Federico Marinelli

#Avvocato #Giuslavorista #ConsulenteAziendale #HRbusinessPartner #Payroll #IndustrialRelations #MasterDirittodelLavoro
#idubbimantengonogiovane

[Corte Costituzionale @CorteCost]

Obbligo vaccinale: inammissibile la questione di legittimità costituzionale sulla sospensione dell’esercizio della professione sanitaria anche se le mansioni non comportano contatti personali.

https://t.co/ULhBPewEX1

#Cortecostituzionale #Comunicato #Sentenza

[Corte Costituzionale @CorteCost]

COVID-19: i dati scientifici disponibili hanno imposto per il personale sanitario l’obbligo vaccinale non sostituibile dalla misura del tampone per la prevenzione dall’infezione.

https://t.co/tBBfuxbYZf

#Comunicato #Sentenza #Cortecostituzionale

[ADAPT LABOUR LAWYERS @labour_lawyers]

COVID-19: l’obbligo #vaccinale per il #personale #sanitario non costituisce una misura irragionevole né sproporzionata se l’obiettivo è quello di prevenire la diffusione del #virus e di salvaguardare la funzionalità del sistema #sanitario. @bollettinoADAPT

[Vincent van Gogh @vangoghartist]

The Fields, 1890 #vangogh #vincentvangogh https://t.co/7SohujpppN

[Vincent van Gogh @vangoghartist]

Corridor in the asylum, 1889 #vangogh #postimpressionism https://t.co/GZVyTfzydt

[Francesco Alifano @FrancescoAlifan]

Cass. n. 1771/2023: il diritto del lavoratore ad ottenere l'intervento del #FondodiGaranziaINPS si prescrive in un anno, decorrente dal momento del ritiro del verbale di pignoramento attestante l'insufficienza delle garanzie patrimoniali datoriali: https://t.co/pMVRgXQNSv

[AGI @giuslavoristi]

[1/3]❗ L’indicazione di un valore pari a zero dei costi legati alla sicurezza sul lavoro non implica una espulsione immediata dell’offerta dalla gara: si rende però necessaria una verifica nel concreto. Lo indica il TAR del Piemonte con la sentenza n.77 dello scorso 20 gennaio.

[AGI @giuslavoristi]

❗ Se il dlgs. 81/2008 stabilisce che i provvedimenti di sospensione per lavoro irregolare non hanno applicazione quando il lavoratore risulti l’unico occupato nell’impresa, tale esclusione non vale se sono accertate gravi violazioni in materia di sicurezza.

[Vincent van Gogh @vangoghartist]

Vincent's Bedroom in Arles, 1889 #vangogh #vincentvangogh https://t.co/uI20J4NucR

[INPS @INPS_it]

#INPS mette a disposizione #videoguide personalizzate e interattive per i #pensionati.
📌La video guida sarà a disposizione fino al 28 febbraio 2023 (termine ultimo per l'invio della Dichiarazione Reddituale - #redditi 2020).
👉 https://t.co/UAi20owy6d
#InpsComunica #CampagnaRED

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Cass. 569/2023: Tra le ipotesi di assenza ingiustificata, in tema di licenziamento disciplinare, rientra l’allontanamento del lavoratore nel periodo intermedio tra la timbratura di entrata e di uscita, al pari dell’alterazione del sistema di rilevamento delle presenze.

[Confindustria Lecce @ConfindustriaLe]

II giornata del tour @Federmeccanica a #Lecce. Il #DG Stefano Franchi conoscerà altre realtà industriali del #Salento: Fonderie De Riccardis, Zincogam, DFV, Meccanica Meridionale, Lasim

[AGI @giuslavoristi]

[3/3] Si palesa un comportamento fraudolento, volto a nascondere l’allontanamento indebito nel periodo tra le due timbrature e diretto a far emergere falsamente la presenza in ufficio.

📄 Leggi l’ordinanza completa 👉 https://t.co/zrHStoFNsx

[AGI @giuslavoristi]

[2/3] 🧑‍⚖️ Viene così confermato, in via definitiva, il licenziamento di un dipendente pubblico per assenza ingiustificata e falsa attestazione della presenza in servizio.

[AGI @giuslavoristi]

[1/3]❗ Tra le ipotesi di assenza ingiustificata, in tema di licenziamento disciplinare, rientra l’allontanamento del lavoratore nel periodo intermedio tra la timbratura di entrata e di uscita. Lo precisa la Corte di Cassazione con l’ordinanza 569/2023.

[AGI @giuslavoristi]

✍️ Simona Palone, avvocata giuslavorista esperta di previdenza complementare, approfondisce per #AreaProLabour, su @ilfattoblog, il ruolo dell’Inps nel caso di insolvenza dell'impresa nel versamento dei contributi pensionistici. https://t.co/xMZ6rmkDMu

[ADAPT LABOUR LAWYERS @labour_lawyers]

#appalto e #infortunio

Cass. n. 375/2023: il #committente è solidarmente responsabile tranne se l’infortunio derivi da #rischi specifici delle attività proprie dell’appaltatore o del lavoratore->https://t.co/iqMGUm51qm

[Antonio Lamberti @ant_lamberti1]

Corte App. Brescia 24/11/2022: L’indennità di trasferta prevista dal CCNL Logistica ha natura retributiva e deve essere computata nella base di calcolo del TFR. -> https://t.co/G5Xgcq74Cy

[ADAPT LABOUR LAWYERS @labour_lawyers]

Trib. Roma n. 9312/2022: deve ritenersi nullo (per motivi discriminatori) il recesso dal #contratto di #lavoro a #progetto stipulato da un #istituto #scolastico con un #docente, in ragione della sua condizione di #transessuale->https://t.co/d9v976fQnE