ワダ＠小さいWeb制作会社

Web制作会社をどうやって経営していくか、日々考えていることをつぶやきます。Web制作会社→ネット広告代理店→フリーランスのWebデザイナー10年→2019年に法人化→2023年中小企業診断士登録。

[ワダ＠小さいWeb制作会社 @bigthebudooo]

@seoamigo 興味あります

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@sogitani_baigie 同感です。クライアントが生成AIで指示を出してくる流れはもう止められないので、デザイナーはそれが来る前提で動くしかない。AIの出力を頭ごなしに否定するより、「この指示の裏で何をしたいのか」を汲み取る力の方がこれからの差別化になると思います。伝え方が拙いのは今に始まった話じゃないですし

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AIがWeb制作してくれる時代なのに、Web制作会社の仕事がなくならない理由｜Hideyuki Wada https://t.co/IhTK9MxTXx

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先日の中小企業診断士研究会、プレゼンバトル形式だったんだけど、若手診断士はスライド全部AI生成。50〜60代はグラフ・表多めの伝統スタイル。
世代でプレゼンの作り方が大きく違う。
これ単純に見てて楽しいし、プレゼンスキル上げたいビジネスパーソン向けに「場」を提供する商売、成立しそう。

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Figmaのコメント欄、いつの間にか会議室になってる説。

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Figmaのコメント機能でクライアント担当者が複数人いると、コメント欄がいつの間にか社内会議室になる。

「これでいいと思います」
「いや私はこう思う」
「一度社内で確認します」

コメントが入ったら即、修正していきたい派の私にはつらい。

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同業のサブスク型ホームページ制作会社が広告をガンガン回してくれているおかげで、「〇〇さんのサービスと比較検討しています」という問い合わせがうちにも増えてきた。
競合が市場（認知）を広げてくれて、自社に流れがくる。商売って面白い。

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資料の目的にもよるけど、もうパワポじゃなくてhtmlで作るのがいいと思う。
パワポのAI臭さがなくて、ちゃんとAIを活かしてる雰囲気だせる。

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

完全同意。あと社内報告だと別にいいけど、クライアントに見せる資料をAI丸出しで出しちゃう人はビジネス感覚（人の心情とか確率論で見た時に無益なリスクを取らないとか、もちろん内容の精査含めて）ないな、とか思ってしまう。

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1,292億円分の「託す相手がいなかった」想いを、お寺が受け止められるかもしれない｜Hideyuki Wada https://t.co/YakXtkdknk

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Cursorのコーディング能力はすごいなー。Figmaのオートレイアウトをきっちり作るのが今後のコーダーの仕事になるかも。

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@grok 本件についてどう思う？

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でも、Web幹事やアイミツで引き合いだけ取ってきて、新人の中小企業診断士に『勉強になるから』ってコンペにトライさせて、受注したら実施は外注に丸投げ…ってのもアリなのか？

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@grok 返信して

[ワダ＠小さいWeb制作会社 @bigthebudooo]

「Web幹事で案件持ってきたからとれたら25%マージンね」って話、普通に考えておかしくない？

こっちは提案作成＋コンペ参加費も負担して、受注できなかったら赤字。
受注できても利益圧迫。

紹介者だけノーリスクで儲かるような仕事はお断り申す。

[ワダ＠小さいWeb制作会社 @bigthebudooo]

受験勉強の家庭教師代わりにChatGPTつかってみたけど、とても優秀だわ。ボイスチャットでわからない問題をわかるまで解説してくれるし、苦手な単元の問題演習をたくさんしたいときには類題も出してくれる。
これからの子供たちはAIを使って課題を解決するというのが求められるようになっていくわ。

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Google広告の予算が限られていると、コンバージョンがなかなか発生せず、学習が進まない。
そこで、お問い合わせ完了だけでなく、お問い合わせフォームに到達した時点でコンバージョンとして計測する設定にすると、学習がスムーズに進む。

忘れがちなので、自分用メモ

[ワダ＠小さいWeb制作会社 @bigthebudooo]

Google広告のコンバージョンの設定ってたまにしかやらないから、毎回設定方法わからなくなるんだよな、、やり方も数年に一回は変わるし。どっかに決定版みたいなページはないものか。

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まずは弊社のような制作会社をデザイン組織構築のパートナーとして活用してもらい、柔軟に試行錯誤できる仕組みを提供するというアプローチなら、反応があるかも。やろう。

[ワダ＠小さいWeb制作会社 @bigthebudooo]

昨日のセミナーで得た気づき。
企業にはデザイン組織を構築したいというニーズが確かにある。しかし、一人目のデザイナーを採用する前に「本当に求めるスキルや条件に合うのか」を慎重に見極めたいという課題ありそう。

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デザイン組織をこれから作りたい企業のビフォー1人目デザイナーを支援するサービスをやりたい。