Interessante Diskussion zu beruflicher Eignungsdiagnostik. Wie so oft, gibt es auch hier ein Für und Wieder und das soll auch so sein. #recruiting#assessment
Aus aktuellem Anlass: https://t.co/gGUjNAZKIa
Sehr geehrte Frau Bundesministerin @ABaerbock. Ich kann verstehen, wenn Sie an der #Psychologie zweifeln, sie ist schwer zu verstehen. Aber für die Eignungsdiagnostik gibt es eine DIN Norm, die vorschreibt, dass "Tests" im ... 1/4
„Wenn das Top-Management nicht die Weichen dafür stellt, dass #Recruiting oberste #Priorität hat, wenn die #HiringManager nicht verstehen, dass sie Recruiting ganz nach oben auf der Prio-Liste setzen müssen […], dann werden wir [das Thema] nicht lösen.“
https://t.co/1Fmfcab0ny
@schomberg Ebenfalls ein Renner: der/dem müssen wir ja erstmal einiges beibringen, da müssten wir ja investieren...
Grundsätzlich sollte sich jedes Unternehmen fragen: Behandele ich meine Mitarbeitenden so, dass sie gar nicht erst gehen wollen? D.h. keine Nachbesetzung nötig? (tw2/2)
@schomberg Ich sehe immer noch überall die Einstellung: wir sind das tolle Unternehmen ABC, die Bewerbenden werden schon kommen.
Auch gern gehört: Naja, Bewerber aus der Kategorie XY sind doch Bodensatz (übrigens ein gehörtes Zitat aus den vergangenen Jahren...)
(tw 1/2)
Zitat @MartinGaedt "Wenn ein #Unternehmen oder eine Branche #Fachkräftemangel beklagt, dann ist das nichts anders als ein Kundenmangel. Nur mit einer besonderen Zielgruppe."
Für viele #KMUs ist es schwierig, Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen. https://t.co/ayOGpgqjub
Zitat @SvenjaHofert "Unterschiedliche Denkstile sind wie Straßen, die sich nie kreuzen". Ein wahrer Satz, wenn wir das negieren, wird echte #Kommunikation schwierig. https://t.co/02d6pSFgfX
Ich habe viele, viele Jahre 30 Std/Woche gearbeitet (btw würde ich auch jetzt gern wieder) und habe mich in der Zeit mit Sicherheit nicht nur 3/4 weiterentwickelt sondern komplett als ganze Person 😉
Es wundert mich nicht, dass #Führungskräfte Stimmung und Zugehörigkeit in ihrem Unternehmen positiver beurteilen als die Mitarbeitenden, immerhin machen sie aus Mitarbeitendensicht einen großen Teil der #Unternehmenskultur aus #job#alltag
Führungskräfte bewerten die Kultur in ihrem Unternehmen deutlich positiver als Mitarbeitende, zeigt eine Studie, für die 7.500 Beschäftigte aus 14 Ländern befragt wurden https://t.co/dGUyptYZus #Unternehmenskultur
Ah ja, erst #Bewerber demotivieren und dann über #Fachkräftemangel jammern. Wichtig ist auch, dass alle Bewerber zu 100 % passen, damit man bloß nicht rechts oder links gucken muss oder - bewahre - jemanden weiterentwickeln muss. #ironieaus#recruitingausderhölle 😆
Wie #Bildung und #Ausbildung mit Sicherheit nicht funktionieren: Mit #Zensur und Denkverboten - Bücherverbote in #Texas Schulen vor allem Titel mit einer politischen Botschaft oder Bücher, die #LGBTQI-Themen behandeln.
Ich arbeite tatsächlich lieber im Büro - gehöre wohl zu den anderen 39 % 😃
Aber ich finde es wichtig, die Möglichkeit zu haben...
#recruiting#homeoffice#job RT @upo_recruiting
Was wünschen sich Studierende von ihren zukünftigen Arbeitgebern? Eine zentrale Frage angesichts des zunehmenden Frachkräftemangels! Unsere #ZahlderWoche zum #Recruiting auf #Rekrutierungserfolg.
https://t.co/Tz7yL3oHx9
Gleichmacherei wie "alle ins Büro" oder "alle #Homeiffice" funktioniert nicht. Die #Jobs sind unterschiedlich, die Menschen auch.
Btw... Wenn Musk alle Mitarbeitenden ins Büro zurückbeordert, weil sie angeblich alle zu Hause faulenzen, schließt er da von sich auf andere? 🤔
Elon Musk pfeift seine Tesla-Mitarbeitende zurück ins Büro und glaubt, damit die Leute zum Arbeiten zu bringen. So funktioniert weder Motivation noch gute Führung. Ein Kommentar von @AndreasWeck! https://t.co/kW8LB3IPLQ
Macht Spaß zu lesen RT @Following_HR Gewissenhafter, belastbarer und leistungsmotivierter! Positive Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests: Beeinflusst der Auswahlkontext die sozial erwünschte Antworttendenz? https://t.co/ExBH6so2dl by
@recrutainment
Interessant ist nicht nur das Ergebnis des Artikels bei @haufe sondern auch die genau belegten Wege und Studien, durch die Uwe Kanning zu dem Ergebnis "taugt nicht für Personalauswahl" kommt. Also keine gefühlte Wahrheit 😉sondern eine sehr fundierte #recruiting#KI
100 Worte: ein KI-Ansatz auf dem Prüfstand
Motiv-, Persönlichkeits- und Sentiment-Analyse auf Basis geschriebener Sprache.
Analysiert von Prof. Kanning.
https://t.co/a0pCtLzgD2
Meine Generation, die Boomer, hat der zu Unrecht geschmähten Generation Z vorgelebt, wie kaputt Arbeit machen kann. Warum also wundern wir uns, dass viele junge Menschen diesem Beispiel nicht folgen wollen. #karriere#job
https://t.co/d2SWXH9qE7