Top Tweets for #HighOutputManagement
HIGH OUTPUT MANAGEMENT、読了しました。
副題の「人を育て、成果を最大にするマネジメント」に共感します。
マネージャ��にとって大事な手段であるミーティング。
それを通じて、人に影響を与えて、レバレッジを効かせることで大きな成果を得る。
実践に値する内容です。
#読了 #HIGHOUTPUTMANAGEMENT
High Output Management 読了。
前半はだいぶ辛かった。
3/40
#HighOutputManagement #年40冊チャレンジ中
↓はアソシエイトリンクです。
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📗三冊目は #HIGHOUTPUTMANAGEMENT 人を育て、成果を最大にする #マネジメント アンドリュー・S・グローブ 著
📗四冊目は #ゼロ・トゥ・ワン 君はゼロから何を生み出せるか #ピーター・ティール 著
#ブレイク・マスターズ 著
「HIGH OUTPUT MANAGEMENT/アンドリュー・S・グローブ著」を読み始める。#HIGHOUTPUTMANAGEMENT
「マネジャーのアウトプットとは、その直後の監督下にあったり、または影響下にある組織体のアウトプットである」
「レバレッジをかける」がようやく理解できたかも。(今更)
#highoutputmanagement
【ベストを尽くす内面的な力】
「"能力"に突き動かされるか、"達成意欲"に駆られるかである。」
自分の限界値に達するまで挑戦するところが共通項ですね。
マネジャーは上記それぞれをどう管理していくか、というところが重要になってきます。
#読書 #HighOutputManagement
Diving into #HighOutputManagement for the first time this quarter.
For those of you who’ve read and re-read - what should I keep an eye out for?
Antes de tomar una decisión es importante tener claro:
- Qué hay que decidir.
- Cuándo debe estar tomada.
- Quién debe decidir.
- Quién debe ser consultado antes de la decisión.
- Quién deberá ratificar o vetar la decisión.
- Quién deberá ser informado.
#HighOutputManagement
【2021年読書vol.13📗】 #HIGHOUTPUTMANAGEMENT 読了！25年前に書かれた、現代にも通ずるマネジメントについての名著の日本語訳版。"複雑かつ不確定かつ不明瞭な仕事を与えられる人ほど給与は上がる"というフレーズが妙に心に残りました🌞
📕Amazon: https://t.co/apTPkKckG1
How Intel's Andy Grove Taught Prezi's CEO to See Into the Future
#intel #andygrove #highoutputmanagement https://t.co/vTNpg7gLPa
“…there are only two ways in which a manager can impact an employee’s output: motivation and training. If you are not training then you are neglecting half the job.”#HighOutputManagement
How To Plan Your Work Week For Maximum Productivity
#planning #calendar #productivity #focus #businessintelligence #highoutputmanagement #management https://t.co/A44ET5uXp1
（読書メ���）#HighOutputManagement 10回目くらいの読了。何回読んでも（面白すぎて）同じくらい時間がかかって、最後にアンディが「8時間くらいかかったでしょう」って。その通り。
ドラッカーの正統な後継者では無いけど、その教えを実践し得た唯一無二の経営者。
#読書
#読了
#アンディグローブ
マネージャーにできるのはもともと動機づけのある人が活躍できる環境をつくるだけ。
メモ。
#highoutputmanagement
#HighOutputManagement 読了
マネジャーのアウトプット
=自分の組織のアウトプット
+自分の影響力が及ぶ隣接諸組織のアウトプット
自分の"テコ作用"が最大になる点にエネルギーと注意を注ぐ。
こんな考え方や行動を取れる人になりたいな。面白かったです。また読み返そう。
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