busraengr

[zeynel kaman @KamanZeynel]

Becayiş yalnızca bir yer değişikliği değildir.

Ailesine, eşine ve çocuklarına kavuşmayı bekleyen binlerce üniversite çalışanının umududur.

Aile birliği daha fazla bekletilmemelidir!

@erolozvar @batikanaksoy @YuksekogretimK @RTErdogan @unipersen

#YOKBecayisiAcıkla

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

Becayiş başvuruları yapıldı, binlerce üniversite çalışanı şimdi sonuçları bekliyor.

Belirsizlik sona ersin!

Eşleştirmeler ve sonuçlar açıklansın, atama süreci için net bir takvim kamuoyuyla paylaşılsın.

#Becayiş #ÜniversiteÇalışanları #BecayişSonuçlarıAçıklansın

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU TARAFINDAN KARŞILIKLI EŞLEŞME YÖNTEMİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN BECAYİŞ SÜRECİNDE, EŞLEŞMELERİN TAMAMLANDIĞI BİLİNMESİNE RAĞMEN SONUÇLAR HENÜZ KAMUOYU VE İLGİLİ PERSONELLE PAYLAŞILMAMIŞTIR.

AYLARDIR SONUÇLARI BEKLEYEN ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ, ATAMA VE GÖREV YERLERİNE İLİŞKİN BELİRSİZLİĞİN SONA ERMESİNİ BEKLİYOR.

YÖK’TEN BEKLENTİMİZ AÇIKTIR:

EŞLEŞME SONUÇLARI DAHA FAZLA BEKLETİLMEDEN AÇIKLANMALI, SÜREÇ ŞEFFAF BİR ŞEKİLDE TAMAMLANMALIDIR.

PERSONELİN EMEĞİ, AİLESİ VE GELECEĞİ BELİRSİZLİKTE BIRAKILMAMALIDIR.

#YÖKBecaişiAçıkla

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Üniversite idari personeli yıllardır puana dayalı tayin sisteminin kurulmasını beklerken, bir takvime bile bağlanmayan becaişi kabul etmemiz mümkün değildir.
Yükseköğretim Kurulu ikinci defa becaiş talepleri topladı, adım olumlu da samimiyet zayıf olarak görülmektedir. MEB'e bağlı okulların açılmasına günler kalmışken ortada ne bir sonuç açıklama, ne de bir takvim yayınlama söz konusu.
Buradan Yükseköğretim Kuruluna yeniden çağrı yapıyoruz;
21 Ağustos'ta süresi dolan karşılıklı yer değilşkliği sonuçları bir an önce açıklanmalıdır. #YÖKBecaişiAçıkla

@YuksekogretimK @erolozvar @tcbestepe

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

Kamu Personelinin tamamına, oransal şekilde düzenlenerek zam çalışması yapılmalıdır.

Özlük haklarına göre sırasıyla;

☑️Hakim - Savcılar, Sayıştay Denetçileri
☑️Kaymakamlar
☑️Merkez Kariyer Meslekler (Uzman, Müfettiş vs.)
☑️Taşra Kariyer Meslekler (Denetmen, Uzman vs.)
☑️Genel İdare Hizmetleri Memurları (Memur, VHKİ vs.)
☑️Yardımcı Hizmet Memurları

Silsilesi izlenerek, adil bir şekilde, merkez-taşra gibi, yargı-idare gibi ayrımlar yapılmaksızın, oransal şekilde iyileştirmeler TÜM KAMU PERSONELİ için gerçekleştirmelidir.

Ayrıca barınma olanakları noktasında yalnızca yargı mensuplarına değil, özellikle büyükşehirlerde yaşayan kamu personeli için düzenleme ve iyileştirmeler yapılmalıdır.

Kısacası düzenlemeler yapılırken bir sınıf gözetilirken, diğerleri dışarıda bırakılmamalıdır. Bütüncül ve adil düzenlemeler hayata geçirilmelidir.

Sayın Genel Müdürümüz @SenturkBilal
Sayın Bakanımız @isikhanvedat

[ismail idkin @idkinismail]

Üniversite İdari Personeline Tayin Nakil hakkı verilmemesi sebebi ile ilgili feryat devam ederken Yüksek Öğretim Kurulu geçen yıl da yaptığı ancak yaralara merhem olmayan becayiş işlemini, bu yıl dijital ortamda talep toplayarak tekrarlayacağını açıkladı ve talep toplama işlemi geçtiğimiz günlerde sonlandı.
Ancak Yüksek Öğretim Kurulunun konu ile ilgili herhangi bir açıklama yapmaması, takvimin nasıl işletileceği, geçen yıl yapılan eşleşmelerde uygulanan şartların aynı mı kalacağı veya herhangi bir iyileştirme olup olmayacağı merak konusu olmaya devam ediyor. Bu konuda çalışma arkadaşlarımız Yüksek Öğretim Kurulundan ivedi olarak bir açıklama beklemekte ve eşleşme kıstasların neler olacağı eşleşen kişiler ile ilgili duyuruların hangi kanaldan yapılacağı ve eşleşmelerin hangi tarihte ilan edileceğine ilişkin YÖK’ün resmi duyurusunu beklemektedirler.
Yüksek Öğretim Kurulunun bu tür konularda yapmış olduğu çalışmaları kendisi duyurmaması İdari Personelin gelişmeleri haber sitelerinden veya sendikalardan öğrenmesi de işin başka bir acı boyutu, Yüksek Öğretim Kurulu direk muhatabın kendisi olduğu bu konuda tayin nakil ile ilgili herhangi bir açıklama yapmayarak İdari Personele karşı olan bu sorumluluğundan kaçmaya çalışmaktadır.
Yüksek Öğretim Kurulunun başlatmış olduğu Becayiş süreci ile ilgili kendilerine teşekkür etsek te becayiş işleminden yararlanan kişi sayısına bakıldığında mevcut hali ile BECAYİŞ süreci İdari Personelin derdine DERMAN OLMADI ve olmayacaktır. Bu yıl yine arkadaşlarımızın sayısız sosyal medya grubunda çaresizce eşleşecek kişi arama çalışmalarını üzülerek izledik. Kendimiz oluşturduğumuz sistem ile verilere ulaştık maalesef yine talep eden kişi sayısı ile eşleşen kişi sayısı arasında ciddi farklar oluştuğunu gördük. Bunun için tekrar dile getiriyoruz becayiş süreci Üniversitelerde görev yapan İdari Personelin derdine derman değildir. Artık Yüksek Öğretim Kurulu elini taşın altına koymalı ve acilen puana dayalı merkezi sistem Tayin Nakil hakkı için Personel Prensipler Genel Müdürlüğü ile çalışmaları başlatmalıdır. @YuksekogretimK @batikanaksoy @erolozvar @unipersen

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

➡️Seneler içerisinde gözlemlediğimiz ve son dönemde daha da kökleşen bu sorunların çözümüne destek sunmak adına her zaman göreve hazır bulunmaktayız. Her tür istişareye, fikir alışverişine, adaylarla birebir temasta olan ve yüz binlerce adaydan geri dönüş alan bir yapı olarak hazır ve nazırız.
2026 yılı bu sorunların çözüme kavuştuğu bir yıl olur umarız ki.
Sayın @RTErdogan
Sayın @SenturkBilal
Sayın @isikhanvedat
@tcbestepe @csgbakanligi @TurkiyeIsKurumu

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

5⃣Alım ve başvuru sistemleri merkezileştirilmelidir

Başta belediyeler, üniversiteler olmak üzere kimi kurumlar, merkezden kopuk bir şekilde, kendi düzenleri içerisinde alım ilanlarına çıkmaktadırlar.

Özellikle belediyelerin, elden, e-posta ile, posta ile başvuru kabul etmesi, başvuruların dayanaksız bir biçimde reddedilmesine, yüksek puanlı adayların sık sık puanları yettiği halde liste dışı kaldıkları şeklinde geri bildirimlerine yol açmaktadır.

Bu konuda yapılabilecek en temel şey, tüm kamu personel alımlarının Kariyer Kapısı üzerinden gerçekleştirilmesi ve bu sistemin bir üst mercii olan Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü denetimine tabi olmasıdır.

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

4⃣Mülakatlar ana belirleyici olmaktan çıkarılmalıdır.

Mevcut alımlarda sözlü sınav yapılan unvanlar için mülakat puanı 70 puanın altında belirlendiği an aday elenmektedir. Bu ise yüksek KPSS ve/veya Kurum Sınavı puanı olan adayların, asli başarılı durumdan başarısız statüye, hayatın olağan akışına aykırı biçimde gerilemesine sebep olmaktadır.

Bu sebeple Sözlü Sınav puanları, toplam başarı puanının küçük bir kısmını yüzdesel olarak kapsamalı, ana belirleyici her zaman KPSS, Yazılı Sınav puanları olmalıdır.

Aksi halde vicdan yaralayıcı pek çok sonuç ortaya çıkmaktadır ve bu devam edecektir. Devlet hizmetine girmek isteyen adayların devlete olan inanç ve güvenlerinin zedelenmesi engellenmelidir.

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

3⃣Alım şartları günümüz yaşam şartlarını karşılamıyor.

Bu konuda özel olarak öne çıkan konu yaş şartı. Kurumların bunu bir çeşit eleme yolu haline getirdiğinin farkındayız. Ancak ortalama yaşam süresinin bu denli uzadığı ve mezuniyet sonrası ekonomik, sosyal, ailevi şartları aynı olmayan adayların yarıştığı koşullarda, fiziki yeterlilik gerektiren meslekler hariç olmak üzere tüm A Grubu ve B Grubu mesleklerde 30, 35 yaş şartları kaldırılmalı ya da en azından 5 yıllık esnemelere tabi tutulmalıdır.

A Grubu için Kanunla belirlenen 35 yaş şartı en az 40 yaşa, B grubu unvanlarda da unvana göre değişebilir şekilde esnemeler getirilmelidir.

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

2⃣Alımlarda, ilanlarda bir standart bulunmuyor.

Aynı unvanlı alımlar için kimi kurum KPSS Puanı dışında hiçbir şart istemezken, bir başka kurum yaş şartı, deneyim şartı, ilave sertifikalar gibi şartlar isteyebiliyor.

Yine bazı kurumlar merkezi yerleştirme yoluyla temin sağlarken, bazıları sözlü sınavla alım yapıyor.

Bir unvanın gerektirdikleri bellidir ya da en azından meslek standardı getirilerek netleştirilmelidir. Bu belirlemeye dayanılarak aynı unvan için yapılan alımların standardize edilmesi makul ve faydalı olacaktır.

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

1⃣Alım süreçlerindeki belirsizlikler adayların önünü görmelerini engelliyor.

Adaylar sınavlara katılırken kendilerini ne düzeyde bir alımın beklediğini bilmiyorlar. Bu ise dezenformasyon üzerinden etkileşim sağlayan yapılara, kimi stk uzantılarına ve bireysel manipülatörlere alan açıyor.

Bunun en net örneğini Sağlık Bakanlığı alım sürecinde gözlemledik. Yüz binlerce aday 3. Sağlık Ataması yapılacak, siz bakana bakmayın denilerek aylarca oyalandı. Oyalanan bu adaylara başka alımlar için fahiş fiyatlarla başka ürünler pazarlandı.

Sistemin bunlara alan bırakmaması, somut ve açık bir şekilde adaylara projeksiyon sağlaması gerek.

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

✒️Kamu Personel Alımlarında 2026 yılı itibarıyla gözle görülür ve kümülatif hale gelmiş sorunlar var. 2026 yılı Kamu Personel Rejiminde reform yapılması planlanan bir yıl ve bu hususta adımlar atılacaksa, bizim uzun dönemli deneyim, gözlem ve birikimimizle tespit ettiğimiz başlıca sorunlar şunlar +

[mühendisyen @muhendisyenn]

Hala haber yok arkadaşlar..

Arkadaşlar acil durum. Kayıp ilanıdır.

Babasını ziyaret etmek için Mersin'den Adana'ya gelen 15 yaşındaki Selin Uçak, kaybolmuştur. Kız çocuğunu görenler polise veya jandarmaya bildirsin. RT yapalım, siz de kendi hesabınızda paylaşın ve daha fazla duyulsun. #SelinUçak

[mühendisyen @muhendisyenn]

Arkadaşlar acil durum. Kayıp ilanıdır.

Babasını ziyaret etmek için Mersin'den Adana'ya gelen 15 yaşındaki Selin Uçak, kaybolmuştur. Kız çocuğunu görenler polise veya jandarmaya bildirsin. RT yapalım, siz de kendi hesabınızda paylaşın ve daha fazla duyulsun. #SelinUçak

[self-healing guru/summer bliss @salkavalkahl]

ACİL: Arkadaşlar bir tanıdığımızın 15 yaşındaki kızı kayıp. En son Adana Merkez Park’a giderken görülmüş, dünden (21 Ağustos) beri maalesef haber yok. Yaygınlaştırır mısınız, sağ salim ailesine ulaştıralım Selin’i 🙏

[Ozan Sihay @ozansihay]

Eşimin yeğeni , 15 yaşındaki Selin 2 gündür kayıp. Adana veya Mersin’de gören, duyan ya da herhangi bir bilgi sahibi olan varsa lütfen hemen iletişime geçsin.

[BPT @bpthaber]

Babasını ziyaret etmek için Mersin'den Adana'ya gelen 15 yaşındaki Selin Uçak, kayboldu.

— Yaklaşık 24 saattir haber alınamıyor.
— Polis ekipleri Selin'i bulmak için çalışma başlattı.

[busraengr @busraengr]

@adematacan25 @RTErdogan @isikhanvedat #BecayisYerineMerkezi

[busraengr @busraengr]

@adematacan25 @RTErdogan @isikhanvedat #BecayisYerineMerkezi