あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者

ミライフ2年目クラサク⬅️リクルート15年/RA/RA育成/ゼクシィ/企画⬅️新卒ブライダル人事⬅️早大教育 💛HIPHOP💛IPA💛料理💛キャンプ💛男子2人(11.9)| 中受奮闘中｜ストレングスファインダー 1位コミュニケーション 2位共感性 3位ポジティブ 叫んで笑って生きてます

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

@shige0207john ご卒業！桜咲く3月に新しい花を咲かせるのですね👏新天地でもきっとご活躍されることと思います。仕事も家庭も100%を軸にご自愛くださいね。またどこかで👍

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@MihoMorikazu 安定第一オバイフです！

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

みほさんのやつ！@MihoMorikazu

あなたのモチベーションの源泉は「リレーション×安定」でした 🌿

#キャリパト #マイドラ #MyDriveFinder https://t.co/EebCZ7YSA1

[早船 明夫 | Next SaaS Media Primary 運営 @CraftData2]

毎月集計しているARRランキングに加え、今年開示があったスタートアップのARRを一緒に集計

・SmartHR（5月時点）
・LayerX（2025年度達成見込み）
・LegalOn Technologies（9月時点）
*「日本で創業したSaaS企業としても最速」との開示

間もなく2025年のSaaS最新分析記事もリリースします！

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

ノースサンドのIPO、やばすぎて笑った

ベイカレント出身の前田さんが創業したITコンサル。時価総額731億で11/21上場。

数字見てびっくりしたんだけど、

25/1期の実績
売上164億（前年比+79%）
営業利益27億（+154%）

しかも直近3期でCAGR92.1%って。
この成長率はおかしい。

なんでこんな強いの？

答えはシンプルで「人への投資」を本気でやってる。

採用基準が「愛嬌・素直さ・しつこさ」って明確に定義してて、これIRにもちゃんと書いてある。人材要件って細かくなりがちなのに、ここまでシンプルにしてるのすごい。しつこさが特に印象的。確かに大事。

あと配当ゼロで成長投資全振り。人材紹介の手数料に26.6億使う予定。

人材ビジネスって普通は教育投資しないで人出しサービスで終わるんだけど（で競争激化で苦戦）、ここは真逆やってる。

個人的に注目してるのは

・経営陣TOP3がベイカレント出身
・最大顧客が日立で売上の10%（クライアント分散できてる）
・28/1期までの中期目標：売上CAGR30-35%、営業利益率20-25%

上流コンサルへ昇華していくベイカレントの成功パターンを、そのまま踏襲してる感じ。

「人の質が成長の源泉」ってIRで言語化して実行してる会社って、結局伸びるんだよな。

常識変えそうで楽しみ​​​​​​​​​​​​​​​​

最近上場できないよね。これは嘘。

ただ数字見て圧倒的な会社さんで、なかなかこのレベルにスタートアップだとならないですよね。

[梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 @UmeKazuSales]

新規事業に携わっていると、さまざまな論点がものすごいスピードで頭に浮かんできます。

ですが、全部を同時に解決しようとして結局どれもやり切れないよりも、
「今週、何が何でも解く論点」を一つ決め、チームで必ずやり切る。
その繰り返しでしか、事業は本当に前に進みません。

「1％の前進」を毎日積み重ねられる組織だけが、景色を変えることができる。

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

おめでとうございます🎊

[komori | DIGGLE株式会社 @komo_HR]

9期連続で最高位の「Leader」を受賞！引き続き全社一丸でお客様の課題解決に向かっていきます！

[わだりゅー | 落とし物DX @ryuwada1209]

1年半前。社員7人だったスタートアップが、JR東日本へ導入できた経緯をnoteにしてみました

https://t.co/Wwhe2SHTHf

[SUAN / スタートアップメディア🎈 @suan_news]

【続報】落とし物DXスタートアップ、findが止まらない。
ARRが10ヶ月で7.6億円→15億円規模に。

しかも、たった一人の営業でこの成長を実現させていたとのこと。BtoBスタートアップ、必見です。

■続報「find」noteの見どころ
・JR東日本が自社ツールからfindに切り替えたエピソード（3枚目）
・上記導入後、羽田空港・日本交通・西鉄バスも続々導入
・オセロの四隅を獲得、加速度的に導入が広まる
・登録拠点5,000カ所超、返却率は数倍に
・ここまでの導入は「奥津」という営業マンたった1人が実現していたとのこと。

■今後の展開と新規事業
・権利落ちした落とし物を再販するプロジェクトをメルカリと開始。
・12月にはラスボスと敬称していた「警視庁」もfindの導線を設置
・findセンターを物理的に設置、各社の「落とし物管理」の代行を開始予定

find、推しスタートアップの1つなんですが、その後の打ち手が素晴らしすぎますね...。

前回noteもですが、「社長自ら、業界トップの都合を知るためにバイト応募する」くだりなど、スタートアップ起業家の方は読んで参考になるはず。ぜひ。

落とし物ネットワークで売上15億円！スタートアップ『find』の拡張戦略
https://t.co/4PdMf5T5Aa

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

SmartHRさまにカフェテリアHQを全社導入いただきました！

もっとも成長しているHR Techスタートアップとして深くリスペクトしていたので、
”意志ある真の社員投資”としての福利厚生の導入に至れたのは感慨深いです。

SmartHRさまの事業成長に寄与できるよう頑張ります！

↓詳細

[リックさん @rickbook_blog]

優秀なビジネスマンの「脳みそ」がこれ。

[梅田翔五 @job_and_life]

「営業の転職」の見本が届きました。

思ったよりも本でした。

2025年10月14日発売
Amazon予約開始してます！

営業パーソン
営業マネージャー
営業パーソンの採用担当

ご一読ください！損はさせません！

[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

”ゼロイチ”ができる事業創造スキルって、
いわゆる世間一般的な「仕事ができる」とは大きくかけ離れている。

・失敗を未然に防ぐ　⇒　失敗を進んで取りに行く
・ロジカルに説明　⇒　まず実験
・人を管理する　⇒　人を頼る
・難しいことをやりきる　⇒　簡単な道を探す
・顧客や市場の声を整理分析する　⇒　顧客を観察し、身もふたもない真実を発見する
・多くの人から評価される正解の行動　⇒　周囲からすると不思議な行動を躊躇なく実行

スキルというより”思考と行動の習慣”といったほうがよいのかもしれない。

投資銀行やファンドにいた頃の「仕事ができる」と、起業家としてのそれは全くの別物。

事業創りの現場で学ぶしかない”実践知”だなと強く感じます。

[梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 @UmeKazuSales]

まさにですよね、
Recruit Markerも完全にこのスタイルでした！笑
PMFするサービスはマーケ予算0円でも必ずご期待いただけるお客様に出会えるはずですし、単純に事業責任者として、チームとして底力がつきますよね！😆

そして、マーケに投資するにも、正しいペインに正しい訴求ができていなければ大きな機会損失。
だからこそ、地道にお客様と向き合う期間は何より重要だと改めて感じます。

[若菜平太｜会社の成長分析 @wakanaheita]

すごいよこれ。経営理念を分解して"KPI"をつくった『サンリオ』

経営理念の「みんななかよく」を、彼らは顧客の笑顔が多くなることだと考えていて、笑顔の量を定量化→『サンリオ時間』を作りあげた。

ビジョンを数字に変換→ユーザーのエンゲージメント指数と直結させたこの仕組み、これ作った人天才。

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

清水さんがミチロックにご興味を持ってくださった、、、🥹🥹
年に2回のミチロックフェスはリモートメインの弊社にとって大盛り上がりの大人の祭典✍️フェスの仕組み、仕立てが大切なのでこちらも貼っておこ。

https://t.co/65KPYZm3Eb

[清水隆太 | any執行役員 TeamWill & Culture室長 @shimizu_ryuta]

あーこさん、ありがとうございます！言葉はみんなとても大切にしているし、カルチャー醸成にも“共通言語”をつくることはとても大事だと考えているので、伝わっていて嬉しいです。

自分も #ミチロックフェスティバル 気になってます👀
#ミライフ #any #共通言語

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

一日何百もの判断をしています。その判断の積み重ねが結果となり、思考が質となる。経営者の方はご自身の豊かな思考こそが新しい判断の後押しをしてくれるのではないでしょうか。気になったらDMください。プログラムオーナーにお繋ぎしますので、聞いてからご判断いただければ
https://t.co/EXxNsc9gCJ

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

ナレッジ、と聞くと効率化の手段のように思われがちだけどanyさんはカルチャー作りの手段としてのそれだった。チームウィルやgive giveという言葉もいい。anyさんの大切にしたいことが初見でも感じ取れた丁寧な動画に感謝です🙏言葉を大切にしたい人はanyさん合いそう
#勝手に応援📣
#勝手に推し活

[清水隆太 | any執行役員 TeamWill & Culture室長 @shimizu_ryuta]

いつもanyを応援してくださる皆さまへ🙏
そして「anyって聞いたことあるけど、何の会社？」と思ってくださっている方へも✨

「カルチャーって、本当に事業成長に繋がるの？」
anyが考える事業成長とカルチャーの関係性から、事業内容や今後の展望まで、YOUTRUSTさんに丁寧に紐解いていただきました。
多くの方に届けば嬉しいなぁ...という想いでシェアさせていただきます。

👀 こんな方に見ていただけたら
・anyという会社名は知っているけど詳しくは...という方
・カルチャーと事業成長の関係に興味がある方
・組織作りに興味がある方

📝 お話しした内容
・anyってどんな会社？何をしているの？
・カルチャーが事業成長を加速させる仕組み
・VISION → Culture → 事業 → 成果の流れ

📺 本編：https://t.co/OH2MLG6qUW

感想やご質問、どんなことでもお気軽にお聞かせください😌🙏

広く見ていただけると、とても嬉しいです！

#any #カルチャー #YOUTRUST #ユートラスタジオ #組織文化

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

これ身内ながら、超おすすめです。
ただ場所が京都。それだけではないんです。主催メンバーが昔から京都の歴史とコーチングを学び続けてきた。だからこそ作れたプログラムとなっています。ただ場所を変える内省以上のものを感じ取れると思います。日頃お忙しい経営者の方、ぜひどうぞ。

[スケさん/ミライフ代表/性格のいい会社 @sukesan_miraif]

【京都で1年の振り返りしませんか？】新しい取り組みで、『ミライフキャリアデザイン京都』というリトリート合宿を作りました！12/13（土）～14（日）の1泊2日なので、2025年の振り返りとして、また、今後の未来を考えるいい機会だと思います～。この写真の長慶院というお寺での内省プログラムも目玉です～。
今回は初めての取り組みなので、募集が12名と少ないので、早い者勝ちです！内容については、コメント欄にサービスURL貼っておきますので、そちらから見てください！

[あーこ＠ミライフ/熱い会社や経営者を勝手に推し活！採用支援×ワンオペワーママ×伴走者 @asamibreath]

ボランティアや寄付への考え方は人それぞれだと思うけど、今の私にすっと入ってくるのはこれかも🥰

余っているから、わけあたえる。じゃなくていい。｜菅野隼人｜「100%個人起点エージェント」ミライフ @kanno_kyoto #未来のためにできること https://t.co/nFeo0OzUXI