Eduardo Hurtado

Passionate and strategic leader. Change agent in order to build measurable and sustainable transformation through servant leadership and business Agility.

[Xavier Serbia @xavierserbia]

Ataca los malos hábitos desde ya. Si eres joven empieza ahora, porque cuando estás en los 50, la gravedad de mal hábito jala muy fuerte. 📝🤯

[Ingrid Astiz Jensen @IngridAstiz]

Cambiar de país me hizo tomarme más en serio trabajar el cambio cultural en mi trabajo. Primero sólo quise adaptarme y ser funcional, generar dinero y recibir aprobación: DONE. Ahora quiero también ser yo misma en plenitud y ayudar a otros a ser más plenos, ¿cómo me irá?

[Ingrid Astiz Jensen @IngridAstiz]

Cambiar de residencia es un conjunto de trámites, disfrutar la vida en un nuevo país es un proceso complejo que recién empiezo a transitar. Necesito ir más profundo en conocimientos, adquirir nuevos y desaprender bastante. Esta práctica requiere ser más paciente y más humilde.

[jasonlittle @jasonlittle]

I'd say the same to agile folks...do we really need to add 'agile' in front of every function? agile leadership, agile testing, agile scrum, agile hr, agile bathroom tissue replacement...

[Daniel Pink @DanielPink]

If you want to have a single conversation, don't include more than 4 people.

That's maximum number, according to evolutionary psychologists.

https://t.co/KfsL2LS3W3

[Xavier Serbia @xavierserbia]

¿Un hábito destructivo? “Siempre decimos sí” ¿solución? Hay que aprender a decir no. Toma nota.

[Management 3.0 @Management30]

A delegation board does not mean losing #control. It means #empowerment and #collaboration by @SarikaKharbanda https://t.co/AyrOnZwN9W

[María Elena Alonso @MariEleAlonso]

Delimitar y respetar el WIP es una evidencia clara del cambio en el mindset.··#agile #Kanban

[Tim Ottinger @tottinge]

Why do people keep promoting "tension between the PO and the team"?
Aren't we all on the same side here?
Doesn't everyone want useful software soon and often?
Then pitting people against each other seems daft.

[Javier Garzás @jgarzas]

Tener consultores ya no mola, ahora mola... tener Scrum Masters - Javier Garzás https://t.co/Afgh2t4aU8

[Michael K Sahota @MichaelSahota]

Key Learnings over last few years on org change by @RisingLinda : 1. You can’t change anyone. 2. You can only change yourself. 3. You can create a context for change #SGMSP18

[Javier Garzás @jgarzas]

Cuidado si el Product Owner se aburre https://t.co/XRRDHcPFdF #agile #TransformacionDigital

[Eduardo Hurtado @ehurtad0]

@agustinvillena @sergio_pola @jorge_abad totalmente de acuerdo @agustinvillena

[Eduardo Hurtado @ehurtad0]

@jgarzas yo lo completaria con un "llegar y/o salir tarde no es ágil":)

[Eduardo Hurtado @ehurtad0]

@gbonalde deja de sangrar por la herida chamo, fue penal y lo sabes :)

[Enrique Aristeguieta @EAristeguieta]

Es demostración de cobardia y cinismo que los responsables y autores de la destruccion intencional de Vzla., ahora huyan como ratas a disfrutar sus millones de $ robados. Hay que tomar nota cuidadosa de sus nombres para que no queden impunes.

[Jeff Sutherland @jeffsutherland]

How do you define a definition/criteria of completed task for a marketing team using Scrum methodology? by Jeff Sutherland https://t.co/Ehlq8GYKTN

[Agile Jedi @agile_jedi]

Product Owners should be obsessively collaborative. https://t.co/sWbBTskmY8

[Thomas Wallet @WalletThomas]

¿Cómo visualizan su trabajo los mejores equipos?
96 ejemplos de visualización
https://t.co/HJeeIQ0RBj

[Daniel Pink @DanielPink]

"The mere presence of our smartphones can adversely affect our ability to think and problem-solve — even when we aren’t using them. Even when we aren’t looking at them. Even when they are face-down. And even when they are powered off altogether."

https://t.co/EM2ZxEY0eH