고찬하

극작가

[코인시바_X @Oxcoinsignal]

나를 함부로 대하는 곳에 오래 있지 마세요

사람은
자기를 함부로 대하는 곳에
오래 머물면 안 됩니다.

그게 직장이든
인간관계든 마찬가지입니다.

나를 무시하는 곳에 오래 있다 보면
어느 순간
그런 대접을 받아도 되는 사람이라고
스스로 착각하게 됩니다.

아무리 빛나는 사람이라도
나를 알아주지 않는 곳에서는
제대로 빛날 수 없습니다.

나의 가치를 알아봐 주고
나를 귀하게 여겨주는 곳에 있어야
비로소 제대로 빛날 수 있습니다.

나의 가치를 모르는 곳에서
무조건 참는 것이
절대 미덕은 아닙니다.

잘못된 곳에서 오래 버티는 것이야말로
내 인생을 망가뜨리는 지름길일 수 있습니다.

내 노력과 능력을 계속 깎아내리는 곳이라면
미련하게 버티기보다
떠날 용기도 가져야 합니다.

결국 중요한 건
남이 나를 어떻게 평가하느냐가 아니라
내가 나 자신을 어떤 사람으로 대하느냐임.

[고찬하 @cleanwrite_]

대학교 휴학하고 사무 보조, 인턴으로 일할 기회가 많아서 여러 기업을 겪어봤는데 진짜 이 부분에서 좋은 회사와 나쁜 회사가 갈리고 차이도 심했어요. 좋은 회사는 교육부터가 달랐어요. 근데 이번 상반기에 다녔던 곳이 역대급 최악이었음..🥲

[🎗천재아메바 @wizameba]

근데 회사가 학교냐 그러는데 어지간한 기업들은 직원 교육에 엄청 신경 쓰거든요? 신규직원 오리엔테이션, OJT 빡시게 시키고 시니어들도 비싼 교육 시키고. 아예 회사 내에 전담 부서도 있거든요. 왜냐하면 일을 그냥 하는 거랑, 우리 회사에 맞게 하는 건 또 다른 문제니까.

[수철이 @hey_sucheol]

너네는 회사에서 업무적인 피드백이
하~~~~~나도 없고 너네가 어떤 일을 하고 있는지
관심은 없으면서 ㅈㄴ 비효율적인 업무만 시키는 곳에서
일할 수 있음? 일은 무조건 찾아서 해야되고
잘해도 잘했다 피드백 못받고 업무 보고해도 맨날
아 네. 이러고 끝 더 이상의 피드백 없음
그러면서 중요하지 않은 일에만 집착함
참고 다닐 수 있음?

[점박이🐶 @busylion814]

보통 이런 말은 연봉 2400주면서 경력 7년차 원하고 지원시 포폴 제출은 기본에 아이디어 발표시키는 좆소 사장들이 많이 함…

[유월 @yuwol1111]

이거 왜 싸가지 없는 말이냐면

노동자가 성장한다>회사 인력의 역량이 증대했다!>회사의 능력도 증대한다!>회사도 이익이 늘고 노동자도 임금이 는다>회사도 노동자도 이득!

이 루프가 애초에 머릿속에 처 없단거임. 사람을 부품처럼 쓰다가 효용 떨어지면 버리는 물건으로 생각한단거임

[해달 @e11a0308]

가끔 나한테 무례한 사람들 보면 속으로 니가 나한테 뭐든 부탁할 일이 생길거다 하고 생각함 뭔 자신감인지 모르겠는데 그런 생각이 들때가 있음

[솜솜 @lancher_oOo]

회사가 교육할 생각을 가지고 사람을 뽑고
구직자는 그냥 열심히 하던대로하고
직장인들은 0.7인분만하고 제시간에 퇴근하면
모두 행복해질텐데

또 사람 교육하는데 품이 얼마나 드는지 아냐며 회사는 학교가 아니라고 하겠지

[고찬하 @cleanwrite_]

‘회사는 학교가 아니야, 뭘 배우는 곳이 아니야.’ 라고 말하는 사람들이 꼭 회사에서 빌런이던데..남 불편하게 하면서 자기 확신만 가득차서는. 저런 사람들한테 진짜 되묻고 싶다. 그래서 당신은 회사에서 배운 게 하나도 없냐고. 사람이 어떻게 아무것도 배우지 않고 살 수가 있지.

[경즈ྀི @p1aceminuscake]

아 이거 개공감이네 연애든 뭐든… 어디서든지 요즘 사람들 다 이러는 거 같음

[뿌우자아 @ppuujaa_m]

신입 때 제일 어려운 게
‘내가 판단해도 되는 일’과 ‘보고해야 하는 일’의 경계를 배우는 건데
그걸 알려주는 대신 왜 판단 못 했냐고 하면
사람은 판단력을 배우는 게 아니라 눈치를 배움

[seoul hexa @seoulplatz]

대화의 형상을 한 시비, 협박, 망신주기에 대해 많이 생각하게 된다.

[논디 @non_direction_]

일을 잘한다는 건 .. 같이 일하는 상대을 편하게 해주는 것 같다는 생각이 자꾸 들어 .. 뭘 전달할때도 상대방이 한눈에 이해하기 쉽게 보낸다거나.. 기다리지 않게 한다거나..상대 머릿속에 의문이 생기지 않도록 미리 준비하는 것 .. 그렇게 일을 하면 일이 재밌고 즐거워져..서로 쿵짝을 잘 맞춰주는 것 ..

[S @sadi_ssss]

눈치가 빠르고 관찰력이 좋은 게 꼭 좋은 건 아니지. 남들보다 분위기를 빨리 읽고, 표정이나 말투의 작은 변화까지 알아채는 걸 센스라고 하지만 사실 그런 능력은 편하게 살아도 되는 환경에서는 굳이 생길 이유가 없음. 누가 화났는지, 분위기가 어떤지, 내가 뭘 잘못했는지 계속 살펴야 했던 환경에서 자라다 보면 자연스럽게 생기는 생존기술에 가까운 경우도 있으니까. 남들은 눈치 빠르다고 부러워하는데 정작 본인은 아무것도 눈치채지 않고 편하게 살던 시절이 없었던 것일 수도 있고.

[썬글맨 @soundbpm]

직장에서 신입에게 제일 좋은 상사는

조직 내에서 정치적 걸림돌을 제거하고
마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 판을
깔아주는 능력이 제일 필요할 수 있다.

신입이나 후배가 제일 억울한 상황이
억울하게 뒷담화 나오거나 불필요한 시비
이런 것이 스트레스로 이어지기 때문이다.

울타리를 쳐주고 일에 몰입할 수 있게
해주는 능력이 리더이자 상사이다.

[군밤 @gunbameeee]

이런 이유로 내일 ㄹㅇ 퇴사면담 할거임

누군가한테는 별거아닐수도 있는데 관리직급이 자기 화 주체 못하고 아랫직급들 있는데서 언성 높이고 폭력성 드러냈다는거 자체가 내기준 제대로 된 회사가 아님

[절세마녀 @theladywitch]

좀 잔인한 얘기일 수 있는데, 사람은 시행 횟수가 높아지면 해당 행동의 경험치와 스킬이 늘어나기 때문에
부정적인 말 많이 하고 다니면 그냥 부정적인 말 잘하는 사람 됨.

(스트레스 해소용으로는 필요하니 적당히는 해도 되지만 습관적 반복은 자제하는게 좋음)

[영숙 @Re_stock_Butter]

근데 꼭 잘 못가르치는 새끼들이 참신한 방법으로 갈구고 꼽주면서 괴롭히드라 걍 진짜 본인 가르치는 방법이 잘못된거를 한번쯤 생각을 해봤음 좋겠워 니가 뭔말인지 이해 못시키는건데

[Barbara. @Barbarakiki]

근데 진짜 다정하게 구는 것도 그야말로 체력이거든. 상대방을 몇 템포 더 생각하고 예측해서 행동한다는 게 기본 에너지가 어느정도는 남아있어야 가능한 이야기. 너무 힘들면 상대방 상태를 나도 모르게 자꾸 외면하고 스루하게 되고, 내 기분을 표정으로 잘 못 숨기게 됨. 체력관리 = 다정할 노력..

[Martius @esprecchiato]

공자가 말했던 사회에서 피해야 할 상급자 4가지

직장생활에서 힘든 건 일이 아니라 어떤 상급자를 만나느냐일 때가 많다.
공자가 말한 네 부류의 사람을 오늘날 직장에 대입해 보면 꽤 정확하다.

1. 가르쳐주지 않고 처벌하는 상급자
제대로 알려주지도 않고 일이 잘못되면 가혹하게 책임을 묻는다.

2. 주의사항은 알려주지 않고 책임만 묻는 상급자
일할 때 필요한 정보는 주지 않으면서 결과가 나쁘면 부하에게 책임을 돌린다.

3. 공은 자신이 가져가고 잘못은 부하에게 넘기는 상급자
성과는 자신의 리더십, 실패는 부하의 역량 부족이라고 말한다.

4. 정당한 보상을 생색내며 주는 상급자
당연히 줘야 할 것을 주면서도 마치 큰 은혜를 베푸는 것처럼 행동한다.

결국 좋은 상급자는 가르치고, 보호하고, 책임지고, 공을 나누는 사람이다.
직급이 높다고 리더가 되는 건 아니다.
사람을 대하는 방식이 그 사람의 그릇을 보여준다.

[영순이(zk-adhd) @zkadhd]

카르마 ㅈㄴ무섭다 진짜
타인에게 들이댓던 잣대가
나한테도 그대로 적용되니까,,,
대인기피증 걸림

인간 관계하다보면 서로 의도치 않아도
상처주고 받을 수 밖에 없는데
이왕이면 내가 상처받고 끝내는게
맘편한거같다...

최고인플루언서 예수가 괜히 이웃을 사랑하라고 한게 아님
그게 맘이 편하다