guy zinman

Co-Founder

[Bernt Bornich @BerntBornich]

Introducing NEO’s 25 Degrees of Freedom, tendon-driven hands — nearing or surpassing human-level dexterity, strength, speed, and reliability.

For seventy years, robotics worked around the hand problem. The humanoid bet is the reverse: it lives or dies at the fingertips.

[OpenAI @OpenAI]

Listen up.

Livestream at 10am.

[guy zinman @guy_zinman]

@emollick So we will be stuck with the mercy of Meta and the Europeans.....?

[guy zinman @guy_zinman]

@ByteBriefTech @XDevelopers @grok @grok give me a link to the pricing page per query

[Ashwin Gopinath @ashwingop]

The fact that Anthropic started with slack is interesting, but it makes perfect sense when you read Slack's ToS. Slack + Claude becomes an almost perfect stacked lock-in situation.

Slack already makes organizational memory hard to port. Admin exports depend on plan and approval, and Slack’s API/developer rules make it hard for third-party systems to pull from Slack history and rebuild durable memory elsewhere. You can interpret this pretty simply: you may “own” your Slack data contractually, but operationally, it is not really yours in the way that matters.

Now, combine that with Claude Tag and you get the worst version of lock-in: Claude sits inside Slack, follows threads, learns tacit workflows, remembers decisions, tracks exceptions, and progressively understands how the company works. But your ability to recreate that memory outside Slack is constrained by Slack’s own platform rules, even if you were to kick out claude historic data would be difficult to pull out.

For the orgs that use slack heavily, if you start using claude tag, get ready to never be able to leave either of them while they progressively understand you company and generously rent you back your own memories. Slacks ToS in this regard was bad, add claude tag on top of it and you will be F#$ked.

[OpenAI @OpenAI]

Introducing a limited preview of GPT-5.6 Sol, our next generation frontier model, as well as GPT-5.6 Terra, a balanced model for efficient, everyday work, and GPT-5.6 Luna, a fast and affordable model for high-volume work.

https://t.co/OoM83SyISN

[Michael Lugassy @mluggy]

לשירות טאג החדש של @claudeai היה צריך מודל הרשאות אחר, והוא הולך לעשות כאב ראש למנהלי אבטחה.

הבעיה: אם בערוץ #product מפתח ג׳וניור תייג את קלוד להזיז כפתור, באילו הרשאות הוא ירוץ? ואם ראש צוות תייג אותו גם? אם תייגת את קלוד בשיחה פרטית עם המנכ״ל, לאילו קבצים הוא יכול לגשת? ואם המנכ״ל בחר להוסיף לשיחה פרילנסר חיצוני?

המודל שנבחר: N+2. לארגון יש שלושה סוגי סוכנים. 1 שרץ עם הרשאות בסיסיות על כל הערוצים הציבוריים, 1 שרץ עם כל ההרשאות של המשתמש, והוא זמין *רק* בשיחה עם עצמך, ו-N סוכנים אחרים, שפועלים בהרשאות ספציפיות לכל קבוצה פרטית.

למה בעיה? בארגונים נורמלים יש רשימה אחת של עובדים (אקטיב דיירקטורי או Okta). אני למשל, חלק מקבוצה, ולקבוצה הזו יש הרשאות למשאבים מסוימים בארגון, כמו גיטהאב וסלאק, אבל בסלאק, איש הישר בעיניו יעשה, רוב הערוצים פתוחים לכולם, וקל לאשר (בטעות או לא) כניסה של אנשים לקבוצות סגורות.

אז פתחנו ערוץ #product, ואנשים נכנסים אליו ומזיזים פיקסלים בלי אבחנה. זה בסדר, כל עוד זה מגיע עם טסטים ושליטה בעלויות, אבל עכשיו צריך להיזהר - מי יכול לתייג יוזר שעולה כסף, שעושה שינויים? ואיפה ההרשאות האלה מתנהלות? למנהל בסלאק פתאום יש כוח, וגם אחריות, למי עושה מה.

הוא גם יכול להחליט על פיצול, מערוץ #product לקבוצת #productwork פרטית. עכשיו יש לו 2 בעיות. הידע הארגוני תקוע בשיחות אישיות בין כמה כוכבים ונעול במפתחות חלודים.

אנתרופיק מאפשרת אמנם ליצור ״זהות סוכן״, עם גבולות שזזים כמו הקו הצהוב, אבל היא לא פתרה את הבעיה, היא העבירה אותה, כמו תפוד לוהט למנהלי אבטחה. מצד אחד אתה רוצה לתת לקלוד אקסס להכל - הידע שלו, הזיכרון, הקונטקסט, הכלים - אם תיתן לו הכל הוא אמור לעבוד טוב יותר. מצד שני - הוא עובד בסביבה של אנשים שיכולים לתת לו קונטקסט שגוי. אנתרופיק מאפשרת לך להפעיל את טאג רק לאנשים מסוימים, אבל איך זה ירגיש למי שימנעו ממנו תיוג?

נראה ש-@AnthropicAI לא חשבה על זה לעומק. הרשאות just-in-time למשימה ספציפית, או הרחבה זמנית/אישור זמני של משתמש מעבר להרשאות הבסיסיות מתוכננות רק בהמשך.

היא מסכמת: ״נתנו לכם כלי להריץ משימות בחברותא, לפתור אתגרים ארוכים כצוות, עם הרשאות שהן רחבות מספיק כדי להיות מועילות ומצומצמות מספיק כדי להתאים לאנטרפרייז״.

אני מוסיף: ״..אבל לא את הכלי המתאים לנהל את ההרשאות האלה. זה - עליכם.״

/cc @noahzweben

https://t.co/0zVrw3vhaj

[guy zinman @guy_zinman]

@KentonVarda It's a neat thought but impractical....
Agents already are a security nightmare that are hard to control...
Almost all the organizations I work with operate them in a read-only mode...

[ClaudeDevs @ClaudeDevs]

When Claude is working in a channel with four people, whose credentials does it use?

The answer: its own. When tagging Claude, Claude gets provisioned like any other teammate, with its own credentials.

We call this access model "agent identity". Here's how it works: 🧵

[guy zinman @guy_zinman]

בכל מערכת, אימייל, צ'אט ארגוני, ניהול משימות, מערכת הלקוחות, יהיה אותו סוכן עם יוזר משלו. בדיוק כמו כל משתמש אחר.
כולם מחוברים לאותו זיכרון ארגוני אחד, שרק הולך וגדל ומכיר כל פינה בארגון.

וברגע שהוא יידע מספיק - יהיה ממש בלתי אפשרי להחליף אותו.

[guy zinman @guy_zinman]

אתמול כתבתי על Claude Tag שחי בתוך ה-Slack.
היום ראיתי עוד חתיכה מאותו פאזל, והיא מחזקת בדיוק את אותו רעיון.

Notion הכניסו את Claude לתוך סביבת העבודה שלהם כמשתתף מלא.
לא צ'אט בצד. לא עוד טאב לפתוח. סוכן שיושב בדיוק במקום שבו העבודה כבר מתרחשת ממילא.

[Notion @NotionHQ]

Meet Claude agents in Notion.

Create purpose-built Claude agents for any job: data analysis, coding, or making spreadsheets and slides. Then put them on a shared task board alongside your team.

They can chain into workflows, hand tasks to each other, and keep work moving ‘round the clock.

[guy zinman @guy_zinman]

מקצים לו משימה ישירות מלוח המשימות של הצוות.
הוא קולט את כל הקונטקסט, מסמכים, החלטות, סיכומי פגישות, דאטה, ומדווח בחזרה תוך כדי שהוא בונה.
הכל גלוי לצוות, הכל במקום אחד. לא קבור בצ'אט פרטי.

אותו סוכן, עם שכבת הקונטקסט המלאה מכל המערכות, מוטמע באופן שקוף במקום שבו העבודה קורית

[guy zinman @guy_zinman]

ושלישית, ברגע שהכלי לומד את הארגון, הוא הופך למוקד ידע וזיכרון- וזה יוצר stickiness.
אינדיבידואל מהסס להחליף harness בגלל הידע שנצבר. ברמת ארגון? הרבה יותר חזק.
ככל שהוא לומד יותר, קשה יותר להחליף אותו

[guy zinman @guy_zinman]

תחשבו על עובד חדש שמצטרף לחברה.
בשבוע הראשון הוא לא יודע כלום. אבל מהר מאוד הוא לומד את הארגון מתוך ההתכתבויות — מי אחראי על מה, מה דחוף, איך מדברים פה.
תוך חודש הוא כבר חלק מהצוות.
זה בדיוק מה שאנתרופיק שחררו היום עם Claude Tag.

[Claude @claudeai]

Introducing Claude Tag, a new way for teams to work with Claude.

In Slack, Claude joins as a team member with access to the channels and tools you choose. Tag Claude in and delegate tasks to it while you focus on other work.

[guy zinman @guy_zinman]

שנית, הידע נלמד אורגנית.
מתוך מה שהצוות עושה ביום-יום. בלי להסביר הקשר כל פעם מחדש.

[Claude @claudeai]

On the Claude API, we’ve added two new capabilities to build agents that handle long-running tasks without frequently hitting context limits:

- Context editing to automatically clear stale context
- The memory tool to store and consult information outside the context window

[guy zinman @guy_zinman]

@alexandr_wang @Meta @natfriedman @grok what will the current Chief AI officer at Meta do?

[guy zinman @guy_zinman]

@alxnderhughes Love the example!
Can you please share - which 4 MCPs did you use? I assume they do require an API key and a bill...
What's hidden in your https://t.co/46S67Y2a10 file - instructions for how to tie it all up?
Thanks a bunch!!