Antonio Lamberti

Avvocato giuslavorista e Dottore di ricerca in diritto delle relazioni industriali e del lavoro @ Università degli Studi di Siena

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Proseguono i seminari #AidLass a beneficio dei dottorandi dell’area giuslavoristica. Oggi, nella meravigliosa #Palermo, per riflettere sui concetti di Neocostituzionalismo e diritto del lavoro.
#Phaber2023 @AdaptHigherEd @adaptland

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

In trasferta a #Bologna , per una lezione speciale in compagnia dell’immenso prof. Carinci, nell’ambito dei seminari AidLass dedicati ai dottorandi dell’area giuslavoristica.

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Più che un attentato alla libertà economica, penso che questa sentenza debba essere interpretata più come argine a tutti quei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo fittizi, che celano ragioni ben diverse rispetto quelle previste dalla legge per il recesso per g.m.o.

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Quali le regole d’ingaggio in tema di #licenziamento per eccessiva morbilità del dipendente?
Una mia riflessione (open access) per il Bollettino ADAPT, disponibile qui-> https://t.co/PGxZgWAAIU

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@DrRobStarke @ReplyGPT

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Cass. 10826/2023: Il piano formativo dell'apprendistato, fermo il requisito della forma scritta, non può essere contenuto in un documento esterno al contratto e non temporalmente ad esso contestuale-> https://t.co/24XFugQZvE

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Cass. 9243/2023: Sono attività stagionali solo “quelle attività preordinate e organizzate per un limitato periodo stagionale”. Escluse le aziende con picchi di produttività per esigenze di mercato, ricomprese nella nozione delle cd. punte di stagionalità-> https://t.co/01lTabgONx

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Cass. 7676/2023: Antisindacale la sospensione per un giorno del componente RSU che ha rilasciato un'intervista sullo stato di agitazione in corso in azienda, se i fatti riportati sono assistiti da veridicità e non sono meramente denigratori-> https://t.co/llJMbhPw5X

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Trib. Rovereto 10/2023: Ingiustificato il licenziamento del dirigente per motivi organizzativi, quando la riorganizzazione trova la sua ragione nella malattia del manager-> https://t.co/RZxJTTP1b4

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Corte cost. 52/2023: #Inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8, L. 138/2011, nella parte in cui prevede l’efficacia erga omnes dell’accordo di #prossimità -> https://t.co/IpOgdqrZMM

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Cass. 8055/2023: si configura interposizione fittizia di manodopera se il dipendente dell'appaltatrice viene adibito a mansioni diverse da quelle oggetto dei servizi appaltati e sottoposto al potere direttivo da parte dei dipendenti della committente-> https://t.co/PcR0UlyBrB

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Cass. 7225/2023: Legittimo il licenziamento per giusta causa di una dipendente che aveva calunniato un comandante della Polizia municipale ed un agente con accusa di molestie-> https://t.co/avLSx4OtPl

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Ora, al Corso di Alta Formazione @adaptland, per parlare con @franc_lombardo e @ceci_catalano di struttura della retribuzione così come recepita nella contrattazione collettiva. #Phaber2023

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Cass. pen. 12100/2023: L’annullamento del provvedimento di radiazione dall’albo professionale non cancella il reato di esercizio abusivo della professione che scatta per chi ha svolto l’attività nonostante la sospensione cautelare. -> https://t.co/4QicNmOdIP

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Trib. Arezzo 64/2023: Spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello stato di malattia del dipendente e la conseguente falsità della certificazione rilasciata dal medico. -> https://t.co/9cS2JRzX0W

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Cass. 7029/2023: Legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che rivolge un appellativo omofobo ad un collega dal momento che la condotta rappresenta una discriminazione basata sull’orientamento sessuale-> https://t.co/59lOk5edr3

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C. App. Roma, 637/2022: Nella comunicazione di licenziamento, il datore deve solo indicare la motivazione del provvedimento, non avendo invece l’onere di indicare tutti gli elementi posti alla base della propria scelta. -> https://t.co/uhCTO97ajR

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

@labour_lawyers @bollettinoADAPT Sentenza molto interessante!

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Trib. Reggio Calabria 289/2023: L’impugnativa per violazione della clausola sociale nel cambio appalto è soggetta al termine di decadenza ex art. 28 del d.lgs. 81/2015. -> https://t.co/uwdsXfB9n7

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Cass. 5796/2023: in caso di declaratoria di illegittimità del trasferimento di ramo d’azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno - a carico della cedente - solo se ha costituito in mora il datore di lavoro -> https://t.co/3hYgvZKQaH