BusyStudents

Twitter de l’assignatura de Comportament Organitzatiu. ADE T1, Aina Sanabria, Amane Ouadi, Irati Guinovart i Lidia García #CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

I fins aquí! Gràcies per haver-nos acompanyat en aquest viatge del qual hem gaudit molt. Esperem que us hagi servit per aprendre i fins la pròxima!😊👋 #CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

L'article que han compartit els nostres companys ens explica en què consisteix la delegació, la descentralització i la centralització.
#CompOrg21

[E.A.R.S @EARS_2021]

Conoces qué es la delegación, descentralización y centralización? #CompOrg21 https://t.co/ywMAJr5knQ

[BusyStudents @busystudents]

Aquest article ens explica què és i per què és important la departamentalització dins d'una empresa. També ens explica els diferents tipus de departamentalització que s'han treballat a classe. #CompOrg21
https://t.co/iqOWcezaKj

[BusyStudents @busystudents]

Com diuen en Spiderman, "Un gran poder comporta una gran responsabilitat" però sabeu quina és la definició de poder?
"El poder és la capacitat que té A per a influir sobre el comportament de B, de manera que B faci una cosa que, d'una altra manera no faria."
#CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

Com hem vist en aquest tema, hi ha diferents tipus de poder, els quals us expliquem a continuació:
#CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

No parem de parlar d'organització i d'organitzar, però sabem realment el que organitzar significa?
Si no ho saps, tranquil, és molt senzill!

1 Aplicar la divisió del treball
2 Crear unitats o departaments
3 Definir una jerarquia
4 Establir mecanismes de coordinació
#CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

Estructura Adhocràtica:
Tasques amb identitat i varietat, treballs redefinits constantment, tram de control extens, responsabilitat i control en qualsevol punt, jerarquia aplanada, coordinació mitjançant reunions i relacions laterals, treball en equip i estímul al canvi.

[BusyStudents @busystudents]

Ens tornem a trobar!
Aquesta vegada venim a preguntar-vos una cosa una mica diferent...
Amb quin tipus d'estructura d'organització extrema us identifiqueu més?
OBRO FIL, amb un petit recordatori dels tipus d'estructura, doneu-li MG amb el qual us sentiu mes identificats!
#CompOrg

[BusyStudents @busystudents]

Estructura Burocràtica:
Alta especialització de les tasques, treballs rígidament definits, tram de control reduït, elevada centralització, jerarquia estricta d'autoritat, coordinació mitjançant regles i procediments, importancia del treball individual i poca tolerancia al canvi.

[BusyStudents @busystudents]

Quin és un avantatge amb relació al tram de control estret? #CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

@orionurv Gracias por el link, ¡muy util! 👍🔝

[BusyStudents @busystudents]

@THEBOSS_ADE_21 L’alta és l’autoestima i la baixa el reconeixement extern, des del nostre punt de vista és més important l’estima alta en relació a la vida real. #CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

Bones Tuiter@s, des de busystudents esperem que hàgiu passat unes bones festes en família!
Per a refrescar la memòria, qui de vosaltres és capaç de dir-nos els tipus d'estructures d'organització segons Mintzberg?
Us donem 24h per a posar la resposta en els comentaris!
#CompOrg21

[BusyStudents @busystudents]

@CompOrgADE Bones festes!! 🥳

[BusyStudents @busystudents]

Avui us posem a prova, i us retem a determinar, en base a unes pistes, quin tipus d’estructures son segons Mintzberg. Som-hi! #CompOrg21 1) Empresa Prat Brands (No existeixen jerarquies)
2) P&G (Una multinacional que disposa de moltes marques)

[BusyStudents @busystudents]

Teoria de l'expectativa de Vroom: què és i què diu sobre el treball. Una teoria que parla sobre la presa de decisions i la motivació en les organitzacions i empreses.@LauraRuizMitjana #CompOrg21
https://t.co/W50zadTOOS

[BusyStudents @busystudents]

Un dels principals defensors d'aquest plantejament va ser Burrhus Frederic Skinner, qui a través de la seva Teoria de reforçament va intentar donar una explicació al funcionament de la conducta humana com a resposta a uns certs estímuls.
#CompOrg21
https://t.co/EayZ0c94ig

[BusyStudents @busystudents]

La Teoria de l'equitat laboral és una teoria creada per John Stacey Adams, un psicòleg especialitzat en qüestions laborals. En el següent articulo ens expliquen de manera interessant i detallada la teoria.#Co #ComptOrg21 #Teoriaequidad
https://t.co/XEB1AzXzgH

[BusyStudents @busystudents]

En la següent imatge que hem trobat a @Scribd molt interessant respecte a les teories de McClelland #CO #ComptOrg21 #McClelland

[BusyStudents @busystudents]

En el següent article s'expliquen les diferents teories que aborden els tipus de motivació explicats per @JonathanGarcía-Allen #ComptOrg21 #Motivacion
https://t.co/LuuROZvFql