Corinna Peifer

Professor of Work and Organizational Psychology at the University of Lübeck investigating flow and well-being at work.

[LN_Online @LN_Online]

Die Lust auf Arbeit nimmt in Deutschland ab. Woran liegt das? Und wie kann man sich wieder für die Arbeit motivieren? Und was ist der „Flow“? Die LN sprachen mit Corinna Peifer, Professorin für Arbeitspsychologie an der Universität zu #Lübeck. https://t.co/PtFAspBaj5

[Universität Lübeck @UniLuebeck]

Forscherinnen und Forscher verschiedener Institute der Universität zu Lübeck widmen sich in Zusammenarbeit mit Mitgliedern der University of Silesia in Katowice, Polen, der Erforschung von Team-Flow und Team-Effektivität in virtuellen Teams. #Flow https://t.co/DZLSPUhEJ0

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

This is very sad news. I am grateful for Mihály Csíkszentmihályi's pioneering and groundbreaking work, which inspired a whole field of research. It is strange to know that he is no longer with us. I, too, will miss him. My condolences to his family, friends and colleagues.

[Scott Barry Kaufman ⛵ @sbkaufman]

It's confirmed: The father of flow, Mihalyi Csikszentmihalyi, has passed away at the age of 87. His studies on flow and creativity were seminal and formed the core of much of my own research and thinking. RIP, legend.

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

Thanks to Barbara Schuster et al for the very nice collaboration on the paper “Happiness and depression in psoriasis” available here: https://t.co/9tQMrMMQJg ! @B_Schuster_ @Zink_et_al @SZiehfreund @MC_Schielein @LTizek and Tilo Biedermann @TU_Muenchen @UniLuebeck @WorkHealthLab

[Work&HealthLab @WorkHealthLab]

Here is the link to our new book chapter "On the Relationships Between Humour, Stress and Flow Experience": https://t.co/ow6ecS8Mar Congratulations to first-author @MarekBartzik and thanks to the editors Elisabeth Vanderheiden and Claude-Hélène Mayer. @UniLuebeck, @WorkHealthLab

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

Now available online: our new paper entitled “The Symphony of Team Flow in Virtual Teams. Using Artificial Intelligence for Its Recognition and Promotion” https://t.co/LdsEWzxlOr Many thanks to our great collaborators! @USinKatowice @UE_Katowice @UniLuebeck @ImiUzl @WorkHealthLab

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

Very happy to share with you our freshly published article “How feedback shapes flow experience in cognitive tasks”. Congratulations to first-author Charlotte Hohnemann! @Uni_Wuppertal @ruhrunibochum @UniLuebeck @WorkHealthLab
https://t.co/lCOfQHYDyU

[tagesthemen @tagesthemen]

"Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung - aber nicht auf eigene #Fakten. Der heutige Bericht des Weltklimarates ist so deutlich wie noch nie: Der #Klimawandel ist lebensbedrohlich" - Die Meinung von Eckart von Hirschhausen. (red)

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

New paper from our lab, investigating a humor intervention in the care context. @marek_bartzik @WorkHealthLab @UniLuebeck

[Work&HealthLab @WorkHealthLab]

New paper out! „Care for Joy: Evaluation of a Humor Intervention and Its Effects on Stress, Flow Experience, Work Enjoyment, and Meaningfulness of Work”. Fulltext here:
https://t.co/5UkRLq0dEO Thanks to all co-authors and congratulations to first-author Marek :-)

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

Wir suchen Verstärkung für unser Team! Promotionsstelle (m/w/d) zu vergeben: 50% für 3 Jahre in der Arbeitsgruppe Arbeit und Gesundheit am Institut für Psychologie I, Universität zu Lübeck. Details hier: https://t.co/he7nMYoT1L Wir freuen uns auf Bewerbungen :-)

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

@MarcellaWoud @ruhrunibochum Herzlichen Glückwunsch!!! 🎊🎉🎉

[Work&HealthLab @WorkHealthLab]

Out now: “Low self-reported stress despite immune-physiological changes in paramedics during rescue operations.” https://t.co/lKzAZh4j0S @EXCLIJournal Many thanks all contributors! @IfADo_info @UniLuebeck @UniBremen @ruhrunibochum @asb_de

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

@DrNicoRose Das war doch Dein Vortrag in meiner Vorlesung? Ich erinnere mich auch sehr gerne daran. Schön, dass Du bei uns warst, nochmal danke dafür! 😊

[Corinna Peifer @corinnapeifer]

@HIThomasFranke Viel Spaß! Daraus kann man auch super Pizza machen 🍕 😊 (wir haben etwa die gleichen Sorten Mehl zu Hause 😉)

[iopsychmemes.bsky.social @iopsychmemes]

There are limits to what a single human being can do. Protect your employees from chronic overwork if you want them to stay engaged, loyal, and innovative. #stress #OHPsych #iopsych #iopsychmemes #psychology #psychologymemes #psychmemes #APpsych (tx @dr_lbarber for collab)

[DGUV @DGUV]

Die #CoronaPandemie hat besonders beim Krankenhauspersonal für mehr #Stress und #Belastung gesorgt. Wie Führungskräfte in Kliniken ihre Mitarbeitenden schützen und auf psychische Belastungen angemessen eingehen, erfahren Sie hier: https://t.co/Zjt4w4UeEx #Psyche

[Austin Perlmutter, MD @austinperlmd]

"Chronic stress, an epidemic in its own right, appears to play a major role in our risk for COVID-19 complications."

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How COVID-19 Hijacks a Psychological Vulnerability | Psychology Today

https://t.co/5zNOWfW3za