クレイア・コンサルティング

人事･組織領域を専門とする経営コンサルティングファームです。ミドルマネージャーのための実践ナレッジ「管理職のジレンマ」→

[和田 実 @minoruwada3]

日本経済新聞の「チャートは語る」にてコメントが掲載されました。
AI活用スキルと人材市場の変化について取り上げていただいています。

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

賃金プレミアム3割、転職の「神器」AIスキルホワイトカラーで顕著
https://t.co/RLYJZKta9W

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

📰日本経済新聞に掲載されました

日本経済新聞の「チャートは語る」にて、クレイア・コンサルティング 執行役員 和田実のコメントが紹介されました。AI活用が進む中での人材市場の変化について取り上げられています。今後も人材市場の動向や、組織に関する知見を発信してまいります。

記事はこちら▼

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

😓 上司からは成果を求められ、部下からは相談を受ける。

けれど、自分で自由に決められることは意外と少ない😕

管理職が感じる「裁量と責任のズレ」はなぜ生まれるのでしょうか。

日々のモヤモヤを整理するヒントになれば���いです💡

https://t.co/7dDAWSYTW1

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

管理職になると、正解��ない判断や、上司と部下の間で揺れる場面が増えていきます。🔀

「管理職のジレンマ」は、そんな現場の悩みや葛藤を考えるオウンドメディアです。

少し立ち止まって、自分の状況を整理したいときに。🤔

https://t.co/x4fG3kM9KS

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

管理職向けの情報は多い。
でも、その多くは人事向けか経営者向けです。

🤔 部下育成、評価、チーム運営、働き方。

現場の管理職本人が悩んだときに役立つ情報は、意外と多くありません。

だから私たちは、
🧭「管理職のジレンマ」を立ち上げました。

https://t.co/x4fG3kM9KS

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

#読売新聞 にて当社ディレクターの見解及び提供データが掲載されました📣
日本型雇用が変わりゆく中、企業の賃上げはどうあるべきか…識者に聞く＞https://t.co/PZpCkvdJOw　新卒年収1400万円の衝撃、壊れる年功序列…中堅にしわ寄せ＞https://t.co/Wyvlb2TROE

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@kigyoujitsumu こちらの方こそ貴重な機会を頂き有難うございました！貴誌読者の皆様のお役に立つようでしたら大変光栄でございます。

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ーM&Aの成否は人事が決める！ー
人事・組織のクレイア・コンサルティングがM&A被買収側社員を対象に調査実施。調査結果を事例と共に解説するウェビナー（無料）を5/28（木）18時～開催📣
詳細はこちら＞https://t.co/8bIgg2ilfd　
申込はこちら＞https://t.co/hhI7vx0PWg

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＃企業実務 ５月号 当���CEO針生による執筆記事が掲載されました！「＃定年制度 廃止を検討する際の留意点」にてそのメリット＆デメリットを解説。

[月刊『企業実務』 @kigyoujitsumu]

📢月刊「企業実務」５月号 好評発売中✨
—— 経理・人事・総務のための専門情報誌

📖【特別記事】
＼５月給与から天引き開始／
「子ども･子育て支援金制度」徹底解説
✍️佐々木由美子（社会保険労務士）
ことし５月の給与から天引きが始まる本制度については従業員から疑問や不安が出ることも予想されます。制度創設の背景と仕組みを整理し、誰が・いくら負担するのか、給与明細書にはどう表示されるのかなど、実務担当者が押さえておくべきポイントを解説します👩‍🏫

📖《別冊付録》
「治療と仕事の両立支援ガイドブック」
✍️本山恭子（特定社会保険労務士・行政書士・公認心理師）
✍️森本英樹（医師・社会保険労務士・公認心理師）
従業���が疾病を抱えながら働く場合、多くの企業では個別対応に追われがち。制度設計のしかたや就業規則への反映など、ことし４月から努力義務化された企業の支援措置のポイントを解説します👩‍🏫👨‍🏫

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メディア掲載のお知らせ📣
#企業実務 5月号に当社取締役CEOの執筆記事が掲載されました！＞https://t.co/gBf2BseYKV
ご興味のある方はぜひご一読ください！

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

#読売新聞（関西／中四国版）＆オンラインにて当社提供の情報や当社ディレクターの見解が掲載されました📣「新卒年収1400万円の衝撃、壊れる年功序列…中堅にしわ寄せ」https://t.co/jULK9gtXGf　「日本型雇用が変わりゆく中、企業の賃上げはどうあるべきか…識者に聞く』https://t.co/wYEeMQAQ3W

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

今日から4月！初めての職場、新たな役��を通じて得られるもの、きっとあります💡

[PR TIMESビジネス @PRTIMES_BIZ]

ー 社会調査結果のお知らせ ー “思ってもみなかった成長” が離職を防ぐ【クレイア・コンサルティング】 https://t.co/cv7bOwyv3U

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

3/16付日経記事（https://t.co/VHMONM3SY2）で取り上げられた調査です！

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

#思ってもみなかった成長 に関する調査📣
想定外の配置転換や任務での経験を通じて社員が得る成長実感を #思ってもみなかった成長 と定義し、社員の成長や意欲との関係性について着目した調査です💡
プレスリリースにて分析結果ハイライトをご紹介
＞https://t.co/OEeTmU4ly1
#配属ガチャ #人財戦略

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

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#配属ガチャ #人財戦略

[NHKニュース @nhk_news]

春闘 大手で高水準回答 中小や非正規で働く人への波及が焦点に
https://t.co/is62WTUNME #nhk_news

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

#春闘 #賃上げ その賃上げ率は持続可能？原資の配分はどうすべき？当社「賃上げシミュレーションツール（Excel）」なら様々なパターンで検証できます。無料配布中 ▶https://t.co/YNA0zEwx4a #賃上げ #人件費試算

[NHKニュース @nhk_news]

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[クレイア・コンサルティング @creiajp]

@keidanren #春闘 #賃上げ 一時的な賃上げは可能でも、それは持続可能なもの？クレイア「賃上げシミュレーションツール（Excel）」は中長期的な賃上げ計画を考える経営者のためのツールです。無料配布中！ ▶https://t.co/YNA0zEwx4a #賃上げ #人件費試算

[クレイア・コンサルティング @creiajp]

@asahi #春闘 #満額回答 続出のニュース。その賃上げ率は正しい？当社「賃上げシミュレーションツール（Excel）」なら賃上げ後のインパクトを可視化できます。無料配布中 ▶https://t.co/YNA0zEwx4a　#賃上げ #人件費試算