Tulossa asiaa palkkaläpinäkyvyyttä koskevasta direktiivistä! Puhutaan faktaa ja oiotaan samalla muutamia väärinkäsityksiä @LKaisa kanssa. Tervetuloa 29.8. tai katsomaan tallenne!
Palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajalle uusia velvollisuuksia. Mitä uudistuksia direktiivin myötä on tulossa ja miten niihin kannattaa valmistautua?
@PaltalexOy'n koulutus 29.8. tarjoaa työnantajille infopaketin aiheesta. Ilmoittaudu mukaan ➡️ https://t.co/LmdJROh7Q4
Mieleenpainuva @Paltary henkilöstöpäivien aloitus eilen! Kiitos vierailun mahdollistaneille @PanssariPR ja @Paltary. Saatiin muuten myös melkoisen hyvät sotkun munkit ja kermakahvit!
Muistetaanhan, että työmarkkinatoiminta on jatkuvaa dialogia, ihan tavallista yhteistyötä ja luottamusta tes-osapuolten välillä. @AariMinna kiteyttää aiheesta hyvin.
Hyvät neuvottelusuhteet perustuvat rakentavaan keskusteluun ja yhteisen, sopimusalaa eteenpäin vievän lopputuloksen hakemiseen. Neuvottelukumppaneiden yhteistyö on aktiivista myös sopimuskauden aikana, muistuttaa @AariMinna blogissaan ⤵️
https://t.co/cNrwdaa0zJ
Joustotyöaika on työajan järjestämistapa, jossa työntekijä voi pääosin itse päättää työajan sijoittelusta ja työntekopaikasta. Millaisiin tehtäviin joustotyöaika sopii ja mitä tulee ottaa huomioon siitä sovittaessa?
Lue lisää artikkelistamme ⤵️ https://t.co/Vyux4rOKQ1
@LeppaMaarit Siitä olisikin kiinnostava saada tietoa. Luulen, että tietoisuus siitä on vielä vähäistä. Mutta kiinnostus vaikuttaa lisääntyvän.
(Näköjään komeasti kirjoitusvirhekin heti julkaisun ekassa sanassa 😄)
Erolaiset joustavat työajan järjestämistavat lisäävät molemminpuolista joustoa, eli win-win👍Kirjoitin liukuvasta työajasta ja pian on tulossa asiaa joustotyöajasta.
Liukuvan työajan järjestelyssä työntekijä voi sovituissa rajoissa itse määrätä työaikansa sijoittamisesta. Millaisiin tehtäviin se sopii ja mitä siitä sovittaessa tulee huomioida?
Kokosimme perusasiat liukuvasta työajasta sopimiseen artikkeliimme ⤵️
https://t.co/xZV0FkAtFU
Viime viikonloppuna juhlistimme 80-vuotiasta Autonrengasliittoa. Samalla liiton pitkäaikaisen pj:n Jarmo Nuoran jatkajaksi valittiin Teemu Tuuri. Onnittelut 80-vuotiaalle!
@Autonrengas
Vaikkei se nyt varsinaisesti ole tämän blogin ydinpointti, minut pysäyttää vieläkin aina se, miten iso merkitys palvelualoilla on: "palvelut työllistävät enemmän ihmisiä kuin kauppa, rakentaminen ja teollisuus yhteensä." Kantsii silti lukea myös @MPykari n varsinaiset pointit ⤵️
Kirjoitin blogin. Työllisyys on pysynyt monista huonoista uutisista huolimatta vähintäänkin kohtalaisena.
Toiveet talouden piristymisestä nojaavat jo näköpiirissä olevaan korkojen laskuun, jonka suurimpana uhkana on euroalueen palkkakehitys.
Minusta on mahtavaa, että yritykset pitävät sosiaalista vastuullisuutta tärkeimpänä vastuullisuuden osatekijänä! Tässä muutama mun ajatus sosiaalisesta vastuullisuudesta ja siitä, miten päästä liikkeelle sen toteuttamisessa ⤵️
Sosiaalinen vastuullisuus on tärkeä osa yritysten liiketoimintaa, bloggaa asiantuntijamme @drushinin. Sosiaalisesti vastuullinen yritys nimittäin houkuttelee asiakkaita, sijoittajia ja työntekijöitä.
Mistä lähteä liikkeelle? Lisää blogissa ja videolla ⤵️
https://t.co/VbB6l3SP1c
Sosiaalisen vastuullisuuden näkökulmat ovat nousseet vahvasti esille ja osaksi yritysten vastuullisuustyötä. Sosiaalisesti vastuullinen yritys houkuttelee asiakkaita, sijoittajia ja työntekijöitä, tiivistää asiantuntijamme @drushinin.
Lue lisää ⤵️
https://t.co/VbB6l3SP1c
Mitä tes-toiminnassa tapahtuu neuvottelukierrosten välillä? Arkinen työmme on dialogia ja yhteistyötä! Kirsi Arvola bloggaa aiheesta kokemuksen äänellä 👌
Työehtosopimustoiminnassa tarvitaan sopijapuolten dialogia myös neuvottelukierrosten välissä, bloggaa asiantuntijamme Kirsi Arvola.
Lue Kirsin blogista, mitä neuvottelukierrosten välissä tapahtuu ⤵️
https://t.co/eIuLCeQgMe
Työmarkkinayksikkömme asiantuntijoita oli lokakuussa mukana pohjoismaisessa tapaamisessa Oslossa. Tapaamisen ohjelmassa oli mm. keskustelua ajankohtaisista työmarkkina-asioista ja vierailu Norjan valtion sovitteluviranomaisella.
Lisää Oslon reissusta ➡️ https://t.co/n5coWio9jy
Olen iloinen, että olemme @Paltary tukemassa #muutostoissa kampanjaa ja herättelemässä keskustelua moninaisuutta tukevasta työelämästä! Me kaikki olemme vastuussa asennemuutoksesta, suhtaudutaan avoimesti ihmisiin ja kulttuureihin.
Palta on mukana tukemassa tänään alkavaa tärkeää ja ajankohtaista Muutostöissä-kampanjaa. Tasa-arvoisen ja moninaisuutta tukevan työelämän rakentamiseen tarvitaan meitä kaikkia.
#muutostoissa#työelämä
Lue lisää kampanjasta ⤵️ https://t.co/hhk7AqmtNM
Tässäpä asiaa palkka-avoimuusdirektiivistä. Nyt työnantajille oikea hetki alkaa valmistautua tulevaan. Kirjoitimme asiasta kollega @MaijuHautamaki kanssa. @Paltary
EU:n hyväksymä palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajalle uusia velvoitteita. Mistä on kyse ja mitä uudistus käytännössä tarkoittaa?
Kokosimme yhteen useimmin kysytyt kysymykset sekä vinkit tuleviin muutoksiin valmistautumiseen ⬇️
#PalkkaAvoimuus
https://t.co/n59vsW1AMi
Jutellaan työkaverin @EmiliaUotila ja ehkä myös sun kanssa siitä, mitä työnantajan kannattaa tietää esim. muutosneuvotteluista ja vuoropuhelusta. Tuu kuulolle 👍
Mikä on yhteistoimintalain olennaisin sisältö työnantajan kannalta? Paltalexin koulutuksessa perehdytään mm. jatkuvaan vuoropuheluun, muutosneuvottelujen sisältöön sekä työntekijöiden hallintoedustukseen.
➡️ https://t.co/uTt2wcXeKp
Bloggasin yhdestä lempiaiheestani, työhyvinvoinnista. Työhyvinvointi syntyy ihmisen, työn ja organisaation vuorovaikutuksessa. Kaikkien näiden panosta tarvitaan ja jokainen voi tehdä sen eteen jotain. Jo tänään!
Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä. Voimme kaikki vaikuttaa positiivisen, hyväksyvän, toiset huomioivan ja turvallisen työympäristön luomiseen, bloggaa asiantuntijamme @drushinin.
#työelämä
https://t.co/ZBIiIRdwBn
Työlainsäädännön alueella on tullut tai on tulossa useita merkittäviä muutoksia, jotka vaikuttavat työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin.
Koulutuksessa käymme läpi tuoreimmat uudistukset pähkinänkuoressa ja annamme eväitä säännösten soveltamiseen.
https://t.co/8ZF0qMUegy