Top Tweets for #LaterLifeWork
Are you interested in hearing a mix of practitioners’ and scientists’ voices @EAWOP conference? Come and join us this afternoon at 17.05 (5.05 pm) in C9!
#laterlifework #llwi
Spielt die Übereinstimmung der Wahrnehmung alter(n)sfreundlicher Praktiken zwischen Führungskräften und älteren Beschäftigten eine Rolle? Unsere neue Studie untersucht die Rolle der Wahrnehmungs(in)kongruenz näher:
https://t.co/U5BCIjwWXQ
#laterlifework #llwi
Does perceptual congruence between leaders and older employees regarding age-friendly organizational practices matter? Find out more in our latest publication: https://t.co/EBoaukrdzm
@OUPAcademic #laterlifework
📊Results of the Later Life Workplace Index show that according to almost 80% of the participants there is a positive attitude towards older employees in their organization.
#LaterLifeWork
#research
📊Ergebnisse des Later Life Workplace Index zeigen, dass laut fast 80% der Befragten in ihrem Unternehmen eine positive Einstellung gegenüber älteren Beschäftigten herrscht.
#LaterLifeWork
#research
Next Wednesday Jürgen Deller will be presenting the Later Life Workplace Index project at the #DAISIE conference.
More information: https://t.co/XZw5K5UcFG
#LaterLifeWork #LLWI
Wir werden Ergebnisse des Forschungsprojektes zum Later Life Workplace Index auf der #SIOP2021 Konferenz präsentieren.
#LaterLifeWork
We will present some findings of the Later Life Workplace Index research project at #SIOP2021.
#LaterLifeWork
🔎
In their paper Pak et al. (2021) examine how human resource practices influence perceived work ability and the preferred retirement age.
Find out more about their research here:
https://t.co/tc3n4TbB3x
@ahdelange
@DorienKooij
#LaterLifeWork
🔎
In ihrer Studie untersuchen Pak et al. (2021), wie HR-Praktiken die wahrgenommene Arbeitsfähigkeit und das bevorzugte Rentenalter beeinflussen.
Mehr über ihre Forschung erfahren Sie hier:
https://t.co/F7joKOnIow
@ahdelange
@DorienKooij
#LaterLifeWork
📅
Morgen am 27.01. wird Prof. Jürgen Deller im Rahmen der Veranstaltung "Generationenmanagement gestalten – Arbeitgeberattraktivität erhöhen" einen spannenden Vortrag über den LLWI halten.
Mehr Infos:
https://t.co/nyKqmaA7Hz
@eu_eipa
@ddn_netzwerk
@iab_news
#LaterLifeWork
🔎
Researchers at @jlugiessen have studied how discrimination against older workers can negatively affect organizations.
https://t.co/zyWUEcEGZq
@FabiolaGerpott
#LaterLifeWork
🔎
Forscher der @jlugiessen haben untersucht, wie die Diskriminierung von älteren Beschäftigten Unternehmen schaden kann.
https://t.co/YFyrRrrI7H
https://t.co/WTPwrackib
@FabiolaGerpott
#LaterLifeWork
📖
Was bedeutet Demografie-Management für Organisationen?
In den HR-Trends 2021 vom Haufe Verlag findet sich im Kapitel HR-DIVERSITY ein spannender Teil zum Later Life Workplace Index wieder, der Antworten auf diese Frage liefert.
https://t.co/cq97qOFUGW
#LaterLifeWork
Der erste Austausch zum neuen Arbeitskreis "Personalgewinnung und Personalbindung im öffentlichen Sektor" war anregend und vielversprechend. Danke an die beiden Impulsgebenden Dr. Beatrix Behrens und Prof. Jürgen Deller und auch an die Teilnehmenden!
#LaterLifeWork
💻
Zum digitalen Auftakt des neuen Arbeitskreises des @ddn_netzwerk "Personalgewinnung und Personalbindung im öffentlichen Sektor" hat neben Beatrix Behrens von der @Bundesagentur Prof. Jürgen Deller einen Impulsvortrag zum Later Life Workplace Index gehalten.
#LaterLifeWork
💻
Zum digitalen Auftakt des neuen Arbeitskreises des @ddn_netzwerk "Personalgewinnung und Personalbindung im öffentlichen Sektor" hat neben Beatrix Behrens von der @Bundesagentur Prof. Jürgen Deller einen Impulsvortrag zum Later Life Workplace Index gehalten.
#LaterLifeWork
📊
Wilckens et al. (2020) stellen die Entwicklung des Later Life Workplace Indexes im Work, Aging and Retirement Journal vor:
https://t.co/MUcLzqpwUu
#LaterLifeWork
#Forschung
#AgingWorkforce
Wilckens et al. (2020) present the development of the Later Life Workplace Index in Work, Aging and Retirement:
https://t.co/ZIf1Dx5kzF
#research
#LaterLifeWork
#Agingworkforce
📊
Results of the Later Life Workplace Index show that according to 60% of the participants employees do not receive therapeutic help in the workplace if required.
#LaterLifeWork
#research
📊
Results of the Later Life Workplace Index indicate that according to 66 % of the participants their organizations do not provide opportunities for retired employees to catch up with each other regularly.
#LaterLifeWork
#research
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