EliteX

Hola! Som el Luis Arenas, Victor Sicilia i Daniel Pérez, tots estudiants d'ADE+MARQUETING i aquest es el nostre X per Comportament Organitzatiu.

[EliteX @EliteXcorg]

És una gran forma de lideratge però la depèndencia en aquest líder és massa important i els treballadors es queden sense l'autonomia necessària per crèixer personal i professionalment.
#CompOrg24

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Livingston (1999)📚el rendiment d’un equip depèn de les expectatives del líder. Efecte Pigmalió✅: expectatives altes provoca rendiment alt. Síndrome del condemnat al fracàs❌: expectatives baixes provoca espiral negativa. Liderar bé és clau per augmentar el potencial📈#CompOrg24

[EliteX @EliteXcorg]

Freshly como ejemplo de marketing es genial, pero no se explican sus defectos. Estando de acuerdo en lo que exponéis, el tipo de producto (cosméticos naturales) se dirige a un público limitado por lo que frena su crecimiento. Hay que ver si se reinventa en el futuro.
#CompOrg24

[EliteX @EliteXcorg]

La dificultat recau en posar en pràctica aquesta fórmula perque la idea està clara però les accions a prendre es poden adaptar a la empresa o no. Els canvis o adaptacions que es realitzin en el temps definiràn l'èxit d'aquest treball híbrid.
#CompOrg24

[URVCultureCreators @CulturaOrgURV]

💡La clau de l'èxit en el treball híbrid: una comunicació interna clara i estratègica.
Transparència + Cultura organitzativa forta = Col·laboradors compromesos 👥

#CompOrg24 #CreadoresdeCultura
https://t.co/TEL4ci5lH2

[EliteX @EliteXcorg]

Tot i que els potencials beneficis siguin suculents i cridi l'atenció el % d'augment, s'hauria de plantejar de forma inteligent per retenir aquest talent, ja que les necessitats dels treballadors no sempre van de la mà amb les de la empresa.
#CompOrg24

[corgade24 @corgade24]

És rendible invertir en el creixement personal dels treballadors? Un estudi de la Harvard University ens diu que sí: les companyies obtenen una rendibilitat d'inversió d'aproximadament 30% a 50% en augment d'ingressos i reducció de costos.

#CompOrg24
https://t.co/yIAyBGUkK2

[EliteX @EliteXcorg]

Aquestes teories no només tenen com a finalitat la motivació dels empleats i augmentar la productivitat de l'equip, sino que poden crear una cultura a la organització que marqui la diferència.
#CompOrg24

[Andrea Domínguez, Arlet Solà i Marta Gonzàlez @Mindsconnect3]

Sabíeu que les teories motivacionals com les de Maslow, Herzberg i McClelland són clau per a la gestió empresarial?��
La Universitat VIU analitza com aplicar-les per potenciar equips i fomentar un lideratge transformacional. Descobreix més aquí. #CompOrg24 https://t.co/h9HljWz9P2

[EliteX @EliteXcorg]

Este cambio de Glovo llega después de muchas sanciones que han dañado su reputación. Sorprende el momento en el que se ha tomado esta decisión, aunque estratégicamente tiene sentido. Habrá que ver que impacto a largo plazo tiene esta decisión en los trabajadores.
#CompOrg24

[EL PAÍS @el_pais]

🔴 ÚLTIMA HORA | Glovo anuncia que abandona su modelo de falsos autónomos un día antes de que su fundador declare en un proceso penal
https://t.co/M3mMMrSYya

[EliteX @EliteXcorg]

@business_2m @Mindsconnect3 Estem d'acord, però hi ha treballadors amb poca expèriencia al sector que han de ser molt guiats i supervisats i tasques que necessiten d'un control per assegurar-se que es compleixin uns estàndards.
#CompOrg24

[EliteX @EliteXcorg]

La falta de comunicació és una de las conseqüències del fracàs col.lectiu d'una organització. Sense comunicació i feedback, cau en picat el rendiment i els objectius no es cumpleixen.
#CompOrg24

[HoopsHype @hoopshype]

Anthony Edwards: "We soft as hell as a team, internally, not to the other team, but internally, we soft. We can’t talk to each other. Just a bunch of little kids. Just like we playing with a bunch of little kids. Everybody, the whole team. We just can’t talk to each other."

[EliteX @EliteXcorg]

La falta de mano de obra tiene efectos negativos en la competitividad de las empresas que dependen del transporte marítimo. Atraer y retener marineros se está volviendo tarea imposible. Decisiones innovadoras se deberán tomar para garantizar el futuro de este comercio.
#CompOrg24

[elEconomista.es @elEconomistaes]

Faltan marineros: la última amenaza a la cadena de suministro proviene de la escasez de profesionales https://t.co/UtB4dm68TD

[EliteX @EliteXcorg]

Un mes després de la tragèdia a València, encara no hi ha hagut autocrítica dels "líders" que gobernen a la Comunitat Valenciana i al país. Mentrestant, molts negocis segueixen sense poder obrir (i mai més ho faran) amb totes les conseqüències que això comporta.
#CompOrg24

[InfoMeteoTuit @InfoMeteoTuit]

Un mes desde lo ocurrido de la #DANA en #Valencia. Al menos 230 muertos y 4 desaparecidos, que se sepa. Zona catástrofica, 78 municipios afectados solo en la provincia de Valencia y "ninguna" dimisión política relevante de los responsables. La noticia también está en esto último.

[EliteX @EliteXcorg]

En un món on tot cada cop gira més al voltant de la tecnologia, quins són els motius d'aquesta decisió? Tindrá beneficis per a les noves generacions a llarg termini?
#CompOrg24

[Daily Loud @DailyLoud]

BREAKING: Australia has banned children under 16 from using social media.

[EliteX @EliteXcorg]

Cada vez el futbol y el deporte se utiliza para el negocio de unos oligarcas. Son pocos los clubes que no pertenecen a un estado (Qatar, Arabia Saudita...) o a un gigante económico. Como todo en la vida saldrá cara o cruz y la decisión la tomarán los socios del club.
#CompOrg24

[daily.economy @DailyEcomy]

Florentino Pérez busca transformar al Real Madrid en empresa para que el club se adapte mejor al mercado global. ¿Es el futuro del fútbol o una amenaza al espíritu tradicional del club?⚽📷 #CompOrg24 https://t.co/BDk2OkZhJR

[EliteX @EliteXcorg]

Ya comentados los efectos negativos de estas medidas tomadas por Trump, se busca incentivar la producción nacional, a la vez que la recaudación aumenta por los aranceles y se fortalece su posición a la hora de negociar con otros países.
#CompOrg24

[elEconomista.es @elEconomistaes]

El muro de Trump al petróleo de Canadá y México puede desencadenar una crisis energética en EEUU https://t.co/rjIIfnc1w8

[EliteX @EliteXcorg]

Las expectativas y su comportamiento dentro del campo (lenguaje corporal), no reflejan los que se espera de un líder. La poca actitud en algunos momentos puede conllevar la desmotivación de sus compañeros.
#CompOrg24

[JLuis Bono @bono_jluis]

@AdriRM33 Puede que el equipo no ande bien pero Mbappé no tiene actitud, no tiene liderazgo, una imagen vale más de mil palabras

[EliteX @EliteXcorg]

La clave para poder aplicarse en una empresa es la adherencia al cambio que esta tenga. Con este modelo el proceso a seguir está contemplado en diferentes fases que ayudará a visionar como reacciona el grupo a los cambios.
#CompOrg24

[Virginio Gallardo @virginiog]

Las fases del cambio de Prochaska y DiClemente

Se trata de un modelo donde los autores contemplan 6 fases por las que pasa una persona cuando quiere realizar un cambio de hábitos

Y le da una especial importancia a recuperarse de la recaida clave de la adherencia al hábito

[EliteX @EliteXcorg]

Aquestes sancions busquen protegir al consumidor davant de pràctiques greus. Però, té algo a veure que totes les aerolinies sancionades siguin de models de costos baixos?
#CompOrg24

[OrganiTeam @OrganiTeam]

El Ministerio de Consumo ha multado a Ryanair, Vueling, EasyJet, Norwegian y Volotea con 179 millones de euros por prácticas abusivas como cobros indebidos por equipaje de mano.
#CompOrg24
https://t.co/ku6b0vpQx4

[EliteX @EliteXcorg]

@ElsPastors @PolDanilMa69414 Moltes PIMES no disposen dels recursos suficients per adaptar-se a aquestes normatives i en altres casos s'utilitzen els criteris ESG com a una estretègia de màrqueting per obtindre una imatge d'empresa compromesa amb el medi ambient.
#CompOrg24

[EliteX @EliteXcorg]

Google es un gran ejemplo de éxito de este modelo, pero qué sucedería en organizaciones con mucha resistencia al cambio o la motivación del líder no resulta efectiva?
#CompOrg24

[Maria Palacin Lois @PalacinMaria]

Sobre el liderazgo Transformacional te invito a reflexionar sobre…. Y que digas tu opinión… https://t.co/xqWgfmc6jt

[EliteX @EliteXcorg]

También de la motivación extrínseca, donde los individuos se sienten motivados por factores externos más que por el deseo intrínseco de aprender o mejorar.
Lo que proporciona eficiencia a corto plazo, un amplio y fácil control, pero falta de motivación.
#CompOrg24

[EliteX @EliteXcorg]

El liderazgo transaccional es un enfoque basado en un intercambio entre el líder y sus subordinados, donde se establecen metas específicas, recompensas por el logro de dichas metas y sanciones por no alcanzarlas.
#CompOrg24
https://t.co/o2PfYFeL62
https://t.co/PplNLCBRuj

[EliteX @EliteXcorg]

Se basa en la teoria del reforzamiento de B.F. Skinner, que habla de crear un entorno donde los seguidores trabajan para maximizar sus beneficios personales y minimizar consecuencias negativas.
#CompOrg24