THE BOSS

Hola! Som l’Alicia, la Jessica i la Dolors! En aquest perfil compartirem amb vosaltres noticies d’actualitat súper interessants! 👩‍💼👩‍💼👩‍💼📊🔍🧠

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

@CompOrgADE
Avui hem començat a crear els grups de classe d'aquest curs. 🤓🤓🤓
Nosaltres som la Alicia, Jessica i Dolors. Encantades‼️🥰
Estem entusiasmades de compartir noticies interessants amb vosaltres. FINS AVIAT ‼️ #CompOrg21

[Bussinessgirls @Bussinessgirls1]

No todos los directivos son líderes, pero como dijimos en clase, lo ideal sería que lo fueran. Os dejo este artículo donde podreís ver las principales características, fortalezas y debilidades de los líderes directivos.🧐
https://t.co/0szEJZh46N

[BusyStudents @busystudents]

Algú s'ha preguntat que és la cultura organitzacional?🤔Doncs en el següent article escrit per @anaisabelsorfer ens explica de forma completa que es una cultura organitzacional.✔️ #Tema1 #CO #CulturaOrganizacional #CompOrg21
https://t.co/BgeooQXXOr

[BusyStudents @busystudents]

Lideratge, un dels molts aspectes claus en l’organització de les empreses, però què és realment el lideratge? Aquest Tweet d’en @virginiog explica de manera breu i consistent en que consisteix. #Lideratge #CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

Ben fet tots elsque heu respost!!! El 100% ha votat per la resposta correcta, la priàmide de maslow no te res a veure amb l'estructura organitzativa de l'empresa. Felicitats!👏 #CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

Per als que heu estudiat! Quin dels següents elements NO correspon a l'estructura organitzativa de l'empresa? #CompOrg21 Us revelarèm la respota en 3 dies!

[BusyStudents @busystudents]

@THEBOSS_ADE_21 L’alta és l’autoestima i la baixa el reconeixement extern, des del nostre punt de vista és més important l’estima alta en relació a la vida real. #CompOrg21

[CoinMen @CoinMen_URV]

@THEBOSS_ADE_21 Nosaltres creiem que per la vida és més important l'autoestima alta, ja que un cop et reconeixes a tu mateix, el demés ho notaràn en la teva forma de fer les coses i també et reconeixeràn.

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

Els dos factors de Herzberg:
-Factors d'higiène (no insatisfacció, no satisfacció): Seguretat, retribució, condicions laborals favorables...
-Factors motivadors (satisfacció): autorealització, satisfacció del treball, iniciativa, reconeixement, responsabilitat... #CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

*Teoria de Herzberg*
Una teoria que tracta sobre la Satisfacció o insatisfacció en el món laboral. Ell diu que no només existeix satisfacció i insatisfacció sinò també No satisfacció i no insatisfacció!
Com s'entén aquesta teoría?
#CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

La Satisfacció està vinculada a la no satisfacció mentre que la no insatisfacció està vinculada a la insatisfacció de manera que "no satisfet" no significa estar insatisfet, de manera que "no insatisfet" no significa automaticament estar satisfet.

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

Aquí ús expliquen detalladament en què consisteix cada escaló de la piràmide de Maslow. És una de les teories més importants en el món empresarial, sobretot en l'entorn de Marqueting! #CompOrg21
⬇️⬇️⬇️
https://t.co/69udnIGELb

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

*Priàmide de Maslow*
Sabeu la diferència entre estima alta i estima baixa? Volem sentir-vos!
Creieu que és més important la estima baixa o la alta en relació a la vida real?
A ver quants de valtros heu estudiat.🤔🧐🧠

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

*Teoria de Maslow*
La teoria de Maslow és senzilla, es tracta d'una piràmide de necessitats que van de més bàsiques a menys. Començant pel nivell inferior (fisiològiques i de seguretat) que estàn a la base i les de nivell superior (social, estima i autorealització). #CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

Us heu preguntat quantes teories hi ha sobre la motivació? Us ensenyarem les més importants que ens han ensenyat les professores de @CompOrgADE:
- Teoria de Maslow
- Teoria de Herzberg
- Teoria de McClelland
- Teoria de Skinner
- Teoria de les expectatives (V.Vroom)
#CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

@MAGL2021 Completament d'acord i totalment necessari! Cada vegada és més important conscienciar les empreses de la diferència entre un líder de veritat i un simple "jefe" i el valor que aporta als treballadors i resultats de l'empresa!

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

Aprofitant que estem parlant estos dies de l'organització de l'empresa, volem que li doneu un cop d'ull al tweet dels nostres companys @CEO_management_
Us ensenyen els tipus de configuracions més estandaritzats que poden tindre les empreses! ⬇️⬇️⬇️

[CEO_management @CEO_management_]

Mintzberg va classificar les estructures organitzatives simples de 7 maneres d, segons la importància dels seus elements. Podeu veure una imatge on trobareu les diferents estructures. Doneu-li una ullada. 👀
#CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

*Coordinació*
Segons Mintzberg, els mecanismes de coordinació són:
1. Adaptació mutua
2. Supervisió directa
3. Normailització de les habilitats, procediments i resultats
Totes i cada una d'aquests mecanismes són importants per assolir objectiu comú de l'empresa! #CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

*Coordinació*
Finalment, per acabar el tema de l'organització parlarem de la Coordinació que es basa en la implantació de les activitats als departament de manera que es puguin assolir els objectius de lòrganització. Per tant, un dels punts més importants! #CompOrg21

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

Per als que heu estudiat! Quin dels següents elements NO correspon a l'estructura organitzativa de l'empresa? #CompOrg21 Us revelarèm la respota en 3 dies!

[THE BOSS @THEBOSS_ADE_21]

*Jerarquia*
Dins de la jerarquització tenim el "Span de control" que és el nombre de subordinats que depenen directament d'un directiu i, d'altra banda, tenim la "cadena de comandament" que determinarà quí dependrà de qui. #CompOrg21