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[Balu Gorade @BaluGorade]

Bank employees are on a 3 day strike from Sept 28-30.

I think the 5 day banking demand is fair.

Banking is a tough job with constant pressure and customer handling.

[The Tribal Voice 🇮🇳 @tribalvoice99]

If someone supports working more than five days a week in any sector, then either they’re unemployed and have never actually worked, or they simply don’t understand how work and productivity really work.

[ravish kumar @ravish_journo]

बैंक कर्मचारी हड़ताल पर हैं। कारण पूछने पर यही लगा कि जिस बैंक की नौकरी को अच्छी नौकरी में गिना जाता था, उसकी हालत बदतर हो गई है। टारगेट के नाम पर कर्मचारी देर शाम तक रोके जाते हैं, छुट्टी नहीं दी जाती है,
तनाव रोज़ का हिस्सा है। काम करने की जगह भी अच्छी नहीं है। ऐसा लगता है कि बैंकर को सज़ा दी जा रही है कि उन्होंने बैंक की नौकरी क्यों की। लोगों ने बताया कि अत्यधिक तनाव के कारण बीमारियाँ होने लगी हैं।

एक बैंकर ने यह भी बताया-

सुबह 8:00 बजे घर से निकलने वाला बैंकर रात को 8:00 या 9:00 बजे के बाद ही घर लौट पाता है, क्योंकि एनपीए (NPA - गैर-निष्पादित परिसंपत्ति) को रोकने का भारी दबाव होता है। हर खाते की मंथली ईएमआई (EMI) होती है, और यदि वह 90 दिनों तक जमा न हो, तो खाता एनपीए हो जाता है। ऐसे में रीजनल ऑफिस से ब्रांच हेड पर दबाव आता है कि यह खाता आज किसी भी हाल में एनपीए नहीं होना चाहिए। पहले केवल महीने की आखिरी तारीख को एनपीए रोकने का दबाव होता था, लेकिन अब हर सिंगल डे (प्रतिदिन) यह प्रेशर रहता है।

रात के 9:00 बज रहे होते हैं और रीजनल ऑफिस से फोन आता है कि "किसी भी तरह इस खाते को बचाइए।" थक-हारकर जब ब्रांच हेड को लगता है कि उसे अब घर जाना चाहिए, तो वह अपनी जेब से 2,000, 4,000 या 10,000 रुपये तक की ईएमआई खुद भर देता है। बाद में ग्राहक वह पैसा लौटाता नहीं है, जिससे बैंक मैनेजर के अपने पैसे डूब जाते हैं।

बैंक में दिनभर कई तरह के मानसिक तनाव झेलने पड़ते हैं। आपको रिकवरी के लिए फील्ड में निकलना होता है। वहाँ कोई ग्राहक आपको ब्लैकमेल करता है कि "मेरे घर मत आओ, नहीं तो मैं पैसा जमा नहीं करूँगा, सिर्फ़ फोन पर बात करो।" फोन पर बात करने के दौरान ग्राहक कभी-कभी अभद्र और गाली-गलौज वाली भाषा का प्रयोग करते हैं। उस तनाव में यदि मैनेजर के मुँह से गलती से भी कोई गलत बात निकल गई, तो ग्राहक उसकी कॉल रिकॉर्डिंग करके ब्लैकमेल करने लगता है।

कृपया बैंकर की बात सुनें । कोई रास्ता निकालें।

[Pulkit Tyagi @pulkitnpc]

अरे हाँ SBI वालों, पता चल गया कि 28-30 तुम्हारी ब्रांच बन्द रहेंगी, हड़ताल है। और उसके बदले तुम रविवार को काम करने वाले हो।
धन्यवाद🙏

बस कर जाओ सुसरों🙏 चार दिन से टेक्स्ट, व्हाट्सएप मैसेज, मेल, सब जगह 10-10 नोटिफिकेशन भर डाले। अब बस कबूतर के चिट्ठी बाँधकर भेजना बचा है।

[Vinod Kathote 🇮🇳 @vinod_kathote]

I’m @TheOfficialSBI & @canarabank customer and proud of the staff who serve us even beyond working hours. I support the bank strike and stand in solidarity with bankers. Govt & management should engage with employees directly, instead of dragging customers for your politics.

[amit kilhor @amitkilhor]

Bank bros, haven't slept . So gudnyt.

Wake up karke,
Evening mei , will raise the bankers demand with more videos.
And explain it to General public.
That why you are going on strike.

And what stupidity these banks are doing by being open on a Sunday.

And Kyu SBI 4 baar MSG kar chuka hai ki is Sunday ko khula hai.

A lot of you have already DMed the info.
See ya in evng.

[Deepak Bhardwaj @deepakbdj]

This strike showed me a side of banking I never expected.
Official bank handles campaigning against their own staff. Employees painted as the enemy of the customers they serve every day.
Then came the silence.
Where were the executives when their people were publicly discredited? Where was anyone questioning an arbitrary PLI scheme?
Speaking against a union is easy. Speaking against employees is easier. Speaking truth to your own institution takes a spine.
Institutional loyalty should never mean surrendering your conscience.
A bank can survive a strike. It should never normalise humiliating its own people.
To fellow bankers: don’t lose your voice just because you wear the same logo. The day employees are afraid to question their own institution is the day it stops having people with a voice and starts having people who only follow orders.
That is a far more dangerous failure than any strike.
@jitesh_pandey
@alashshukla
@idesibanda
@kmarkri

@TheOfficialSBI @pnbindia @canarabank @UnionBankTweets @IOBIndia @UCOBankOfficial @PSBIndOfficial @centralbank_in @mahabank @bankofbaroda @BankofIndia_IN @MyIndianBank

[Newton Bank Kumar @idesibanda]

Who approved Sunday Opening!

❌ Ministry
❌ FM / PMO
❌ DFS
❌ States
❌ IBA

NONE, RBI only given go ahead on Legal adherence conditions. Bank managment releasing illegal circular to Open Branches on Sunday.

It will be Withdrawn soon.

[Harsh Kumar @bearishA02]

I m a @UCOBankOfficial customer and proud of staff who deals with completes my work even after going beyond working hours. I fully support bank strike and stand in soliditary with bank staff. I request the bank and government to engage with employees and not to drag customers in.

[Ashish Ranjan @citizenashish]

मैं बैंक कर्मचारियों के हफ्ते में 5 डे वर्किंग का पुरजोर समर्थन करता हूं। बल्कि बैंकिंग ही नहीं, भारत की सभी सरकारी और प्राइवेट कंपनियों में 5 डे वर्किंग ही होना चाहिए। इस मामले में सख़्त कानून भी बने तो मैं उसका स्वागत करूंगा।

लेकिन हमारे देश में आज भी नारायण मूर्ति अंकल जैसे लोग हैं, जो हफ्ते में 70-70 घंटे काम करवाने के हिमायती हैं, मगर तिजोरी से सही अनुपात में सैलरी नहीं निकलती। ऐसी परिस्थितियों में इंसान काम तो करता है, लेकिन वो एफिशिएंट नहीं होगा और काम के प्रति समर्पण (dedication) भी नहीं होगा। वो सिर्फ़ 9 से 6 की ड्यूटी करेगा, ओनरशिप नहीं लेगा। ऑफिस के माहौल में ये चीज़ें सबसे ज़रूरी हैं और यहीं से सबसे ज्यादा conflict पैदा होता है।

दुनिया के सारे विकसित देश वर्क-लाइफ बैलेंस को महत्व देते हैं, जिससे मेंटल हेल्थ अच्छा रहता है और आदमी ज्यादा प्रोडक्टिव बनता है। लेकिन हमारे यहां कम पैसे में ज्यादा काम और देर तक काम करवाने की आदत है। टाइम से आना तो आपका संवैधानिक कर्तव्य जैसा है, मगर टाइम से जाना अपराध है।

टाइम पर सैलरी नहीं देना, रोक कर रखना, ब्लैकमेल करना और इसके अलावा भारतीय कंपनियों की एक और खासियत है। वो ज्यादातर 1-30 तारीख की सैलरी महीने के आखिर में या अगले महीने की एक तारीख पर देने की बजाय 7-8 तक या कहीं-कहीं उससे भी लेट देते हैं। ये इसलिए कि स्टाफ छोड़कर जाए तो उसकी सैलरी होल्ड करके उसे ब्लैकमेल किया जाए।

देश में लेबर लॉ भी एक मज़ाक है। कंपनियां सरकार के माध्यम से अपने हिसाब से, खुद के फायदे के लिए नीतियां बनवाती हैं। मालिक की मर्ज़ी होगी, "कल से मत आओ", तो "मत आओ"।

ये तो हो गई ऑफिस की बात और आम लोगों की आर्थिक सुरक्षा की बात।

इसके अलावा आम आदमी की जिंदगी आसान कैसे बने और उसे कौन से फैक्टर सबसे ज्यादा प्रभावित करते हैं, ये बहुत बेसिक चीज़ है, लेकिन इस पर कोई बात ही नहीं होती।

इनमें सबसे महत्वपूर्ण हैं - शिक्षा, स्वास्थ्य और सोशल सिक्योरिटी।

मिडल क्लास का एक आदमी पूरी जिंदगी इन्हीं में उलझा रहता है। बच्चे के जन्म से लेकर उसे पढ़ाने-लिखाने तक का खर्चा क्या है, वो आप सब जानते हैं, जो बढ़ता ही जा रहा है - क्या गांव और क्या शहर?

स्वास्थ्य का भी वही हाल है। मेडिकल चीज़ों और इलाज़ पर बेइंतहा खर्चा है। सरल शब्दों में, ₹1.5 करोड़ में डॉक्टर बनेंगे तो पैसा तो मरीजों से ही वसूला जाएगा। कोई गंभीर बीमारी हो गई तो आप बर्बाद हैं।

शिक्षा और स्वास्थ्य सरकार अपने नियंत्रण में उत्कृष्ट तरीके से चलाए तो देश की आधी से ज्यादा समस्या ख़त्म हो जाएगी।

लेकिन सरकार क्या कर रही है? स्कूल-कॉलेज बंद हो रहे हैं। जो हैं, उनकी गुणवत्ता भी ख़त्म की जा रही है। इनकी कीमत पर एक पूरी महंगी प्राइवेट लॉबी पनपने दी जा रही है। मध्यम वर्ग बेहाल है।

हॉस्पिटल के नाम पर AIIMS इत्यादि बना तो दिए गए हैं, मगर आपको जरूरत पड़ने पर गोरखपुर, पटना आदि जगहों पर स्पेशलिस्ट डॉक्टर ही नहीं मिलेंगे, क्योंकि उनकी पोस्टिंग ही नहीं हुई है। मजबूरन सामान्य लोगों को प्राइवेट का ही मुंह देखना पड़ता है।

मेडिकल इंश्योरेंस लो तो क्लेम देने में आनाकानी होती है। आयुष्मान कार्ड का कॉन्सेप्ट बढ़िया है, पर ये सबके लिए नहीं है। जिनके लिए है, उनका कैसा चल रहा है, इसका मुझे ज्यादा अनुभव नहीं है।

तो कुल मिलाकर बात ये है कि उपरोक्त चीज़ें बेसिक वाली हैं, जो हम-आप सबके आम जीवन से जुड़ी हुई हैं। इनको एड्रेस किए बगैर लोगों की जिंदगी आसान कभी नहीं हो सकती।

आम आदमी को सिर्फ़ नौकरी और सैलरी नहीं चाहिए। उसे ऐसी व्यवस्था चाहिए, जिसमें काम करने के बाद जिंदगी जीने का भी समय हो, बच्चों की अच्छी शिक्षा हो, इलाज़ के लिए घर-जमीन न बेचनी पड़े और भविष्य को लेकर थोड़ी सामाजिक सुरक्षा हो।

यही असली सवाल हैं, जिन पर बात होनी चाहिए।

[EngiNerd. @mainbhiengineer]

Banks are doing strike from Monday to demand 5 days work week, so they're asked to work on Sunday.

Classic display of toxic work culture and why their strike is justified.

[Shradha Sharma @SharmaShradha]

Banks are not just buildings or branches. They work because thousands of people show up every day and keep things moving for millions of us.

The five day working week has been a long standing demand of bank employees. I hope this is heard and discussed seriously, and that there is a way forward.

To everyone working in our banks every day, thank you. A lot of what you do goes unnoticed, but it matters. I stand with you.

https://t.co/cQAEqAcHVE

[𝑱𝒊𝒕𝒆𝒔𝒉 𝑲𝒖𝒎𝒂𝒓 𝑷𝒂𝒏𝒅𝒆𝒚 @jitesh_pandey]

𝗧𝗵𝗶𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗶𝗸𝗲 𝗵𝗮𝘀 𝘀𝗵𝗼𝘄𝗻 𝗺𝗲 𝗮 𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗼𝗳 𝗯𝗮𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗜 𝗻𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗵𝗼𝘂𝗴𝗵𝘁 𝗜 𝘄𝗼𝘂𝗹𝗱 𝘄𝗶𝘁𝗻𝗲𝘀𝘀.

Banks using their own official Social Media handles to campaign against their own employees.

Employees being portrayed as if they are the enemy of the very customers they serve every single day.

And then came the silence.

I searched for voices from the top.

Where were the executives when their own people were being publicly discredited?

Where was the outrage when employees were reduced to a convenient villain?

Where was the voice questioning an arbitrary PLI scheme?

Silence. Complete silence.

Because speaking against a union is easy.

Speaking against your own employees is even easier.

But speaking truth to your own institution?

That takes a spine.

It takes courage to say “This is wrong” when the wrong is being done by the organisation that signs your pay cheque.

It takes integrity to stand up when standing up can cost you comfort, proximity, privileges or a designation.
Institutional loyalty should never mean surrendering your conscience.

A bank can survive a strike.

It can survive criticism.

It can survive disagreement.

What it should never normalise is the humiliation of its own people.

To my fellow bankers:

Don’t lose your voice merely because you wear the same logo.

Because the day employees become afraid to question their own institution is the day an institution stops having employees with a voice and starts having people who merely follow orders.
And that is a far more dangerous failure than any strike.

#BankersOnStrike

[Ravisutanjani @Ravisutanjani]

🚨 India Has 60 Crore Jan Dhan Bank Accounts

45 Crore are Serviced By Govt/Public Banks

Private Banks Handle Only 2.26 Crore Accounts

They Don't Want Poor or Zero Balance A/Cs

Pressure is Real on Public Sector Bank Employees

Don't Think Asking 5 Day Workweek in Unfair

[Prabhat Jha, FRM @prabhatpjha]

It’s easy to judge until you step into a branch. Bankers routinely work 10–12 hour days, handle immense stress, strict compliance, financial liability, and zero work-life balance without overtime pay. Asking for a 5-day workweek like almost every other corporate sector, IT firm, RBI, and international bank isn't "laziness"—it's a basic standard for mental health and efficiency.

Public convenience matters, but so does the well-being of the people safeguarding your money.

[Times Now Navbharat @TNNavbharat]

बैंक की एतिहासिक महा-हड़ताल ! 5-डे बैंकिंग पर क्यों अड़े बैंक कर्मी ?

@awasthis के साथ देखिए, 'चक्रView'

#ChakraViewWithSumitAwasthi #ChakraView #5DayBankingNow #AIBOC #5Dayworking #BankEmployees

[Manan S. Bhatt @mananbhattnavy]

As a PNB customer I am indebted to your staff. They have gone beyond duty for years. The customer–banker bond is real.

Your mass message blaming them for disruption is pure betrayal. There is no institution without the men and women who make it.

Settle with your people. Do not use customers against them.

#PNB #BankStrike #FiveDayWorkWeek

[Sushant Sinha @SushantBSinha]

बैंकों का मुनाफा बढ़ रहा है लेकिन कर्मचारियों की संख्या घट रही है और काम घटाने की बात ना करते हुए बैंक वाले 2 दिन की छुट्टी माँग ले रहे तो आग लगी है सिस्टम को।

क्या सरकारी, क्या प्राइवेट बैंक.. देखिए क्या ही हो रखा है बैंकर्स का हाल

[All India Bank Officers' Confederation (AIBOC) @aiboc_in]

Bankers keep India connected 24×7.

But behind every transaction, target and deadline is a human being, with a family, responsibilities and a life beyond the branch.

A 5-day week was agreed in March 2024, with bankers accepting longer working hours from Monday to Friday.

The demand is reasonable. The commitment is proven. The delay is difficult to justify.

Implement 5-Day Banking now.

@PMOIndia @narendramodi @FinMinIndia @nsitharaman @DFS_India

#5DayBankingNow

[All Resource @all_resource]

This Day One Year ago Assam Lost a Legend #Zubeenda ,Will always live loved and respected By the people Assam #Jaizubeenda
#Mayabini