في المنظمات:
قد يفوز الفريق عن طريق أضعف شخص، وقد يُهزم عن طريق أكفؤهم، الأمر يتعلق في الوعي بالدور،أسلوب العمل، طريقة التفكير ومدى الانضباط بطريقة أو بأخرى.
#تطوير_الكفاءات#فرق_العمل_عالية_الأداء
The strongest teams are connected by a shared goal and a deeper understanding of one another.
The Birkman Method gives teams a clearer way to understand what each person brings to the table and what they may need to do their best work.
#Birkman#TeamCollaboration
المنظمات الناجحة لا تصبح ناجحة فقط في منصات التتويج،بل تعرف عليها، تحولاتها تحدث خلال الممارسات اليوميةوالعادات المهنية.
(الاستراتيجيات الجديدةوالأدوات الجديدة والمبادرات الجديدةلن تحدث التغييرالمأمول في المنظمات دون تغييراًفي الهوية السلوكية).
#تطوير_الكفاءات#الثقافة_المؤسسية
رحلة نوعية في برنامج #قيادات_واعدة_X10، تمكّنك من تنمية مهاراتك القيادية والإدارية، وتحويل جاهزيتك إلى أثر أوسع ضمن مسارك.
#ضاعف_أثرك، وسجّل الآن:
https://t.co/IVnb689juK
“Culture fit” often leads to sameness.
“Culture add” expands how teams think, communicate, and perform.
The difference? Understanding workstyles.
Tools like Birkman make differences visible so they become strengths, not friction.
#Birkman#Culture#CultureFit#CultureAdd
قبل أن تبحث عن الكفاءات في المنظمة، صمم البيئة المناسبة، ابنِ الثقافة الجاذبة، اصنع أساليب العمل المواكبة.
(الأشخاص يولدون في استعدادات متشابهة،وقدرات وسمات مختلفة،البيئة ثم البيئة ثم البيئة تُنمي هذا الاستعداد أو تُضعفه).
#تطوير_الكفاءات#الثقافة_المؤسسية
💎الاستثمار في الكفاءات والمواهب في المنظمات:
🔍يُطور المنتجات والخدمات.
🔍يُسرع تحقيق الأهداف.
🔍يُعظم النتائج.
🔍يُضاعف الإيرادات.
🔍يُحسن العمليات والإجراءات.
🔍يُشجع على الإبداع والابتكار.
🔍يُحسن الصورة ويبني السمعة.
#تطوير_الكفاءات
عند العمل مع الكفاءات والمواهب في المنظمات تذكر دائماً:
💎عند الاختيار:
القدارات والاستعدادات.
💎عند التطببق والممارسة:
السلوكيات.
💎عند التوجيه والتحفير:
نقاط القوة والاحتياجات
#تطوير_الكفاءات#فرق_العمل_عالية_الأداء