع وحده، ولا على تجربة واحدة، ولا على عرض الجهة المقدمة للخدمة وحده. فالخدمة الصحية تُقاس في لحظة الحاجة إليها، حين يكون الإنسان مريضًا يحتاج الرعاية، أو مرافقًا ينتظر الاطمئنان.

ومن باب الإنصاف، أذكر تجربة محدودة عشتها قريبًا في طوارئ مستشفى عسير؛ فقد وجدت تنظيمًا واضحًا، والتزامًا في التعامل، وحضورًا مهنيًا يستحق التقدير. وبالمقارنة بما شاهدته قبل شهرين كان التحسن ظاهرًا، وبالمقارنة بما كان عليه الوضع قبل عام كان الفارق أكبر.

لا أعلم هل يعود هذا التحسن إلى إدارة المستشفى، أم إلى تجمع عسير الصحي، أم إلى وزارة الصحة، أم إلى تكامل هذه الجهات جميعًا؛ لكن ما رأيته على أرض الواقع كان عملًا منظمًا يستحق أن تُقال فيه كلمة حق.

ويدرك كثير ممن عاشوا تجربة الابتعاث أن المرض الطارئ خارج الوطن ليس تجربة سهلة دائمًا؛ فقد يكون المبتعث في دولة متقدمة، ولديه تأمين طبي، ومع ذلك يبقى قلقه حاضرًا من طول الانتظار، أو تعقيد الإجراءات، أو صعوبة الوصول إلى الرعاية العاجلة في الوقت المناسب.

من هنا تظهر قيمة وجود خدمة طبية طارئة متاحة ومطمئنة في وطننا، وقيمة ما تتيحه الدولة من علاج ورعاية، دون أن يكون هاجس الكلفة حاضرًا على المريض أو أسرته. وهذا من فضل الله أولًا، ثم مما تبذله الدولة في خدمة المواطن والمقيم.

ومع ذلك، فالإشادة بالتحسن لا تعني تجاهل أوجه القصور، كما أن النقد لا ينبغي أن يلغي ما يتحقق من تطور. ويبقى أن يتجه نظامنا الصحي أكثر إلى الوقاية، وبحث أسباب الأمراض، والحد من عواملها، قبل أن يصل الإنسان إلى مرحلة العلاج.

[المميز☝🏻 @IDISTINGUISHER]

والله ما تذوقون النجاح وأنتوا كذا

[اتحاديه صانعة قرار @aaawww22]

@SaudiNews50 حسبي الله ونعم الوكيل طيب تكلمو عن تفاوت الرواتب بين الخدمه والتشغيل اللي صار والوظيفه نفسها للموظفين وساعات العمل نفسها

[بكــر @Bakr844]

اخ فايز ..
ترى منسوبي الصحه ناس درسوا وتعلموا اضعاف وقتك الي قضيته في التهريج ،
فلا تفكر انك راح تثقفهم بسوالفك ذي

لذلك المره الجايه اختر فئة نفس مستوى عقليتك تسولف عليهم و تمشي الي تبيه ويصدقونك .

[برق²³ @Drbarqo]

لا موظفين ولا مراجعين ولا مرضى ولا دكاترة راضين على اللي صاير ليش التطبيل الزايد نحن نعيش في اسوء فترة لوزارة الصحة منذ بدأها

[د. محمد بن عبدالله المقرن @m_almegren]

شغل العلاقات العامة لم يعد مجدياً اليوم في ظل وعي الجمهور و منصات التواصل التي تزود المتابع بواقع الحال وحديث الخبراء وأصحاب الشأن .
أحاديث "شرح لي وانبهرت وماكنت متخيل " لاتعالج الخلل ولاتصلح الحال وتوضح أن صرف المال على معالجة الأمر وسماع صوت الموظف ومعالجة وضعه أولى من حملات الانبهار والتخيل.
موظف الصحة أولى بالشرح والانبهار.
صورة المسؤول تبهر بالعمل والإنجاز والإنصاف وليس بالحروف والتخيل .

[Y O U S E F 🏴 @Yous95f]

النظام الي ينشرح للكل الا الناس المعنيين والي يداومون في المنظومة الصحية

والثناء يجي من الخارج فقط بالمقابل ما تشوف احد في الصحة فرحان فيه!

بدون ما نغفل عن دفعات بورد 2025 الي معظمهم للان بدون وظيفة
والي توظف تم خصم 30% من الراتب

عيب والله

[د.وليد ابوملحه💚 @wabumelha]

-بداية أحيي فيك استاذ فايز إنغماسك في الشأن العام وتلمُسك نبض الشارع،وانت هنا خُضت في احد المواضيع الشائكة والمُثيرة للجدل هذه الأيام والتي كُتب فيها من الاراء والنقاشات والتحفُظات والإعتراضات ما نستطيع وبكل يُسر أن نملأ به كثيراً من المُجلدات،وهنا اريد القول ومن خلال تغريدتك انك ومهما كانت لديك من القدرة الذهنية والتحليلية وتمكّن إداري ومهني وعمق في الرؤية انك لن تحتوي تفاصيل نموذج الرعاية الصحية وماهية شركة الصحة القابضة بكل تفاصيلها في جلسة واحدة مع احدهم مهما كانت قدراته وعبقريته ثم تظهر علينا بعدها بهذا الرأي والذي اراه كما يراه الأغلبية مُتسرع وغير ناضج ولا مُقنع البتة،أما إذا كان لديكم اموراً اخرى تفصيلية وتُزيل الحجاب عن كثيراً من الغموض وتُجيب عن الكثير من التساؤلات فنرجوا منكم المسارعة وموافاتنا بها حتى يكون بإمكاننا ان نضع حداً لما احدثته تغريدتكم من لغط وإرباك وتشويش،وجزاكم الله خير🇸🇦