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[bbdl @bbdl4cof]

@jam_saito いやほんとに、雇った後に発覚したら最悪ですからね。

わたしの生産性を引き出し利益を上げる方法を考えろ！それが経営者の仕事！！但しわたしは1日6時間しか働きません！

クイズか？って笑

[bbdl @bbdl4cof]

本当に生きるのにギリギリな人も居るのは理解してるけどさ、ほとんどの貯金できないって人はこういう「人生のための転職」のために全てを我慢してわずかずつでも貯金するってのすらしないんだよな。
耐えられぬくらい薄給なら、息抜きしてる場合じゃ無いのよ

[廃便所™（和式染付） 𝕏 百円。 @coffee_100en]

そうなんだけど、辞めたら生活が立ち行かなくなるからね。薄給ゆえに貯金も出来ないし、なので、仕事を辞めると、即詰んでしまう。ある意味、生活を人質に取られて仕事させられてる部分はあると思う。

[bbdl @bbdl4cof]

転職すると少なくとも一時的に「無」の時が訪れるんだけど、一度転職するとこれに慣れる。そして「不満なほど薄給なら転職ってノーリスクじゃね？？」と気づく

[すずむし @suzumushi51]

「転職のリスクが高い」なんて言ってる人は現状に納得して「リスクを負ってでも転職して満足いく給料をゲットした人」をただ羨ましがるしかないですよ

現状を打破するのにノーリスクなんて虫の良い話はそうそうありませんよ

[bbdl @bbdl4cof]

「給料変わらず6時間？嫌だな〜」と思ってるわけじゃなくて、6時間への過渡期（ほんまかは知らんが）には「ワイは元気に8時間働くで〜お得やで〜」って出し抜いた方が会社もワイも得じゃんってこと。8時間労働が苦にならない心身だから。
6時間を享受するのは実際にその世界線になってからでいい。

[うぐいすもち @uguisu_mochi]

昔はみんな土曜も半日働いてたわけで、それをほとんどの会社は給料下げずに週休2日にしたでしょう。だから給料そのままで6時間労働が当たり前の世界線へのシフトもやろうと思えばできるだろ。

[bbdl @bbdl4cof]

これ昔思ってたけど、体力さえあれば全て解決するんだなーって気づいたら楽勝になった。8時間×6日みちみちに労働してても体力があれば余裕で遊べるしメンタルも傷つかない。休養も効きが違う。筋肉は知らんが体力は全てを解決するよ。

[ロマンシングぽ･め:ミンストレルソング @PomePome_Dog]

そもそも労働って労働者を"縛る"ことで彼らが対価を得るって仕組みなのでその"縛り"に耐えられない人（ほとんどだと思うけど）がメンタル、フィジカル壊すのは当たり前なんだよな

しかも8時間･･･！！

残業があるとなると･･･

考えただけで恐ろしいわ

なんで土日をその回復に充てなあかんねん

[bbdl @bbdl4cof]

や、同じ条件を喜んで呑む人はいくらでもいるからね。自分1人の食と住だけでも、って人はいくらでもいるよ。余暇とか趣味とかじゃなくて生きていくために仕事が欲しい人が。
会社としては条件は明示しているので、納得いく人だけ来ればいいスタンス。最初からね。

[こころの違和感メモ @fire_education3]

「嫌なら転職しろ」
で、その仕事は誰がやるの？

次に来た人も生活が苦しければ、また転職？
それ、解決じゃなくて我慢する人の入れ替えでしょ。

その仕事には誰かがいてほしい。
でも、その誰かの生活には興味がない。

この都合のよさを「正論」で通すのは、もう無理があるんよな。

[bbdl @bbdl4cof]

会社としてはマジで得がないからなぁ‥
6時間雇用自体は現行法で問題なく出来るわけで、それを流行らせたいなら「6時間制にするうまみ」みたいなものが会社側にないとね。
なぜなら労働者の条件は雇用する側が決めて募集するものだから。労働者側の運動が影響を与えるのはもっと小さい範囲だと思う。

[けるぴー @kelpie_politics]

そういう会社ばっかりじゃないから、そういう会社を増やせって話ですよね。

「そういう会社に就職する」もなにも、いまそういう会社にいる人はどうするんでしょう。
転職は選択肢ですが、諸般の理由でそれが難しい人は？

[bbdl @bbdl4cof]

その通り
同じ手取り同じ業務でもその価値は人によって違うからね

[すずむし @suzumushi51]

「薄給なのに辞めない」からその給料で働かせられるんです

「その給料では絶対に誰一人働かない」という状態になれば経営者は事業を畳むか給料を上げるか、しか選択肢は無くなります

現実としてそのお仕事の給料が上がらない原因は「薄給なのに辞めない人がいるから」です

[bbdl @bbdl4cof]

道路の60km/h制限みたいなもんで、基本上限。最高効率なので当たり前。

[家庭ペンギン @kateipengin]

時短の話なんてしてないよ。発端は「そもそも1日8時間(週40時間)って上限だよね。なんで上限値が標準になってんの」っていう不満から声が広がっている。

[bbdl @bbdl4cof]

悪条件で働く連中が辞めたらたどうなるか？？それ以下の条件で働いてるやつらが群がるんよ。嫌々座ってるその椅子は誰かからしたら喉から手が出るほど欲しい椅子。

[黒澤春 @kurosawaharu02]

案の定「転職すれば？」って意見が来るけど、そこじゃないんだよな。

「嫌なら転職」は個人の選択の話、私も転職組だから分かる。こっちが言ってるのは、フルタイムで真面目に働いても生活が苦しい仕事が大量に存在する社会構造の話。

みんなが辞めたら、その仕事誰がやるの？って話なんだよな。

[bbdl @bbdl4cof]

6時間希望者って基本的な損得がわからんのかな。6時間になったら損かも〜と思う人は絶対に賛成してくれないぞ🍖

[よりより @megane1103yori2]

「6時間＝時短、8時間＝普通」じゃなくて「6時間＝普通」にしようって話してるんだけど、その程度のこと読み取れなくてもプログラマってやれるんだなぁ

[bbdl @bbdl4cof]

思想はご立派だが、営利企業として6時間労働者を正規雇用するメリットがあんまり無いじゃろ

[やんばる @yannaruyonee]

核は「6時間労働を全職種に一律導入しろ」ではなく、“8時間フルタイムだけを標準的な正社員像にするな”
という社会構造への問題提起であって
これ個人の愚痴じゃないやろ
だから、6時間がいい人はバイトすれば？とか、低賃金激務が不満なら転職しろよ
とか言ってる人はマジで何の話してるんだよw

[bbdl @bbdl4cof]

おかしいとか言われても‥
何時間働かせてなんぼ渡すかは経営者が決めることだし、公開されてるじゃろ
条件が合うところに入りんさい

[やーぎ@30代現役SEのハイジニーナパパ @yagiSP00]

@Blood_Type_O 昔の8時間より
今の6時間の方が仕事量多いはずなんで
6時間でも以前の8時間の給料ないとおかしいんですよ

何故か
効率だけ上がって給料は据え置きになってるのが現状だから

[bbdl @bbdl4cof]

これがなぜ最終的には雇用主の意見が通るのかと言うと、8時間でも10時間でも擦り切れてでもその賃金が欲しい人が存在するから。
6時間派の人は速やかにその席を譲ってあげて欲しい。

[しろやま🍢🦫 @shisoyama]

雇用主や資本家が「労働者なんて擦り切れるまで使ってナンボでしょ」というスタンスであるなら、労働者側としては「給料なんて盗んでナンボ* でしょ」というスタンスで返すのが相応しいと思っておりますので……

※「給料泥棒」という揶揄があるんですよ。

[bbdl @bbdl4cof]

3週くらい回って長時間労働最強だなと思うことある。経営はもちろんリスクもあるし、マジで24時間労働だし、その代わりリターンは大きい。
低リスクで運に左右されないのが雇われ最大のメリット。
6時間がいいって言うのは自由な権利だけど、必ず「俺は別に8時間働くよ」って出し抜く奴が現れるよ。

[だぶるじぇっと @9Mgcdrgryz3nBck]

@Yukiguni_K_ 稼ぎたい人は6時間じゃなくて残業すればいいんじゃない？という主張をチラホラ見かけるけどもう「奴隷根性丸出し」ですね。そう、奴隷は働くことでしか稼げないということを暗に認めている。これ経営者の勝ちの証明だよなぁ。先人たちはうまく洗脳したなぁと思う。労働時間関係なく奴隷宣言してる人達

[bbdl @bbdl4cof]

今の日本だと転職するか起業するか副業するかした方が楽なんだよな。だから「環境は変えずに」待遇改善に一生懸命な労働者なんか少ないし、会社もいつ辞めるかわからない労働者の待遇をそこまで上げたくない。

[犬 @innnnnu_oishii]

今の6時間労働ムーブメントって労働者が企業側に待遇改善を訴えていこうって話であって、企業側に忖度した視点とか要らないんだよ。
そもそも日本は労働者側が従順で企業に対して要求しないからいつまで経っても賃金が上がらない。

[bbdl @bbdl4cof]

労働と給与の関係で言うと契約だから。そう言う契約で就労しているのは働く側のはずじゃない？会社側としては無理なら辞めてとしか言いようがない。

[是々非々とうるさいオッサン @AAkiraAA3]

@seinougatakai あそこまで攻撃的な態度となるとすれ違いではなく

｢気に入らない事を言う奴を殴り付けている｣

だけにしか見えない

多くの人は｢仕事量が増えているのに給与が中々上がらない事実上の過剰搾取な状態｣を訴えているのに、一切聞く耳を持たず

｢努力不足の無能が何を言うか｣

と噛み付くだけなので

[bbdl @bbdl4cof]

6時間×24日と8時間×18日なら絶対8時間の方が楽。なんだったら9時間×16日ならもっと楽。

[bbdl @bbdl4cof]

6時間組と8時間組で待遇に差を設けてくれるなら全然OK。そもそも歩合制や成果基準でもいいし。
「出勤日の労働時間を減らす」のはダルい。それなら出勤日を減らしてくれよ。

[くろたいさ @kuro_taisa]

奴隷精神の人って多いんだなぁ
労働時間なんて短ければ短いだけ嬉しいけどな
給料は固定で

わがままだけど

昔土曜勤務がなくなったときは今みたいな奴隷精神の方々や人件費てどうしたんだろうか？
丸々カット？

過去に週6→週5に変革できてるならそれをもう一度やるのも可能ではないのだろうか？