Cumhurbaşkanı tarafından Kabine Toplantısı Sonrası açıklama bitti. Memur ve memur emeklileri için herhangi bir refah payı verilmedi. MEMUR SEN VE KAMU SENDEN İSTİFA VAKTİ!
#MemuraRefahPayı#memurgeçinemiyor
KAMU ÇALIŞANLARIMIZA REFAH PAYI ZARURETTİR!
Memur ve memur emeklisine reva görülen %11,54 zam, milyonlarca çalışanımızı yoksulluğa, geçim sıkıntısına, açlık sınırına sürükleyecektir.
📌Kirasını ödeyemeyen devlet MEMUR’mu olur?
📌Faturalarını ödeyemeyen devlet MEMUR’mu olur?
📌Ailesini geçindiremeyen, çocuğuna bir ayakkabı dahi alırken kırk kere düşünmek zorunda kalan devlet MEMUR’mu olur?
Devletimizi temsil eden milyonlarca memur insan onuruna yaraşır bir hayat sürdürebilmek istiyor.
Kamu hizmetinin bekası kamu hizmeti sunanların refahı ile mümkündür!
‼️ Memur Refah İstiyor…
#MemurRefahaErsin
Kabine Toplantısı sona erdi!
👉Ocak ayında zam değil enflasyon farkı almış olduk. Oda mayıs haziran gibi vergi dilimine gidecektir. Memura refah zammı reva görülmedi.
💼 Memurlar ve emekli memurlar: %11.54 zam
👵 SSK, Bağ-Kur, tarım emeklileri: %15.75 zam
💰 Asgari ücretli: %30 zam
⬆️2025’te hayat pahalılığıyla mücadele başlıyor!
⚠️ Bu sonuçlar sizlerin tercihleri ya da vurdumduymazlığın sonuçlarıdır. Tartışacak bir şey kalmamıştır. Küçük hesaplar büyük hesaplar kaybettirir. Yeni dönem toplu sözleşmede de aynı sendika yetkili olacaktır.
2025 yılının ilk kabine toplantısında kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren ekonomik düzenlemeler ele alınmış, ancak refah payı ile ilgili herhangi bir açıklama yapılmamıştır. Bunun yerine, %11,54 oranındaki maaş artışı kesinleşmiştir. Bu oran, mevcut enflasyonist baskılar ve yaşam maliyetlerindeki artış dikkate alındığında, kamu çalışanlarının alım gücünü artırmaktan ziyade mevcut durumun korunmasını hedefleyen bir düzenleme olarak değerlendirilebilir.
Refah payı, kamu çalışanlarının ekonomik refahını artırmaya yönelik önemli bir politika aracı olarak öne çıkmaktadır. Ancak bu konuda herhangi bir adım atılmaması, toplumsal eşitsizliklerin derinleşmesine ve kamu hizmetlerini yürüten bireylerin yaşam standartlarının olumsuz etkilenmesine yol açabilir. Toplu sözleşme süreçlerinde çalışanların taleplerinin etkin biçimde savunulması ve refah payının bu süreçte merkezi bir unsur olarak ele alınması, kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından da önem arz etmektedir.
Bu durum, kamu çalışanlarının ekonomik beklentilerinin karşılanması noktasında daha etkili ve katılımcı politikaların gerekliliğini bir kez daha ortaya koymaktadır.
@tcbestepe@RTErdogan@TBMMresmi
#memurgeçinemiyor #MemurEmeklileri #MemurRefahaErsin #enflasyon
#MemuraRefahPayı #refahpayı #RefahPayıHemenSimdi #memur #EnflasyonFarkıZamDeğildir #zam
Memurların refah payı alması, maaş artışlarının daha adil ve gerçekçi bir zemine oturtulması için büyük bir adım. Daha güçlü bir kamu hizmeti için, çalışanların ekonomik refahı şart. Refah payı, ekonomik adaletin kapısını aralayabilir.
#MemurRefahaErsin
Benim gibi çocuksu, kıpır kıpır, samimi, komik, sürekli gülümseyen, hep neşe saçan, herkese hemen güvenen inanan bir insanı da soğuk donuk bakışlı nadiren gülümseyen ve kimseye güvenmeyen bir insan haline getirdiyseniz bu yemin ederim ki sizin suçunuzdur.
Kıymetli kamu sağlık emekçileri,
Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği’ne göre sizlere yapılan ödemeler tam anlamıyla dalga geçer düzeyde.
Sağlık Bakanı önergeme cevap vermediği için bütçe görüşmelerinde yüzüne sordum;
Bir hemşirenin 347 liraya iki forma, bir ayakkabı, iki çorap, iki kep ve boneyi alabileceği adresi istedim.
Elbette yine yanıt alamadım, çünkü böyle bir yer yok…
Resmi gazetede yayınlanan sadaka gibi toplu sözleşme ikramiyesi yılan hikayesine döndükten sonra netleşti.
Oysa #SaglıktaSarıYapılanma kamuda koltukları kapmaya devam ediyor.
Suni gündemler yaratarak memuru geçinemez hale getiren, yetkili sendika başarısızlığını örtmeye, sağlık kurumlarına Liyakatsiz yönetim kurullarından idari Mali işler müdürü, uzman, sağlık bakım hizmetleri müdürü... Atamaya Devam ediyor.
Sendikal baraja karşı tepki verenler, kurumlarda oluşturulan yönetici barajına karşı sessiz.
Anlatılan hepinizin dile getirdiği, yaşadığı sarı sendikalı yönetici mobbingidir.
Siz karşı çıkarsanız, destek olursanız bir şeyler değişir. Yoksa şikayet etmeye ve yaşamaya devam ederiz.
@drmemisoglu@saglikbakanligi@drzelihaaksaz@2727mmg2727@ekremacikel@AysegulAltin_
Sayın Bakan ( @drmemisoglu ), yıllardır bir gece nöbet tutmayan hemşireler var. Yıllardır masa başında çalışanlar var.
Bayram gelince, tatil gelince 24 saat gün aşırı nöbet tutan hemşireler var. Hukuk size iş barışı diyor. 657/36 emsal ve eşitlikten söz ediyor.
2018 yılında Sağlık Bakanlığı, personelini planlarken nöbet tutamaz mazereti olanlar 08 - 17 yazılsın dedi. Yöneticiler buna uymuyor. Figen,songül,derya,yeşim, hetun hemşire hanımlar, Yıllardır hangi gerekçe ile nöbetten muaf. Bir hemşire 24 saat gün aşırı bayramda çalışıyor diğer 12 yıldır 1 gece nöbet tutmamışsa tüm baskı nöbet tutana ise. 1 gece nöbet tutmadan emekli olan varsa .
Yöneticinin takdiri hukuktan üstün değil! Hukuk iş barışı diyorsa buna uymak zorundalar.