David Monge Barrera

[David Monge Barrera @dmongeb22]

@Guaytamba_LDU Noboa hijo de Lasso la misma cosa son...

[Denis @de_patico]

Aprendiendo a vivir con Diabetes #MCdeGlucosa, La DM tipo I nos cambia el estilo de vida. Por lo tanto quiero compartir con ustedes a un grupo de profesionales, que nos informan de manera singular a sobrelevarla https://t.co/HYCs2cNJkx @DiabetesTipoJU

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Los trabajadores de la salud estan luchando contra el agotamiento emocional y el estrés debido al #burnout al encontrarse en primera línea en la lucha contra la pandemia por #covid-19. #eHealth
@PUCE_StoDgo
@LDMared @annikari1
@joesystemas
https://t.co/yLagI3yAV3

[Ene @enerevenfermera]

La enfermería no debe reinventarse, debe comprenderse.

[David Monge Barrera @dmongeb22]

En el estudio de Cardona et al,2022 nos hablo que el personal nececito apoyo psicológico principalmente por desarollo del #sindromedeBurnout durante la pandemia.
El siguiente podcast de @EntiendeTuMente explica en que consiste. @joesystemas, @annikari1
https://t.co/FhWXeeYfjt

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Cardona et al (2022). " La sensación de congoja o pena insoportable fue moderada, el 49,6% de los encuestados tuvieron la necesidad de apoyo psicológico y el 80% reconocieron mayor agotamiento en la segunda ola de contagios"

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Estos datos reflejan la situación de los trabajadores sometidos a presión y a alto estrés que llevo al desarrollo de síndrome de burnout que aquejó al personal operativo tanto sanitario como de servicios que laboraba en las diferentes casas de salud. @annikari1 @joesystemas

[David Monge Barrera @dmongeb22]

"La #evoluciónhumana ha llevado a crear la inteligencia artificial; y a medida que las #IA continúan evolucionando, debemos asegurarnos de que estas tecnologías trabajen en beneficio de toda la humanidad y no solo para unos pocos". @PUCE_StoDgo @OpenAI

[David Monge Barrera @dmongeb22]

En este estudio en particular manifiesta que la sobredemanda de paciente no llego a niveles que el personal lo percibió cómo "grave" cómo es el caso de otros trabajadores en otras casas de salud dónde se llegó al límite de la existencia al trabajador sanitario. @joesystemas

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Cardona et al (2022) "La sensación de sentirse superado por la exigencia de enfermos COVID-19 fue moderada, mientras que la calidad de vida como sanitario antes de la pandemia fue adecuada". @annikari1

[David Monge Barrera @dmongeb22]

"La sensación de poner en peligro a la familia estuvo presente"
Por diferentes factores de riesgo que suponía trabajar con pacientes COVID, el conflicto de ser el causante de llevar la enfermedad a casa estuvo latente cada día en que los trabajadores realizaban sus labores.

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Cardona et al.(2022) "En la situación laboral el 56,7% siguieron en el mismo puesto, 32,8% nuevos contratados y 10,4% reubicados." Existio insatisfacción del personal con los cambios, pero el objetivo era dar respuesta a la demanda en los servicios. @annikari1 @joesystemas

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Cardona et al. (2022). "Las emociones del trabajador"
Se pudo evidenciar una sensación negativa al finalizar el contrato del personal de refuerzo, podría considerarse un agravio por haber expuesto su vida y la de su familia y no obtener un trabajo estable. @joesystemas

[David Monge Barrera @dmongeb22]

En los nuevos trabajadores llama la atención que no importo mucho la experiencia para su contratado.
Así mismo consideran que el desempeño de los mandos administrativos como jefa de enfermería y jefas de servicio fue notable a sobresaliente, destacando un buen liderazgo.

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Cardona et al. (2022)" El ambiente en el trabajo tuvo aspectos buenos y mejorables."
Esta afirmación está relacionada con lo que consideran adecuado los trabajadores por ejemplo el nivel de preparación en el trabajo; el apoyo de veteranos y del personal de refuerzo. @joesytemas

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Por el contrario, "la percepción subjetiva de higiene de manos adecuada fue mayoritaria" esto tiene relación por evidencia científica que existe sobre la eficiencia del lavado de manos y de amplia aplicación en los sistemas sanitarios. @joesystemas

[David Monge Barrera @dmongeb22]

Cardona et al. (2022), " La percepción de seguridad del trabajador no fue la adecuada."
Este resultado se deriva a causa de las insuficientes pruebas COVID y retraso en realizarlas con fines preventivos que ponía en riesgo la salud del trabajador y sus familias. @joesystemas

[David Monge Barrera @dmongeb22]

@joesystemas En lo que respecta al lugar solo exite la siguiente referencia"El hospital donde éste se llevó a cabo tiene 252 camas y un área de referencia de 152.000 habitantes."
(Ene. vol.16 no.1 Santa Cruz de La Palma  2022  Epub 19-Sep-2022)
-No sé cuenta con el Twitter del autor..

[David Monge Barrera @dmongeb22]

El estudio de Cardona et al. (2022) “Prevalencia de burnout (desgaste profesional) en la UCI de un hospital de segundo nivel durante la segunda y tercera ola COVID-19”; El personal está de acuerdo con la dotación de EPP y disponibilidad dando protección y confianza. @joesystemas