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フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
株式会社猛烈エンジニアリング 代表取締役|人生を豊かに
🔥猛烈エンジニアの日常を配信中🔥
Joined October 2019
205
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Posts
futty_0123
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レッツゴーなぎら
@NagiraTakeshi
4 months ago
https://t.co/UfQmFNqOxW
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
4 months ago
なぎらさんと出会って人生が変わった。 なぎらさん、AKIOさん、GOAL-Bありがとう。
レッツゴーなぎら
@NagiraTakeshi
4 months ago
https://t.co/UfQmFNqOxW
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
5 months ago
@kinkei0614
ありがとうございます!
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 3 years ago
【ご報告】 プロポーズ成功しました。交際歴6年2か月。遠距離歴3年半。一番に僕の可能性を信じ続けてくれ、常に「できる、大丈夫!」と言って支えてくれました。次は僕が「大富豪」になって恩返しします。今後はより一層、猛烈にぶちかまします。何卒よろしくお願いいたします。
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グッドサン山口 | 組織変革コーチ
@goodsun_yama
ミズカラ(旧 GOAL-B)← 関西電力(新規事業統括←経営企画←技術企画)← 岡山大学大学院卒 ←体重100kgアメフト部員 | 3姉妹のパパ | 2社起業 | 2社の役員 | コーチング1050名 | 組織変革支援46社 | 志事も家族も人生全獲り | 最高の1日にするために一緒に挑戦しましょう☀
朝活コミュニティ【レッツ朝活サロン🐱】
@letsasakatsu
#レッツ朝活サロン 公式キャラクター(せーかちゃん) |メンバーの活動を取り上げる広報の猫|国内最大級の朝活オンラインサロン|200人の朝活仲間|さまざまな職種のメンバーで集まり毎日5時から活動 |せーかちゃんと一緒に『 朝活 』を頑張りたい人はフォローしてにゃ🐱🐾
村岡 大樹 @著書『自分の変え方』
@mizukaramuraoka
著書『自分の変え方』5万部 | 株式会社ミズカラ 会長 | 体験型自己理解セミナー"REBOOST"代表講師 | YouTube登録者3万人 | 柔術白帯
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
about 1 year ago
@kenshirou_jp
憲史郎おめでとう!!! 素敵な写真!
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
about 1 year ago
@NagiraTakeshi
布団小さすぎて草。
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
about 1 year ago
@yamkaitoo
@j_ukebox
ナイス👍
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@hkoshiro_63
普通に電源落ちた。
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@sekki1215
頼む
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@yamkaitoo
伸び代。
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@hamadataira 今日はありがとうございました!
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
シェアハウスで最高の仲間と出会えた。ありがとうブラザー!!!!!
レッツゴーなぎら
@NagiraTakeshi
over 1 year ago
昨晩はシェアハウスの総会でした。「人生を変える場所」としてのコンセプトは終わり、4月からはクリエイターハウスとして制作に向き合う場所へ。みんなの顔を見て、この場所を作って良かったと心の底から思いました。ありがとう!!!!!
futty_0123
retweeted
西本将人|ゴリマンNo.2
@lmlm1523
over 1 year ago
ずっと会いたかったふっでぃさんと会えた。マジで意気投合した。やっぱりどこまでいっても人との繋がりやな。最高。株式会社蕾は良い人が多すぎる。クライアントもメンバーもおに幸せやと思う。
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@ganta_HR
1億の世界
futty_0123
retweeted
寺田真幸|株式会社蕾
@terada_CoCircus
over 1 year ago
中小企業こそ、「DX / 仕組み化」をしないと、疲弊▶︎組織崩壊の未来が待っている。 弊社のような創業期の会社や中小企業では 業務効率化やDX化がどうしても後回しに しかしこれは、超危険だとお伝えしたい。 【危険ポイント①】 対顧客にて最大の価値を発揮するメンバーのリソースが ・契約書、請求書発行 ・顧客管理&バックオフィスの業務 に取られてしまうこと。 新規顧客の獲得や既存顧客への対応の時間が奪われて事業拡大はできない。 必然的に売上のアッパーが見えてしまう。 つまり せっかくの能力はある集団がひたすら疲弊していく未来が待っている。 弊社の場合は運良く会社設立から4ヶ月目には藤井さん
@futty_0123
が入ってくれて社内システムを全て構築 バックオフィスが仕組み化され ほとんどのメンバーが営業や提供などのメイン業務に注力可能に また三原大史さん
@j_ukebox
が大手の管理職での経験をフル活用 バックオフィスの業務を1手に担ってくれています。 これで弊社は創業初期にして システムとバックオフィス業務の構築がかなり進んだ。 【危険ポイント②】 クレームの多発による信頼低下 売上規模が億単位になる会社は数々のクレームに見舞われる可能性がある。 特に創業期は売上獲得や煩雑な業務に追われててんやわんやになることで、 細かな配慮に欠け、詰めが甘くなる。 その結果、回避できるはずの小さなクレームが量産 既存顧客や感度の高い新規顧客を逃し、社は打撃を受ける。 以上のことから言えるのは バックオフィスやシステムを 本業とする人材の配置を創業期にすべき 正直、この2人がいなかったことを想像するとギョッとする。 二人のおかげで社長や攻めのメンバーがより躍進でき、好循環が続いた。 創業期で勢いのある経営者こそ、その道の有識者に力を貸してもらうことをおすすめする。
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フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@terada_CoCircus
メンバーが最大火力を発揮できる組織を一緒に構築していきましょう!
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@Kentaaaaa24
@yamkaitoo
福岡で待ってますよ😁
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@terada_CoCircus
もちろんです!
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@itaru0906
@terada_CoCircus
素晴らしい!
フジイ|猛烈エンジニア
@futty_0123
over 1 year ago
@ganta_HR
まさしくです。
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