いけいけいーけー299

鶴、TOTO、森広隆、アキタノブオ、マハラージャン、GOOD BYE APRIL、UNCHAIN、エリックジョンソン、、 ファンク、フュージョン、AORなど、、音楽とスポーツカーが大好きです♪好きな曲張ったりします。

[速報bot @Japan_lol_w]

会社に取引先からお歳暮が届いたので「社員全員で美味しくいただきました。有り難うございます」とメールを送った後、よく見たら石鹸の詰め合わせだったのでこれから緊急会議ですwwww

[うし部長 @ushi_butyo]

部下を何人も潰してきたクラッシャー上司って「朝の挨拶を返さない」「昨日と言ってることが違う」「人前でだけ詰める」「気分で褒めたり怒ったりする」「急に無視する」「チャットの一言だけで空気が凍る」。こんな人を思い浮かべるかもしれない。でも実は、部下を何人も潰してきた上司には、一番決定的な特徴があって、

[ねこケア・メンタル弱者のミカタ @kaigoyametai1]

うつ病になる原因

第1位　頑張っても報われない環境に居続けること

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

そう

[こころの違和感メモ @fire_education3]

職場で若手が動かないのは、やる気がないからじゃなくて、動いた時の罰が大きすぎるからなんよ。

提案すれば否定される。
質問すれば呆れられる。
判断すれば責められる。
失敗すれば人格まで見られる。

そうなると、人は挑戦しなくなる。

指示待ちじゃない。
自分で動くほど怒られる職場だと学習しただけ。

若手が黙っている職場は、
落ち着いているんじゃなくて、
もう余計なことをしないと決めただけなんよ。

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

3ヶ月ずっとこれ
もう無理

[眠れぬ夜に｜人間関係で疲れた人へ @kattaz]

職場で本当に疲れるのは、
仕事そのものよりも、
「この人、今機嫌悪いな」と察しながら働くことです。

業務は終わっても、
相手の顔色を読み続けた疲れは、
家に帰ってからもなかなか抜けない。

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

また明日から機嫌とりが始まるか

[こころの違和感メモ @fire_education3]

職場で一番きついのって、仕事が難しいことじゃなくて「正解を教えないくせに、不正解だけ全力で罰してくる人」がいることなんよな。

聞いても怒られる。
聞かなくても怒られる。
動いても怒られる。

それは仕事じゃなくて、ただの機嫌取りゲーム。

人を育ててるんじゃなくて、萎縮させてるだけだと思う。

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

毎日コレ

尊敬してないけど

本当キツすぎるって、まだ3か月も経ってないけど限界

[よねとら｜壊れない働き方 @yonetora__]

たった1人の存在がきっかけで私は休職、退職を選んだ。

その人、
仕事もできるし、
最初は普通に尊敬してた。

でも、

・機嫌が悪い日は話しかけづらい
・質問するとため息
・ミスをするとみんなの前で指摘

その人がいる日だけ、
現場の空気がピリつく。

仕事ができるから、
誰も何も言わない。

気づいたら、
尊敬していたはずの人が、
一番会いたくない人になってた。

[スタブロ @checknowsoon2]

昼休みって、「回復時間」なんよ。
交流の時間じゃない。

もちろん、雑談が好きな人もおる。
でも、一人でいたい人もおる。静かに過ごしたい人もおる。

それなのに、昼休みまで気を遣うと午後にはもう疲れとるけん。

仕事って、働く時間だけで消耗するわけじゃない。
人と関わり続けることでも結構エネルギー使うんよね。

だから昼休みくらい、好きなように回復していいんよ。

[ももなっち🍑 @petinfome]

職場の人が嫌いなわけじゃない。
でもお昼休憩は1人がいいって人いますよね？🥲

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

我が子の行事出られないのがすごく嫌
そりゃ成り手いなくなるわ

[ヤス｜保育園を支える黒幕 @hoikunochikara]

保育士の年収を450万円にして、年間休日は125日。土曜日出たら平日に代休。持ち帰りなし、サービス残業なし、休みの日に仕事しなくていい。保育士も今よりも2人余裕を持って配置して、有給も取りたい日に申請したら取れる。そんな当たり前の労働環境を求めてるのが保育士の本音です。

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

いまこれ

3か月経ってないけどすでに辞めたい

[ぺんた @penta_career]

人の入れ替わりが激しい職場って「組織構成が新卒1～3年目＋40代以上」「部長よりお局様の方が権限が強い」「みんな新しい人と接するのが苦手」「新しい価値観を受け入れられない古参しかいない」「部下育成が絶望的に下手」「人間関係最悪」「そもそも迎え入れる気がない」そりゃ誰も定着しないよね。

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

そーだそーだ！もう次の求人みてるぞ！
人手不足で困るのは自分だぞ！

[ぺんた @penta_career]

一番やっちゃいけないのは、感情のコントロールができないヤツに部下を持たせること。いくらスキルがあっても怒鳴る、物に当たる、すぐ舌打ちみたいな上司だと部下は顔色を伺うことが仕事になるんだよね。しかも職場の空気も崩壊する。自分の感情すら管理できない人が部下を管理できわけないんだよ。

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

@gushiken63 ようちゃんさん☺️✨

私もバッタリで、お声掛けいただき本当に嬉しかったです🥰✨✨
本当に良く気づいていただきました👀❗️

ソウルメイトさんに会うとなんか落ち着きますね😁🍀

また、ライブなどでお会いできる日まで頑張ります🤩❗️

[木村 @muramurarinn]

昔、LINEもなかった時代に苦手な男の子から電話番号を聞かれて、冗談で「0120-333-906だよ」と言ったらネタが全く通じず「ワン切りしたから俺の番号登録しといて」と言われてしまい、本当に申し訳なく思ったDHCに

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

@jms_car_item ハチロク

[ジェームス / カー用品店 @jms_car_item]

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[いけいけいーけー299 @ekekek299]

紙の時代の会社員になりたい。
パソコンの壁が高すぎる😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭
不安😭😭😭😭😭

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

@uranai_tsuu ✨

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

@mimi_uranai01 🩵

[いけいけいーけー299 @ekekek299]

@takuya_STAR_917 🚀