Calm and Steady

🔥

[Dex Glennıza @dexglenniza]

Kementerian itu bukan perusahaan pribadi.

Menteri bukan owner. Pegawai bukan anak buah yang digaji dari kantong dia.

Mereka digaji negara. Menterinya juga. Duitnya dari rakyat.

Jadi kalau ada pejabat/pegawai kementerian bermasalah, cepuin aja udah.

[Lambe Saham @LambeSahamjja]

Guys, ada satu pertanyaan yang sudah lama menggantung di kepala banyak orang Indonesia tapi jarang dijawab dengan serius.

Kenapa Luhut Binsar Panjaitan tidak bisa dipecat oleh presiden manapun?

Bukan karena dia kebal hukum.
Bukan karena dia punya backing militer.
Jawabannya jauh lebih kompleks dan jauh lebih mengejutkan dari yang kebanyakan orang bayangkan.

Mulai dari fakta yang paling menggelikan sekaligus paling mencengangkan:

Di puncak jabatannya Luhut memegang secara bersamaan: Menko Maritim, merangkap Plt Menteri ESDM, merangkap Menteri Kelautan ad interim, merangkap Koordinator PPKM saat COVID, merangkap Ketua Komite Kereta Cepat, merangkap Koordinator Polusi Jakarta.

Itu yang tercatat di Perpres.
Luhut sendiri mengaku punya 27 tugas tambahan.
Usianya waktu itu: 75 tahun.

Dan 19 Oktober 2024 dia mengumumkan
pensiun di Instagram. Video viral.
Semua menonton.
Dua hari kemudian dua jabatan baru sudah menunggunya di era Prabowo.
Dan tidak ada satu orang pun yang kaget.

Dan ini tentang bisnis yang selalu ada di balik setiap kebijakan yang paling perlu dipahami:

Di balik semua jabatan pemerintahan itu hampir selalu ada jaringan bisnis yang mengikuti.
Tambang batu bara di Kalimantan.
Kebun sawit 8.000-an hektar.
Pembangkit listrik di Sulawesi.

Motor listrik di jalanan Jakarta.
Semua di bawah PT Toba Sejahtera didirikan 2004 Luhut memegang 99% sahamnya.
Diakui sendiri di persidangan.

LHKPN 2024 mencatat kekayaannya Rp1,51 triliun naik dari Rp655 miliar pada 2018.

Dan kasus yang paling menggambarkan polanya: Oktober 2021 saat COVID.
Luhut sebagai Koordinator PPKM mewajibkan tes PCR untuk semua penumpang pesawat.

Satu bulan kemudian Tempo mengungkap:
PT Toba Sejahtera memiliki saham di PT Genomik Solidaritas Indonesia lab PCR terbesar saat itu.
Dua entitas Toba memegang 16,3% saham gabungan.
Estimasi bisnis PCR saat itu: Rp3 triliun.

Deputinya sendiri mengakui:
"Saya kurang hati-hati mengingatkan Pak Luhut terkait saham GSI sehingga muncul potensi conflict of interest."

Kasus dilaporkan ke KPK.
Tidak berlanjut.
Dan dua minggu setelah terungkap kewajiban PCR dicabut.

Dan ini tiga mekanisme yang membuat Luhut tidak bisa digantikan yang paling penting untuk dipahami:

Mekanisme pertama: Mr. Fix It.

Dalam teori organizational behavior ada konsep yang disebut Strategic Contingency Theory bahwa dalam setiap organisasi ada zona ketidakpastian.
Masalah lintas departemen.
Berisiko tinggi.
Semua orang menghindarinya karena takut namanya tercatut kalau gagal.

Siapapun yang mampu masuk ke zona itu dan menyelesaikannya dialah yang punya power sesungguhnya.

Luhut selalu masuk ke zona itu.
PPKM. Kereta Cepat.
Polusi Jakarta.
Freeport.
Setiap krisis nasional yang kementerian teknis tidak bisa selesaikan satu nama selalu muncul:
Luhut Binsar Panjaitan.
Dan setelah dia masuk masalahnya selesai atau at least berhasil dikelola.

Analoginya: bayangkan kamu punya pabrik dengan satu mesin besar dan hanya satu mekanik yang bisa memperbaikinya.
Mekanik itu sering datang terlambat.
Sering tidak balas WA.

Tapi kamu tidak bisa memecatnya karena harga kehilangan dia jauh lebih mahal dari harga mentolerir semua kelakuannya.

Itulah Indonesia dengan Luhut. Luhut adalah key man risk-nya Indonesia.

Mekanisme kedua: Structural Holes.

Sosiolog Ronald Burt dari University of Chicago menemukan bahwa orang paling berpengaruh dalam sebuah jaringan bukan yang punya koneksi terbanyak tapi yang mampu menghubungkan dua dunia yang tidak terhubung.

Luhut menghubungkan: TNI dan sipil.
Indonesia dan China.
Oligarki Soeharto dan reformis Jokowi.
Militer dan teknokrat. Politik dan bisnis.

Tidak ada satu orang pun di Indonesia yang duduk di semua persimpangan itu sekaligus.
Dan itu bukan kebetulan.
Itu dibangun selama 40 tahun lebih.

Mekanisme ketiga: Trust Before Power.

David Meister dari Harvard punya rumus trust: kredibilitas ditambah reliabilitas ditambah intimacy dibagi self orientation.

Dan yang paling langka dari semua komponen itu adalah intimacy yang tidak bisa dibangun lewat shortcut.

Hubungan Luhut dan Jokowi tidak dimulai dari politik. Dimulai dari bisnis bersama di 2008 PT Rakabu Sejahtera Luhut 49%, Jokowi 51%.
Lima tahun sebelum Jokowi jadi presiden.

Hubungan Luhut dan Prabowo tidak dimulai dari 2024. Dimulai dari Kopassus 1982 43 tahun yang lalu Luhut mendirikan dan memimpin Detasemen 81, Prabowo adalah wakilnya.

Ada video yang beredar:
setelah dilantik jadi presiden
Prabowo hormat kepada Luhut.
Bukan sebaliknya.

Trust yang dibangun sebelum ada kekuasaan yang perlu dibagi adalah trust yang paling tahan lama.
Tidak bisa dibeli.
Tidak bisa ditiru dalam semalam.

Dan setiap presiden yang ingin menggantikan Luhut harus menjawab satu pertanyaan yang tidak bisa dijawab:

siapa orang yang bisa kamu percaya seperti kamu mempercayai seseorang yang sudah kamu kenal selama 40 tahun?

Tidak ada jawaban.
Dan karena itu Luhut tetap ada.

Dan ini satu pola yang paling menarik dari semua video dan wawancara Luhut:

Luhut tidak pernah sekalipun mengkritik presiden di depan publik.
Tidak pernah berbeda pendapat secara terbuka.
Tidak pernah menunjukkan bahwa dia lebih pintar dari bosnya.

Selalu: "Yang dilakukan Presiden sudah benar.
Saya hanya mengikuti arahan Presiden.
Yang hebat itu Pak Jokowi.
Yang hebat itu Pak Prabowo."

Ini bukan kebetulan. Ini adalah aplikasi sempurna dari hukum pertama kekuasaan yang ditulis Robert Greene dalam 48 Laws of Power:
Never outshine the master.
Jangan pernah bersinar lebih terang dari tuanmu.

Pemimpin yang merasa bawahannya mengancam dia tidak akan mempertahankan bawahan itu.
Pemimpin yang merasa bawahannya membuat dia terlihat lebih baik akan mempertahankan bawahan itu selamanya.

Luhut paham ini lebih baik dari siapapun.

Luhut tidak bisa dipecat bukan karena dia kebal.
Tapi karena dia membangun sesuatu yang jauh lebih kuat dari jabatan:
ketidakbisaan untuk digantikan.

Dia adalah satu-satunya orang yang bisa masuk ke zona krisis yang semua orang hindari dan menyelesaikannya.

Satu-satunya yang menghubungkan dunia-dunia yang tidak terhubung.

Satu-satunya yang punya trust yang dibangun puluhan tahun sebelum kekuasaan itu ada.

Dan selama tidak ada orang lain yang mampu mereproduksi kombinasi dari tiga hal itu secara bersamaan setiap presiden baru akan menemukan alasan yang sama untuk tetap membutuhkan Luhut.

Videonya pamit pensiun.
Dua hari kemudian jabatan baru sudah menunggu.
Dan tidak ada satu orang pun yang kaget.

Karena kita semua sudah tahu: di bawah langit ini memang semua ada waktunya tapi waktu itu tampaknya belum datang untuk Luhut Binsar Panjaitan.

[vyooo @vyowiz_]

Kalau cowok udah mulai:

• rutin olahraga
• jaga makan
• lebih banyak silent daripada banyak ngomong
• nyaman pergi sendiri
• mulai mikirin masa depan
• uang nggak cuma dihabisin, tapi mulai diinvestasiin

Biasanya hidupnya lagi pelan-pelan beres.

Karena cowok yang mulai fokus ngebangun diri biasanya udah nggak terlalu sibuk nyari validasi sana-sini.

Energinya pindah.
Dari pengen terlihat keren jadi pengen hidupnya beneran tenang.

[Manusia @cakrawalasenj4]

@BetaEpsilonPhi Tmnku pinter anak d3 kasian kerjaanya banyak dan megang anggaran, kerjaan anak S1 pada leyeh2 karna tmnku anak baru,
Pokoknya kasian kerjaan smua di ddia, mana d3 kemenjelata, mau ambil s1 d bikin sukit sm SDM nya

[Angga Fauzan  @angga_fzn]

Sadar gak,

Sebenernya, biaya hidup di tempat yang dikelola dgn buruk tuh justru makin mahal.

- trotoarnya jelek, jadi mau jalan 1-2km aja males, harus naik kendaraan.
- transportasi publiknya gajelas, jadi harus beli kendaraan pribadi / transportasi online.
- airnya gak drinkable, jadi harus beli atau masak untuk sekadar minum segelas air putih.
- udaranya berpolusi, jadi kemana2 harus beli masker dan rawan sakit.
- sistem pendidikannya tanda tanya, jadi udah bayar mahal dan nunggu lama sampai lulus, jadinya ga jelas outputnya.
- iklim kerjanya gak kondusif, jadi banyak orang susah dpt kerjaan yang layak.
- mau mulai bisnis dipalak dan pajak sana sini, jadi banyak orang makin males buat bisnis.
- dst dll dsb dkk.

[KATA HATI🤍 @Katakatahatiind]

RULES HIDUP DI DUNIA KERJA

1. Jangan pernah jadi pahlawan.
2. Datang tepat waktu, pulang wajar.
3. Jangan terlalu jujur di tempat kerja.
4. Kantor itu kerja bukan keluarga.
5. Email, chat, dan omongan itu bukti.
6. Jangan pamer dan jangan mengeluh.
7. Upgrade skillmu biar susah diganti.
8. Atasan gak selalu benar, tapi penentu.
9. Kerja secukupnya, hidup sepenuhnya.

[Ramdan @onlyramdan]

WFH lebih produktif daripada WFO. Yang ga setuju, ayo debat.

Hari ini WFH:
07.00-08.00 yoga di gym deket rumah.
08.00-09.00 balik rumah, sarapan, siapin laptop.
09.00 udah siap kerja depan laptop.
12.00 break, masak, makan di rumah.
13.00 kerja lagi, meeting online dll atau kadang WFC di cafe deket rumah.
17.00 kelar kerja.
18.00 gym deket rumah
20.00 balik ke rumah istirahat, tidur.

Gak ngabisin waktu di jalan, mental health lebih terjaga, badan lebih sehat.

Disclaimer: gw tau gak semua field pekerjaan bisa dibuat WFH, tapi buat yang bisa WFH, kenapa ga WFH tiap hari aja sih?

[BapakBahagia @sinyonamaqu]

Rule jadi pemain tengah di kantor:

- Baik ke atasan, jangan sampai jadi penjilat.
- Akrab dengan teman, jangan terlalu buka semua kartu.
- Paham politik kantor, jangan ikut tenggelam.
- Dengar banyak hal, jangan semua dikomentari.
- Bantu rekan lain, jangan sampai semua beban dilempar ke kita.
- Ramah ke semua orang, tapi tetap punya pagar.
- Kerja yang benar, tapi jangan mudah dimanfaatkan.

Di kantor, yang bertahan paling lama seringnya bukan yang bersuara paling keras.

[dunia kegelisahan @IndonesiaFedera]

NAFKAH BATIN ISTRI YG SUAMI HARUS TAU.

1. pegang tangan istri ketika berjalan.
2. biasakan diri nanya kabar istri tiap hari.
3. sering2 bilang makasih dan puji istri.
4. kecup kening, ubun2 dan tangan istri.
5. peluk istri tanpa perlu dia minta.
6. sering ngobrol dan ketawa bareng istri.
7. sesekali kasih surprise ke istri.
8. biasakan diri minta maaf duluan ke istri ketika istri ngambek, jangan malah diambekin balik.
9. bantu pekerjaan rumah.
10. jangan biarkan istri angkat2 berat dirumah.
11. Buna bahagia karna ayank nyawit mempraktekannya ini, 🕊️

[dunia kegelisahan @IndonesiaFedera]

UJIAN RUMAH TANGGA
ZAMAN NOW

bentuk maksiat masa kini sudah bermutasi.
waspadai:

- judi online (judol) & pinjol: menghancurkan ekonomi keluarga dalam hitungan jam. mengubah suami jadi pembohong.

- micro-cheating via dm: berawal dari reply story atau curhat iseng, berujung ke emotional affair.

- doomscrolling: asyik scroll tiktok/ig, lupa ngobrol dengan pasangan (hilang quality time).

semuanya punya satu kesamaan:
mengambil waktu, perhatian, dan hati yang seharusnya untuk pasangan... lalu memberikannya pada sesuatu yang tidak pernah benar-benar tinggal.

menjaga diri saat tidak diawasi.
menjaga hati saat sedang lelah.
menjaga batas saat ada celah.

jangan tunggu kehilangan dulu baru sadar,
jangan tunggu rusak dulu baru memperbaiki.

karena tidak semua yang retak bisa kembali utuh,
dan tidak semua yang pergi...
diberi kesempatan untuk kembali.

[ꦩꦸꦂꦠꦝ @MurtadhaOne1]

Dapat info purbaya anbruk dan masu rumah sakit

Mudah2an lekas sembuh

[dunia kegelisahan @IndonesiaFedera]

SETIAP UMUR PUNYA UJIANNYA

usia 0-7 tahun?
- ujian: pembentukan adab.
- solusi: beri teladan, bukan hukuman.
- karena anak belajar dari yang dia lihat, bukan dari yang kamu omongin.

usia 7-14 tahun?
- ujian: kedisiplinan.
- solusi: rutin, konsisten, tegas tapi lembut.
- karena mereka butuh struktur, bukan kekerasan.

usia 15-21 tahun?
- ujian: pergaulan dan pengaruh lingkungan.
- solusi: bangun komunikasi terbuka, jadi tempat curhat, bukan hakim.
- karena mereka butuh didengar, bukan dinasihati.

usia 21-35 tahun?
- ujian: karier, jodoh, dan kegalauan masa depan.
- solusi: belajar manajemen waktu, tingkatkan kapasitas diri, dekatkan diri pada allah.
- karena ini fase paling berat, tapi juga paling menentukan.

usia 35 tahun ke atas?
- ujian: tanggung jawab dan makna hidup.
- solusi: fokus pada kualitas ibadah dan ketenangan batin.
- karena kamu sudah gak butuh validasi orang, kamu butuh kedamaian hati.
-pemerintah

[Lambe Saham @LambeSahamjja]

Guys, choki pardede baru aja ngasih sesuatu
yang menurut gw patut di tanyakan
jadi begini kata dia....
Kenapa ada orang yang IQ-nya biasa-biasa saja tapi hidupnya mulus, ditolong orang di mana-mana, karirnya naik terus

sementara ada yang jenius tapi stuck di tempat yang sama bertahun-tahun?

Jawabannya bukan soal nasib.
Jawabannya adalah kecerdasan sosial.

Apa itu kecerdasan sosial
dan kenapa ini beda dari IQ:
Konsep ini pertama kali dicetuskan oleh Edward Thorndike di tahun 1920-an.
Dia bilang ada kecerdasan yang sama sekali tidak diukur oleh tes IQ yaitu kemampuan untuk memahami orang lain dan mengelola hubungan sosial secara efektif.

IQ mengukur seberapa cepat otak lo memproses logika, angka, dan pola abstrak. Kecerdasan sosial mengukur seberapa baik lo bisa membaca situasi, memahami emosi orang lain, dan merespons dengan cara yang membuat orang merasa didengar dan dihargai.

Dan yang mengejutkan banyak orang: dua hal ini tidak selalu berjalan beriringan.
Orang yang jago matematika belum tentu jago baca emosi. Orang yang hafal ribuan fakta belum tentu tahu kapan harus diam.

Data yang perlu lo tahu dan ini yang bikin konsep ini tidak sekadar teori motivasi:

Ada penelitian yang diterbitkan dalam jurnal Social Intelligence and Student Academic Performance at Post Graduate Level yang menemukan korelasi menarik:

mahasiswa dengan IPK 3,6 ke atas rata-rata memiliki skor kecerdasan sosial yang jauh lebih tinggi dibanding yang IPK-nya lebih rendah.

Bukan berarti orang pintar otomatis asik.
Tapi ada pola yang konsisten:
orang yang bisa mengelola hubungan sosialnya dengan baik cenderung perform lebih baik bahkan di lingkungan akademik yang sangat kompetitif sekalipun.

Dan lebih jauh dari itu riset tentang kecerdasan sosial menunjukkan bahwa orang dengan social intelligence yang tinggi cenderung lebih sehat, lebih bahagia, dan hidup lebih lama.

Bukan karena kebetulan. Tapi karena mereka tidak punya musuh yang menguras energi, tidak terjebak dalam konflik yang tidak perlu, dan punya jaringan dukungan yang kuat di saat mereka membutuhkan.

Kenapa orang pintar sering gagal secara sosial dan ini yang paling relate:

Daniel Goleman yang terkenal dengan konsep kecerdasan emosional mengatakan bahwa fondasi utama kecerdasan sosial adalah kemampuan membaca emosi orang secara real time.

Dan masalahnya: orang pintar sering terjebak dalam satu mode mendengar untuk menjawab, bukan mendengar untuk mengerti.

Lo kenal tipe orang ini. Waktu lo ngomong dia sudah menyusun argumen balasannya sebelum kalimat lo selesai.

Waktu ada perdebatan tujuannya menang, bukan memahami. Waktu ada orang baru di ruangan dia fokus keliatan keren, bukan genuinely curious tentang orang itu.

Dan hasilnya? Tanpa sadar dia nyebelin. Bukan karena dia jahat.

Tapi karena social skill-nya tidak berkembang seiring kemampuan kognitifnya.

Lima cara konkret untuk meningkatkan kecerdasan sosial:

Pertama — latih kepekaan sosial yang sesungguhnya. Waktu lo ngobrol sama orang, stop fokus ke apa yang mau lo jawab. Fokus ke nada suaranya, ekspresi wajahnya, timing dia ngomong.

Ada perbedaan besar antara mendengar kata-kata dan benar-benar menangkap apa yang seseorang rasakan.

Kedua — stop pengen kelihatan pintar. Ini yang paling sulit untuk orang-orang dengan kecerdasan tinggi. Ubah tujuan percakapan: bukan bagaimana gue kelihatan keren, tapi apa yang sebenarnya orang ini rasakan dan pikirkan.

Riset MIT tentang collective intelligence menunjukkan bahwa kelompok yang paling efektif bukan yang punya anggota paling pintar tapi yang anggotanya paling bisa saling memahami satu sama lain.

Ketiga — bangun emotional mirroring. Otak manusia punya mirror neurons sistem saraf yang secara harfiah memungkinkan kita menularkan emosi satu sama lain. Kalau lo masuk ke situasi sosial dengan energi yang tepat orang di sekitar lo akan merasakannya.

Sebaliknya juga berlaku. Belajar untuk genuinely merasakan apa yang orang lain rasakan bukan berpura-pura, tapi benar-benar masuk ke kondisi emosional mereka.

Keempat — perbanyak exposure sosial yang beragam. Jangan hanya nongkrong dengan circle yang sama terus. Social Intelligence Hypothesis menyatakan bahwa semakin kompleks interaksi sosial yang lo hadapi semakin terasah social brain lo. Ngobrol sama orang dengan background yang berbeda, masuk ke situasi yang sedikit awkward, keluar dari comfort zone sosial lo.

Kelima — bangun feedback loop yang jujur. Untuk tahu apakah lo asik atau tidak lo tidak bisa mengandalkan penilaian lo sendiri. Itu adalah bias terbesar.

Cari satu atau dua orang yang lo percaya untuk memberi feedback jujur tentang bagaimana lo di lingkungan sosial. Dan yang paling penting: jangan baper kalau feedbacknya tidak enak didengar. Itu bukan serangan personal. Itu kompas yang lo butuhkan.

Tanda-tanda kecerdasan sosial yang rendah checklist yang perlu lo tahu:

Lo selalu jadi yang paling banyak ngomong di setiap pertemuan tanpa sadar. Ada satu grup — entah grup kelas, grup kantor, grup apapun yang tidak ada lo di dalamnya.

Orang sering tidak merespons dengan antusias waktu lo ngomong tapi lo tidak tahu kenapa. Lo sering merasa salah dipahami padahal lo sudah menjelaskan dengan sangat logis. Lo lebih fokus memenangkan argumen daripada memahami posisi lawan bicara.

Satu saja dari tanda-tanda itu sudah cukup untuk dijadikan bahan refleksi.
Dan ini yang paling penting dari seluruh pembahasan ini:

Kecerdasan sosial bukan bakat lahir yang lo punya atau tidak punya. Ini adalah skill yang bisa dilatih. Sama seperti otot semakin sering lo melatihnya dengan cara yang benar, semakin kuat.

Dan dalam dunia nyata di tempat kerja, di bisnis, dalam hubungan yang menentukan seberapa jauh lo bisa pergi bukan seberapa tinggi IQ lo.

Tapi seberapa banyak orang yang genuinely mau membantu lo karena mereka merasa dihargai dan dimengerti ketika bersama lo.

Orang yang ditolong bukan orang yang paling pintar di ruangan. Orang yang ditolong adalah orang yang paling asik untuk diajak kerja sama.

[Nah loh.. @sayapkanan212]

@kpertiwi29 @PNS_Ababil beban negara sesungguhnya adalah pejabat struktural yg ga kompeten

PNS fungsional adalah tulang punggung negara sesungguhnya

[Syfa Crypto @syfaeth]

90% ORANG GAGAL DALAM HIDUP KARENA TERLALU BANYAK NGOMONG

INI 9 HAL YANG SEHARUSNYA KAMU SIMPAN SENDIRI

1. Rencana besarmu
2. Masalah keuanganmu
3. Kelemahan terbesarmu
4. Aib masa lalumu
5. Kebaikan yang kamu lakukan
6. Strategi kerjamu
7. Target finansialmu
8. Rahasia hubunganmu
9. Rasa sakitmu ke semua orang

[dr. Adam Prabata @AdamPrabata]

Gua Jadi Rutin Minum Kopi Pagi Karena Jurnal Ini!

Banyak perdebatan kapan sih seharusnya kita minum kopi biar optimal, ada yang bilang pagi hari, bahkan ada yang bilang malam hari pun tidak apa-apa.

Nah ternyata ada penelitian yang bahas tentang timing minum kopi ini.

Yuk kita bahas!

Selama ini kita mikir kopi cuma buat ngusir ngantuk. Ternyata gak disangka-sangka juga punya efek untuk menurunkan risiko penyakit jantung!

Penelitian menunjukkan bahwa minum kopi pagi-pagi (jam 4 pagi - 12 siang) bisa menurunkan risiko kematian akibat penyakit jantung hingga 48% dan semua penyebab hingga 29%.

Hasil ini berdasarkan penelitian skala besar dari European Heart Journal (2025), yang meneliti lebih dari 40 ribu orang dewasa selama 20 tahun.

Efek ini dibandingkan antara minum kopi pagi hari dengan minum kopi kapanpun.

Nah karena itu deh, gue pokoknya sebelum jam 12 siang tuh pasti udah minum kopi. Demi kesehatan jantung yang lebih baik kan!

[@is_pelssy @is_pelssy]

Efek kebijakan Work From Home (WFH) kepada ISTRI

Kepala Dinas:
"Tadi saya telepon kamu, yang terima istrimu. Katanya kamu lagi masak. Kenapa gak segera telepon balik?"

Kabid: "Sudah saya telepon balik Pak... yang merima istri Bapak. Katanya, Bapak sedang nyuci..."
😀🤭

[Khanif Irsyad @khanifirsyad]

Hal2 yg sebaiknya perlu dihindari ketika PDKT (buat cowo):

1. Jauhi pembahasan yg mengarah ke hal mesum. Pada dasarnya, setiap cewe akan ngerasa risih atau ilfeel kalo langsung bahas topik yg satu ini.
2. Gak usah pamer status atau kekayaan. Sekaligus menanyakan ke menanyakan status itu ke cewe. Ketika awal PDKT, biasanya yg dicari cewe adalah ruang aman dan nyaman.
3. Gak usah tanya hal yg berbau privasi. Misalnya mantan atau pengalaman deket sm cowo lain. Bahasnya nanti kalo hubungan kalian udah saling terbuka.
4. Jangan sampai bau badan, baju berantakan, atau muka kayak bangun tidur. Sebelum janjian, pastikan udah wangi, mandi, dan well-dressed.
5. Gak tegas. Kalo ditanya, pastikan punya jawaban. Jangan cuma ngikut. Kadang itu jadi tolok ukur kemampuan cowo sebagai calon suami.

Kalo topik yg dibahas, sepertinya udah banyak ya.

Yg penting, cari mereka yg masuk kategori lampu kuning atau ijo. Yg lampu merah jangan, kemungkinan bisa bertepuk sebelah tangan.

[Calm and Steady @calmnsteadyy]

😃😂🤣

[Angga Fauzan  @angga_fzn]

Menurutku, ada 3 masalah yang cukup umum dihadapi banyak cowok:

- baru mulai dapet kerjaan dan mulai nikmati gajinya sendiri, udh didorong2 utk nikah dan ngehidupin anak orang.

- atauu, suka sama seseorang, tp hidupnya masih belum mapan, dan khawatir cewek yang disukainya keburu nikah sm orang lain.

- atauu, udah punya duit cukup, malah diincer sama sodara atau dapet pacar yang super demanding.

[Adfiana Anisa @adfiananisa]

Jangan hanya mengutamakan cinta dalam pernikahan,

karena yang disebut di Al-Qur’an itu sakinah (ketenangan hati), mawaddah (kasih sayang), warahmah (perhatian, empati). Karena cinta bisa timbul dan hilang, bahkan dimanipulasi. Sedangkan kasih sayang muncul dari kenyamanan dan ketenangan.

Menikahlah dengan orang yang bersamanya sakinah, mawaddah, warahmah engkau dapatkan.

Tapi kalau bisa menikah karena semuanya; tenang, nyaman, empati, kasih sayang, dan ditambah cinta, bahagianya juga akan lebih besar.