عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦

معلم|بكالوريوس جغرافيا|دبلوم عالي قياس وتقويم|دبلوم عالي إدارة أعمال

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

أربعة أحاديث تغنيك عن حضور أربع دورات تدريبية تجمع أصول الأخلاق و الأدب وهي ميثاق على المسلم أن يلتزم بها

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@barq ع قهوه اليوم العرض وشركاكم يزيدونها ماء وتصير بدل قهوه اليوم القهوه الماسخه لاطعم ولازعم

[لطيفة الدليهان @Latifh_dleehan]

📌متطلبات نقاط التطوير المهني للترقية في لائحة الوظائف التعليمية

🔹أن يحقق طالب الترقية سنوياً ما لا يقل عن (25) نقطة وذلك خلال مدة جواز الترقية نظاماً بدءًا من عام 2024

🔸أن يحقق طالب الترقية الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني خلال مدة بقائه في الرتبة .
وللمزيد اطلع 👇
https://t.co/t5W2cKtmJ3

[غرفة المدينة المنورة @madinahchamber]

ضمن فعاليات #أسبوع_العقار_والمقاولات و بتنظيم من #مراكز_دعم_المنشآت تدعوكم #غرفة_المدينة_المنورة لحضور #ورشة_عمل بعنوان:

▪️ مهنة التقييم العقاري في المملكة العربية السعودية
🗓 الأربعاء 2\ 7\ 2025 م
🕣5:00 مساءً
📍مركز دعم المنشآت

#باب_الأعمال

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@madinahchamber بالتوفيق ابو مؤيد 🙏

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@al_zara1 عليكم استاذ محمد هل لوفاه الخال اجازه عمل ولك شكري

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@bn_dhim الله يرحمه ويغفر له انا لله وإنا اليه راجعون

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@mjhmwd تستاهل الفوز يابو عامر بيض الله وجهك مشرف دايم الف الف مبروك🌹🌹

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@bemrk2012 عظم الله أجركم ورحم الله ميتكم
اسأل الله أن يسكنها فسيح جناته ويربط على قلوبكم ويجبر كسركم ويعوض فقدكم لها بالدنيا بلقاء سرمدي في الجنة

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@al_zara1 شكرا 🙏

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@al_zara1 السلام عليكم مساء الخير استاذ محمد ينتهي التقديم ع الترقية اليوم الساعه 12 صباحًا أم غدًا الاحد ولك شكري

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@abukaled_edu مساء الخير ابو خالد
هل يحق للمدير تكليف معلم خبير بنصاب فوق 22

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@BadrAL_Balawi مساء الخير استاذ بدر
هل يحق للمدير تكليف معلم خبير بنصاب فوق 22

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@al_zara1 مساء الخير
هل يحق لمدير المدرسة زياده نصاب معلم متقدم عن 22 حصه ولك الشكر

[مبارك الظفيري @mr_mubarak99]

🟩 الملاكمة و أرامكو و التدريب 🟩
 بقلم✍️ #المدرب_مبارك_الظفيري

يقول البط�� العالمي في الملاكمة محمد على كلاى : "كرِهت كل لحظة في التدريب، لكني قلت لنفسي لا تنسحِب تحمّل المعاناة الآن وعِش بقية حياتك بطلاً ".
ويقول رئيس شركة أرامكو السعودية السابق عبدالله جمعه: "بدأت التدريب منذ عام ١٩٦٨م، وتقاعدت من العمل ولا زلت أتدرب"، ومابين نجاح محمد على كلاى وعبدالله جمعه يتواجد القاسم المشترك المدعو تدريب.

 عالمنا عالم متغير باستمرار؛ فعلى مستوى المنظمات تتجدد المهام  بمهاراتها ومعارفها، وبعض من تلك المهام يمكننا القيام به نتيجة خبراتنا التراكمية بينما البقية لابد لها من وسيلة وقناة ناقلة حتى يتم إتقانها؛ لذلك كان التدريب هو الخيار الإستراتيجي الذي لابد منه للأفراد الطموحين وللمنظمات المتجددة التي تسعى للتطور ومسايرة الركب لسد الفجوة بين ما يتقنه أفرادها وبين ما تريد منهم إتقانه من متطلبات وظيفية جديدة، وينسحب ذلك أيضاً على المستوى الشخصي عملاً  بمبدأ أن المعرفة والمهارة التي لا ننميها ستتضاءل يوماً بعد يوم ،وستصبح ونصبح معها في سياق الماضي .

 وفي فِكر إدارة التغيير تعلّمنا أن التغيير الحقيقي يبدأ من الداخل، فالمنتصر على غيره حتى لو تم وصفه بالقوة يبقى انتصاره على نفسه أقوى، وهذا ما جعل محمد على كلاى وعبدالله جمعه يؤكدان على أهمية التدريب المتواصل الذي يحتاج إلى إرادة.

يقول عباس العقّاد: " الإرادة كالسيف يصدأ بالإهمال، ويشحذُهُ الضربُ والنِزال"، ويقول جلال الرومي: "كيف يضحك المرج إن لم يبكِ السحاب؟، وهل ينال الطفل اللبن من غير بكاء"؟ .
 في اليابان يقولون إن سرّ تطورنا هو تقديرنا واهتمامنا بالمورد الذي يتواجد فوق الأرض-ويقصدون بذلك رأس المال البشري - لأننا نعلم أن ما تحت الأقدام سينضب، وذلك إيماناً منهم بأن المورد البشرى أصبح هو الأصل الثابت الذي يجب الاحتفاظ به وتنميته وتطويره.

 ومحمد على كلاى وعبدالله جمعه خير مثال على أن عملية التحسين والتطوير هى عملية لابد وأن تأخذ طابع الاستمرارية، فلاحدود العمر والشهرة والنجومية توقفها، ولا المنصب والمكانة الوظيفية تكبلها.

يقول الشاعر: إذا مرّ بي يوم ولم أصْطَنع يداً ... ولم استفِد عِلماً فما ذاك من عُمري 
ولنتذكر "بأن نقطة الماء المُستمرة تحفِرُ عُمق الصخرة".

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@aburasha58 استاذ محمد موظف نقل من منطقة إلى منطقة وهو باجازة الان ومطلوب منه اخلا الطرف والمباشرة قبل 15 يوم والا يلغى النقل هل مباشرته تعتبر قطع لاجازته ام يباشر بالعمل الجديد ويكمل اجازته?

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@a_alhmidi الف الف مبروك الله يصلحه ويتربى بعزك

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@al_zara1 مساء الخير استاذ محمد بعد ادخال انشطة التطوير المهني تم الاعتماد من المدير لكن مكتوب بحساب المدير منه الى نظام تدفق الأعمال المدير جديد وماعنده علم هل يعتمد هو ام غيره لنظام تدفق الاعمال الطريقه لاهنت

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@FTO20302 @BadrAL_Balawi اتا نفس المشكلة لو لقيت حل بلغنا جزاك الله خير

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@al_zara1 مساء الخير استاذ محمد عند اضافة الاسثمار الأمثل طويل المدى بالانشطة التطويرية اخترت 150 ساعه وكل شي صحيح ولكن عند فخص الانشطة يقول هناك خطأ ماالسبب برأيك? علما بان التاريخ كتبت تاريخ القبول وتاريخ التخرج

[عبدالعزيز بشير الرشيدي🇸🇦 @aziz_a212]

@alrashedy_1111 الف الف مبروك الله يوفقه ومنها للاعلى