TAŞRA TEŞKİLATLARINDA GÖREV YAPAN KARİYER MESLEK MENSUPLARINA ÇAĞRI
Devletin temel hizmetlerini ülkemizin dört bir yanında fiilen yürüten kariyer meslek mensupları, mali ve özlük hakları bakımından kamu personel sistemi içerisinde uzun süredir geride bırakılmaktadır.
Gelir Uzmanları, SGK Denetmenleri, Muhasebe Uzmanları, Mali Hizmetler Uzmanları, İl Göç Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Ticaret Denetmenleri ve taşra teşkilatlarında görev yapan diğer kariyer meslek mensupları…
Kurumlarımız ve unvanlarımız farklı olsa da yaşadığımız sorunlar ve ulaşmak istediğimiz hedefler büyük ölçüde ortaktır.
Vergi gelirlerinin toplanmasından kayıt dışı istihdamla mücadeleye, kamu kaynaklarının yönetiminden göç politikalarının uygulanmasına, mali hizmetlerden denetim faaliyetlerine kadar devletin sahadaki sorumluluğunu taşıyoruz.
Buna rağmen üstlendiğimiz görevlerin ağırlığı, mali ve sosyal haklarımıza aynı ölçüde yansımamaktadır.
375 sayılı KHK kapsamına dahil olmak, yıllar içerisinde oluşan ücret kayıplarının giderilmesini sağlamak ve mali haklarımızı üstlendiğimiz sorumluluklarla uyumlu hâle getirmek hepimizin ortak beklentisidir.
Farklı kurumlarda ve farklı unvanlarla görev yapıyoruz; fakat aynı sorunları yaşıyor, aynı hakkaniyeti bekliyoruz.
Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer meslek mensupları olarak birlikte konuşmanın, birbirimizin sesini güçlendirmenin ve ortak hedeflerimiz için birlikte hareket etmenin zamanı gelmiştir.
@ilgocuzmanlari@yguder2013@sgdenetmenleri@Mahuzder_@ipuder81
Hak Talebi, Mesleki Üstünlük Söylemine Dönüşmemelidir
Her meslek grubunun mali ve özlük haklarının iyileştirilmesini talep etmesi meşrudur. Ancak hiçbir hak talebi, diğer kamu görevlilerini küçümseyen veya meslekler arasında üstünlük kurmaya çalışan bir dille savunulamaz.
Son günlerde kullanılan “A takımının düşmanı” gibi ifadeler, hak arayışının sınırlarını aşmakta; meslekler arasında ayrıcalık ve üstünlük algısını güçlendirmektedir.
Kamu hizmeti yalnızca merkez teşkilatlarında yürütülmemektedir. Taşra teşkilatlarında mevzuatı uygulayan, denetim yapan, kamu gelirlerini koruyan ve vatandaşla doğrudan temas hâlinde bulunan personel de devlet teşkilatının asli unsurudur. Merkez teşkilatında görev yapmak, hiç kimseye diğer kamu görevlilerini değersiz görme hakkı vermez.
Merkez kariyer meslek mensuplarının mali ve özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik talepleri elbette meşrudur. Ancak benzer sınav, yetişme ve yeterlik süreçlerinden geçen taşra kariyer mesleklerini küçümseyen, dışlayan veya tali gören bir yaklaşımın kabul edilmesi mümkün değildir.
Henüz ortada somut bir düzenleme bulunmamasına rağmen bu üslubun sürdürülmesi hâlinde, merkez kariyer mesleklerine yönelik iyileştirme talebinin kamuoyunda bir hak arayışından ziyade yalnızca belirli unvanları kapsayan dar bir düzenleme talebi olarak algılanması riski doğacaktır.
Bu nedenle hem taleplerin hem de kullanılan söylemlerin bütün kariyer mesleklerini kapsayan, adil ve hakkaniyetli bir zemine oturtulması gerekmektedir. Aksi hâlde geçmişte yaşanan tartışmaların yeniden gündeme gelmesi ve yapılacak düzenlemelerin kurumsal kabulünün zayıflaması kaçınılmaz olacaktır.
Bu değerlendirme herhangi bir kişiye veya meslek grubuna değil, kamuoyuna yansıyan ayrıştırıcı söylemlere yöneliktir.
KAMUOYUNA SAYGIYLA DUYURULUR
Son günlerde bazı basın mensupları ve sivil toplum kuruluşu temsilcileri tarafından vergi denetim süreçlerine ilişkin yapılan açıklamalar, sahada görev yapan kamu görevlilerini hedef haline getiren, eksik ve tek taraflı değerlendirmeler içermektedir.
Vergi denetimi; keyfi değil, mevzuata dayalı bir kamu görevidir. Bu görev, kamu gelirlerinin güvence altına alınması, kayıt dışılıkla mücadele edilmesi ve vergi adaletinin sağlanması amacıyla yürütülmektedir. Sahada görev yapan gelir uzmanları ve diğer denetim elemanları, yetkilerini kanundan almakta ve sorumluluklarını hukuki çerçevede yerine getirmektedir.
Ancak son olarak Antalya’da denetim görevi ifa edilirken Gelir Uzmanı meslektaşlarımıza yönelik gerçekleştirilen fiziki saldırı, kabul edilemez bir noktaya gelindiğini açıkça göstermektedir. Kamu görevlisine karşı şiddet; yalnızca bireysel bir suç değil, aynı zamanda kamu düzenine ve hukuk devletine yönelmiş bir tehdittir.
Eleştiri, demokratik toplumların vazgeçilmezidir. Ancak eleştirinin; hedef gösterme, itibarsızlaştırma ve kamu görevlilerini toplum nezdinde suçlu gibi lanse etme noktasına taşınması, sahada görev yapan personelin güvenliğini doğrudan riske atmaktadır. Bu durum, hiçbir şekilde ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilemez.
Kariyer Büro Sendikası olarak altını çiziyoruz:
Vergi denetimi bir “cezalandırma aracı” değil, kamu düzeninin ve mali disiplinin teminatıdır.
Denetim süreçlerinde ölçülülük, rehberlik ve hukuka uygunluk esastır.
Ancak kamu görevlilerinin can güvenliği, her türlü tartışmanın üzerindedir.
Yetkili mercileri; Antalya’da yaşanan saldırıya ilişkin faillerin en kısa sürede tespit edilerek adalet önüne çıkarılması ve benzer olayların önlenmesi için gerekli tedbirlerin ivedilikle alınması konusunda göreve davet ediyoruz.
Kamuoyundan beklentimiz; eleştirilerini yaparken sahada görevini yerine getiren kamu çalışanlarını hedef haline getirmemeleri, sağduyulu ve sorumlu bir dil kullanmalarıdır.
Unutulmamalıdır ki; güçlü bir devlet, güven içinde görev yapan kamu personeli ile mümkündür.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen
Antalya’da saha denetimi görevini yerine getiren gelir uzmanı meslektaşlarıma yönelik gerçekleştirilen menfur saldırıyı şiddetle kınıyorum.
Kamu adına görev yapan, kayıt dışılıkla mücadele eden ve devletin mali düzenini korumak için sahada özveriyle çalışan meslektaşlarıma yönelik bu tür saldırılar asla kabul edilemez.
Görevini yapan kamu personeline yönelen her türlü şiddet, yalnızca bireylere değil, aynı zamanda kamu düzenine ve hukukun üstünlüğüne yapılmış bir saldırıdır.
Sorumluların gerekli cezayı almasını bekliyor; meslektaşlarıma geçmiş olsun dileklerimi iletiyorum.
Gelir uzmanları yalnız değildir.
Gelir İdaresi Başkanlığı’nda son dönemde yapılan teşkilat ve kadro düzenlemeleri, görev dağılımı ve yetki yapısına ilişkin bazı hususları yeniden gündeme getirmiştir.
Nitekim daha önce, geçmişte servis sorumluları tarafından yürütülen bazı görevlerin müdür yardımcıları tarafından yerine getirileceği resmî yazılarla teşkilata bildirilmiştir. Buna rağmen bazı vergi dairelerinde, sona erdiği düşünülen ara görev uygulamalarının farklı yöntemlerle devam ettirildiğine dair değerlendirmeler bulunmaktadır. Bu tablo, görev ihtiyacının geçici yöntemlerle değil, kurumsal ve kalıcı çözümlerle ele alınması gerektiğini göstermektedir.
Gelir Uzmanlarının bilgi birikimi ve tecrübesi, kurum açısından önemli bir kapasitedir. Belirli kıdem, liyakat ve sınav esasları çerçevesinde bazı yetkilerin Gelir Uzmanlarına devredilmesi hâlinde hem işlemler hızlanacak hem de yetki ile sorumluluk arasında daha dengeli bir yapı oluşacaktır.
Diğer taraftan çözümün sürekli müdür yardımcısı kadrolarını artırmakta aranması uzun vadede isabetli görünmemektedir. Müdürlük kadrolarının sınırlı olduğu dikkate alındığında, müdür yardımcısı sayısındaki hızlı artış ilerleyen dönemde kadro fazlalığı, beklenti yönetimi güçlüğü ve ilerleme imkânlarının daralması gibi sonuçlar doğurabilecektir.
Bugün pratik çözüm gibi görülen bazı tercihler, yarının yapısal sorununa dönüşebilir. Bu nedenle ihtiyaç duyulan husus; yetişmiş insan kaynağını doğru görevlerde değerlendirmek, yetkileri açık şekilde tanımlamak ve kurumsal dengeyi korumaktır.
@gibsosyalmedya
@grok@AntiSabun@Muzafer11455291@grok maalesef 5. ve 7. Tespitlerin hatalı. Eksik farklar
1. Otobüsünü tekerleğindeki bijon sayısı
2. Resimlerde çocuğun elinin şekli birinde yumruk şeklinde diğerinde ise eli açık.
Meclis Genel Kurulunda görüşülen özlük düzenlemesi önergesinde, Kariyer meslekler arasında yer alan Gelir uzmanları #Nedenyok diyerek eleştirilerini dile getiren Sayın @birolaydinSP vekilimize teşekkür ediyorum.
Meclis Genel Kurulunda görüşülen özlük düzenlemesi önergesinde, Kariyer meslekler arasında yer alan Gelir uzmanları #Nedenyok diyerek eleştirilerini dile getiren Sayın @birolaydinSP vekilimize teşekkür ediyorum.
Devlet Memurları Kanunu temel kanundur. 36. Maddesinde kariyer meslekler sayılmıştır.
Burada kariyer meslek olarak sayılanların neden tamamı özlük düzenlemesinde yok.
Gelir Uzmanları
Sgk Denetmenleri
Muhasebe Uzmanları
İl Göç Uzmanları
İl Planlama Uzmanları
Ticaret Denetmenleri
Ürün Denetmenleri
Milli Emlak Denetmenleri
Milli Emlak Uzmanları
Mali Hizmetler Uzmanları
Muhasebe Denetmenleri
Vergi İstihbarat Uzmanları
Kariyer meslek olmasına rağmen hiçbir düzenlemede #nedenyok
@RTErdogan@_cevdetyilmaz@mehmedmus
@yguder2013 Kariyer Mesleklerini içeren 375 sayılı KHK da Gelir Uzmanları #nedenyok madem Kariyer Mesleği olarak görülmüyor biz neden 3 aşamalı sınavla 85 puanla atandik ?????????