التميز والجودة

الاعلام والجودة ثم المراجعة الداخلية ،ثم الرعاية والتحفيز مهتم بالتميز المؤسسي معتمد منEFQM2020، مهتم بجودة الحياة الوظيفية سفيراللصحة النفسية للعاملين

[التميز والجودة @aalazzaz]

@dr_ali20007 @tawfir_ayman تذكرت مقولة لاحدهم عندما طلبوا منه ان يقدم لهم خدماته مجانا بينما هم يأخذون مقابل من الآخرين فقال لهم: نحتسب مع من يحتسب ونكتسب مع من يكتسب👌

[التميز والجودة @aalazzaz]

@majed_almhl @love2008NA معه ولكنها تقل

[وكالة الجامعة للشؤون التعليمية @imsiu_VREA]

استقبل سعادة وكيل #جامعة_الإمام للشؤون التعليمية الدكتور/ عبدالله بن عبدالرحمن الأسمري وفدًا من المديرية العامة للسجون @pgd_KSA برئاسة العميد/ عبدالله بن سليمان العزاز، حيث جرى بحث آفاق تفعيل الاتفاقية المبرمة بين الجانبين، بما يعزّز تقديم البرامج التعليمية والتدريبية للنزلاء ومنسوبي السجون.
ويأتي ذلك في إطار تكامل الأدوار بين جامعة الإمام في أداء رسالتها العلمية والتعليمية، والمديرية العامة للسجون في رسالتها الإصلاحية والتأهيلية، إسهامًا في بناء الإنسان وإصلاحه، وتمكينه علميًا ومهاريًا، وترسيخ الأثر الوطني في خدمة المجتمع وتوسيع دائرة المعرفة

[التميز والجودة @aalazzaz]

@M_saakran مما قيل
ألمْ ترَ أنَّ عزَّ بني تميمٍ
بناهُ اللهُ يوم بنيَ الجبالا

بَنى لهمُ رواسي شَامِخاتٍ
و عاليَ اللهِ ذروتهُ فطالا

[التميز والجودة @aalazzaz]

@Nasser_Almejmaj يعطيك العافية
لولا المشقة ساد الناس
او
لو ما الشقة ساد الناس
عرفتها وسمعتها ( لو لا)
وبيض الله وجهك على هالطرح الجميل

[المنصة الوطنية لإدارة وقياس الأثر @ksaimpact26]

في مشاريع تصنع فرق،
وفي مشاريع تقدر تثبت هذا الفرق.

قريبا نيسر عملية ادارة وقياس الاثر.

#قريبًا #قياس_الأثر #مشاريع

[التميز والجودة @aalazzaz]

@Muatth_art ما شاء الله تبارك الله

أسأل الله تعالى لك المزيد من التوفيق و النجاح

أنا مهتم بالمحتوى و بالملف مع خالص شكري

[التميز والجودة @aalazzaz]

@albarqqqii @Askthmanyah @A_AZIZ1404 اختر جودة منخفضه جرب

[التميز والجودة @aalazzaz]

@abdullahazzaz1 نعم وكما يقال ( ارتفاع المكون الانفعالي(المشاعري)يضعف المكون العقلي للانسان
مثلا: عند الغضب البعض ينسى كل مالديه من آيات وأحاديث عن الحلم وكبح جماح الغضب وربما يتجاهل حتى المشاكل التى ستحدث له جراء غضبه لانه تحت تأثير الحالة الانفعالية
واذا هدأ تذكر كل ماكان يعرفه سابقا عن الحلم

[التميز والجودة @aalazzaz]

@abdullahazzaz1 نعم وكما يقال ( ارتفاع المكون الانفعالي(المشاعري)يضعف المكون العقلي للانسان
مثلا: عند الغضب البعض ينسى كل مالديه من آيات وأحاديث عن الحلم وكبح جماح الغضب وربما يتجاهل حتى المشاكل التى ستحدث له جراء غضبه لانه تحت تأثير الحالة الانفعالية
واذا هدأ تذكر كل ماكان يعرفه سابقا عن الحلم

[التميز والجودة @aalazzaz]

@ThatiCenter كنها تحتاج توضيح🤔

[متعب بن طريخم @mutab63]

كل عام والجميع بخير وعيدكم مبارك
صورة تجمعني مع اخي العقيد عبدالله العزاز وابو نايف من عيدنا في مدينة ساندييقو بولاية كاليفورنيا

[🇸🇦جمال عبدالله الهندي 🇸🇦 @jamal_hindi]

✍️ ٧ #رمضان
أرأيت أنّك تستطيع !! 💪🏼

مع انتهاء الاسبوع الاول من #شهر_رمضان_المبارك اكتشفتَ أنّك كنتَ تستطيع الصّوم كل إثنين وخميس خلال السّنة ، وأنّ الصّوم ليس بهذه الصّعوبة التي كنت تتصوّرها ! 🌿

ظهر لك جليًّا أنّك كنت تستطيع صلاة ١١ ركعة على أقل تقدير كل ليلة بقيام ليل لا يستغرق منك أكثر من ساعة ، ولو كان قبل أن تنام ! 🍃

اتضح لك أنّ الختمة الشهريّة للقرآن
ليست من المعجزات كما كان الشيطان
يوهمك بذلك !

وتعجّبت من نفسك حين وجدتها تستيقظ للسّحور في رمضان قبل الفجر وتعجز عن القيام على الفجر في غير رمضان !

كم من أهداف ومشاريع أهملتها في الحياة لأنك أقنعت نفسك بأنك لا تستطيع ! 👌🏼💛

رمضان #دورة_تدريبية لتعلمك درساً رئيسياً في الحياة هو "أنك تستطيع" 👌🏼❤

#رمضان_كريم #رمضان_شهر_الخير

[Rami Busbait | رامي بوسبيت @ramibusbait]

المهارات الأساسية في عام 2025 وفقاً لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي

من الضروري على الأفراد والشركات التركيز على تنمية المهارات التي تضمن لهم البقاء في المنافسة والتكيف مع التحولات المستمرة. وفقاً لتقرير “مستقبل الوظائف 2025” الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي هناك 10 مهارات أساسية ستكون الأكثر أهمية للعاملين في المستقبل القريب.

أهم المهارات المطلوبة في 2025

يعرض التقرير قائمة تضم المهارات الأساسية التي ينبغي على الأفراد تطويرها والتي يمكن تصنيفها إلى خمس فئات رئيسية كما هو موضح في الصورة: المهارات المعرفية مهارات الكفاءة الذاتية مهارات العمل الجماعي المهارات الإدارية والمهارات التقنية.

1. التفكير التحليلي (Analytical Thinking)

يعد التفكير التحليلي من أهم المهارات المطلوبة حيث يتعين على الأفراد القدرة على تحليل المشكلات وفهم الأنماط واتخاذ القرارات بناءً على البيانات والمعطيات المتاحة.

2. المرونة والقدرة على التكيف (Resilience, Flexibility, and Agility)

في عالم سريع التغير يجب أن يكون الموظفون قادرين على التكيف بسرعة مع التحديات الجديدة والتحلي بالمرونة لمواكبة التطورات المستمرة.

3. القيادة والتأثير الاجتماعي (Leadership and Social Influence)

لم يعد دور القيادة مقتصراً على المدراء بل أصبح من الضروري امتلاك مهارات التأثير والإلهام حتى على مستوى الأفراد مما يعزز التعاون داخل الفرق ويساهم في نجاح المؤسسات.

4. التفكير الإبداعي (Creative Thinking)

يُعد الابتكار عنصراً رئيسياً في حل المشكلات وتقديم أفكار جديدة تساعد في تحسين الأداء التنظيمي وإيجاد حلول غير تقليدية.

5. التحفيز والوعي الذاتي (Motivation and Self-Awareness)

من الضروري أن يكون الموظفون قادرين على تحفيز أنفسهم وفهم نقاط قوتهم وضعفهم والعمل على تحسين أدائهم الذاتي.

6. الإلمام بالتكنولوجيا (Technological Literacy)

مع تسارع التحول الرقمي أصبحت القدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة أمراً بالغ الأهمية لأي وظيفة تقريباً.

7. التعاطف والاستماع الفعّال (Empathy and Active Listening)

تساعد هذه المهارات في بناء علاقات قوية داخل بيئات العمل وتعزيز التواصل بين الزملاء والعملاء مما ينعكس إيجابياً على الأداء والإنتاجية.

8. الفضول والتعلم المستمر (Curiosity and Lifelong Learning)

لم يعد التعلم مقتصراً على مراحل الدراسة فقط بل أصبح التعلم مدى الحياة مهارة ضرورية لمواكبة المستجدات والتطور المستمر في مجالات العمل المختلفة.

9. إدارة المواهب (Talent Management)

مع تزايد التنافسية في سوق العمل أصبح من المهم تطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحقيق أقصى استفادة من قدرات الأفراد داخل المؤسسات.

10. خدمة العملاء والتوجه نحو الخدمة (Service Orientation and Customer Service)

تظل خدمة العملاء واحدة من الركائز الأساسية لنجاح أي عمل حيث يجب أن يكون الأفراد قادرين على تلبية احتياجات العملاء وتقديم تجربة متميزة لهم.

أهمية هذه المهارات في المستقبل

يؤكد التقرير أن هذه المهارات ستكون حاسمة في تشكيل مستقبل الوظائف حيث إن التركيز عليها سيمكن الأفراد من تحقيق التطور المهني وسيمنح الشركات القدرة على تحقيق ميزة تنافسية في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة العمل. كما أن الاستثمار في تطوير هذه المهارات سيكون عنصراً أساسياً في نجاح استراتيجيات التحول الرقمي وإدارة المواهب داخل المؤسسات.

المصدر:
المنتدى الاقتصادي العالمي
جمع وإعداد: رامي بوسبيت

[التميز والجودة @aalazzaz]

يقول:
دخلت احد المجمعات ومعي ابني قابلت موظف الأمن وكان مهذبا لبقا فمازح طفلي ثم قال لي: ان شاء الله يطلع دكتور أو مهندس فبادرته قائلاً:
" ان شاء الله يطلع رجل مثلك"
#فن الرد
#تحفيز
#حقيقه
# حكمة

[التميز والجودة @aalazzaz]

@DAlkhawtani تستطيع ولكنه صعب
من يغرق وهو لايريد ان تساعده ( لاعتقاده انه يجيد السباحه او لرغبته بالموت او لاي سبب آخر) لو سحبته من الماء بالقوه ومنعته من الرجوع اليه انت ساعدته وبعض المدمنين يظنون انهم قادرين على السيطره ويرفضون المساعدة ومع ذلك يتم احيانا مساعدتهم رغما عنهم و ينجح ذلك

[التميز والجودة @aalazzaz]

@haniws @MIT الف مبروك ياحلو وتستاهل كل خير يابونواف

[التميز والجودة @aalazzaz]

@mj_almshary مرحبا متى اقرب برنامج تدريبى ؟

[التميز والجودة @aalazzaz]

@tabalyo @MHMAM20002 وش علاقته بالفائدة؟ ترى ماعليه قروض

[التميز والجودة @aalazzaz]

@ENGAALZAHRANI @AAlmehbash @llmc_sa رااائع جدا