Eva Maria Goldmann

🇪🇺Meine Themen➢NewWork, Job & Karriere, Studium, Bildung, Mediation, Führung, Unternehmenskultur, Arbeitswelten, Recruiting.
☞ Priv. Account ☞ zZ b.d. #EHD

[Jura-Hamster @HamsterHerr]

Ohne Obstkorb, ohne mich. 😤

Manche Unternehmen scheinen den Fachkräftemangel ja richtig zu genießen, wenn sie solche Stellenanzeigen raushauen.

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

@recrutainment Aua Aua Aua 🙈 🤣

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Interessante Diskussion zu beruflicher Eignungsdiagnostik. Wie so oft, gibt es auch hier ein Für und Wieder und das soll auch so sein. #recruiting #assessment

[Harald Ackerschott @Ha_Ackerschott]

Aus aktuellem Anlass: https://t.co/gGUjNAZKIa
Sehr geehrte Frau Bundesministerin @ABaerbock. Ich kann verstehen, wenn Sie an der #Psychologie zweifeln, sie ist schwer zu verstehen. Aber für die Eignungsdiagnostik gibt es eine DIN Norm, die vorschreibt, dass "Tests" im ... 1/4

[Heiko Schomberg @schomberg]

„Wenn das Top-Management nicht die Weichen dafür stellt, dass #Recruiting oberste #Priorität hat, wenn die #HiringManager nicht verstehen, dass sie Recruiting ganz nach oben auf der Prio-Liste setzen müssen […], dann werden wir [das Thema] nicht lösen.“

https://t.co/1Fmfcab0ny

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

@schomberg Ebenfalls ein Renner: der/dem müssen wir ja erstmal einiges beibringen, da müssten wir ja investieren...
Grundsätzlich sollte sich jedes Unternehmen fragen: Behandele ich meine Mitarbeitenden so, dass sie gar nicht erst gehen wollen? D.h. keine Nachbesetzung nötig? (tw2/2)

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

@schomberg Ich sehe immer noch überall die Einstellung: wir sind das tolle Unternehmen ABC, die Bewerbenden werden schon kommen.
Auch gern gehört: Naja, Bewerber aus der Kategorie XY sind doch Bodensatz (übrigens ein gehörtes Zitat aus den vergangenen Jahren...)
(tw 1/2)

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Wie wird man eigentlich #Emoji-Designer oder Emoji-Entscheider? 🤔 #karriere #job 😄https://t.co/xgPGpzU1Y8

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

😂

[Huhu @grinsekind008]

Genau mein Humor, sorry war ein harter Tag

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Zitat @MartinGaedt "Wenn ein #Unternehmen oder eine Branche #Fachkräftemangel beklagt, dann ist das nichts anders als ein Kundenmangel. Nur mit einer besonderen Zielgruppe."
Für viele #KMUs ist es schwierig, Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen. https://t.co/ayOGpgqjub

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Zitat @SvenjaHofert "Unterschiedliche Denkstile sind wie Straßen, die sich nie kreuzen". Ein wahrer Satz, wenn wir das negieren, wird echte #Kommunikation schwierig. https://t.co/02d6pSFgfX

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Ich habe viele, viele Jahre 30 Std/Woche gearbeitet (btw würde ich auch jetzt gern wieder) und habe mich in der Zeit mit Sicherheit nicht nur 3/4 weiterentwickelt sondern komplett als ganze Person 😉

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

👉Lesenswertes zum Thema #Überwachung von Online-Prüfungen für Unis bzw #Hochschulen ggü der Überwachung von #OnlineAssessments beim #Recruiting von @recrutainment RT @recrutier @RouvenSchaefer
https://t.co/zR2cQvHANm

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Es wundert mich nicht, dass #Führungskräfte Stimmung und Zugehörigkeit in ihrem Unternehmen positiver beurteilen als die Mitarbeitenden, immerhin machen sie aus Mitarbeitendensicht einen großen Teil der #Unternehmenskultur aus #job #alltag

[managerSeminare @msmagazin]

Führungskräfte bewerten die Kultur in ihrem Unternehmen deutlich positiver als Mitarbeitende, zeigt eine Studie, für die 7.500 Beschäftigte aus 14 Ländern befragt wurden https://t.co/dGUyptYZus #Unternehmenskultur

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Ah ja, erst #Bewerber demotivieren und dann über #Fachkräftemangel jammern. Wichtig ist auch, dass alle Bewerber zu 100 % passen, damit man bloß nicht rechts oder links gucken muss oder - bewahre - jemanden weiterentwickeln muss. #ironieaus #recruitingausderhölle 😆

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Wie #Bildung und #Ausbildung mit Sicherheit nicht funktionieren: Mit #Zensur und Denkverboten - Bücherverbote in #Texas Schulen vor allem Titel mit einer politischen Botschaft oder Bücher, die #LGBTQI-Themen behandeln.

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Ich arbeite tatsächlich lieber im Büro - gehöre wohl zu den anderen 39 % 😃
Aber ich finde es wichtig, die Möglichkeit zu haben...
#recruiting #homeoffice #job RT @upo_recruiting

[Rekrutierungserfolg @rekrutiererfolg]

Was wünschen sich Studierende von ihren zukünftigen Arbeitgebern? Eine zentrale Frage angesichts des zunehmenden Frachkräftemangels! Unsere #ZahlderWoche zum #Recruiting auf #Rekrutierungserfolg.

https://t.co/Tz7yL3oHx9

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Gleichmacherei wie "alle ins Büro" oder "alle #Homeiffice" funktioniert nicht. Die #Jobs sind unterschiedlich, die Menschen auch.
Btw... Wenn Musk alle Mitarbeitenden ins Büro zurückbeordert, weil sie angeblich alle zu Hause faulenzen, schließt er da von sich auf andere? 🤔

[t3n Magazin @t3n]

Elon Musk pfeift seine Tesla-Mitarbeitende zurück ins Büro und glaubt, damit die Leute zum Arbeiten zu bringen. So funktioniert weder Motivation noch gute Führung. Ein Kommentar von @AndreasWeck! https://t.co/kW8LB3IPLQ

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Macht Spaß zu lesen RT @Following_HR Gewissenhafter, belastbarer und leistungsmotivierter! Positive Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests: Beeinflusst der Auswahlkontext die sozial erwünschte Antworttendenz? https://t.co/ExBH6so2dl by
@recrutainment

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Interessant ist nicht nur das Ergebnis des Artikels bei @haufe sondern auch die genau belegten Wege und Studien, durch die Uwe Kanning zu dem Ergebnis "taugt nicht für Personalauswahl" kommt. Also keine gefühlte Wahrheit 😉sondern eine sehr fundierte #recruiting #KI

[Joachim Diercks @e_Assessment]

100 Worte: ein KI-Ansatz auf dem Prüfstand

Motiv-, Persönlichkeits- und Sentiment-Analyse auf Basis geschriebener Sprache.

Analysiert von Prof. Kanning.

https://t.co/a0pCtLzgD2

[Eva Maria Goldmann @goldlamm]

Meine Generation, die Boomer, hat der zu Unrecht geschmähten Generation Z vorgelebt, wie kaputt Arbeit machen kann. Warum also wundern wir uns, dass viele junge Menschen diesem Beispiel nicht folgen wollen. #karriere #job
https://t.co/d2SWXH9qE7