Buse Akdağ

✌ Akdağlardan Buse 😘😘😘

[Buse Akdağ @buseeakdaag]

Ne hakmış arkadaş gercekten odeyemediniz ! @drfahrettinkoca #SağlıkcınınOyuYok

[Sevda Koca @Sevdakocaa]

@osmkya06 Memur geçinmek değil, ayakta kalmak için mücadele ediyor.
Adaletli zam oranları istiyoruz

[Osman KAYA @osmkya06]

Bu ay memura %7 zam
Kira sözleşmesi bitene ise %32, 22 zam yapılabilecek.

Not: Lütfen enflasyon farkının zam olmadığını, maaşımızın geçmiş aylarda yaşadığı değer kaybının telafisi olduğunu bilelim.

♦️Enflasyon ile birlikte beklenen toplam artış 7+8 =15

[Osman KAYA @osmkya06]

Düzenlediğimiz 2. Olağan Genel Kurulumuzda seçilen yeni yönetimimizi tebrik ediyor, yol arkadaşlarıma başarılar diliyorum.

Kuruluş dönemimizde 60.000 aktif üye ile iş kolumuzun 3. Büyük sendikası olmuştuk.

Şimdi kalfalık dönemi başlıyor ve yetkiye doğru emin adımlarla yürüyoruz.. @gencsagliksend

[Dr. Aras Ali Altıntaş @Aras_Ali_]

%0,99…

Bu rakamı açıklayanlar acaba en son ne zaman markete gitti?

Muhtemelen domates de hâlâ 5 lira, kira 3 bin lira, çay da 2,5 liradır.

Millet cüzdanındaki yangını söndürmeye çalışıyor, siz hâlâ hesap makinesini ikna etmeye uğraşıyorsunuz.

Bu ülkede enflasyonu düşürmekten daha kolay olan tek şey, kâğıt üzerinde düşük göstermek olmuş.

#TÜik

[Osman KAYA @osmkya06]

Haziran ayı enflasyonu açıklandı.

👉 Aylık Enflasyon: %0,99
👉 6 Aylık Enflasyon %17,76
👉 Buna göre memur ve memur emeklilerinin alacağı artış %13,52 olarak netleşti

Açıklanan oranlar, memurun yaşadığı hayat pahalılığını yansıtmıyor.
Market fiyatları durmuyor, kira durmuyor, ulaşım durmuyor, faturalar durmuyor. Buna rağmen memur maaşına enflasyon farkı altı ayda bir kez gecikmeli olarak yansıtılıyor.
Oysa enflasyonun oluştuğu anda memurun alım gücü erimeye başlıyor. Aylar sonra verilen enflasyon farkı ise artık kayıpları telafi etmeye yetmiyor.

Devlet Memurları Konfederasyonu olarak çağrımız nettir:

✅ Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır.
✅ Refah payı kalıcı hale getirilmelidir.
✅ Toplu sözleşmeler gerçek enflasyon ve yaşam maliyetine göre yapılmalıdır.

Kamu çalışanları enflasyonun gerisinde bırakılmamalıdır. Devletin memuru geçim derdiyle değil, görevine odaklanmalıdır.
Emeğin değeri istatistik tabloları ile değil, hayatın gerçekleriyle belirlenmelidir.

[Osman KAYA @osmkya06]

Zonguldak Şube Başkan Vekilimiz Gökhan Güven, skolyoz rahatsızlığı nedeniyle 112 Komuta Kontrol Merkezinde görev yapmasına rağmen, ortada somut bir gerekçe olmaksızın kadrosuyla birlikte başka bir kuruma gönderilmektedir.

Üstelik aynı dönemde Komuta Kontrol Merkezine yeni Paramedik ve ATT görevlendirmeleri yapılırken, sağlık mazereti bulunan bir personelin yerinin değiştirilmesi vicdanları yaralamaktadır.
Hakkında herhangi bir soruşturma veya olumsuzluk bulunmayan arkadaşımıza yönelik bu tasarrufun gerekçesi kamuoyuna açıklanmalıdır.

Adalet, eşitlik ve hakkaniyet herkes için gereklidir.
Zonguldak Valiliğimizi ve Sağlık Bakanlığı yetkililerini konuyu ivedilikle incelemeye davet ediyoruz.

@TC_Zonguldak
@osman_hcbktsogl
@zonguldakilsag1
@sagliklicozum

[Osman KAYA @osmkya06]

2022 yılında bir avuç gencin bir araya gelerek kurduğu ve geride kalan sürede 60.000 aktif üyesi ile ülkemizin en hızlı büyüyen sendikası olan Genç Sağlık Sendikası;

Şimdi 100.000’leri aşıp yetkiyi almak için yepyeni bir dönem başlatıyor.

30 Haziran 2026 tarihinde yapacağımız 2. Olağan Genel Kurulumuz ile tarihi bir süreci başlatacak ve sektörümüzün yarınlarda söz sahibi olacak yeni bir kadro ile bu kutlu yürüyüşe başlıyoruz.

Bugüne kadar verdiğimiz her sözü tuttuk. Yapamazlar dedikleri her şeyi yaptık.
Cumhuriyet tarihinden bu yana bir sendikanın 4 yıl içerisinde gösterdiği sayısal başarıda kırılamaz denilen bir rekora imza attık.

Şimdi ilk günden daha çok sayıda emekçi ile daha deneyimli bir kadro ile daha inançlı bir yönetim ve ekip ile başlıyoruz.

Zafer bizlerin;
Zafer gençlerin;
Zafer Sağlık ve Sosyal Hizmetler sektörünün olacak.

Bu 4 yıllık süre Gençlerin ülke genelinde yetkiyi aldığı, çözülemez denilen sorunların çözüme kavuştuğu bir dönem olacak.

Bugüne kadar verdiğim her sözü tutan biri olarak söylüyorum ki;

Bu sürede GENÇ SAĞLIK SENDİKASINI Türkiye’de yetkili sendika yapacağız.

Yıllardır dile getirilemeyen, çözülemeyen tüm sorunları çözeceğiz.

Size söz BAŞARACAĞIZ!
Size söz BAŞARACAĞIZ!
Size söz BAŞARACAĞIZ!

@gencsagliksend

[Dr. Aras Ali Altıntaş @Aras_Ali_]

Biliyorum yoruldunuz, kırgınsınız hatta kızgınsınız. Ama son ana kadar verilen mücadeleye destek olmak zorundasınız.
Çünkü geçmişte başarıldıysa, yine başarılabilir. Olmasa bile en azından “Elimizden geleni yaptık” diyebilmenin huzuru yeter.

Herkes biraz yorgun, biraz kırgın ama hâlâ direnen insanlar var. Çünkü gerçek mücadele tam da zor zamanlarda karakterini belli eder. Vazgeçmeyen bir kişinin duruşu bile birçok insana yeniden umut olabilir.
Bu nedenle 16 Haziran etkinliği sizi görmezden gelenleri düşündürecek kadar etkili olmalı. Bu da sizlerin desteği ve katılımıyla mümkün.
2 yıl geçerli sınava 1 tane atama kabul edilemez, etmiyoruz!

https://t.co/nzNcTkiM6H

[Osman KAYA @osmkya06]

Aile hekimliği çalışanlarının yükü her geçen gün artıyor, hakları ise sistem içinde eriyor.

Hekim başına düşen hasta sayısının düşürülmesi, iş yükünün dengelenmesi artık bir tercih değil zorunluluktur. HYP uygulamalarında adaletsiz ücretlendirme kabul edilemez; doktoru olmayan birimlerde çalışanların emeği bağımsız şekilde karşılanmalıdır.

Gelmeyen hastalar üzerinden yapılan kesintiler, yansımayan muayene sayıları nedeniyle oluşan hak kayıpları derhal giderilmelidir. Her ay farklı hesaplanan, anlaşılması güç bordro sistemi çalışanları belirsizliğe mahkûm etmektedir. Şeffaf, izlenebilir ve standart bir ücretlendirme sistemi şarttır.

Türkiye’nin bir ilçesinde farklı, başka bir ilinde farklı uygulamalarla yürüyen bir aile hekimliği sistemi sürdürülebilir değildir. Ülke genelinde eşit, net ve uygulanabilir standartlar oluşturulmalıdır.

Ebe ve hemşirelerimizin maaş katsayıları yeniden düzenlenmeli, keyfi kesintilere son verilmelidir. Aşı reddi gibi toplumsal bir sorumluluğun faturası sağlık çalışanlarına kesilemez. Sarf ve cari giderler hekimlerin omuzlarından alınmalı, kamu tarafından karşılanmalıdır.

Parçalı dijital sistemler yerine tüm süreçlerin tek merkezde toplandığı, hızlı ve entegre bir altyapı kurulmalıdır.

Sağlık çalışanlarının emeğini değersizleştiren değil, güçlendiren bir sistem istiyoruz.
İş barışını bozan değil, koruyan bir düzen talep ediyoruz.

Sağlık Bakanlığı’nı bu sorunlara kalıcı ve adil çözümler üretmeye davet ediyoruz.

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksend]

Genç Sağlık Sendikasında Mart Ayı Nasıl Geçti? 📺

Hangi kapılar çalındı, hangi gündemler görüşüldü?
Hangi hukuki adımlar atıldı?
Hangi kurumlarla görüşüldü, hangi başvurular yapıldı?
Ülke genelinde şube ve temsilciliklerimiz hangi ziyaretlerde bulundu, hangi sorunları konuştu?

Ay boyunca emeği, mücadelesi ve alın teriyle katkı sunan tüm teşkilat mensuplarımızla yapılan çalışmaları Genel Sekreterimiz Furkan Ali Çiftçioğlu’nun anlatımlarıyla ekranlarınıza taşıyoruz.

Hazırsanız, geçtiğimiz ayın sendikal gündemine birlikte göz atalım👀

[Dr. Aras Ali Altıntaş @Aras_Ali_]

Antalya Gazipaşa Devlet Hastanesinde yaşanan gelişmeleri yakinen takip ediyoruz. Bugün Antalya il başkanımız konuyu görüşmek üzere Gazipaşa’ya gitti ve gereken görüşmeleri sağladı.
Konu savcılığa intikal etmiştir bundan sonrası yüce Türk yargısına emanettir. Eminiz ki soruşturma neticesinde hak yerini bulacaktır.
Takipteyiz.

[Osman KAYA @osmkya06]

ESOGÜ Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde hemşire başına düşen hasta sayısı mevzuatta belirlenen sınırların üzerindedir. Oysa 3. basamak yoğun bakımlarda bir hemşirenin en fazla iki hastaya bakım vermesi gerekmektedir. Buna rağmen sahada bir hemşireye dört hatta beş hastaya kadar sorumluluk verildiğine dair geri dönüşler almaktayım.

Bu durum hem sağlık çalışanlarının tükenmesine yol açmakta hem de hasta bakım kalitesini ciddi şekilde düşürmektedir.

Gerekli başvurular resmi kurumlara yapılmıştır. Personel eksikliği olduğu tarafımıza iletilmiştir

Personel eksilliği gerekçesi mevzuatın üstüne çıkamaz .Hasta–hemşire oranlarının mevzuata uygun şekilde uygulanması hem çalışan hem de hasta güvenliği açısından zorunludur.

Gerekli personel atamasının sağlanarak hem çalışan arkadaşlarımızın nefes almasını, hem kaliteli sağlık hizmeti sunumunu sağlayabiliriz.

[Buse Akdağ @buseeakdaag]

@osmkya06 Olayı çıkaran ve tehdit eden kişiye Uyarma, sakinliğini koruyan temsilcimize Kınama!
Bu karar vicdanları yaralamıştır.
Adalet çifte standart kabul etmez.! @drmemisoglu @KosuyoluEAH

[Osman KAYA @osmkya06]

Kartal Koşuyolu Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesinde temsilcilerimizin saha yaptığı esnada önlerini kesen malum sendika temsilcileri, arkadaşlarımıza bağırarak tehditlerde bulunmuştur. (Videolar mevcuttur)

Yaşanan olayla ilgili yapılan soruşturma neticesinde Muhakkik, olayı çıkaran ve tehditlerde bulunan malum sendika temsilcisine Uyarma cezası, üslubunu bozmayan ve önü kesilen temsilci arkadaşımıza ise Kınama cezası uygun görmüştür.

Adalet herkese lazım, verilen bu kararı doğru bulmuyor ve yargıya taşıyoruz.

Kimse devletin şerefli makamını kendi şahsi ikbali için kullanamaz.

İlgili hastanesinin başhekimini göreve davet ediyoruz!

İstanbul il sağlık müdürlüğünün ilgili olayla ilgili soruşturma başlatmasını ve konuyu bütünü ile incelemesini rica ediyoruz. @ismgovtr @dr_aemreguner

#KosuyolundaNelerOluyor

[Buse Akdağ @buseeakdaag]

@osmkya06 @ismgovtr Çalışanın hizmet şartını düşünen mi var ! Gereğinin ivedilik ile yapılması gerekir .

[Osman KAYA @osmkya06]

Değerli @ismgovtr yetkilileri;

Bugün Mehmet Akif Ersoy Eğitim Araştırma Hastanesi yoğun bakım kısmına ait olduğu söylenen videolar kamuoyunda yer aldı.

İlgili videoda hastaların hijyen şartları ve personellerin çalışma koşullarını zorlayacak alanlarda bulunduğuna dair görüntüler mevcuttu.

Çalışma arkadaşlarımızın konuyla ilgili başhekimle diyalog kurmaya çalıştığını fakat buradan da sonuç alınamadığını öğrendim.

Sizlerden ricamız ilgili görüntülerle ilgili bir soruşturma başlatmanız ve süreç ile ilgili kamuoyunu aydınlatmanızdır.

Bugüne kadar yaşanan tüm aksaklık ve sorunların sizlere iletildiği takdirde ne kadar yapıcı ve çözüm odaklı çalıştığınızın farkındayız.

Bu konuyla ilgili de duyarlılık ve bir netice beklemekteyiz.

[Buse Akdağ @buseeakdaag]

@osmkya06 @drmemisoglu Sorumlu hemşireyi ve yöneticileri kim değerlendirecek ?
Bu kabul edilemez !

[Osman KAYA @osmkya06]

Sayın Bakanım @drmemisoglu

Bu ekte gördüğünüz form Aksaray Eğitim Araştırma Hastanesinde görevli Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü tarafından hazırlanmış “Hekim Dışı” Personel performans değerlendirme formu.

Bu formu sorumlu hemşirelere verip personeli değerlendirin denmiş.

Sayın Bakanım sormak istiyorum.
Bu şekilde bir değerlendirme formu ile sorumlu hemşireler tarafından çalışan personel üzerinde

1- Bir mobbing kurulur mu?
2- Herhangi bir sendikaya geçme/ayrılma baskısı yapılır mı?
3- Gerçekten bir çalışanın performansını denetleyecek olan sorumlu hemşire midir?
4- Bu form ile değerlendirilme yapılması keyfi bir uygulamamı, Yoksa Sağlık Bakanlığı tarafından istenen bir uygulamamıdır?

👉🏻Tam aksine çalışan personellerin sorumlu hemşiresi, müdürü hakkında memnuniyet araştırılması yapılıp mobbingin azaltılması gerekirken, bu tarz hareketler mobbingi arttırmaz mı?

Personelinize verdiğiniz değeri ve onların huzur içerisinde çalışması için verdiğiniz mücadeleyi biliyoruz.

Sizden ricamız bu uygulamayı yapan kurum ve kişiler hakkında soruşturma başlatmanız ve böyle keyfi tutumlara sebebiyet verecek, çalışanları mağdur edecek uygulamaların yapılmasına müsade etmemenizdir.

@Aksarayism @aksarayvaliligi

[Sevda Koca @Sevdakocaa]

En büyük güç bilgidir .
Meslektaşlarımız süreci ve hukuki haklarını bilmeli boş tehditlere fırsat vermemelidir .
@GssMevzuat

[Osman KAYA @osmkya06]

Devlet Memurları Kanunun 56. maddesi yeniden düzenlendi:

Böylelikle Adaylık süresi içinde;

•Temel/ hazırlayıcı eğitim ya da staj devrelerinden herhangi birinde başarısız olanlar,
•Birden fazla uyarma veya kınama cezası alanlar,
•Aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar,
disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetten çıkarılabilir. Bu kişiler (sağlık nedeni hariç) 3 yıl boyunca devlet memurluğuna alınmaz hükmü getirildi.

👉🏻Endişemiz bu maddelerin bazı yöneticiler tarafından suistimal edilmesi ve bu durumda yaşanacak hak kayıplarının artmasıdır.

👉🏻İlgili kanun maddesine yapılan değişikliğe itirazımızı yapıyoruz!

❌Yetkili konfederasyonuda ilgili kanun maddesinin revize edilmesi için göreve davet ediyorum.